规章制度(本校管理规章制度)20586.docx

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1、规章制度（本校管理规章制度）一、行政管理制度(一) 会会议制度度1、校长办办公会议议：原则上每周周五上午午召开，由由校长主主持，正正、副校校长（校校长助理理）和各各处室主主任、副副主任参参加，办办公室主主任列席席并记录录。研究内容容：传达上级级指示、文文件和重重要会议议精神以以及重要要工作部部署；讨论报请请省、市市及主管管部门审审批的重重要事项项及各处处室报送送的重要要请示；研究制定定年度、学学校工作作计划或或学校长长远规划划；讨论研究究学校一一个时期期的重要要工作部部署及工工作措施施意见；讨论研究究制定或或修改本本校的有有关管理理规定，以以及学校校名义发发出的规规范性文文件；讨论由各各副校长

2、长或处室室提出、需需要校长长办公会会议集体体讨论的的事项等等。有关学校校的人事事任免、录录用、聘聘任、考考核、调调配、教教职工的的奖惩、培培训、挂挂职锻炼炼及后备备干部的的选拔培培养。财务收支支及三万万元以上上的基建建、维修修、设备备购置、图图书采购购等项目目的立项项与支出出。学校的办办学决策策及教学学、管理理、人事事制度的的改革事事宜。教职工福福利及分分配制度度的有关关事宜。其它需要要研究的的重要事事项。 议事准准则：坚持集体体领导与与个人分分工相结结合的制制度。凡凡属学校校领导班班子议事事范围内内的问题题，分管管人员必必须提交交集体讨讨论，不不能由个个别人或或少数人人作出决决定。重大问题题

3、要充分分酝酿、讨讨论，然然后进行行表决。少少数成员员意见分分歧较大大，提出出问题较较尖锐的的，应暂暂缓决定定，会后后充分调调查，并并征求有有关人员员意见后后再作决决定。坚持少数数服从多多数，个个人服从从组织的的原则，决决定重大大问题必必须要有有23以上的的成员到到会才能能决议。经决议的的事项在在执行过过程中，如如发现有有原则问问题需改改变原决决定的，必必须经党党政班子子复议。经校长办办公会议议决定的的重要事事项，需需要时可可在全校校教职工工或适当当范围内内公开。 22、校务务会议：原则上每一一至二周周召开一一次，星星期一下下午召开开，由校校长或副副校长主主持，正正、副校校长、代代管校级级行政工

4、工作的党党委成员员、各行行政处室室正、副副主任及及学科组组长参加加，主要要传达上上级指示示、会议议和文件件精神，各各处室小小结和布布置学校校阶段性性工作，讨讨论、研研究学校校阶段性性有关教教学、教教育管理理及其它它工作等等。3、教职工工代表大大会 教教职工代代表大会会每年召召开一次次，每届届任期三三年至五五年。 会会议内容容：参与与学校的的办学方方针、发发展规划划、年度度计划和和重大改改革的审审议；参参与各种种规章制制度的制制定；参参与学校校有关职职工生活活福利的的重大事事项的讨讨论、评评议、监监督学校校各级行行政领导导的工作作作风，参参加评议议全校教教职工的的年终考考核，代代表教职职工向领领

5、导提出出意见和和建议。4、全校性性教务工工作会议议 由由分管教教学的副副校长和和教务处处长主持持，召集集有关处处室或教教研组长长参加，每每周召开开1次。 会会议内容容：落实实学校的的决定和和决议，落落实学期期、学年年工作计计划和教教学管理理制度，讨讨论落实实各学科科建设规规划，实实施性教教学计划划，教学学进程表表，课程程表的实实施，进进行全校校性的教教学质量量检查，落落实有关关教学的的各项工工作。5、教职工工大会 全全校教职职工会议议原则上上两周召召开一次次，主要要内容为为传达上上级精神神、政治治学习、法法律法规规学习、专专业知识识学习，部部署有关关工作等等。6、离退休休（老同同志）干干部通报

6、报会 原则上每每年一次次，由校校领导通通报情况况，并邀邀请有关关处室领导导参加，由由人事科科做出计计划。通通报会内内容主要要是当前前学校教教学改革革和发展展的基本本情况，热热点和难难点、工工作计划划、总结结以及老老干部普普遍关心心的其它它问题。（二） 接接待制度度 11、接待待工作由由办公室室负责安安排。 22、对口口平级单单位来访访者由对对口职能能处室接待待，陪餐餐人员112人，分分管副校校长参加加，餐费费每人每每餐原则则上不超超过300元，不不派车接接送。 33、接待待上级部部门领导导，校长长参加，有有关分管管副校长长参加，相相关职能能处室派一一名科长长参加，餐餐费每人人每餐原原则上不不超

7、过550元，确确需派车车接送的的，须请请示校长长同意。 4、接接待省有有关部门门领导或或省级工工作组，由由校办公公室负责责，校长长、副校校长、校校中层干干部参加加汇报工工作，陪陪餐由校校长、副副校长、办办公室主主任及相相关处室室科长参参加，餐餐费每人人每天原原则上不不超过1100元元。（三） 信信访工作作规定 11、设立立“校长信信箱”。“校长信信箱”由办公公室定期期开阅、送送批，并并根据领领导批示示组织落落实反馈馈，对涉涉及举报报、监督督、申诉诉以及反反映本人人情况等等方面的的内容，做做到保守守秘密。 22、积极极推行校校务公开开。办公公室负责责制订校校务公开开实施方方案，公公开内容容由各职

8、职能部门门按方案案要求提提供，经经校领导导批准，通通过教职职工大会会、校务务会、公公开栏等等途径进进行公开开，由办办公室负负责收集集群众意意见，及及时做好好反馈及及整改工工作。 3、办公公室建立立“日常信信访工作作记录本本”，登记记日常群群众信访访有关内内容、答答复、落落实情况况。（四） 公公章管理理规定1、办公室室为学校校公章管管理职能能处室，党党办为学学校党委委公章管管理处室室，其它它处室的的公章由由各处室室管理。2、设立公公章专管管员及兼兼管员各各1人，办办公室指指定专人人负责学学校和党党委印章章的保管管、使用用，各处处室的公公章应定定人专管管。除专专管员及及兼管员员外，其其它人员员不得

9、擅擅自使用用公章。3、对公章章的使用用实行分分类管理理。对办公室室核稿、校校领导签签发、以以学校名名义颁发发的文件件、制度度、总结结、计划划等，打打字员打打印后公公章专管管员可直直接盖章章。对日常的的一般事事务，如如办理边边境证、身身份证、一一般性的的证明等等，由办办公室负负责人签签名后盖盖章。对学校教教职工出出国离境境（含港港、澳、台台）的审审批盖章章须经学学校领导导签名同同意后方方可盖章章。对有关处处室按规规定办理理的调资资、评定定职称、干干部职工工任免、调调动、离离退休、奖奖惩、毕毕业生分分配、军军转干部部安排、招招工招干干以及办办理有关关证件须须经学校校主要领领导或分分管领导导签名同同

10、意后方方可盖章章。凡以学校校党委名名义签发发的文件件或决议议须经学学校党委委书记或或副书记记签发同同意后方方可使用用学校党党委的印印章。4、设立用用章申请请登记表表。使用用公章者者，须将将用章情情况按要要求填写写好，以以便索查查。（五） 督督促检查查工作规规定 为为了保证证党的路路线、方方针、政政策以及及上级机机关、领领导的指指示和决决策能够够迅速贯贯彻落实实，促进进领导决决策的科科学化和和民主化化，改进进机关作作风，提提高办事事效率和和工作效效果，特特制定本本制度。 11、督促促检查工工作原则则 领导指指办原则则：列入入督查的的事项，一一般都由由领导作作出批示示，交有有关部门门协助领领导进行

11、行督查。 分级负负责原则则：督查查工作涉涉及到哪哪一级，就就由哪一一级负责责，一级级抓一级级，层层层抓落实实。 实事求求是原则则：督查查工作不不能停留留在催办办，要实实事求是是深入实实际了解解情况，注注重实效效。 相互协协调原则则：督查查工作既既要分级级负责，又又要相互互协调，共共同把各各项督查查工作做做好。 讲求实实效原则则：督查查工作要要讲求时时间观念念，按时时按质完完成领导导交办的的督查工工作。 22、督促促检查工工作的程程序 立项：根据领领导的批批示确定定督查项项目、内内容、目目的、单单位。 通知：把查处处的问题题和领导导的批示示告知负负责查办办的单位位，要求求在规定定的时限限内予以以

12、处理。 催办：凡是立立项的事事情都要要加强催催办，一一直催至至有查处处结果。 回报：将督办办的结果果交回交交办部门门，并及及时反馈馈给交办办的领导导。 归档：督办结结束后，将将办理过过程中的的领导批批示、督督办材料料归档。 33、督促促检查的的主要内内容 督促检检查上级级领导交交办的工工作 督促检检查本级级领导指指定或交交办的工工作 学校重重要规定定和部署署事项的的贯彻落落实情况况； 党委会会议、校校长办公公会议确确定事项项的办理理情况； 领导批批示交办办事项的的办理情情况。 44、督促促检查其其他方面面的工作作 下级机机关的请请示以及及要求帮帮助解决决问题的的办理情情况； 新闻单单位对本本单

13、位的的批评和和建议的的办理情情况； 办公室室在日常常工作中中发现的的、提议议专项查查办、并并经领导导批准的的重要事事项的办办理情况况； 本单位位领导临临时交办办的其他他事项的的处理情情况； 重要的的来信来来访。 55、督促促检查工工作的具具体分工工 上级领领导部门门交办的的事项，党党委会议议、校长长办公会会议决定定的事项项，校领领导交办办的事项项，上级级来文，群群众来信信的处理理以及办办公室批批注给有有关处室室办理的的文件（包包括阅件件和办件件），由由办公室室负责催催办； 对督查查的事项项，各个个环节对对下一个个环节负负有催办办的责任任；办公公室负责责对各科科（室）催催办，各各科（室室）负责责

14、对直接接承办人人员催办办；承办办人员（拟拟稿人）负负责对其其承办事事项的最最后落实实情况催催办。 66、完成成督促检检查事项项的时限限和要求求 校领导导批示或或办公室室批注交交各处室室办理的的上级来来文，承承办单位位在接到到批示（批批注）后后，一般般要在5510天或或规定的的期限内内办理完完毕。急急件要随随到随办办。 文稿审审核一般般不超过过2天，急急件即到到即核；上级来来的批办办（阅）件件，办公公室就当当天批注注，当天天团转给给有关部部门办理理，校领领导已签签发的文文件，从从编号、打打字、核核对、印印刷、装装订、发发出、一一般应在在3至5天内完完成，但但急件应应即到即即办。 各部门门负责催催

15、办的工工作，除除有明确确的时间间规定外外，一般般应在55至10天催催办一次次，急件件应随时时催办。 7、做做好督促促检查事事项的回回报工作作 凡凡上级部部门或学学校交办办的事项项，承办办单位要要按照要要求及时时做好回回报工作作。并督督促下级级部门做做好回报报工作。回回报工作作可视要要求和情情况，采采用文件件或电话话的形式式进行。 8、做做好归档档工作 督督促检查查事项后后，承办办单位要要把有关关材料及及时整理理归档以以便查阅阅。 9、建建立督促促检查网网络建立督查小小组，由由学校办办公室安安排人员员兼职负负责，各各处室要要指定人人员负责责日常文文件的催催办回报报、整理理归档工工作。 100、督

16、促促检查事事项的检检查和考考核办公室对学学校的督督查事项项（文件件）办理理情况定定期进行行通报。对对能认真真负责、勤勤催办、不不积压、不不拖延、不不推诿、做做好上级级交办事事项（文文件）的的部门和和个人，要要给予通通报表扬扬；对马马虎草率率、超过过期限、推推诿不办办造成交交办事项项（文件件）不符符合要求求、耽误误工作以以至造成成不良影影响的要要给予通通报批评评，严重重者追究究有关人人员责任任。（六） 教教职工坐坐班及值值班制度度 坐坐班制度度：1、行政后后勤工作作人员 行行政职能能处室人人员（含含临工），图图书馆工工作人员员实行常常规坐班班制度。2、教学人人员 全校校教师坐坐班。 3、坐班人人

17、员必须须坚守工工作岗位位，坐班班时间不不得随意意离开学学校；到到其他处处室、场场所必须须在办公公室留下下去向，以以便有事事联系。4、坐班时时间：上上午7：3011：25，下下午1：305：10。5、按坐班班时间，非非特殊原原因迟到到或早退退30分钟钟以上者者，按旷旷工论处处。值班制度：1、行政管管理人员员值班学校实行行行政值值班和节节假日值值班，值班人人员必须须严格执执行值班班制度和和落实值值班工作作职责。具具体制度度如下：负责维护护维护秩秩序，承承担处理理突发事事件和应应急事物物的处理理，并将将情况准准确地报报告有关关领导。督促、检检查校园园卫生和和安全保保卫情况况。在双休日日和节假假日，及

18、及时准确确地做好好紧急、重重要文电电的处理理工作。 督促、检检查学生生执行纪纪律情况况和督查查班主任任值班制制度。值班实行行签到坐坐班制，值值班人员员应遵守守值班制制度，节节假日值值班时间间为上午午7：00时-112：30时，下下午122：00时-6：00时。平平时行政政值班除除按正常常上班时时间值班班外，应应加强中中午和晚晚上的重重点巡查查，并做做好值班班记录。 办理学学校领导导交办的的其他事事务。值班人员员守则值班人员员应具备备良好的的政治、业业务素质质，树立立良好的的服务意意识。对对重要的的或难以以把握的的问题，应应及时向向值班领领导报告告，经请请示后再再作处理理。值班时间间，必须须按照

19、工工作程序序办事，做做到有登登记、有有报告、有有落实、有有反馈。遵守值班班制度，坚坚守值班班岗位，做做好交接接班工作作，不得得擅自离离岗。对对一些尚尚未处理理完毕的的事项需需详细讲讲明处理理情况，以以便接班班员继续续处理。2、学生宿宿舍管理理员值班班制度管理员工工作职责责管理员的工工作是负负责学生生出入登登记管理理，管理理学生的的日常行行为，检检查学生生宿舍纪纪律，维维护公物物水电，纠纠正学生生违纪现现象，查查处学生生违纪行行为，营营造良好好的生活活环境，创创造一流流的宿舍舍管理。管理员守守则管理员的的工作范范围应为为所负责责的整栋栋宿舍。值值班时，不不能擅自自离岗或或在值班班时睡觉觉及做与与

20、值班不不相关的的事。岗岗位地点点设在大大门，管管理员应应守好大大门，有有效控制制宿舍纪纪律。管理员实实行244小时轮轮流工作作岗位制制。当班班管理员员应在交交班前填填写好值值班日志志，按时时交班，接接班管理理员应提提前100分钟到到岗位接接班。管理员在在值班时时应穿着着整洁，文文明上岗岗，严格格执勤和和管理。管理员在在对学生生进行管管理或接接待来访访人员时时，语言言要和蔼蔼、举止止要文明明、态度度要热情情。管理员应应对当班班时间内内宿舍楼楼的情况况如实填填写，对对管理过过程中发发现的学学生违纪纪情况，应应提出自自己的处处理意见见，并及及时报告告学生科科。管理员工工作范围围及要求求人员出入入管理

21、：A、正常时时间出入入管理（非非上课时时间 ）：.本宿舍舍楼学生生出入，检检查是否否按学校校规范着着装校服服。B、上课时时间出入入管理：上课时时间学生生一律不不准留在在宿舍，在在此时间间因特殊殊原因需需进入宿宿舍楼的的学生，必必须持有有班主任任的证明明方可放放行，同同时在进进出宿舍舍时分别别签上时时间，否否则一律律禁止进进出。学生着装装管理要要求：进进出宿舍舍楼的学学生必须须按学校校要求规规范着装装校服。学生宿舍舍楼卫生生及公物物管理要要求：管管理员有有责任管管理好宿宿舍卫生生和楼道道卫生，维维护宿舍舍楼公物物设备。对对不卫生生现象，管管理员有有责任令令所在范范围的宿宿舍舍长长限时清清洁。对对

22、破坏公公物行为为，有权权制止，并并上报总总务处、德德育处。学生宿舍舍楼的纪纪律管理理要求：管理员员要督促促学生晚晚上按时时关灯休休息，并并在关灯灯后禁止止学生吵吵闹喧哗哗。学生生在宿舍舍楼出现现违纪情情况管理理员必须须及时制制止，发发生重大大违纪事事件时，管管理员除除要及时时制止外外并要上上报有关关部门。 （七） 车车辆管理理规定为加强车辆辆管理，保保证公务务活动的的正常运运转，现现制定有有关车辆辆管理若若干规定定： 11、车辆辆的调度度 学校车车辆由办办公室统统一调配配调度，司司机依据据办公室室调度出出车，不不得私自自出车或或擅自将将车辆交交由他人人驾驶。 本校车车辆主要要保障校校领导及及各

23、处室室的公务务使用并并为全校校服务。 有关领领导和处处室需使使用车辆辆时，应应提前二二天告诉诉办公室室，说明明前往地地点，往往返时间间，以便便做好安安排，由由办公室室按先后后、急缓缓进行调调度。 校领导导、处室室主要负负责人外外出参加加会议，原原则上安安排车辆辆接送，副副科以下下干部、职职工出差差原则上上不派车车。 上级来来人，除除处级以以上干部部可派车车接送外外，其他他人员须须经批准准后方能能派车接接送（市市区内用用车除外外）。如如有特殊殊情况（如如邀请专专家讲课课等）要要派车接接送的，应应经校主主管领导导同意。 本校干干部、职职工因病病需用车车到市区区医院诊诊治的，由由办公室室安排。另另外

24、，到到市政府府办事，如如乘公交交车，车车票经批批准后可可报销。 凡执行行任务时时司机一一律随车车，车锁锁匙禁止止转交他他人（除除司机病病假、探探亲等特特殊情况况，经领领导批准准外），造造成交通通事故，后后果一切切自负。 个人因因特殊情情况需用用公车，应应先告知知办公室室，经分分管办公公室的领领导或办办公室负负责人批批准后出出车，费费用由用用车人负负责。私私人用车车造成车车辆损坏坏、丢失失的一切切损失除除单位投投保保险险公司赔赔偿外，其其余按车车辆实价价不足部部分由用用车人负负责。 车辆执执行任务务时超出出市区范范围，需需由用车车处室填写写出车卡卡，经办办公室批批准后出出车。司司机按办办公室调调

25、度。未未经调度度出车视视作私自自用车（按按第条办理理）。 22、车辆辆的维修修 车辆需需维修时时，金额额在10000元元以内的的，预先先填写车车辆维修修申请表表，由由办公室室核准后后报分管管领导审审批，110000元以上上的由办办公室核核准、财财务科审审核、校校长审批批。未经经审批，一一律不得得擅自前前往维修修厂维修修。 车辆须须到学校校指定的的汽车修修配厂维维修，维维修金额额在10000元元以上者者，原则则上应有有两人一一同前往往汽配厂厂维修。 车辆因因特殊情情况需在在外地修修理时，随随车司机机应事先先报告学学校办公公室分管管领导，严严重者需需请示校校领导同同意后方方能维修修，并于于事后补补

26、办有关关审批手手续。 33、车辆辆保管 司机要要做好所所管车辆辆的保管管工作。除除出差外外，晚上上车辆必必须入库库，不得得在外过过夜。如如因保管管不力导导致车辆辆遗失，则则根据其其情节追追究有关关人员责责任。 车辆的的保养实实行司机机负责制制。司机机要对车车辆做到到勤保养养、勤检检查，始始终保持持车辆的的整洁、安安全。车车辆所需需办理的的一切手手续，如如年审、养养路费、上上牌等，各各司机要要及时办办理，如如因错过过时机所所造成的的处罚，由由司机个个人负责责。每年年由保险险公司奖奖励的行行车安全全奖金，奖奖给司机机本人。司司机必须须遵守交交通规则则，如因因违反交交通规则则被罚款款，由个个人负担担

27、。 44、其它它 车辆的的油料必必须到办办公室指指定的加加油站加加油，出出差在外外加油的的必须说说明出发发地和目目的地，随随车领导导或出车车人签字字，并经经办公室室管理车车辆的负负责人及及财务科科审核后后，交校校长审批批后方可可报销。 车辆保保险的购购买。购购买车辆辆保险必必须到办办公室指指定的保保险公司司办理有有关手续续。每部部车的保保险额由由办公室室报方案案呈分管管领导审审定。（八） 保保密工作作制度 1、必须遵遵照“保守党党的秘密密，慎之之又慎”的原则则，做到到不该说说的话不不说，不不该看的的机密绝绝对不看看，不在在不利于于保密的的场合谈谈论机密密，不在在私人通通信中泄泄露机密密。 22

28、、学校校保密资资料由办办公室保保密员统统一保管管，借阅阅保密资资料，须须经校领领导批准准方可办办理借阅阅手续，并并在规定定的时间间、地点点阅完后后退还。3、保密员员要严格格按照保保密法的的规定和和要求，及及时做好好文件的的收集、登登记、分分类、传传阅和保保管工作作，对违违反保密密规定要要求的，有有权拒绝绝办理。（九） 文文秘工作作制度1、文书管管理 文书档档案由专专人保管管，管理理人员要要严格执执行机机关档案案工作条条例、保保密法，杜杜绝泄密密事件。 凡上级级机关的的来文来来件，均均由专人人拆封，统统一编号号，登记记后及时时送校领领导签批批，组织织阅办，做做好催办办及文件件回收工工作。 凡以学

29、学校名义义发文发发函，主主办部门门应按国国家行政政机关公公文处理理办法的的要求起起草发文文（函）稿稿，经学学校办公公室核稿稿，送主主管校领领导审批批后交打打字室打打印。公公文打印印格式要要符合“国家行行政机关关公文格格式”要求。公公文打出出清样后后，送写写稿人校校对，经经办公室室领导审审核无误误后方可可打印。公公文加盖盖公章后后由办公公室文书书管理人人员按要要求及时时分送到到相关部部门。各各处室下下发公文文由主办办部门负负责。 学校发发文发函函由学校校办公室室统一编编号、登登记，领领导签批批的发文文2份与打打印稿原原件2份存档档，同时时相应建建立电脑脑文库管管理，系系统收存存有关公公文材料料。

30、 收发文文材料每每年一次次按要求求整理、归归档。定定期对已已超过保保管期限限的文件件进行鉴鉴定，对对确无保保留价值值的文件件要登记记造册，按按规定权权限呈报报批准后后销毁。 借阅文文件要办办理登记记手续。借借阅密级级文件要要求在档档案室进进行。2、收发管管理 全校公公函信件件收发由由办公室室收发人人员统一一管理。 收发人人员每天天及时前前往收发发室提取取文件、报报刊、信信件并及及时进行行分类，送送往有关关处室。 以学校校名义发发送的材材料由收收发人员员进行递递送或寄寄发。 凡由各各处室自自行邮寄寄的公函函信件，挂挂号信函函及包裹裹的寄发发，应写写明邮寄寄理由，凭凭附有经经手人与与处室负负责人签

31、签名、办办公室主主任签名名的发票票，才能能按审批批权限报报主管校校长或校校长签字字报销。3、阅文管管理 为为严格执执行保保密法，按按照上级级三级文文件不出出室的规规定，特特制定阅阅文制度度： “三密密”文件不不得抄录录，防止止泄密。 一般传传阅文件件于送阅阅当天阅阅后送还还办公室室，需阅阅办文件件停留时时间不得得超过三三天，长长期反复复要查阅阅的文件件可向办办公室申申请复印印。 文件夹夹文件，不不得随意意抽出或或转移夹夹本。 因公外外出不能能及时阅阅文者，可可以补阅阅。 阅文者者阅文后后，应在在“阅文签签名”上签名名并注明明日期。主主管部门门应提出出处理意意见。办办公室应应负责及及时传送送有限

32、期期的文件件，确保保阅办者者能按期期阅办。（十） 档档案管理理制度 11、档案案管理制制度学校档案是是反映我我校的发发展和历历史真实实面貌的的珍贵资资料，是是我校的的宝贵财财富，也也是编研研、评估估等可靠靠依据和和重要参参考资料料，全体体教职工工都有保保护档案案的义务务，任何何处室或或个人不不得将档档案视为为私有。各处室的的归档资资料应按按档案案法的的要求进进行分类类整理、立立卷归档档，整理理后移交交档案室室集中统统一管理理。各处室的的兼职档档案员负负责本处处室的文文件资料料、凭证证、报表表等的收收集、整整理、立立卷归档档、移交交保管。遵循档案案形成规规律和特特点，便便于管理理和利用用为原则则

33、，档案案室负责责对档案案进行分分类、编编号和排排列。 学校档档案管理理纳入自自动化现现代系统统，设专专用库房房，统一一管理。库房内应应保持清清洁、整整齐、美美观。接收档案案手续完完备、齐齐全，整整理及时时，档案案管理人人员调动动工作时时，对管管理档案案要进行行清点，履履行交接接手续。必须爱护护档案，认认真做好好防潮、防防光、防防尘、防防火、防防霉、防防高温、防防虫害等等措施，确确保档案案的安全全。档案案卷卷和资料料的查阅阅、借出出，必须须进行登登记、核核销。非档案工工作人员员，未经经允许严严禁进入入库房。 严格贯贯彻执行行党和国国家颁布布的档档案法及及有关档档案管理理制度，按按章办事事。 档案

34、室室应在每每年末对对档案的的入库、移移出、库库存量、利利用等情情况进行行统计，并并按有关关规定和和要求向向上级主主管部门门报送本本校档案案工作基基本情况况统计报报表。2、档案借借阅制度度借阅档案案材料者者先要填填写借借阅档案案登记表表，并并有义务务反馈档档案利用用效果情情况。外单位或或个人需需要查阅阅本校档档案，须须持合法法的有关关证明，说说明查阅阅目的和和范围后后，方给给提供查查阅和复复制。借出的档档案没有有按时归归还的，要要及时催催退，归归还时要要进行清清点和检检查，发发现损失失或缺损损的，要要及时报报告有关关领导查查处。查阅和借借出的档档案材料料严禁涂涂改、抽抽换、折折御、折折叠、圈圈点

35、、划划线和污污损，轻轻者要进进行批评评教育，重重者要追追究责任任。港澳台同同胞、外外国机构构或个人人要求来来涵协助助查阅档档案的，根根据目的的和范围围，方给给提供利利用，但但同时须须报有关关校领导导。档案案卷卷和资料料原则上上不对外外借出，因因特殊情情况必须须借出，须须经有关关领导批批准。复印、摘摘抄档案案材料，应应与原件件核对无无误才予予以盖章章。对重要的的、珍贵贵的档案案和资料料，一律律不得提提供原件件使用，如如特殊情情况，须须经有关关校领导导批准。查阅档案案的人员员应严格格遵守保保密规定定，按批批准查阅阅目的和和范围进进行查阅阅，未经经同意不不得随意意翻阅、摘摘抄、复复印其他他档案材材料

36、。3、档案鉴鉴定销毁毁制度档案鉴定定的依据据和标准准，根据据国家有有关主管管部门规规定制定定的各类类档案的的保管期期限，永永久：550年以以上；长长期：11650年；短期：15年以以下。档案鉴定定工作在在主管校校长领导导下，由由档案室室与有关关的职能能部门负负责人组组成鉴定定小组，负负责对保保管期限限和保管管期限已已满的档档案进行行鉴定。鉴定小组组经过鉴鉴定对失失去保存存价值的的档案提提出意见见，登记记建册，报报主管档档案工作作的校领领导批准准后方可可销毁。未未经鉴定定和审批批，任何何部门和和个人不不得销毁毁任何档档案。销毁档案案时，必必须有两两人以上上在指定定地点进进行监销销，档案案销毁后后

37、，监销销人员需需在销毁毁清册上上签字，并并将监销销情况向向领导报报告。（十一） 人事任任免制度度1、中层领领导的聘聘任（1）中层层领导干干部的聘聘用必须须在定员员、定编编、定岗岗的基础础上，根根据学校校教学行行政管理理工作需需要，按按照公开开、择优优的原则则予以聘聘用。（2）中层层领导干干部聘用用条件，必必须坚持持四项基基本原则则、坚持持改革开开放，执执行党的的路线方方针政策策；要思思想品德德端正，遵遵纪守法法，廉洁洁奉公，事事业心强强；要具具备与工工作岗位位相应的的学历、资资历和工工作能力力；身体体健康，年年富力强强。（3）中层层领导干干部聘用用必须按按下列程程序进行行： 公布聘聘用岗位位、

38、条件件、聘期期； 实行民民主推荐荐或公开开招聘； 经组织织考录或或考试； 经校党党政领导导班子集集体讨论论，确定定聘用人人选并公公布结果果； 首次聘聘用的应应有半年年至一年年的试用用期，聘聘期仍为为244年； 履行聘聘用手续续，签订订聘用合合同，颁颁发聘书书。（4）中层层领导干干部聘用用合同必必须在双双方自愿愿、协商商一致的的前提下下明确双双方的权权利、义义务、聘聘期，受受聘人的的工作岗岗位、职职责、要要求、工工资、保保险福利利待遇和和辞聘、解解聘、续续聘及终终止聘用用合同等等内容。（5）中层层领导干干部受聘聘期间享享受与聘聘任职务务同等的的政治待待遇，享享受与委委任职务务同等的的由学校校发给

39、的的补贴。（6）中层层领导干干部受聘聘期间实实行任期期目标责责任制的的考核制制。主要要考核德德、能、勤勤、绩，并并将考核核结果记记入个人人人事档档案，作作为续聘聘、解聘聘、增资资、奖惩惩的依据据。（7）中层层领导干干部解聘聘后，不不再保留留聘用期期间的待待遇，学学校将按按照其新新安排工工作岗位位同等人人员的待待遇予以以重新确确定。（8）中层层领导干干部受聘聘十年以以上并在在聘用岗岗位上达达到退休休年龄者者，原则则上可执执行同发发（19978）1044号文件件规定办办理退休休手续，并并享受有有关文件件规定的的工资、福福利待遇遇。2、一般干干部职工工的聘任任一般干部部职工的的聘任应应按需设设岗，以

40、以岗定人人，按岗岗聘任，明明确岗位位职责、任任务，充充分发挥挥受聘者者积极性性和创造造性，加加强培养养，不断断提高受受聘者思思想认识识和工作作能力。新进教师师一律要要求大学学本科以以上，特特殊行政政岗位需需进人，学学历须在在大专以以上文化化水平，调调进需中中专（高高中）以以上学历历。受聘聘者须身身体健康康，能坚坚持正常常工作。受聘者应应拥护中中国共产产党的领领导，热热爱社会会主义祖祖国，努努力学习习马克思思主义和和党的路路线、方方针、政政策，遵遵守宪法法和法律律，有良良好的职职业道德德，能为为人师表表，具备备履行相相应职责责的实际际工作能能力和业业务知识识，能全全面地、熟熟练地履履行现职职务职

41、责责，积极极承担工工作任务务，为建建设卫校校做出应应有贡献献。按照国家家有关法法律、法法规，在在平等自自愿、协协商一致致的原则则上，签签订聘用用合同。聘聘任合同同依法签签订后，即即具有法法律约束束力，合合同双方方必须履履行合同同规定的的权利、义义务，任任何一方方不得擅擅自变更更合同。单单位法人人变更后后，原合合同仍有有效，由由新单位位法人继继续履行行。聘用用合同采采取书面面的形式式，一式式三份，当当事人双双方各执执一份，一一份存入入个人档档案。受聘者连连续工龄龄满十年年以上，且且距法定定退休年年龄十年年以内可可订立无无固定期期限的聘聘用合同同。单位出资资培训的的受聘人人员，培培训后必必须在单单

42、位服务务五年，服服务期未未满的，受受聘者解解除合同同，应按按每年递递减200%的培培训费和和培训期期间的基基本工资资向聘用用单位支支付培训训违约金金。受聘人员员不胜任任工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位仍仍不胜任任工作，单单位可解解除聘用用合同，按按在本单单位工作作的年限限，工作作时间每每满一年年，发给给相当一一个月工工资的经经济补偿偿，最多多不超过过12个月月。受聘人员员要自觉觉接受单单位年度度考核、考考查，考考核结果果作续聘聘、解聘聘以及职职务升降降、工资资待遇和和奖惩的的依据。受聘人员员解除聘聘用合同同，应提提前300天以书书面形式式通知学学校，否否则按违违法违规规处理。学学校解除除

43、聘用合合同应提提前300天以书书面形式式通知当当事人。以以上均按按管理权权限上报报办理手手续。（十二） 关于我我校人员员录用、调调配规定定为建立科学学规范的的人事录录用、调调配机制制，深化化人事制制度改革革，不断断提高我我校教职职人员的的整体素素质，特特制定本本规定。1、人事录录用、调调配原则则党管人才才、德才才兼备的的原则；任人唯贤贤、公开开、公平平、公正正的原则则；择优录用用、依法法办事的的原则；2、人事录录用、调调配的基基本条件件拥护中国国共产党党的领导导，热爱爱社会主主义祖国国；遵纪守法法，品德德端正，具具有认真真为教育育工作服服务的精精神；具备与岗岗位相适适应的学学历、学学位、资资历

44、、资资格；年龄符合合录用调调配要求求，身体体健康。3、行政管管理人员员的录用用与调配配上级组织织直管干干部的录录用与调调配。因工作需要要，上级级组织对对直管的的学校有有关干部部可以直直接配备备，对此此类上级级组织直直管并直直接配备备的行政政管理干干部，本本校服从从上级组组织安排排并予接接收。其他行政政管理人人员的录录用与调调配。要按照所所需岗位位要求，在在确定岗岗位名称称、专业业、人数数及与之之相适应应的学历历、资历历、资格格条件后后，通过过自愿报报名，资资格审查查，笔试试、面试试、演讲讲答辩、组组织考察察，体格格检查，经经领导班班子集体体研究决决定，公公布录用用名单等等程序，公公开考录录行政

45、管管理人员员。考试采用用笔试和和面试方方式进行行，主要要测试应应试者的的公共基基础知识识、专业业基础知知识及其其他适应应岗位要要求的业业务素质质和工作作能力。对笔试、面面试和演演讲答辩辩合格者者，人事事部门要要根据岗岗位具体体要求对对应试者者进行考考察，主主要考察察其政治治思想、道道德品质质、业务务能力、工工作实绩绩等情况况，并形形成书面面材料上上报校领领导班子子。根据岗位位要求及及应试者者的考试试成绩、考考察结果果、健康康状况，由由校领导导班子集集体研究究确定拟拟录用人人员，并并进行公公示。新录用的的行政管管理人员员试用期期为一年年，试用用期满考考核不合合格者，取取消其录录用资格格；合格格者

46、予以以正式聘聘用。在录用行行政管理理人员中中，对违违反考录录纪律的的工作人人员，视视情节轻轻重，分分别给予予取消录录用工作作人员资资格，调调离考录录工作岗岗位或给给予适当当的行政政处分。对对违反录录用考试试纪律的的考生，视视情节轻轻重，分分别给予予取消考考试资格格或录用用资格的的处罚。4、教学人人员的录录用与调调配新录用教教学人员员及其他他专业技技术人员员实行聘聘用制。要要按照所所需岗位位要求，在在确定岗岗位名称称、专业业、人数数及与之之相适应应的学历历、学位位、资历历、资格格、年龄龄条件后后，通过过网上招招聘、人人才交流流中心招招聘或应应届大学学毕业生生中招聘聘等途径径招聘高高素质人人才。自愿接受受招聘的的教学人人员及其其他专业业技术人人员必须须向学校校提供其其学历、学学位、资