V4_考勤休假管理办法修订.doc

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1、北京新奥和元商业管理有限责任公司考勤及休假管理办法为规范公司考勤考纪制度，确保正常的工作秩序，根据劳动法、北京市人力资源和社会保障局、北京市计划生育办公室等有关文件精神，特制定本规定。第一章 考勤管理第一条 工作时间（一）根据国家和北京市有关规定，结合工作实际，公司实行标准工时和综合计算工时制度。（二）根据国家、北京市有关规定及公司实际情况安排法定节假日。第二条 日常考勤管理（一）人力资源部负责公司职工考勤及休假管理工作。（二）各部门派专人负责本部门考勤管理工作，由各部门考勤员填写，经员工确认，各部门负责人审核后，于次月2日（遇休息日、节假日顺延）前将上月考勤表及“请假单”等相关资料送交人力资

2、源部。（三）凡未按时上报考勤表或未交考勤表的，该部门当月薪金顺延至次月发放。（四）公司副职以上领导（含副职）考勤记录由综合管理部负责。第三条 出勤违纪处理（一）迟到、早退。下列情况视为迟到、早退：1.迟到：未按规定上班时间到岗（含外出办事未经主管领导同意）；2.早退：未按规定下班时间，提前离岗（含外出办事未经主管领导同意）。（二）旷工。员工旷工以日工资的200%为标准扣发工资，并相应扣发奖金和补贴；连续旷工3天以上者或一年内累计旷工超过7天者，予以辞退并扣除当月薪金和补贴。以下情况视为旷工：1.凡不请假或请假未获批准，擅自脱岗者；2.请假期满不续假或续假未获批准而逾期不归的；3.月累计迟到、早

3、退三次视为旷工一天；4.无故迟到、早退超半小时不足三小时的计旷工半天，超三小时的计旷工一天；5.不服从公司分配，不到工作岗位者；6.以不正当手段取得并已休病事假者；7.利用工作时间进修、学习上课未经主管领导批准，且未办理任何请假手续等。第二章 准假权限及请假程序第四条 批准权限 （一）公司领导请假按照市委市政府、市国资委、集团有关文件规定办理。（二）公司副职请假由总经理批准。（三）中层干部请假由主管领导及总经理批准。（四）员工（含主管）请假3天以内（含3天），部门负责人批准,人力资源部负责人审核；3-5天以上还需由本部门主管领导、人力资源部门主管领导审核、5天以上需由总经理批准。第五条 请假程

4、序（一）员工请假需提前申请，填写“请假审批单”，经逐级批准后有效。如因重病、急事不能提前办理请假手续，可向部门领导或主管领导打电话请假，上班三天内补办请假手续。（二）工伤假、计划生育假、病假超过3天均需提供医院诊断证明（医保指定范围的医院或加盖急诊章的医院证明）。（三）请假期满，因故不能上班，可申请续假，上班三天内补办请假手续。（四）病假、事假、探亲假、产假等假期请假累计超过30天的按考核工作日扣发年终绩效。第三章 休假类别及待遇 第六条 病假（一）员工因病必须治疗和需要休养，可以请病假。员工看病、治疗每月不超过1天（含）的，可不计病假。每月超过1天则累计计算。假期包含公休日和法定节假日。（二

5、）病假按以下比例扣发薪酬:1.参加工作1-5年者，每天按日工资的40%扣减病假期间内工资。2.参加工作6-10年者，每天按日工资的30%扣减病假期间内工资。3.参加工作11-15年者，每天按日工资的20%扣减病假期间内工资。4.参加工作16-20年者，每天按日工资的10%扣减病假期间内工资。5.参加工作21年以上者，每天按日工资的5%扣减病假期间内工资。（三）病假累计超过3天（不含），按考核阶段工作日扣发奖金和补贴。（四）病假时间跨年度的累计计算，休病假6个月以上者，符合上班条件，需由指定医院开具证明，上班后一个月内因同一种病继续病休，病假连续计算。（五）因较重疾病，需长期（病假时间6个月以上

6、者）连续病休者，公司参照劳动法，结合实际，按北京市当年最低工资标准发放。第七条 事假 （一）凡因私事必须本人办理，可以请事假。（二）事假不含公休日和法定节假日。（三）当月事假2（含）天以内的,按事假天数计扣基本薪酬；超过2天者，除计扣基本薪酬外，按考核阶段工作日扣发奖金和补贴。第八条 公假员工属于下列情况之一，经领导批准，可以申请公假。（一）员工凭学校通知开家长会，给假半天。（二）凭保健站通知带子女接种疫苗，给假半天。（三）员工迁居属国家占地拆迁的，给假2天。（四）女员工按计划生育规定进行产前检查者，给假半天。（五）女员工按照计划生育指标有不满一周岁的婴儿，每天给哺乳时间两次，每次半小时。因上

7、班路远可合一次使用（具体安排须经部门领导批准）。 （六）晚婚员工结婚前按规定进行婚前检查，给予婚前检查假1天。（七）假期内不扣发薪酬和补贴。第九条 婚假（一）在法定年龄结婚的员工婚假为3天；员工本人为晚婚的（男满25周岁，女满23周岁，且为初婚，以登记时间为准），增加奖励假7天；员工本人为再婚，只享受国家规定的婚假3天，不能享受奖励假待遇。员工本人为三次（含三次）婚姻以上的，原则上不给予婚假。（二）假期不含公休日和法定休假日。（三）婚假当年有效，一般情况下要求一次性休完，确因工作需要一次不能休完者，可在年度内补休，原则上不能跨年度休假。（四）假期内不扣发薪酬和补贴。第十条 丧假（一）员工的配偶

8、、直系亲属（父母、子女）及公婆、岳父母去世的，给予慰薪唁假3天，超出时间按事假处理。（二）丧假时间不含公休日和法定节假日。（三）假期内不扣发薪酬和补贴。第十一条 探亲假在公司工作满1年的正式员工，根据工作实际，经批准可安排享受探亲假。（一）探亲假期1.已婚员工与配偶不居住在一地，且不能在公休假日团聚的，或配偶出国1年以上的，可以享受探望配偶的待遇，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。2.已婚员工与父母不在一地生活，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，但员工与父母一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。每四年给假一次，假期为20天。3.未婚员工与父母不在一地生活，又不

9、能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，但员工与父母一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。每年给假一次，假期为20天。如因工作需要，当年不能给予假期，可两年给假一次，假期为45天。4.员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。5.探亲假不能分期使用，跨年度作废。6.探亲假包含公休假日和法定节假日。7.假期内按考核阶段工作日扣发岗位工资、奖金和补贴。（二）探亲假管理公司各部门应根据工作及本人家庭实际情况考虑员工探亲，员工本人应服从组

10、织安排。第十二条 产假、计划生育假 （一）符合计划生育条例规定的女员工享受产假98天。（二）晚育女员工（晚育是指初婚夫妇女方满24周岁后初育）除享受规定的产假外，增加奖励假30天。不休奖励假的，给予女员工一个月基本薪酬的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各承担50%。再婚夫妇一方已有一个子女的，女方虽符合晚育条件，也不享受晚育待遇。（三）难产、剖腹产增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（四）女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满16周（含）流产的，享受15天产假；怀孕满16周以上流产者，给予42天产假。（五）产假超过规定部分按事假处理。

11、（六）假期含公休日和法定节假日。（七）假期内发放基本薪酬，生育津贴报销后扣除假期公司已支付部分其余返给员工。（八）办理独生子女父母光荣证，经公司批准，可增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费，休假期间发放基础工资。（九）员工施行绝育和节育手术，按照市计划生育委员会计划生育管理规定给假，假期内不扣发薪酬和补贴；（十）对违反计划生育规定的，休假期间停发全部薪酬和补贴。第十三条 工伤假 凡因工致伤、致残，经指定医疗部门鉴定后，按国家规定休工伤假。第十四条 年休假 公司在保证各项工作正常开展和完成工作任务的情况下，员工在公司连续工作满一年的可休年假。（享受年假后第一年年假天数=当年实际工作天数/36

12、5*当年应休年假天数）（一）按标准计算工时制的员工，工龄满1年不满5年者，每年休假5天；工龄满5年不满10年者，每年休假10天；工龄10年以上者，每年休假15天。 （二）按综合计算工时制的员工，工龄满1年不满5年者，每年休假3天；工龄满5年不满10年者，每年休假6天；工龄10年以上者，每年休假9天。（三）按照国家有关部门规定已享受探亲假、婚丧假、产假、计划生育假的员工，仍可享受年休假。（四）员工具有以下情况之一，不再享受年休假待遇：1.一年内连续病假超过半年或事假累计超过20天。2.占用工作时间学习，当年内累计超过3个月（属公司或组织部门安排的除外）。3.旷工2天以上。（五）申请年休假的员工须将本岗位工作安排好，并按程序审批。休假原则上一次性使用不得跨年度。因工作需要，经主管领导及总经理批准可以分次休假，但不得跨年度使用。（六）年休假不含公休日及法定节假日，假期内不扣发薪酬及补贴。第十五条 日工资计算（一）标准计算工时制日工资基本薪酬（基础工资+岗位工资）21.75天（二）综合计算工时制日工资基本薪酬（基础工资+岗位工资）15天第十六条 本办法由人力资源部负责解释，自文件下发之日起施行。