大忙小学教师年度考核细则.docx

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1、大忙小学教师年度考核细则（讨论稿）一、 师德工作：10分1、能为学校的发展考虑，能为学校及时的提出管理意见或建议。（4分）考核办法：校长处有学校发展教师管理意见薄，提出意见后，校长进行登记。年末汇总后对此项工作进行赋分。2、教师积极要求进步，思想觉悟高。1分（党员加1分，积极分子加0.5分）考核办法：由书记提供党员名单和积极分子名单。3、为人师表，遵纪守法，无违法行为,模范遵守中小学教师职业道德规范，自治区教育厅关于进一步加强和改进中小学师德建设的意见自治区中小学教师职业行为禁止性规定和宁城县教师10条禁令（违反上述规定者扣2分）。（2分 ）考核办法：如在工作期间发生有家长反应教师引违反上述文

2、件，将情况反应到学校或总校或在上级机构的，此项不得分。5、政府奖励：(3分)市级二等功2分，县级嘉奖及三等功1.5镇级先进教师1分，县级先进教师1.5分，市级先进教师2分，区级先进3分.(考核办法：以本年度学校上报的教师名单为主。校长负责提供名单，取最高一项计分，不累加。）二、值班值宿工作 10分 能按学校的要求进行按时疏导学生放学、上学。能按学校要求看管晚自习和晨读、午读及早操等工作，并能在校进行住宿。（考核办法：不能在校住宿每次减0.5分。在看自习时由于自己不负责而出现学生打闹现象视情节严重每次扣2-4分不能及时看管自习，每次扣0.5分。由带班领导进行查岗。并给教师进行登记后，一个月由丛主

3、任负责统计公示。）注：因教师有事不能进行值班值宿任务的，自己以不能自行调理的，学校负责安排，教师提供补偿款50元。三、外宣与教师论文与辅导（25分） 1、在旗帜上发表文章每篇0.5分，在宁城信息网上发表文章2分，在赤峰教育科研网上发表文章5分。在其它刊物上发表的文章无效。（此项可以累加，最高不超过20分） 2、论文：获县级以上典型课例、教学故事或教学论文每篇加2分。（逐级上报，在总校登记中有名的加分，其它渠道来的不与加分。）3、在总校创办的行走师道中投稿每篇加2分。4、在总校组织的各种学生竞赛活动中有学生获奖的给辅导教师加1分。四、教师业务奖励 （30分）1、在当年取得教学能手或教学基本功竞赛

4、称号的，按国家、区级、市级或县级分别加 10分、8分、6分、4分。2、以往获得教学能手或基本功竞赛获号的，按国家、区级、市级或县级分别加4分、3分、2分、1分。3、骨干教师或参加总校组织的其它项目培训的加1分。4、参加由总校或上级主管部门组织的其它教学竞赛活动，取得名次按国家、区级、市级或县级分别加4分、3分、2分、1分0.5分。5、当年获得学科带头人称号的按国家、区级、市级或县级分别加 8分、6分、4分、2分。以往获得的按按国家、区级、市级或县级分别加4分、3分、2分、1分。6、代表学校参加其它活动并获奖的按国家、区级、市级、县级或总校分别加4分、3分、2分、1分、0.5分。 五、教师公开课

5、及课堂教学评价（12分） 1.、公开课 按市、县、乡分别赋分：6分、4分、2分. 2、市教研员听课或指导中心听课分别加：4分 、 2分。 3、本校公开课每节加0.5分。 4、跨校作课每节加1分。 5、总校领导听课每节加0.5分。注：其它领导听课按级别对照第2项赋分。 6、课堂教学评价8分（年终对教师课堂评价，如作过公开课和市级教研员或指导中心听课中表现较好者为一等。总校听课或校内公开课为2等，没有校内公开课，没有总校领导听课为三等，一等为8分。二等为6分，三等为4分。）六、教师工作量（30分）1、任年级组长或学科组长不在教师工作量中体现，按完成情况分别给予3分2、担任学校的团队等兼职工作分别赋

6、予2分。3、任两个班语文课并兼任班主任为满工作量，任两个班的数学课并加两节自习课和任三个班的英语课为满工作量。二个班的英语课并担任班主任满10课时为满工作量。任两个班的英语课并满12课时为满工作量，任一个班的语文课并担任班主任的并满14课时为满工作量，任一个班语文课不担任班班任满16课时为满工作量，任一个班的数学课提任班主任满14课时为满工作量。担一个班数学课并满16课时为满工量，其它学科满16课时为满工作量。满工作量为25分。不满工作量每少一节减1分。 4、自习课，除工作量外一切课都视为自习课，每多一节加2分，多几节加几节 。 七、材料上交（5分） 本学期每上交一次材料学校都将进行登记，按上

7、交先后顺序及质量进行考查，每缺一次材料扣0.5分。 八、参加会议（8分） 学校召开的各种会议实施签到制度，迟到一次扣0.2分，无故不参加会议一次扣0.5分。 九、政治业务学习（5分） 1、及时参加学校或年级及学科组长组织的政治业务学习活动。每缺一次扣0.5分2、按要求进行记录。在月检查中记录不够详细者扣1分.十、参加教研活动（5分）不能及时参加学校组织的各种教研活动一次扣0.5分。无故不参加教研活动的扣1次扣1分。十一、四清管理 （30分）1、能按学校要求认真做好四清工作的记10分，每月因材料不全者一次扣2分。2、学校每月检查一次学科四清工作，视学生完成情况给教师赋分，学生完成较好者赋5分，较

8、差者为2分。（20分）十二、教学过程 （50分）1、有各项教学计划、总结（学期计划、单元计划、学期总结） 5分 2、所教学科有教案。10分 每少一科减5分。 3、课时备课内容齐全，符合教学要求，教学进度合理，备课节数达到周标准。10分 4、对当堂测试进行批阅，并能及时整理与装订10分，其中语文教师要有读书笔记、作文批改、手抄报等要达到相应的次数。每少一次扣0.2分。 5、能及时对学生进行单元测试并有成绩单、质量分析和学生试卷 5分，每少一次扣2分。 6、能及时组织学生进行月清，并有成绩单试卷和质量分析。（5分）。 7、对三生要有辅导材料，每少一次扣0.5分，记5分 十三：教师考勤 25分 每学

9、期出满勤25分，事假每天扣1分，病假【住院）每天扣0.5分，非住院病假按事假考勤；旷工每天扣2分；迟到、早退、中途离岗累计3次扣1分。对于超勤人员，每超一天加2分。十四、团队打造 （5分） 学校每学期，依据学校特点将教师分成四个团队，每学期根据学生表现。教师表现等综合考核出一个优秀团队，对优秀团队，每学期在考核中每人加5分。 十五、查岗查课 （5分） 学校每周由校长进行查课两次，不在班级上课者每一次扣0.5分。十六、调课 1、因自己的课时少，觉得不能完成教学任务的主动自己达成协议的学校不做任何记录。没有附加分要求。 2、无论任何形式的请假，教师都要进行自己詷课，自己不能詷课，需学校进行詷课的。每节课请假教师付看课教师8元课时费用。 3、教师因外出学习，要事先自己调好课，学校不做詷课安排。 十七、实行教师早到校制度 （15分） 教师提前20分钟到校为早到校，半年来，累计超过60天以上的为满分，40天以上者为10分 20分以上者为5分，10天以上者为2分。10天以下者此项不得分。