某建设企业岗位说明书_secret.doc

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1、董事会总经理常务副总经理行政总监总工程师财务总监行政部预算部经理财务部经理开发部经理机材部经理经营部经理行政内勤总经理室总经理助理主办会计出纳业务主办营销主管报备员采购员仓管员经营主办设备员工程部经理业务副总人事部行政外勤前台司机工程经理部资料员质安员预算员培训人事文员劳资专员本钱会计文员技术负责人材料员机管员质安员资料员后勤施工员岗位说明书岗位名称总经理岗位编码所在部门总经理办公室现任者薪资等级现任职人数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位置直接上级董事长直接下级常务副总经理、总经理助理、行政总监、总工程师、财务总监、业务副总经理内部关系公司所有部门及岗位、董事会外部关系政府各有关

2、部门及合作伙伴晋升岗位董事长轮换岗位无工作责任岗位权限1. 对公司的总体经营负责。2. 对公司的总体业绩负责。3. 对公司的管理负责。4. 对公司的重大决策负责。5. 对公司的人员任免负责。6. 对公司的资金调配负责。1. 人事决定权。2. 财务决定权。3. 公司管理的决定权。4. 公司各类事物及事情的决策权。5. 公司内、外合作的决策权。岗位能力要求1年龄：25-50岁2性别：男3教育：本科4专业：建筑和路桥工程或企业管理、经济管理等相关专业。5专业任职资格：中级6经验：担任过大中型企业领导5年以上，熟悉建筑企业的经营管理。7计算机要求：能熟练应用办公软件 8性格、能力要求：果断、认真、有责

3、任心、有原那么、组织、协调、沟通能力强9其他要求：工作概要制定公司的经营方针、质量目标、政策及重大经济决策，建立健全公司的管理规章制度，组织实施并监督执行，负责公司人力等各类资源的整合工作。反映并分析公司的整体经营状况，向公司董事会负责。岗位职责1. 贯彻国家法律、法规、政策，不断增强员工的意识和效劳意识。2. 制定公司的年度经营方案和年度经营目标，并让其在公司内部得到沟通和理解。3. 制定公司的资金调配的方案和用途。4. 公司各部门的管理及协调。5. 根据合同、方案及公司的规章制度进行各类资金的审批。6. 根据公司整体规划和需求，寻求对外合作伙伴。7. 根据公司业务及管理需要进行中层以上人力

4、资源的调配。8. 根据公司业务及管理需要做出大宗物品的采购决定。岗位说明书岗位名称常务副总经理岗位编码所在部门总经理办公室现任者薪资等级现任职人数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位置直接上级总经理直接下级行政总监、总工程师、财务总监、业务副总经理内部关系公司所有部门及岗位、总经理外部关系政府部门及合作伙伴晋升岗位总经理轮换岗位无工作责任岗位权限1. 对各部门各项任务指标的完成情况负责。2. 对各项规章制度、工作流程的正确执行负责。3. 对各部门的正常营运及人员、设备资产平安负责。4. 对维护本公司与相关政府部门、社区及媒体的良好关系负责。5. 对各部门的组织管理工作负责。6. 对总

5、经理交代的其他工作负责。1. 对直接下级有人事任免、调动的提名权、晋级、奖惩建议权，有行政监督、检查权，对其异议有裁决权。2. 对间接下级有人事任免、调动、晋级、奖惩的审批权。3. 对所属下级的管理水平、业务能力水平和绩效有考核权。4. 对所管辖员工业务工作的管理权。5. 在授权范围内的单据、报告、申请等的批准权。6. 在授权范围内，处理与政府部门、媒体机构的相关事务的权力。7. 在授权范围内，代表公司与客户谈判及签订有关合同的权力。8. 总经理授予的其他权限。岗位能力要求1年龄：30-55岁2性别：不限3教育：本科4专业：建筑经济管理、路桥工程、企业管理等相关专业5专业任职资格：中级6经验：

6、担任过大中型企业领导5年以上，熟悉现代化企业的经营管理。7计算机要求：能熟练应用办公软件 8性格、能力要求：果断、认真、有责任心、有原那么、组织、协调、沟通能力强9其他要求：工作概要在总经理授权的范围内，对公司各部门的日常经营活动进行管理、协调、控制。岗位职责1. 协助总经理进行日常经营管理工作，组织、协调、监督各部门各项工作的开展。2. 在授权范围内，主持分管部门的经营管理工作。3. 协助总经理建立健全各项规章制度并监督实施情况。4. 定期向总经理反映和汇报各部门工作情况。5. 完成总经理交办的其他工作。岗位说明书岗位名称总经理助理岗位编码所在部门总经理办公室现任者薪资等级现任职人数批准人填

7、写人制表日期批准日期填写日期组织中的位置直接上级总经理直接下级内部关系公司所有部门及岗位、总经理外部关系政府各有关部门及合作伙伴晋升岗位常务副总、总经理轮换岗位行政总监、业务副总工作责任岗位权限协助总经理：1. 对各部门各项任务指标的完成情况负责。2. 对各项规章制度、工作流程的正确执行负责。3. 对各部门的正常营运及人员、设备资产平安负责。4. 对各部门的组织管理工作负责。5. 对维护本公司与相关政府部门、社区及媒体的良好关系负责。1. 在授权范围内对所管辖业务工作的管理权，对人事的任免、调动、晋级、奖惩有建议权，对公司所有员工的工作有行政监督、检查权。2. 在授权范围内的单据、报告、申请等

8、的批准权。3. 在授权范围内，处理与政府部门、媒体机构的相关事务的权力。4. 在授权范围内，代表公司与客户谈判及签定有关合同的权力。5. 总经理授予的其他权限。岗位能力要求1. 年龄：25-40岁2. 性别：男3. 教育：大专4. 专业：建筑经济管理和路桥工程、企业管理等相关专业5. 专业任职资格：中级6经验： 担任过大中型企业领导5年以上，熟悉建筑企业的经营管理。7计算机要求：能操作电脑、熟练应用办公软件8性格、能力要求：果断、认真、有责任心、有原那么、协调、沟通能力强9其他要求：工作概要在公司总经理授权的范围内对公司日常经营进行管理，向公司总经理负责。岗位职责1. 协助总经理的日常经营管理

9、工作，组织、协调、监督各部门各项工作的开展。2. 在授权范围内，主持分管部门的经营管理工作。3. 协助总经理建立健全各项规章制度及监督实施情况。4. 定期向总经理反映和汇报各部门工作情况。5. 完成总经理交办的其他工作。岗位说明书岗位名称行政总监岗位编码所在部门公司领导层现任者薪资等级现任职人数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位置直接上级常务副总、总经理直接下级行政经理、行政副经理、人事经理、人事副经理内部关系公司各部门及所有岗位、上级领导外部关系政府部门相关主管单位、社会团体、企业、其它单位晋升岗位常务副总经理轮换岗位总经理助理工作责任岗位权限1. 对公司各项管理制度制定的组织负

10、责。2. 对公司各项管理制度的监督实施负责。3. 对公司的流程管理负责。4. 对行政人事部门的管理制度的制订和实施负责。5. 对行政人事部门的行政人事管理工作负责。6. 对行政机构的设置和人员的配备、培训、薪酬、考核等管理工作负责。7. 对本岗位所掌握的企业机密负责。8. 对公司的各类办公设施的正常使用负责。9. 对公司对外公共关系的处理结果及成效负责。10. 对领导交办的临时性工作负责。1. 对公司所有员工的工作有行政监督、检查权，对其争议有裁决权。2. 对直接下级有人事任免、调动提名权、晋级、奖惩建议权。3. 对间接下级有人事任免、调动、晋级、奖惩的审批权。4. 对所属下级的管理水平、业务

11、能力水平和绩效有考核权。5. 对所管辖部门员工的各项业务工作有管理权。6. 在授权范围内的单据、报告、申请等的批准权。7. 在授权范围内的行政办公物品购置的决定权。8. 对分管部门经理的经济监督权。9. 企业经营及管理决策的参与权。10. 在授权范围内，处理与政府部门、媒体机构的相关事务的权力。11. 享有公司规定级别的文件、信息、资料的阅读权。岗位能力要求1. 年龄：30-45岁2. 性别：不限3. 教育：本科4. 专业：企业管理、建筑工程管理专业5. 专业任职资格：中级6. 经验：高层管理5年以上，熟悉大中型企业的行政、人事管理。7. 计算机要求：能操作电脑、熟练应用管理软件8. 性格、能

12、力要求：稳重、细致、有耐心、坚持原那么、组织、协调、沟通能力强。9. 其他要求：工作概要根据公司制订的经营方针和经营目标，组织公司各部门的管理制度的编制及行政人事管理制度的编制和修订工作，组织实施并监督执行，反映并分析公司人事行政的管理状况，为公司领导提供决策依据。岗位职责1. 组织公司各部门的管理制度的编制，并负责公司各项规章制度有效实施的行政督导。2. 负责制订部门的工作目标及公司行政人事管理制度、工作流程、工作标准，经批准后组织实施。3. 负责公司所有行政办公用品、用具、固定资产的统筹管理。4. 负责组织、协调、监督本部门各项工作的开展，有效控制运营本钱与人力本钱，营造简洁、高效的团队组

13、织。5. 负责公司级各类会议、庆典仪式等大型活动的会务筹备、组织和后勤工作。6. 定期组织本部门的例会，传达、执行公司有关政策，解决本部门的工作难题。并按照程序及时受理所属下级所提出的合理化建议。7. 定期听取直接下级的述职并对其作出评定、晋级和绩效考核等意见。8. 负责组织各部门的培训，制订本部门的培训方案，并为其他部门的专业培训做好效劳工作。9. 按工作程序，负责与各部门的沟通与协调，并及时对部门间的异议向直接上级提出界定申请。10. 负责对外公共关系及所有对外法律事务的处理，如证照申办、地方公共关系等及相关的突发事件。11. 关心了解员工的思想动态、工作生活情况，指导本部门人员制定工作目

14、标与职业规划，不断提高部门人员的综合知识与技能。12. 定期向总经理及相关部门和人员提供人事行政的统计分析资料及结果。13. 定期向总经理反映和汇报本部门工作情况。14. 完成总经理交办的其他工作。岗位说明书岗位名称行政经理岗位编码所在部门行政部现任者薪资等级现任职人数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位置直接上级行政总监直接下级行政副经理、行政内勤、行政外勤、前台、司机内部关系公司所有部门及岗位、上级领导外部关系相关政府部门、企业、社会团体、机构、其他单位晋升岗位行政总监轮换岗位人事经理工作责任岗位权限1. 对公司各项行政管理制度的贯彻执行负责。2. 对行政部门的行政管理工作负责。

15、3. 对行政机构的设置和本部门人员的配备、培训、考核等管理工作负责。4. 对公司各类档案的管理负责。5. 对上级领导交办的临时性工作负责。1. 对公司员工的工作有行政监督、检查权。2. 对直接下级有人事任免、调动提名权、晋级、奖惩建议权。3. 对间接下级有人事任免、调动、晋级、奖惩的审批权。4. 对所属下级的管理水平、业务能力水平和绩效有考核权。5. 对违反行政管理规定的人员有处分建议权。6. 享有公司规定级别的文件、信息、资料的阅读权。岗位能力要求1年龄：28-45岁2性别：不限3教育：大专4专业：企业管理、建筑经济管理等相关专业5专业任职资格：中级6经验： 担任大中型企业行政经理5年以上，

16、熟悉建筑企业行政管理。7计算机要求：能熟练应用办公软件 8性格、能力要求：果断、认真、有责任心、有原那么、协调、沟通能力强9其他要求：工作概要在行政总监的领导下，负责公司行政管理制度的编制和修订工作，组织实施并监督执行，反映并分析公司的行政管理状况，为公司领导提供决策依据。岗位职责1. 在行政总监的领导下，组织、协调、监督本部门各项工作的开展。2. 根据公司制定的经营方针、方案和目标，制订各项行政管理制度。3. 有效控制运营本钱与人力本钱，营造简洁、高效的团队组织。4. 制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其作出评定、晋级和绩效考核等意见。5. 定期组织本部门的例会，传达、执行公司有关政策

17、，解决本部门的工作难题。并按照程序及时受理所属下级所提出的合理化建议。6. 监督协调各部门的日常行政管理工作，组织工作例会，监督考核各部门、各职员的行政管理工作，定期向行政总监汇报。7. 组织好会议接待、娱乐等各项活动。8. 管理公司档案、图书、磁盘非技术性光盘及相关资料。 9. 管理好公司的公共卫生。10. 负责报刊、信件的收发， 、 的转接等事务性工作。11. 负责公司固定资产的购置、管理和维修工作。12. 负责公司办公用品、用具的购置、管理和发放工作。13. 负责制定本部门的培训方案，并协同人事部门组织有关培训工作。14. 按工作程序，负责与各部门的沟通与协调，并及时对部门间争议向直接上

18、级提出界定要求。15. 负责与政府相关主管部门的外部沟通。16. 完成上级领导交办的临时工作。岗位说明书岗位名称行政副经理岗位编码所在部门行政部现任者薪资等级现任职人数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位置直接上级行政经理直接下级行政内勤、行政外勤、前台、司机内部关系公司所有部门及岗位、上级领导外部关系相关政府部门、企业、社会团体、机构、其他单位晋升岗位行政经理轮换岗位人事副经理工作责任岗位权限协助行政经理：1. 对贯彻公司各项行政管理制度的执行负责。2. 对行政部门的行政管理工作负责。3. 对行政机构的设置和本部门人员的配备、培训、考核等管理工作负责。4. 对本部门的管理负责。5.

19、 对公司各类档案的管理负责。6. 对领导交办的临时性工作负责。1. 对公司员工的工作有行政监督、检查权。2. 对直接下级有人事任免、调动提名权、晋级、奖惩建议权。3. 对违反行政管理规定的人员有处分建议权。4. 享有公司规定级别的文件、信息、资料的阅读权。岗位能力要求1. 年龄：28-45岁2. 性别：不限3. 教育：大专4. 专业：企业管理、建筑工程管理相关专业5. 专业任职资格：中级6. 经验： 行政管理5年以上，熟悉建筑企业行政管理7. 计算机要求：能操作电脑、熟练应用办公软件8. 性格、能力要求：果断、认真、有责任心、有原那么、协调、沟通能力强9. 其他要求：工作概要协助行政经理，负责

20、公司行政管理制度的编制和修订工作，组织实施并监督执行，反映并分析公司的行政管理状况，为公司领导提供决策依据。岗位职责协助行政部经理：1. 在行政经理的领导下，组织、协调、监督本部门各项工作的开展。2. 根据公司制定的经营方针、方案和目标，制订各项行政管理制度。3. 有效控制运营本钱与人力本钱。4. 监督协调各部门的日常行政管理工作，组织工作例会，监督考核各部门、各职员的行政管理工作，定期向总经理汇报。5. 组织好会议接待、娱乐等各项活动。6. 管理公司图书、磁盘非技术性光盘及相关资料。 7. 管理好公司的公共卫生。8. 报刊、信件的收发， 、 的转接等事务性工作。9. 公司固定资产的购置、管理

21、和维修工作。10. 公司办公用品、用具的购置、管理和发放。11. 制定本部门的培训方案，并协同人事部门组织有关培训工作。12. 按工作程序，负责与各部门的沟通与协调，并及时对部门间争议向直接上级提出界定要求。13. 与政府相关主管部门的外部沟通。14. 完成上级领导交办的临时工作。岗位说明书岗位名称行政内勤岗位编码所在部门行政部现任者薪资等级现任职人数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位置直接上级行政经理、行政副经理直接下级内部关系公司所有部门及岗位、上级领导外部关系晋升岗位行政副经理轮换岗位行政后勤、档案员、前台工作责任岗位权限1. 对公司行政管理制度的执行负责。2. 对公司的文件

22、及档案管理负责。3. 对公司各类会议纪要负责。4. 对公司的卫生管理负责。5. 对各类行政物品的购置及分发领用负责。6. 对公司固定资产的领用和登记管理负责。7. 对领导交办的临时性工作按要求完成负责。1. 对不遵守公司有关行政管理规定的公司人员有上报权。2. 对各类日常办公物品的购置有建议权。3. 享有公司规定的文件、信息、资料的阅读权。岗位能力要求1年龄：20-40岁2性别：女3教育：中专4专业：文秘、管理相关专业5专业任职资格：6经验： 2年以上。7计算机要求：能熟练应用办公软件 8性格、能力要求：认真、有责任心、有条理、有原那么9其他要求：工作概要根据上级领导要求及公司行政管理规定，执

23、行公司的日常行政内勤工作。岗位职责1. 按公司行政管理规定，执行公司的日常行政工作。2. 负责公司文件的日常管理工作，对平常往来的外来文件及内部文件进行登记，收发归档。3. 负责公司的档案管理工作。对公司的工程工程投标书、五大员证件、外来文件、人事档案等进行整理，并分类成册，形成目录簿和电脑目录档案。4. 对公司各类会议纪要负责，对公司的各种会议的内容进行准确的记录，并记录结果于24小时内分发给相关人员。5. 负责公司的卫生管理，负责三总室的办公室的整理及卫生清扫，并组织公司相关人员对公司的卫生进行内部卫生环境的清理和清扫。6. 对各类行政物品的购置及分发领用负责。7. 对公司固定资产的领用和

24、登记管理负责。8. 完成上级领导交办的临时工作。岗位说明书岗位名称行政外勤岗位编码所在部门行政部现任者薪资等级现任职人数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位置直接上级行政经理、副经理直接下级无内部关系公司所有部门及岗位、上级领导外部关系相关政府部门、企业、社会团体、机构、其他单位晋升岗位行政副经理轮换岗位行政内勤、档案员、经营部主办、开发部主办工作责任岗位权限1. 对公司资质和营业执照等各项年检工作负责。2. 公司物业的管理和安排负责。3. 对公司对外公共关系的协调结果及成效负责。4. 对领导交办的临时性工作按要求完成负责。1对公司人员的资质培训有建议权。2对公司物业的管理有建议权。

25、3对公司的行政事物管理有建议权。4享有公司规定的文件、信息、资料的阅读权。岗位能力要求1年龄：20-45岁2性别：不限3教育：中专4专业：文秘、管理类相关专业5专业任职资格：无6经验：2年以上7计算机要求：能应用相关办公软件 8性格、能力要求：稳重、细致、勤快、有耐心、有条理性、坚持原那么9其他要求：工作概要根据公司领导要求及公司行政管理规定，进行日常行政工作的对外联系工作。岗位职责1. 负责在每年的规定时间，对公司及合作公司进行营业执照、资质等证书的年检。2. 合理组织人员学习、轮训，保证各工程经理的证书、岗位“五大员的证书等所有技术证书年检过关。3. 对公司现有物业进行认真细致的管理等。4

26、. 负责与政府相关主管部门及其他相关部门的外部沟通。5. 完成上级领导交办的临时工作。岗位说明书岗位名称前台岗位编码所在部门行政部现任者薪资等级现任职人数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位置直接上级行政经理、行政副经理直接下级内部关系公司各部门及所有岗位外部关系前来公司的外来人员晋升岗位轮换岗位行政内勤、行政外勤、档案员工作责任岗位权限1. 对公司行政管理制度的执行负责。2. 对公司的环境卫生负责。3. 对考勤及公司人员的进出登记负责。4. 对公司领导交办的工作负责。1拒绝不符合公司规定的考勤。2对公司及外来人员有权要求进行登记。岗位能力要求1年龄：20-28岁2性别：女3教育：中

27、专4专业：中文或文秘5专业任职资格：无6经验：2年以上7计算机要求：能操作电脑、熟练应用办公软件 8性格、能力要求：稳重、细致、有耐心、有条理性、坚持原那么、乐观9其他要求：工作概要贯彻执行公司制定的行政管理制度，展现公司的礼仪形象,做好上级领导交办的工作。岗位职责1. 对前台外来 的接听作好登记、汇报工作。2. 对进出公司的人员进行登记，热情的做好外来人员的前期接待工作。3. 对公司人员的公出进行登记。如发生公司人员忘记登记等现象，前台有责任进行提醒。4. 对公司进出的文件进行有效管理，做好登记和收发工作。5. 对公司的考勤进行监督。6. 做好日常的环境卫生工作。7. 完成上级领导交办的临时

28、工作。岗位说明书岗位名称司机岗位编码所在部门行政部现任者薪资等级现任职人数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位置直接上级行政经理、副经理直接下级无内部关系公司所有部门及岗位、上级领导外部关系交管部门晋升岗位无轮换岗位无工作责任岗位权限1. 对车辆的保管、保养、维护负责。2. 对公司行政管理制度的执行负责。3. 对公司领导交办的工作负责。1 有拒绝权不符合公司规定的车辆使用。岗位能力要求1年龄：25-45岁2性别：男3教育：高中4专业：无5专业任职资格： C1以上驾照6经验：3年以上，会根本的车辆维修。7掌握的业务要求： 熟悉相关的知识8性格、能力要求：稳重、细心、热情、耐心、有原那么

29、、有工作热情9其他要求：工作概要贯彻执行公司制定的行政管理制度，根据公司各部门的需要做好出车工作。岗位职责1 按照公司规定及交管规定正常出车。2 按照公司规定做好出车的记录工作。3 对公司车辆进行定期保养、维护、年检工作。4 完成上级领导交办的临时性工作。岗位说明书岗位名称人事部经理岗位编码所在部门人事部现任者薪资等级现任职人数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位置直接上级行政总监直接下级人事部副经理、档案管理员、培训师、劳资专员内部关系公司所有部门及岗位、上级领导外部关系相关的政府主管部门、社保、医保单位、培训机构、其他单位晋升岗位行政总监轮换岗位行政经理工作责任岗位权限1. 对各

30、部门执行人事管理制度负责。2. 对人事机构的设置和各部门人员的招聘、配备、考勤、培训、考核等日常管理工作负责。3. 对公司各类人事档案的管理负责。4. 发生劳动争议时，应承当协商处理责任。5. 由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。6. 对领导交办的临时性工作负责。1. 经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。2. 对违反人事管理规定的职员有人事监督、检查权、处分建议权。3. 对直接下级有人事任免、调动提名权、晋级、奖惩建议权。4. 对间接下级有人事任免、调动、晋级、奖惩的审批权。5. 对所属下级的管理水平、业务能力水平和绩效有考

31、核权。6. 对公司培训方案和部门培训方案的制订有建议权。7. 享有公司规定级别的文件、信息、资料的阅读权。岗位能力要求1年龄：28-45岁2性别：不限3教育：大专4专业：企业管理和人力资源管理相关专业5专业任职资格：中级6经验：人力资源经理5年以上，熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策7计算机要求：熟练操作各种办公软件 8性格、能力要求：强烈的责任感、稳重、细致、踏实、有耐心、坚持原那么，有良好的组织、协调能力，良好的效劳意识9其他要求：工作概要根据公司的经营方针、经营方案和目标，负责制订公司人力资源规划，编制和修订人事管理制度，组织实施并监督执行，做好人员选拔和培训工作。岗位

32、职责1. 根据公司的战略和内外部环境的变化，制订人力资源规划，并经批准组织实施。2. 制订本部门的工作方案和工作目标，经批准后实施。3. 组织制订和完善企业的招聘、入职、考勤、培训、薪资、考核等人事管理制度，经批准后组织实施。4. 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、推荐等劳动人事系列化根底管理工作。5. 定期编制劳资、人事统计报表，及时分析劳动力利用、劳动报酬等统计分析报告。6. 负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳开工资统计根底工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。7. 负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律。8. 负

33、责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作。9. 分析培训需求，制定培训方案，经批准后组织实施。10. 建立并完善绩效考核制度，监督考核各部门、各职员的工作绩效，定期对部门及职员进行工作绩效的考评并向上级领导汇报。11. 做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。12. 受理员工的投诉，处理员工与公司的劳动争议并及时处理。13. 配合做好劳动平安教育，参与员工伤亡事故调查处理，提出处理意见。14. 加强与公司外的政府部门、社会团体、机构、公司的联系。15. 完成上级领导交办的临时工作。岗位说明书岗位名称人事部副经理岗位编码所在部门人事部现任者薪资等级

34、现任职人数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位置直接上级人事部经理直接下级档案管理员、培训师、劳资专员内部关系公司所有部门及岗位、上级领导外部关系政府相关主管部门、企业、社会团体、机构、其他单位晋升岗位人事部经理轮换岗位行政部副经理工作责任岗位权限协助人事部经理，对以下工作负责：1. 对公司各部门执行人事管理制度负责。2. 对人事部门的日常管理工作负责。3. 对人事机构的设置和各部门人员的招聘、配置、培训、考核等管理工作负责。4. 对公司各类人事档案的管理负责。5. 对领导交办的临时性工作负责。1. 对违反人事管理规定的职员有人事监督、检查权、处分建议权。2. 对直接下级有人事任免、

35、调动提名权、奖惩建议权。3. 对公司培训方案和部门培训方案的制订有建议权。4. 享有公司规定级别的文件、信息、资料的阅读权。岗位能力要求1年龄：28-45岁2性别：不限3教育：大专4专业：企业管理和人力资源管理专业5专业任职资格：中级6经验：人力资源管理3年以上，熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策。7计算机要求：能熟练操作各种办公软件 8性格、能力要求：稳重、细致、踏实、有耐心、有责任感、坚持原那么，有良好的组织、协调能力，良好的效劳意识。9其他要求：工作概要协助人事部经理：进行公司人力资源规划、人事管理制度的编制和修订，协助组织实施，并监督执行，做好人员选拔和培训工作。岗位

36、职责协助人事部经理，进行以下工作：1. 根据公司的战略和内外部环境的变化，制订人力资源规划，并经批准组织实施。2. 制订本部门的工作方案和工作目标，经批准后实施。3. 组织制订和完善企业的招聘、入职、考勤、培训、薪资、考核等人事管理制度，经批准后组织实施。4. 组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、推荐等劳动人事系列化根底管理工作。5. 定期编制劳资、人事统计报表，及时分析劳动力利用、劳动报酬等统计分析报告。6. 核定各岗位的工资标准。认真做好劳开工资统计根底工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。7. 抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查

37、劳动纪律。8. 组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作。9. 分析培训需求，制定培训方案，经批准后组织实施。10. 建立并完善绩效考核制度，监督考核各部门、各职员的工作绩效，定期对部门及职员进行工作绩效的考评并向上级领导汇报。11. 做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。12. 受理员工的投诉，处理员工与公司的劳动争议并及时处理。13. 配合做好劳动平安教育，参与员工伤亡事故调查处理，提出处理意见。14. 加强与公司外的政府部门、社会团体、机构、公司的联系。15. 完成上级领导交办的临时工作。岗位说明书岗位名称人事文员岗位编码所在部门人事部现任

38、者薪资等级现任职人数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位置直接上级人事部经理、人事部副经理直接下级无内部关系公司所有部门及岗位、上级领导外部关系晋升岗位轮换岗位其他部门文员工作责任岗位权限1 对人事部的日常工作负责。2 对人事部的文件、档案整理、归档与管理负责。3 对人事部的机密保密的责任。4 对领导交办的临时性工作按要求完成负责。1 对不遵守公司有关人事档案管理规定的人员有上报权。2 对公司违反人事制度者有上报权。3 享有公司规定级别的文件、信息、资料的阅读权。岗位能力要求1年龄：20-40岁2性别：不限3教育：中专4专业：文秘、人事、档案专业5专业任职资格：无 6经验： 1年以上

39、人事文员的经验7计算机要求：能熟练应用相关办公软件 8性格、能力要求：稳重、细致、有耐心、坚持原那么、条理性强9其他要求：工作概要根据公司人事部制度的相关规定，在人事部经理的领导下，进行具体的人事部日常工作，及对人事部的文件、人事档案进行整理、归档与管理工作。岗位职责1 在人事部经理的安排下，进行人事部的日常工作。2 对公司内外部的文件及各类劳动合同、人事档案的做好整理、归档和管理工作。3 对各类档案的进出进行跟踪和检查工作。4 完成上级领导交办的临时性工作。岗位说明书岗位名称培训师岗位编码所在部门人事部现任者薪资等级现任职人数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位置直接上级人事部经理

40、、人事部副经理直接下级无内部关系公司所有部门及岗位、上级领导外部关系相关主管部门、培训机构、学校、其他单位晋升岗位人事部副经理轮换岗位无工作责任岗位权限1 对公司的人员培训负责。2 对领导交办的临时性工作按要求完成负责。1 对公司培训方案的制定和实施有建议权。2 对公司人员的所需培训、资质培训有建议权。3 享有公司规定级别的文件、信息、资料的阅读权。岗位能力要求1年龄：25-45岁2性别：不限3教育：大专4专业：企业管理、人力资源管理相关专业5专业任职资格：中级 6经验：从事培训工作2年以上7计算机要求：能熟练应用各种办公软件 8性格、能力要求：稳重、细致、有耐心、坚持原那么9其他要求：工作概

41、要根据公司实际需要，在人事部经理的领导下，制定培训方案、组织培训并考核，并协助其他部门组织专业的培训工作。岗位职责1 根据公司经营方针、经营方案和目标，在人事部经理的领导下，制定人力资源培训教育开展规划，拟订年度工作和培训预算方案，在领导批准后组织实施。2 根据批准的培训方案进行教材的编写、课程的组织、实施，并做好事后的监督、考核和总结工作。3 指导各部门和下属分公司制定多层次的培训教育方案，并协助其实施。4 负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。5 负责对员工遵纪守法和文化知识的教育。6 组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。7 合

42、理组织人员学习、轮训，协助各工程经理证书、岗位“五大员证书等所有证书都能年检过关。8 负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。9 负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改良咨询意见。10 协助做好其他有关人事方面的工作。11 完成上级领导交办的临时性培训任务。岗位说明书岗位名称劳资专员岗位编码所在部门人事部现任者薪资等级现任职人数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位置直接上级人事部经理、人事部副经理直接下级无内部关系公司所有部门及岗位、上级领导外部关系相关主管部门、劳动局、社保公司、医保公司、其他单位晋升岗位人事部副经理轮换岗位行政内勤、行政外勤工作责任岗位权限1. 对所编制的职员考勤汇总表的正确性负责。