大学老师党课演讲稿.docx

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1、大学老师党课演讲稿.doc大学老师党课演讲稿【大学老师党课演讲稿一】开展“两学一做”教育，基础在学、关键在做。没有铁打的理论武装，必然不能成为一名合格的中共党员，我们要带着问题学好党章党规、学好习近平总书记系列重要讲话，抓牢抓实学这个基础。我们要时时刻刻、时时处处对照党章党规、一言一行瞄准系列讲话，立足党章党规找问题，依照系列讲话改问题。从原著、原文中悟原理，从原理中重行动，从行动中明方向，真正把党章的要求落实到实际行动中去。开展“两学一做”教育，基础在学。党员干部要弄清楚该做什么、不该做什么，能做什么、不能做什么，明白作为一名党员最基本的要求是什么。关于学我们具体可以从以下几方面进行：首先，

2、围绕专题学习讨论。做为一名大学生村官，我们应该把个人自学与集中学习结合起来，明确自学要求，引导本村党员搞好自学，按照“三会一课”制度每季度召开一次全体党员会议，每次围绕一个专题组织讨论。学习讨论内容紧密结合本村实际、结合个人思想工作生活实际，让大家在学习讨论过称中，真正提高认识，找到差距，明确努力方向。其次，创新上党课方式。我们应本着实际、实用、实效的原则,改变过去那种单一的我说大家听、我讲大家记、填鸭式上党课的传统形式,变一人讲为多人讲,让党员轮流讲课,并进行评比。还应鼓励党员联系实际讲党课，注重运用身边事例、现身说法，强化互动交流、答疑释惑，增强党课的吸引力和感染力。开展“两学一做”教育，

3、关键在做。如何做一名合格的共产党员，首先，我们应该努力学习，不断提高自身素质，结合自身的特点，将所学知识结合到工作中、生活中;其次，树立正确三观，坚持为民宗旨，正确的世界观、人生观、价值观是共产党员思想的“总开关”;最后，应联系岗位职责，发挥模范作用，作为一名大学生村官我们应该勇于思考、勇于探索、勇于创新，号召本村党员解放思想，破除旧观念。“两学一做”，归根结底是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。引导党员干部自觉坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。【大学老师党课演讲稿二】本次会议主要有两大议程，一是学院党委传达“两学一做”学习教

4、育相关文件精神，二是各参会党员围绕重点调研的其中一个或几个方面问题进行发言讨论。“两学一做”即要在党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，这是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，深化党内教育的又一次重要实践，也是推动学习教育从“关键少数”向全体党员拓展、从集中性教育活动向经常性教育延伸的重要举措。下面我宣读关于调整护理学院党支部及人员任职的通知，学院党委决定任命孙鹏飞任行政党支部书记、赵xx任教研党支部书记、张xx任学生第一党支部书记、赵xx任学生第二党支部书记、李xx任学院党委秘书。党员不仅要学习革命先烈先进事迹、先进精神，同时也要从周永康、李东生、李春城

5、等那些违反党纪受到处分的党员身上吸取教训。党员要认真学习系列讲话精神，用科学武装头脑，争做合格党员。学生党员代表钟奎围绕如何做合格共产党员及引导党员在实践中发挥作用、树立形象这一问题，从学习、生活和工作三方面进行阐述，给大家留下了深刻的印象。教研党支部书记赵培培说到，要切实做好“两学一做”学习教育活动，重点解决党内存在的相关问题，做好教书育人工作，把育人放在第一位。学生第一党支部书记张晓丽说第一党支部要切实念好“思”“学”“严”“做”四字诀，把“两学一做”融入日常工作。“两学一做”重点是解决党内现存的问题，全面提升党员队伍思想政治素质，保持党的先进性和纯洁性。针对大家提出的调研方案，韩书记给予

6、肯定。并指出学院会切实依据学校安排制定学习计划，真正落到实处，真正解决问题，推动护理学院未来建设和发展。本次调研会，大家积极参与，各抒己见，完成了对相关问题的初步探讨，为学院以后党建工作的顺利开展打下了良好的基础，会议取得了良好的效果。【大学老师党课演讲稿三】常有人说“过程比结果更重要”.然而,结果才是最终的体现劳动的方式和衡量的标准.能证明一个人是否尽心尽职工作的最终衡量标准当然也只能是结果.即使过程再完美,没有结果也只能算是一张已经过期的车票,不能帮你到达目的地.1、功劳重于苦劳,结果重于过程.今年40岁的老王,在单位干了将近15年,可是一直以来还是处在不高不低的位子.虽然事业上没有太大的

7、野心,但是看着跟自己一起进来的同事要么成了自己的上司,要么另谋高就,老王心理失衡了:为什么我每天都在为公司忙碌着,老板却始终看不到我的成绩呢?偶然有一天,他遇到了原来的同事,这位同事现在已经是所在公司的副总了,听着老王的满腹牢骚,同事说道:“其实,我觉得这么多年来老板一直没有升迁你的很大一个原因,就是你始终都抱着没有功劳也有苦劳的心态在工作,这句话本山没有错,可是用在工作中就有些不妥了,工作中功劳比苦劳更重要,如果你总是完不成任务,你所付出的一切又能说明什么呢?毕竟公司效益最重要啊!”老王若有所思,虽然每天按时上下班,单位为公司带来的效益还真是不多.职场中讲究的是轻苦重劳,公司才会给你发展的空

8、间.与之相反,假如你在工作中没有卖多少苦力,却为公司解决了难题,创造了效益,也照样能获得老板的赏识和提升.一家工厂的厂长,有一天听到两名员工这样的对话:“我把厂里一台有故障的进口设备维修好了.”虽然看不到他的表情,但是能听出他语气中的自豪.老李,你别再吹了,就你那点本事怎么可能修好那台因故障已经格式了很久的机器呢?有人冒出来这么一句.“我是不会修啊 ,但是是我让我已是高级技师的只字来吧机器维修好的”那怎么能算是你修好的,优质棉能说是你的功劳呢,又有人发出质疑.正当所有的同事都在悄悄嘲笑老李的时候,厂长走进了厂房,笑着说道“你们的议论我都听到了,我觉得这件事上上面,老李是有功劳的,北非亲自动手才

9、能算是自己的功劳,只要结果是你带来的,就一个算是你的成绩,这个月多发200块奖金给老李,希望大家向他学习,积极主动为公司解决问题.2、完成任务不一定代表尽到职著名节目主持人倪萍与自己家的保姆娄晓颖之间有一段佳话,倪萍的儿子虎子患有先天性白内障,医生建议3周岁才能动手术,且最好每天能给虎子针灸,按摩穴位,但是对于工作繁忙的倪萍夫妇根本做不到,为此,保姆娄晓颖专门让倪萍带自己到医院学习按摩和针灸,在学习针灸的时候,他常常尝拿自己当试验品,一阵阵在自己身上练出来以后在位虎子针灸,这一切都让倪萍看在眼里,记在心里.出于对保姆的感激,倪萍鼓励并帮助,来自农村的打工妹成功考上了中样财经大学金融学院,还在协

10、和医院的财务处找到了一份出纳工作,而这一切都是因为娄晓颖的工作尽职感动了倪萍.齐虹在北京的一家文化图书社做文字编辑工作,公司要求每个员工每个月的工作量不得少于15万字,工作很辛苦,但是祁红并不想放弃,当计算好每日工作量以后,发现自己经过艰苦的努力仍完成不了的时候,便开始偷工减料,稿子的质量也越来越差,“没有办法,我也不想的,可是总不能玩不陈工作量啊”,后来没等到公司劝退,自己就主动离开了.为了完成工作量的初衷,不惜降低工作质量,这种舍弃质量的行为是一种非常短浅的举动.在这个江山代有才人出的年代,仅仅完成任务是远远不够的,还要力求高质量的完成工作,使结果变得最完美.3、尽职靠结果,而不是靠理由小

11、莲是在一家信用社工作,每天要经受的存取款业务让他有些吃不了,这天,就要下班的时候,因为一时大意出了一笔错账,把客户写着XX元的取款凭条竟然错认了XX0元,客户接过钱后就急匆匆的离开了,接下来核对业务的时候,发现自己多股了客户18000元,岁几经周折,终于将多给的钱如数追了回来,但是小莲这个月的奖金还是被取消了.当小莲想自己的主管解释当时情景的时候,主管打断了她的话“我们是银行从业人员,整天与钱打交道,像你这样马虎,不管怎么样都是对工作不负责的表现,我也不想听什么理由,我要的是结果”,小莲主管的话其实道出了作为领导的心声,及时小莲这个时候再有理由都不足以成为没有将工作做到位的理由,最终的记过才是

12、证明你是否尽职的最有说服力的语言.不是想要,而是一定要俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵.”信念是非常重要的东西,他能指引和激励一个人的行为.韩国三星集团总裁有这样一句名言“除了妻儿,一切都要变”.1987年,从父亲手里结果三星这个大摊子以后,在6年后开始对三星进行重塑改革,首先调整公司奖金20万员工的作息时间,从朝九晚五到朝七晚四,这样20万员工的上班时间都提前了两个小时,当员工们意识到改革却是一件到来以后,他们摒弃了以前闲散的心态,利用下班时间补习英语,培训进修,这都在无形中为日后三星海外市场的开拓奠定了坚实的基础.1997年的东南亚金融危机,三星也不可避免的收到了冲击,此时李健熙再一次发

13、出改革的号召“为了公司, 生命、财产甚至名誉都可以抛弃”,就是在这样坚定决定的带领下,三星制定了长远的战略目标,最终成功摆脱了金融股分包的影响.李健熙变革的决心之大,贯彻行动之彻底,很好的像我们证实了成功者为了达到目标,是可以承受任何磨难和压力的.如果想要成功,就以“一定要”的心态去激励自己坚定的步伐吧!这个时候,你已经成功了一半.4、错误是另一张面孔错误常被人们称为成功路上的垫脚石.当吸取教训成为突破陈旧观念,敢于思考创新时,这个犯错就不是一般意义上的犯错了.梅兰芳是著名的京剧大师,同时也是位勇于开拓创新的人,他对传统京剧的一些程式和表演方式以及服装、表情、音乐舞台灯方面进行了改革,形成了别

14、具一格的“梅派”,大力弘扬和发展了我国的国粹.虽然梅兰芳的改革在很多墨守成规的人眼中是数典忘祖,违反祖训,大错特错,但是这些人却不知道,根本没有所谓的原汁原味的东西,食物都是在流传过程中不断改革创新,发展壮大的.谢瑞在一家公司一干就是三年,工作勤勤恳恳、脚踏实地,领导交代的任务,他从不会偷工减料,总是尽自己最大的能力在最短的时间内保质保量地完成.可是,一起进来的同事几乎都被提拔了,他安慰自己领导指示一时没有看到自己的努力,但当新来不到1年的下属也被提拔的时候,他终于坐不住了去问老板,老板给了她这样的回答:“你的确没有犯错误,可是在我看来,没有犯错并不代表尽职,也不代表你就适合更高的职位,其实犯错并不可怕,试问谁一生没有犯过错呢,可是如果一个人为了不犯错而谨慎到一点创新的做法都不敢有,就真的太可怕了,你总是被动的接受上级的知识,从来不敢主动出击.”听了老板的话,谢瑞终于意识到了自己的问题.谢瑞的故事告诉我们想要在工作中得到晋升、获得上市,光靠兢兢业业是远远不够的,发挥还是要依靠勇于创新,唯有如此,才能永葆生机和活力.如果工作中的尝试能让你推动工作的进一步发展,那么,及时犯错,也绝对值得为之一试.最后,与大家分享鲁迅先生的一句话“不革新是生存也为难的.”