XXX员工考勤休假管理办法.doc

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1、XXX有限公司公司员工考勤休假管理办法第一章总则第一条 为维护公司正常的工作秩序，加强和规范员工出勤和休假管理，根据国家有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于公司全体员工。第三条 人事部负责建立、健全考勤休假管理制度，负责员工考勤休假的日常监督、检查及管理工作，并将考勤与绩效考核挂钩。办公室不定期对各部门员工出勤情况的真实性进行稽查，各部门负责人负责做好本部门人员出勤休假的日常管理工作，凡出现瞒报、漏报的，经公司研究对当事人和部门负责人给予适当处罚。第二章 出勤管理第四条 员工工作时间为每周一至周五上午9：00至12：00时，下午13：00分至18：00；周六、周日

2、为调休（每周休息一天）。因其他因素影响需调整工作时间时，按公司另行通知执行。第五条 除实施标准工时制外，还实行不定时工作制和综合计算工时制。总经理、常务副总实行不定时工作制。第六条 员工每日上班、下班应在门卫处亲自打卡签到，签到记录作为考勤依据。第七条 员工出勤情况统计实行日清月结，各部门考勤要如实进行统计，并于次月5日前上报员工考勤统计表到人事部。员工考勤统计表需经考勤统计员、人事部经理签字确认后，并报公司总经理签字审批，交由财务部，作为当月工资制作的参考依据。第八条 员工在上班时间开始至30分钟内到岗者，按迟到处理；员工超出规定上班时间30分钟（含）后到岗的，需在到岗后办理请假审批手续，按

3、事假半天处理；到岗后未按规定办理请假审批手续的，以旷工半天处理。第九条 员工在规定下班时间提前30分钟之内离岗的，按早退处理；员工因突发原因未能在离岗前办理手续的，应于次日到岗后做出说明并办理相关手续；员工出现超过规定下班时间30分钟（含）以上离岗未按规定办理请假审批手续的，以旷工半天计。第十条 员工因工作特殊情形漏签或因公外出未及时打卡签到，应在上班后一个工作日内填写考勤异常申请表说明情况，并由部门负责人签字确认后，交由人事部，否则按旷工处理。第十一条 员工工作时间内因公需外出的，应提前向部门负责人说明，经部门负责人同意后才能外出；因紧急情况未在外出前办理手续的，应电话告知部门负责人，在回岗

4、后及时补办登记手续，否则视为擅自脱离工作岗位，则按旷工处理。第十二条 有下列行为的，视为严重违反公司规章制度的行为，公司可以与员工本人解除劳动合同。（一）凡连续旷工3天（次），或月累计旷工5天、全年累计旷工达10天以上者。（二）发生迟到、早退、脱岗等违纪行为，当月违纪累计10次及以上或年内违纪累计达20次以上的。（三）违反公司和部门其他要求和规章制度规定的，按相关要求和制度的处罚规定进行处理。 第三章 出差管理第十三条 员工因处理公务须离开工作所在地一日以上的，视为出差。员工出差应办理出差审批手续：（一）员工出差前应填写公司出差审批单，经公司领导审批同意后持审批单至办公室办理登记手续。（二）员

5、工应在出差返回公司两天内到办公室办理差后确认手续，确认实际出差时间。（三）员工出差期间发生的差旅费由计划财务部根据出差审批单、差旅费报销审批单及相应票据按公司财务报销制度相关规定予以报销。第十四条 员工因紧急情况未能在出差前办理出差审批的，需在返回公司后两天内补办手续。 第四章 休假管理第十五条 员工各类假期包括：事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假、年休假、探亲假、公假和工伤假。事假、病假（一周以内）、婚假、丧假、年休假不包括休息日和法定节假日；连续病假、产假、哺乳假、计划生育假、工伤假、探亲假包括休息日和法定节假日。第十六条 员工休假需办理休假审批手续：请假人/审批权直级上级部

6、门负责人人事部经理常务副总总经理常务副总/总监审批经理审 批（3天至5天）审 批（5天以上）主管审 批（3天以内）审 批（3天以上）审 批（3天至5天）审 批（5天以上）员工审 批（2天以内）审 批（3天以内）审 批（3天以上）审 批（3天至5天）审 批（5天以上）员工应事先在人事部领取相关表格审批。请假2天（含）以内，需经所在部门负责人批准；请假3天（含）以上，经部门负责人同意，人事部经理审核，报请部门分管领导审批；请假5天以上，经部门负责人同意，人事部经理审核，分管领导审批并报总经理审批；所有请休假均需获批准后方可休假。第十七条 遇特殊情况不能事先办理请假手续的，应以口头或其它方式通知本部

7、门负责人和办公室考勤管理人员，并于休假结束后上班当日补办请假手续，逾期未办理请假手续的按旷工处理。第十八条 员工休假期满应及时销假，如不能按时上班应事先办理续假审批手续。第十九条 各部门应在不影响工作的前提下统筹安排好员工休假。员工休假前应做好工作交接，休假期间应保持通讯畅通。员工未妥善安排好工作或休假期间不按规定与公司保持通讯畅通，对工作造成影响的，将提出严肃批评教育。第二十条 事假（一）员工在工作时间内办理个人事务，经请假批准可休事假。员工超过规定时间休探亲假、婚假、丧假以及违反国家计划生育政策规定造成的计划外生育的，按事假处理。（二）员工一个月内请事假不得超过5天（含），有特殊情况经总经

8、理审批同意的除外。（三）事假期间，不计发工资。第二十一条 病假（一）员工因病不能正常工作，可申请病假，但须按正常请假手续书面申请并经有效批准。（二）如因病情紧急无法事先进行书面申请，可即时电话申请，并于病愈上班后2个工作日内补办请假手续，否则按旷工论处。（三）请病假必须持县、区以上医院开具的病假证明、病历、药费单方有效。（四）员工在上班时间看病，应事先办理请假登记审批手续。就医时间最长不得超过半天，按出勤对待；超过半天的需开病假证明，按病假对待。（五）员工患病、非因工负伤医疗期的管理，按照国家劳动部公司员工患病或非因工负伤医疗期规定执行，国家新规定出台时，按相关新规定执行。超过医疗期不能从事原

9、工作也不能从事公司另行安排的工作时，公司可以与其解除劳动合同。第二十二条 婚假（一）员工凭结婚证休婚假，假期为3天。符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁、女年满23周岁）者，增加休假10天。（二）婚假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第二十三条 丧假（一）员工父母、配偶、子女及公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可休丧假，假期为3天。（二）丧假不含路途时间，路途假视具体情况确定。（三）丧假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第二十四条 产假、哺乳假、计划生育假（一）女员工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。不满4个月流产的

10、产假30天，满4个月以上7个月以下的42天。（二）女员工年满24周岁初育，除享受90天产假外，另奖励夫、妻双方各15天晚育假。如一方不休，可凭单位证明转给对方。育龄夫妻系城镇居民，夫妻双方自愿终身只生育一个子女，在产假期满前领取了独生子女父母光荣证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。（三）女员工哺乳不满一周岁的婴儿的，给予每天2次、每次30分钟的哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳假期间，女员工可视情况将哺乳时间合并使用。哺乳婴儿满一周岁后，一般不得延长哺乳期。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可根据具体情况，适当延长哺乳期。哺乳期满时正值夏季的

11、，经总经理审批，哺乳假可以延长1个月至2个月。（四）各种计划生育手术，持医院证明，按计划生育有关政策规定休假。第二十五条 年休假（一）公司依照国务院职工带薪年休假条例的规定，保证员工依法享受带薪年休假的权利。员工入职满一年，且上年度总出勤率达95%以上，每年可享受带薪年休假，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，年休假不计缺勤。（二）年休假假期按其本人社会工作年限确定：1、连续工龄已满1年不满10年的为5天；2、连续工龄已满10年不满20年的为10天；3、连续工龄已满20年的为15天。（三）下列人员不享受当年的年休假：1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月（含）以上的

12、；2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月（含）以上的；3、累计工作满20年以上的员工，请病假4个月（含）以上的。（四）年休假应在当年使用，一般不跨年度安排。由于个人原因未休年假，视为自动放弃年假，不予补休，不发放未休年假补助。（五）年假可用于冲抵病假、事假，但不可冲抵迟到、早退或旷工。第二十六条 工伤假（一）员工因工负伤，经劳动部门鉴定为工伤的员工可享受工伤假。（二）员工在休工伤假期间，应定期到指定医院检查身体，并向办公室递交休假证明。（三）工伤期间的工资待遇按照国家工伤保险条例及有关规定执行。第五章 奖惩第二十七条 员工迟到罚款2元/分钟，主管级以上5元/分钟，每月允许员工迟

13、到2次（每次15分钟内），每个考勤月内迟到、早退5次（含）以上的，除正常罚款外，并计半天旷工。第二十八条 员工因公外出未打卡，于次日填写考勤异常表交人事部备案，不进行处罚；忘记打卡或因私事未打卡者，于次日填写考勤导常申请表或请假条，忘记打卡罚款20元/次，不管是因公或忘记打卡者，次日上班后未填写考勤异常申请表，者视为旷工。第二十九条 员工旷工属严重违纪行为。（一） 员工每旷工半天，扣发当月工资100元；（二） 员工每旷工一天，扣发当月工资200元；（二）当月累计旷工达两天者，扣发当月工资500元，并取消当月福利和补贴；（三）当月连续（累计）旷工三天者，扣发当月工资1000元，取消当月福利和补贴，予以解除劳动合同。第六章 其它事项第三十条 本办法未尽事宜或与国家法律、法规相悖者，按国家法律、法规执行。凡遇国家修订以上规定的，按国家新颁布的规定执行。第三十一条 本办法自下发之日起执行，由人事部负责解释。