某公司总经办管理手册12873.docx

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1、XXXX公司标准XXX0301-2012Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.总经办管理理手册2012-XX -XX发布 2012-XX-XX实施XX发布前 言言1、 本手册由总总经理授授权总经经办组织织编制与与修订。2、 本手册的解解释说明明权属公公司总经经办。3、 本手册的未未尽事宜宜经授权权后，由由公司总总经办补补充。本手册自自公司批批准之日日起执行行，修改改亦同本手册每每年评审审、修订订一次，由由总经办办组织，以以确保本本手册持持续适宜宜、有效效。本手册主主要起草草人：本手册归归口管理理

2、单位/部门：总经办办本手册批批准人：目 录录一、总经办办组织结结构44二、总经办办工作职职责44三、总经办办工作权权限55四、总经办办岗位规规范661、总经办办主任岗岗位规范范 62、行政管管理员岗岗位规范范 773、文秘岗岗位规范范 884、司机岗岗位规范范 95、保安岗岗位规范范1106、保洁员员岗位规规范111五、总经办办关键工工作流程程管理规规范1111 招聘聘管理规规范 1112 员工工离职管管理规范范 2113 内部部调动管管理规范范 2664 内部部竞聘管管理规范范 3115 员工工培训管管理规范范 3776 目标标绩效管管理规范范 4457 薪酬酬调整管管理规范范 5528 发

3、文文管理规规范 5559 文档档管理规规范 55710 会议议管理规规范 59911 车辆辆管理规规范 6212 记录录表单控控制一览览表 655一、总经办办组织结结构总经理总经办主任行政管理员文秘司机保安保洁员食堂管理员总经办副主任网络管理员二、 总经办工作作职责工作内容工作职责1、人力资资源管理理1.1负责根据公公司战略略规划拟拟定或修修订公司司组织机机构；1.2负责组织编编制、修修订公司司各部门门职责与与权限及及其岗位位规范1.3负责制定公公司人力力资源管管理各项项制度，经经公司批批准后组组织落实实1.4负责协调和和组织各各部门定定岗定编编、员工工招聘、人人才选拔拔，持续续不断地地向各部

4、部门输送送优秀人人才1.5负责建立公公司薪资资体系并并组织实实施、调调整和管管理1.6负责建立公公司绩效效管理体体系并组组织实施施、调整整和管理理1.7负责建立公公司培训训管理体体系并组组织实施施、调整整和管理理1.8负责公司人人事档案案、社会会保险与与劳动合合同管理理2、企业管管理2.1负责组织完完善公司司各项管管理制度度并组织织落实与与监督2.2负责策划与与组织推推行目标标管理体体系2.3负责策划、组组织实施施公司的的管理改改进2.4负责向各部部门传达达、布置置、检查查、督办办总经理理办公会会决定的的事项，并并及时督督办和反反馈结果果2.5负责根据需需要和领领导指示示，开展展调查研研究，为

5、为总经理理办公会会的决策策提供参参谋3、企业文文化建设设3.1负责组织公公司企业业文化建建设的整整体策划划与管理理3.2负责各类报报刊的订订阅与管管理3.3负责公司宣宣传窗的的策划与与制作3.4负责对外宣宣传的统统一管理理3.5负责网站建建设与维维护3.6负责策划、组组织、实实施公司司各类文文体活动动4、行政后后勤管理理4.1负责公司行行政事务务的对外外日常联联络工作作，来宾宾来访的的接待、礼礼品的发发放4.2负责公司车车辆（公公务车）的调度、年检、日常维护，负责公司通讯设施的安装与维护4.3负责公司厂厂车、保保卫、消消防、安安全、食食堂、绿绿化和公公共卫生生等事项项的管理理工作4.4负责办公

6、用用品的发发放与管管理4.5负责协调处处理各部部门之间间的关系系4.6负责员工意意见、建建议、投投诉、纠纠纷的处处理4.7负责公司法法律事务务工作，统统一协调调处理公公司决策策、经营营和管理理中的法法律事务务4.8负责公司商商标、专专利申请请的管理理及公司司工商注注册、年年审年检检相关事事务4.9负责组织编编制各类类行政报报表与材材料并上上报4.10负责员工工工服、名名片、胸胸卡的制制作与管管理4.11负责公司考考勤管理理5、信息化化管理5.1负责公司管管理信息息系统的的策划、建建设与发发展5.2负责组织统统一构建建并管理理公司的的网络系系统5.3负责信息系系统软硬硬件厂商商的搜集集、选择择与

7、管理理5.4负责建立健健全公司司信息系系统的安安全保密密机制，防防止公司司重要信信息资源源的外泄泄与数据据的丢失失6、公共关关系管理理6.1负责公司各各类来访访来客的的接待和和联谊、公公关事宜宜的组织织、安排排与落实实6.2负责与政府府相关职职能部门门建立并并维持良良好的合合作关系系6.3负责建立健健全公司司危机管管理机制制并落实实7、会议管管理7.1负责制定公公司会议议管理制制度，并并监督执执行7.2负责负责公公司各类类会议的的筹备、召召开等会会议组织织工作、会会议记录录和存档档7.3负责公司会会议室、会会议设备备的统一一调配与与管理8、文秘服服务与档档案管理理8.1负责安排公公司领导导出访

8、出出差与来来宾来访访的接待待8.2负责公司有有关文稿稿的起草草8.3负责文件文文字、文文号等规规范化审审核8.4负责公司管管理和行行政文件件的收发发、审核核、归档档和控制制8.5负责外来文文件收发发、传递递、处理理、归档档和控制制8.6负责制定档档案管理理制度，并并监督执执8.7负责编制档档案文件件资料目目录、卡卡片、索索引等8.8负责对各类类档案材材料（包包括技术术性图书书、磁盘盘及相关关资料）的的收集、登登记、统统计与保保管8.9负责办理文文件、档档案的借借阅、利利用、销销毁、移移交等相相关手续续8.10负责对各部部门单位位档案文文件管理理的指导导、培训训与监督督三、 总经办工作作权限1、

9、公司重重大活动动知情权权2、对公司司管理制制度的解解释权。2、公司管管理制度度的制订订、修订订的审核核权。3、公司管管理制度度执行的的监督权权。4、会议决决议的督督办查办办权5、各部门门职责权权限和定定岗定编编审核权权。6、人才选选拔建议议权7、员工录录用与辞辞退的建建议权8、会议资资源调配配权。9、对破坏坏环境绿绿化、卫卫生和公公共财物物行为的的处罚权权。10、有权权制止、提提请处罚罚不符合合公司文文化的各各种行为为。11、车辆辆调度权权12、对违违反档案案管理制制度行为为的处理理建议权权13、文件件规范化化审核权权14、网络络资源使使用的分分配权15、信息息化系统统软硬件件供应商商的建议议

10、权16、本部部门员工工调动、奖奖惩、考考核权四、 总经办岗位位规范1、 总经办主任任岗位规规范岗位编号所在部门总经办岗位名称主任定 员1直接上级总经理直接下级行政管理员员、文秘秘、司机机、保安安、保洁洁员、食食堂管理理员薪酬等级职责概述在总经理领领导下负负责公司司制度管管理、行行政后勤勤、人力力资源管管理、公公共关系系与法律律事务的的具体工工作。任职基本条条件性 别不限年 龄35岁以上上学历要求 大专以上专业要求企业管理或或人力资资源专业业工作经验3年以上办办公室管管理工作作经验。岗位关系可升迁至此此的岗位位路线行政管理员员本岗位位可由此升迁迁的发展展路线本岗位副副总可相互转换换的岗位位无工作

11、类别岗 位 职职 责工 作 权权 限人力资源管管理1、负责根根据公司司战略规规划拟定定或修订订公司组组织机构构；1公司重大大活动知知情权2、对公司司管理制制度的解解释权。2.管理制制度的制制、修订订的审核核权。3.管理制制度执行行的监督督权。4、总经理理办公会会议决议议的督办办查办权权5、部门职职责权限限和定岗岗定编审审核权。6、人才选选拔建议议权7、员工录录用与辞辞退的建建议权8、有权权制止、提提请处罚罚不符合合公司文文化的各各种行为为。9、车辆调调度权10、各部部门绩效效考核的的监督权权11、对外外行文的的审核权权12、安全全生产的的监督检检查权13、行政政费用的的审核权权14、公司司管理

12、文文件审核核权15、下属属员工的的调配、考考核奖惩惩权。2、负责组组织编制制、修订订公司各各部门职职责与权权限及其其岗位规规范3、负责组组织制定定公司人人力资源源管理各各项制度度，经公公司批准准后组织织落4、负责组组织各部部门定岗岗定编、员员工招聘聘、人才才选拔工工作5、负责建建立公司司薪资体体系并组组织实施施、调整整和管理理6、负责建建立公司司绩效管管理体系系并组织织实施、调调整和管管理7、负责建建立公司司培训管管理体系系并组织织实施、调调整和管管企业管理1、负责组组织完善善公司各各项管理理制度并并组织落落实与监监督2、负责策策划与组组织推行行目标管管理体系系3、负责策策划、组组织实施施公司

13、的的管理改改进4、负责向向各部门门传达、检检查、督督办总经经理办公公会决定定的事项项，并进进行督办办查办5、负责根根据需要要和领导导指示，组组织开展展调查研研究，为为总经理理办公会会的决策策提供参参谋6、负责组组织公司司企业文文化建设设的整体体策划与与管理7、负责公公司有关关文稿的的起草8、负责公公司管理理文件的的审核9、草拟、审审核公司司对外行行文、函函电及报报告，处处理政府府机关来来文、其其他单位位来文来来函10、负责责指导落落实与检检查公司司安全生生产责任任制，杜杜绝安全全隐患11、负责责公司车车辆（公公务车）的调度12、负责责公司行行政费用用开支的的审核。13、负责责协调处处理各部部门

14、之间间的关系系公共关系1、负责公公司各类类来访来来客的接接待和联联谊、公公关事宜宜的组织织、安排排与落实实2、负责与与政府相相关职能能部门建建立并维维持良好好的合作作关系3、负责建建立健全全公司危危机管理理机制并并组织落落实4、负责公公司法律律事务工工作，统统一协调调处理公公司决策策、经营营和管理理中的法法律事务务岗位应知岗位应会1、 ISO90000标标准相关关知识 2、55S管理理知识3.劳动法法、合同同法、公公司法等等相关法法律4.人力资资源管理理相关知知识 5.目标管管理1. 撰写写各类文文稿 2. 计算算机操作作3. 熟悉悉政府部部门办事事程序 4. 制修订订公司各各项管理理制度定期

15、工作标标准1、每月组组织总经经理办公公会议 55、公司年年度员工工培训计计划2、每月公公司考核核数据汇汇总统计计 6、 每每季度组组织1次次员工座座谈会3、 每月月组织11次安全全生产检检查 7、编编制部门门年度/季度/月度工工作计划划和总结结4、组织月月度/季季度/年年度部门门员工考考核2、行政管管理员岗位规规范岗位编号所在部门总经办岗位名称行政管理员员定 员1直接上级总经办主任任直接下级无薪酬等级职责概述在总经办主主任的领领导下，负责做好公司行政后勤管理工作任职基本条条件性 别不限年 龄30以上学历要求 高中以上专业要求企业管理专专业工作经验2年以上办办公室工工作经验验。岗位关系可升迁至此

16、此的岗位位路线无可由此升迁迁的发展展路线本岗位总总经办主主任可相互转换换的岗位位文秘工作类别岗 位 职职 责工 作 权权 限行政后勤管管理1、负责公公司行政政事务的的对外日日常联络络工作，来来宾来访访的接待待、礼品品的发放放1、会议决决议的督督办查办办2、会议资资源调配配权3、对破坏坏环境绿绿化、治治安、卫卫生和公公共财物物行为的的处罚权权。4、有权制制止、提提请处罚罚不符合合公司文文化的各各种行为为5、网络资资源使用用的分配配权6、公司行行政文件件的审核核权7、信息化化系统软软硬件供供应商的的建议权权2、负责公公司通讯讯设施的的安装与与维护3、负责公公司保卫卫、消防防、安全全、食堂堂、绿化化

17、和公共共卫生等等事项的的管理工工作4、负责办办公用品品的发放放与管理理5、负责公公司行政政文件的的审核6、负责员员工意见见、建议议、投诉诉、纠纷纷的处理理7、负责公公司商标标、专利利申请的的管理及及公司工工商注册册、年审审年检相相关事务务8、负责组组织编制制各类行行政报表表与材料料并上报报9、负责员员工工服服、名片片、胸卡卡的制作作与管理理10、负责责公司考考勤管理理信息化管理1、负责公公司管理理信息系系统的策策划、建建设与发发展2、负责组组织统一一构建并并管理公公司的网网络系统统3、负责信信息系统统软硬件件厂商的的搜集、选选择与管管理4、负责建建立健全全公司信信息系统统的安全全保密机机制，防

18、防止公司司重要信信息资源源的外泄泄与数据据的丢失失会议管理1、负责制制定公司司会议管管理制度度，并监监督执行行2、负责负负责公司司各类会会议的筹筹备、召召开等会会议组织织工作、会会议记录录和存档档3、负责公公司会议议室、会会议设备备的统一一调配与与管理岗位应知岗位应会1、ISOO90000标准准相关知知识2、5S管管理知识识3、劳动法法、合同同法、公公司法等等相关法法律4、信息化化管理相相关知识识1、通讯设设施维护护2、编制行行政文件件3、商标与与专利申申请4、主持会会议定期工作标标准1、每月组组织1次次消防安安全检查查2、每月组组织1次次卫生检检查3、每月11次考勤勤统计3、文秘岗岗位规范范

19、岗位编号所在部门总经办岗位名称文秘定 员1直接上级总经办主任任直接下级无薪酬等级职责概述在总经办主主任的领领导下，负责做好员工招聘、人事档案、文秘服务与档案管理及员工社保工作任职基本条条件性 别不限年 龄25岁以上上学历要求 高中以上专业要求文秘专业工作经验1年以上文文秘或人人事管理理工作经经验。岗位关系可升迁至此此的岗位位路线无可由此升迁迁的发展展路线本岗位总总经办主主任可相互转换换的岗位位行政管理员员工作类别岗 位 职职 责工 作 权权 限人事管理1、负责根根据招聘聘计划具具体实施施员工招招聘工作作，办理理招聘录录用与离离职手续续，办理理员工投投保、退退保事宜宜1、员工录录用建议议权2、对

20、违反反档案管管理制度度行为的的处理建建议权3、文件规规范化审审核权2、负责公公司人事事档案、社社会保险险与劳动动合同管管理文秘服务1、负责安安排公司司领导出出访出差差与来宾宾来访的的接待2、负责文文件文字字、文号号等规范范化审核核3、负责完完成办公公室主任任安排的的文字打打印与复复印工作作4、负责公公司管理理和行政政文件的的收发、归归档和控控制5、负责外外来文件件收发、传传递、处处理、归归档和控控制档案管理1、负责制制定档案案管理制制度，并并监督执执行2、负责编编制档案案文件资资料目录录、卡片片、索引引等3、负责对对各类档档案材料料（包括括技术性性图书、磁磁盘及相相关资料料）的收收集、登登记、

21、统统计与保保管4、负责办办理文件件、档案案的借阅阅、利用用、销毁毁、移交交等相关关手续5、负责对对各部门门单位档档案文件件管理的的指导、培培训与监监督岗位应知岗位应会1、ISOO90000标准准相关知知识2、5S管管理相关关知识3、档案管管理知识识1、办理员员工招聘聘录用与与离职手手续2、建立人人事档案案3、办理员员工保险险4、档案管管理定期工作标标准4、 司机岗位规规范岗位编号所在部门总经办岗位名称司机定 员4直接上级总经办主任任直接下级无薪酬等级职责概述负责完成公公司安排排的出车车任务与与车辆的的维护保保养。任职基本条条件性 别不限年 龄25岁以上上学历要求 高中以上专业要求具有驾驶证证工

22、作经验1年以上驾驾龄岗位关系可升迁至此此的岗位位路线无可由此升迁迁的发展展路线本岗位行行政管理理员可相互转换换的岗位位无工作类别岗 位 职职 责工 作 权权 限车辆驾驶1、负责根根据总经经办主任任的安排排完成出出车任务务，确保保交通安安全1、有权拒拒绝不符符合公司司规定的的出车任任务2、车辆维维护保养养的建议议权2、负责及及时处理理交通违违章记录录车辆维护1、负责车车辆的维维护保养养，确保保车辆整整洁与车车况良好好2、负责车车辆的年年检与相相关费用用的缴纳纳3、负责按按规定到到指定地地点维修修车辆，并并提供详详尽的支支出明细细岗位应知岗位应会1、熟悉交交通法规规；2、熟熟悉公司司车辆管管理制度

23、度；3、了解汽汽车维修修的相关关知识1、车辆驾驾驶2、车辆维维护3、处理违违章记录录每天必做工工作定期工作标标准1、车况检检查1、每周周1次车车辆清洗洗 2、车车辆年检检5、 保安岗位规规范岗位编号所在部门总经办岗位名称保安定 员8直接上级总经办主任任直接下级无薪酬等级职责概述负责厂区消消防、保保卫、交交通和人人员与物物资进出出公司的的管理任职基本条条件性 别不限年 龄28岁以上上学历要求 高中以上专业要求不限工作经验1年以上保保安工作作经验。岗位关系可升迁至此此的岗位位路线无可由此升迁迁的发展展路线本岗位行行政管理理员可相互转换换的岗位位无工作类别岗 位 职职 责工 作 权权 限消防保卫管管

24、理1、负责公公司有关关防火防防盗、保保卫等规规章制度度的执行行并做好好记录1、消防安安全的检检查权2、有权制制止一切切违反公公司消防防、治安安、交通通与出入入管理的的行为3、出入公公司人员员与物质质的检查查权4、员工考考勤的监监督权5、有权阻阻止不符符合公司司规定的的车辆通通行2、定期组组织检查查公司各各部位的的防火安安全和保保卫设施施并做好好记录，及及时发现现隐患并并上报，督督促和监监督有关关部门限限期整改改3、负责公公司消防防器材、设设施的配配置、维维护、更更换、定定检工作作，保证证完好有有效4、在总经经办主任任的指挥挥下处理理治安、火火灾等突突发性事事件，及及时调查查事件原原因5、组织义

25、义务消防防队的日日常训练练、演习习、扑救救火灾工工作6、负责对对实施员员工进行行防火安安全培训训7、负责公公司各区区域的治治安巡逻逻与检查查门卫管理1、负责出出入公司司大门的的人员与与物质的的登记与与检查2、负责员员工考勤勤的监督督3、负责各各部门报报刊与信信函的递递送4、完成总总经办主主任交办办的其他他工作任任务交通管理负责厂区车车辆的交交通指挥挥与停放放管理岗位应知岗位应会1、消防安安全管理理相关知知识2、熟熟悉公司司消防、治治安、交交通与门门卫的规规章制度度；3、了解解公司产产品的相相关知识识4、熟熟悉治安安管理相相关法律律法规。1、消防检检查与演演戏2、消防防培训33、交通通指挥每天必

26、做工工作定期工作标标准1、出入登登记与检检查2、考勤勤监督33、消防防巡逻4、报刊信信函的传传递1、每周11次消防防检查2、每半年年组织11次消防防演练6、 保洁员岗位位规范岗位编号所在部门总经办岗位名称保洁员定 员3直接上级总经办主任任直接下级无薪酬等级职责概述负责公司公公共卫生生的清洁洁、清扫扫与整理理，确保保公司公公共场所所的整洁洁有序任职基本条条件性 别不限年 龄25以上学历要求 不限专业要求不限工作经验不限岗位关系可升迁至此此的岗位位路线无可由此升迁迁的发展展路线本岗位行行政管理理员可相互转换换的岗位位无工作类别岗 位 职职 责工 作 权权 限卫生保洁1、负责公公司责任任区域的的清洁

27、卫卫生2、负责公公司责任任区域的的杂物整整理3、负责保保洁工具具的维护护保养，确确保卫生生与有用用4、负责完完成总经经办主任任交办的的其他工工作任务务岗位应知岗位应会公司环境卫卫生相关关规章制制度分辨整理有有用与无无用物品品定期工作标标准每天进行责责任区域域的卫生生保洁五、 总经办关键键工作流流程管理理规范招聘管理规规范1 目的为规范公司司的员工工招聘录录用管理理工作，保保障公司司人力资资源配置置满足公公司发展展需求2 适用范范围公司各部门门员工招招聘录用用3 职责1、用人部部门：负负责提出出用人申申请，参参与应聘聘人员的的面试，对对试用员员工进行行考核评评价；2、文秘：文秘负负责组织织实施人

28、人员招聘聘，包括括制定招招聘计划划、发布布招聘信信息、组组织现场场招聘、应应聘人员员的初选选、组织织安排面面试或笔笔试、录录用手续续办理和和聘用人人员档案案管理等等；3、总经办办主任：负责审审核招聘聘计划，参参加应聘聘人员的的面试4、副总经经理：负负责批准准分管部部门普通通员工的的聘用。5、总经理理：负责责批准班班组长以以上管理理人员的的聘用。4 工作流流程工作流程图图责任部门/人相关文件/表格用人需求/人力资源规划确认聘用条件确定招聘渠道与费用总经办主任审核总经理批准发布招聘信息，收集应聘材料未通过资料归档面试登记通过未通过录用报到通过转正上岗试用考核用人部门用人部门/文秘文秘总经办主任任总

29、经理文秘文秘/总经经办主任任/用人人部门主主管文秘用人部门主主管/文文秘员工招聘聘需求表表员工招聘聘需求表表招聘计划招聘计划招聘计划招聘广告应聘登记表表面试评定表表员工劳动合合同新员工上岗岗通知转正考核表表5 控制要要点 用人人部门提提前1个个月向总总经办提提交员员工招聘聘需求表表，临临时招聘聘至少提提前100天向总总经办提提交员员工招聘聘需求表表 员员工招聘聘需求表表必须须明确所所聘人员员的任职职资格条条件，由由文秘与与用人部部门进行行确认。 文秘秘汇总各各部门提提交的员员工招聘聘需求表表，确确定招聘聘渠道与与招聘费费用后制制定招招聘计划划总经办主主任审核核招聘聘计划后后提交总总经理批批准文

30、秘根据据批准的的招聘聘计划发发布招聘聘广告，收收集应聘聘材料，并并对应聘聘人员对对照招聘聘需求进进行初步步筛选，对对符合人人员发出出面试通通知面试由总总经办文文秘组织织，应聘聘人员填填写应应聘登记记表。普普通员工工由用人人部门主主管进行行面试，面面试合格格者经分分管副总总经理批批准后通通知录用用；班组组长以上上人员由由总经办办主任初初步面试试，面试试合格者者由总经经理或总总经理委委托副总总经理进进行复试试，合格格者经总总经理批批准后通通知录用用；面试试人员根根据面试试结果填填写面面试评定定表，必要时由总经办组织对应聘人员进行笔试。对面试合合格者由由文秘发发出录录用通知知书，通知录用并办理录用手

31、续，签订员工劳动合同对录用人人员由文文秘填写写试岗岗通知单安排排到相应应部门进进行上岗岗试用。新进员工工由所在在部门主主管进行行试用考考核，并并填写转转正考核核表，试试用考核核合格者者由文秘秘办理转转正手续续后正式式上岗应聘登登记表、面面试评定定表、员员工劳动动合同、录用通知书、试岗通知单与转正考核表作为档案资料由文秘统一建立员工档案存档保管。附录：表单单记录员工招聘需需求表需求职位需求人数部 门门预计报到日日期1 申请请理由（请请在合适适处打“”） 替补空缺职职位姓名：理由：调调出 重新安安排 晋升 辞职 终止合合同其它（请请说明 ） 额外员员工需求求：预算内内 预算外外 理由由： 新设设立

32、职位位 工作量量增加 其它（请请说明 ）正式工 临时工工 2职位要要求：工作经历：工作技能：专业资格：其它要求：部门主管意意见总经办意见见总经理意见见注：本需求求表应由由部门主主管填写写并交总总经办。请请注意，除除非将本本表填写写完整并并递交核核准，否否则总经经办将不不能开展展任何招招聘工作作。招聘计划招聘岗位人数需求部门到岗时间招聘渠道录用条件招聘时间招聘费用预预算招聘工作人人员总经办主任任总经理录用通知书书 先生/女士：一 欢迎您加入入XX，本本公司十十分高兴兴有此机机会邀请请您加入入我们团团队，一一同为公公司的成成长而努努力。自 年 月 日起起，您将将就任本本公司 岗位。 请准备备下列材

33、材料于 年 月月 日日，前来来我公司司报到：学历证书书（原件件） 身份证证 离职证证明 证件照22张 其他 二 按照公司之之规定，试试用期为为 个月。三 其他有关薪薪资、奖奖金、社社会保险险等福利利待遇悉悉依本公公司之规规定办理理。如您对上述述事项有有任何疑疑问或建建议，欢欢迎随时时与本公公司联络络。联系人： 电话： 总经办办:年 月月 日 本人 愿愿接受总总公司之之聘请，自自 年 月 日起起就任 岗岗位，任任职期间间愿遵守守公司之之各项有有关规定定。 立约人人（签章章） ： 说明：本单单一式二二份，签签名后双双方各执执一份。应聘登记表表应聘岗位：姓名性别出生年月年 月 日日近照籍贯血型政治面

34、貌学历婚否身份证号码码电话手机E-maiil户籍地址通讯地址邮编学历学校名称入 校时 间离 校时 间科 系专 业证件是否齐全备 注个人经历单位名称到 职时 间离 职时 间岗位月 薪离 职原 因家庭状况称 谓姓 名年龄职业服务单位语言能力英 语 ( 优 良 一般 差) 其他：希望待遇元/月可正式上班班时间年 月 日本人慎重申申明以上上所填各各项均属属确实,如有虚虚假情报报, 愿愿受不予予录用或或免职处处分。签名： 填表时时间：新员工上岗岗通知单单 部门门： 经公司司审核同同意，今今有新员员工 名（具具体名单单见下表表）到你你处报到到，试用用期： 年年 月 日 年 月月 日日，公司司已进行行了岗前前安全教教育，请请予接收收并安排排工作，试用期间由你部结合岗位实际再进行岗位技能和操作安全培训，培训后，请将新员工安全培训记录返回总经办存档，试用期按期或提前转正，请你部根据试用情况，适时上报。 特此此 通知知总经办： 日期： 姓名岗位性别年龄学历工作年限员工转正考考核表员工编号姓 名性 别出生年月学 历试用部门所在岗 位