实务：过节费发放的会计处理怎么做？.docx

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1、实务I过节费发放的会计处理怎么做?彭怀文赵捷地产财税2022-08-28 发表于北京过节费发放的会计处理怎么做？解答有人一看见“过节费”，就认为是职工福利费，其实这样的 认为是错误的。对于职工福利费的范围，会计实务中一般是按 照财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知(财企 (2009) 242号)文件界定的范围作为基础。职工福利费包括的内容(2)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非 货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职 工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工 食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务 规定的供暖

2、费补贴、防暑降温费等。(2)企业尚未别离的内设集体福利部门所发生的设备、设施 和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿 所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修 保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、 住房公积金、劳务费等人工费用。(3)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。（4）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用， 按照财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通 知（财企2009117号）执行。国家另有规定的，从其规定。（5）按

3、规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤 费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业 职工福利费定义但没有包括在本通知各条款工程中的其他支出。职工福利费不包括的内容企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革 的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通 讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实 行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理,但根据 国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补 贴，应当纳入工资总额管理。上述职工福利费不包括的内容，在会计核算时计入“工资薪金薪对于过节费”，实质上就是财企（2009） 242号规定的“企业 给职工发放的节日补助“，应当纳入工资总额管理，即会计核算应计 入“工资薪金因此，企业发放过节费的会计分录：（1）计提：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产本钱等贷：应付职工薪酬-工资薪金(2)实际发放：借：应付职工薪酬-工资薪金贷：银行存款说明：企业发放过节费，需要并入员工当月的工资薪金一并按照 “工资薪金所得扣缴个人所得税。如果在发放过节费时没有扣税的, 应在发放工资时一并扣税。来源:彭怀文轻松财税.交流之目的