新员劳务派遣劳动合同书(正式版).doc

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1、 编号： 派遣员工劳动合同书甲方（用人单位）名称：湖南新员劳务有限公司法定代表人：顾华公司地址：湖南省长沙市开福区芙蓉北路（金霞路）388号联系电话：0731-乙方（劳动者）姓名： 性别： 居民身份证号码： 民族： 文化程度： 政治面貌： 家庭住址： 联系电话： 湖南新员劳务有限公司印制甲方根据乙方申请及市场供求需要，同意为乙方进行劳务代理，并将乙方派遣到湖南省境内与甲方签订劳务派遣协议的各用工单位，经双方协商同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、 合同期限本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满即行终止，如双方协商同意，可以续订合

2、同。二、 工作内容和工作地点1、甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在 部门承担 工作任务。2、乙方从事的工作岗位（工种）、工作地点，由用工单位与乙方在签订的上岗协议书中予以明确。3、乙方的工作任务和工作要求，按用工单位制定的标准执行。需持证上岗的工作岗位必须持相关资质证件方可上岗。三、 工作时间和休息休假乙方的工作时间、休息休假由用工单位依据工作岗位及劳动部门有关批复在上岗协议书中确定。四、 劳动报酬1、乙方试用期的工资标准为 元。（参照用工单位工资管理办法执行）。2、乙方试用期满后参照用工单位派遣人员同工种、岗位劳动报酬计算标准执行。3、试用期及试用期满后乙方工资不得低于当年劳动部门公布最

3、低劳动保障工资标准。4、甲方在收到用工单位拨付工资的次日（节假日顺延），将扣除个人应缴款项后的劳动报酬支付给乙方。五、 社会保险和福利待遇1、甲方依法为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、乙方依法享受国家规定和各项社会保险规定待遇，甲方不承担超出国家法律法规和社会保险规定之外的费用和责任。3、甲乙双方解除、终止劳动合同时，在乙方提供相关手续后，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。4、乙方在合同期内患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。5、乙方或其家属应当在乙方工伤事故发生24小时内报甲方知晓和备

4、案，由甲方按参保当地工伤保险相关政策到工伤保险机构办理相关手续。如因乙方或其家属未及时上报所造成的工伤认定和工伤待遇问题，由责任方自行承担。六、 劳动保护和劳动条件1、在签订本合同之时，乙方已经充分学习、了解并同意接受甲方与用工单位签订的劳务派遣协议之约定。2、乙方作业时必要的劳动条件和劳动工具，由用工单位提供。乙方应当严格按照用工单位制定的操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准进行作业。3、甲方及用工单位有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应当积极配合和参与。七、 劳动合同的变更、解除、终止、续订（一） 订立本合同所依据的客观情

5、况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。（二） 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（三） 乙方有下列情形之一，甲方可解除劳动合同：1、 在试用期间，经甲方或用工单位考核不合格被退回甲方的；2、 违反甲方或用工单位制定的规章制度的；3、 工作失职、营私舞弊，对甲方或用工单位利益造成损害的；4、 同时与其他单位建立劳动关系，未提供书面证明或经甲方和用工单位提出，拒不改正的；5、 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方或用工单位在违背真实意思下订立或变更本合同的；6、 被依法追究刑事责任的；7、 患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事甲方所安排的工作的；8、 不

6、能胜任甲方或用工单位安排的工作的；9、 违反用工单位规章制度和派遣员工上岗协议书约定，被责令辞岗处理的；10、 乙方未按规定办理辞职手续擅自离岗离职的。（四） 甲方有劳动合同法第三十八条情形之一：如甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全等情形，乙方可以立即解除劳动合同。（五）甲乙双方可以依据劳动合同法第六十五条之规定解除劳动合同。（六） 乙方提出解除劳动合同时，必须提前三十日向甲方和用工单位递交辞职（辞岗）申请，并办理好辞职（辞岗）有关手续后方可离职。（七）乙方违反甲方或用工单位制定的规章制度，因工作失职、营私舞弊，对甲方或用工单位利益

7、造成名誉和经济损害的，乙方应承担相关经济赔偿和法律责任。（八） 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。（九） 其他终止和解除劳动合同的情形，按国家和地方法律、行政法规规定办理。八、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或自劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他以下专项协议和规章制度与本合同具有同等法律效力。（一）派遣员工上岗协议书 （二）用工单位经营管理制度、劳动用工管理制度以及工资管理制度 十、本合同自双方签字盖章后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方：（签字） 合同签订时间： 年 月 日特别声明甲方已将与用工单位签订的劳务派遣合作协议，甲方和用工单位的劳动工资管理制度、企业经营管理制度、用工管理制度告知乙方，乙方同意并接受按照甲方和用工单位的规章制度进行的管理。 乙方签字确认： 年 月 日