新非人力资源经理的人力资源管理 试卷.docx

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1、新非人力资源经理的人力资源管理单选题正确 1.在一个企业里面，员工对企业是否满意、要不要离职影响最大的是： 1. A直接领导 2. B直线经理 3. C总经理或董事会 4. D公司老板 正确 2.做事比较看重规则、制度、程序、流程，做事严谨认真的员工类型是： 1. A老虎型 2. B熊猫型 3. C猫头鹰型 4. D孔雀型 正确 3.个性特质中的E指的是： 1. A精细规则特质 2. B亲和步调特质 3. C支配推动特质 4. D沟通感染特质 正确 4.首次在管理实践当中提出目标管理MBA的是： 1. A格鲁夫 2. B德鲁克 3. C杰克.韦尔奇 4. D李嘉诚 正确 5.在新员工进来时有些

2、企业给他们发员工手册这是对新员工入职培训中的： 1. A明其智 2. B聚其心 3. C归其行 4. D提其能 正确 6.对新员工入职培训中聚其心的指的是： 1. A规范员工行为 2. B让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间 3. C让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响 4. D让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识 正确 7.公交集团的优秀司机的头像出现在公交车上是激励方式的哪一种： 1. A利益激励 2. B资格激励 3. C授权激励 4. D名誉激励 正确 8.自我表现的欲望较强并且比较在意别人的评价的员工类型是： 1. A老虎型 2. B熊

3、猫型 3. C猫头鹰型 4. D孔雀型 正确 9.行为逻辑面试的方法最早总结归纳而成是由： 1. A微软 2. B华硕 3. CIBM 4. D苹果 正确 10.我们常说的事业留人指的是对新员工的入职培训中的： 1. A明其智 2. B聚其心 3. C归其行 4. D提其能 正确 11.对新员工入职培训中的提其能指的是： 1. A规范员工行为 2. B让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间 3. C让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响 4. D让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识 正确 12.美国企业文化强调的是： 1. A利润挂帅 2. B团队精神 3. C安人 4. D协调 正确 13.最早提出目标管理MBA是在： 1. A1954年 2. B1955年 3. C1956年 4. D1957年 正确 14.下面提出需求层次理论的是： 1. A德鲁克 2. B格鲁夫 3. C马斯洛 4. D瑞格尔曼 正确 15.在职培训中的练指的是： 1. A现身学法 2. B学以致用 3. C教练潜能 4. D解析关键