某集团公司“技术总监”职务描述.doc

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1、某集团公司“技术总监职务描述职务名称：技术总监直接上级: 总经理直接下级：技术部经理、质量管理部经理本职工作：负责公司产品开发及质量管理工作工作责任： 一、业务职责1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作方案。2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细那么。3、组织不合格品的审理工作。4、组织技术、产品开发与创新。5、组织建立并实施质量体系。6、公司标准化、计量管理工作。7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。10、公司保密工作。二、管理职责 1、组织建设1、参与讨论公司部门级以上组织结构

2、；2、确定下级部门的组织结构；3、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。2、招聘及任免 A、用人需求1、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认； 2、确认直接下级提交的用人需求含岗位职责和任职资格，并提交总经理确认。 B、面试1、进行直接下级岗位的初试；2、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定； 3、组织参与面试的人员。 C、不合格员工处理1、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；2、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。3、培训1、提出对直接下级的培训方案，提交总

3、经理确认；2、确认直接下级提出的培训方案，提交人力资源部。4、绩效考评1、提出直接下级的绩效考评原那么，提交总经理确认；2、根据总经理确认的绩效考评原那么，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；3、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。5、工作沟通1、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；2、负责将公司的政策、原那么、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；3、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。6、鼓励1、提议下级部门和直接下级的鼓励原那么，提交总经理确认；2、根据总经理确认的鼓励原那么，与人力资源部经理商讨并确定鼓励方法。7、经费审核与控制1、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；2、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报、年报。8、工作报告1定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。9、表现领导能力1、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；2、有方法提升下级的工作效果和工作效率；3、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。