某某工程有限公司员工手册14214.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员工手册北京地矿奥奥通建设设工程有有限公司司Beijiing Aottongg Ennginneerringg Coo.，Ltdd二一一年年版目 录引 言21 公司司简介32 人力力资源管管理制度度82.11 员工工入职须须知82.22 员工工转正的的有关规规定82.33 关于于续签劳劳动合同同意向书书的有关关规定82.44 员工工职业准准则92.55 职工工考勤和和休假管管理制度度92.6培训制制度132.77员工外外出培训训管理办办法142.88薪酬福福

2、利制度度152.99绩效考考核制度度182.110人事事调整制制度192.111奖惩惩制度233 管理制制度273.11 办公管管理规定定273.22图书书文档管管理规定定283.33 电子档档案归档档备份管管理细则则293.44 印章管管理办法法293.55 计算机机管理规规定313.66 实验仪仪器设备备管理办办法333.77 车辆管管理办法法393.8物品购购置领用用管理办办法403.99关于财财务报销销程序的的规定423.110 差旅费费报销及及出差管管理办法法423.11安全制制度443.112 保密制制度463.113 紧急、特特殊情况况处理48附 言55引 言首先，非常常欢迎您您

3、成为北北京地矿矿奥通建建设工程程有限公公司的一一员！ 为使您更好好地了解解北京地地矿，及及时获得得公司相相关的制制度支持持，请您您仔细阅阅读员员工手册册。在在员工手手册中，我们为为您提供供了公司司的基本本情况、规规章制度度、相关关事务的的办理手手续等相相关信息息。本手册未尽尽事宜，按按公司及及政府有有关规定定执行。本手册最终终解释权权归公司司办公室室，如有疑疑问，请请向公司司办公室室咨询。本手册适用用于北京京地矿奥奥通建设设工程有有限公司司所有员员工，外聘人员员、短期期雇工及及实习人人员根据据实际工工作情况况参照执执行。1 公司简简介1.1 企企业介绍绍：北京地矿奥奥通建设设工程有有限公司司(

4、Beeijiing Aottongg Ennginneerringg Coo.，Ltdd. 简称BAEEC) 是按照照现代企企业制度度建立的的有限责责任公司司，成立立于20001年9月，具有有国家建建设部颁颁发的建建筑业企企业地基基及基础础工程专专业承包包一级资资质，注注册资金金16000万元人人民币。公公司现有有职工880人，专专业技术术人员550余人人，各种种机械设设备、仪仪器500多台BAEC的的经营范范围包括括：承包包各类地地基与基基础工程程、岩土土治理工工程及境境内国际际招标工工程、土土地规划划与整理理工程、本本行业市市政工程程和地下下工程、地地质灾害害治理及及矿产勘勘察开发发、工程

5、程地质、水水文地质质及各种种除险加加固工程程、地质质技术开开发、环环境评价价、技术术咨询、技技术设计计、技术术服务等等。BAEC的的发展与与业绩：在首都地铁铁建设方方面， BAAEC在承揽揽的北京京地铁“复八”线全线线降排水水与回灌灌工程，地地铁五号号线第一一合同段段降水工工程，北京地地铁十号号线13个标段段的降水水工程，目目前在建建项目为为地铁6号线、7号线、14号线、10号线二二期等重重点基础础工程。经经过多年年的积累累，我公公司已具具有丰富富的经验验，并拥拥有辐射射井降水水、真空降降水等先先进的实实战技术术，受到到了甲方方、监理理和建设设单位的的好评。在地基与基基础工程程方面，BAEEC

6、先后完完成了新新东安市市场大楼楼、中国国成套设设备进出出口公司司大楼、北北影厂住住宅楼、知知春路商商住楼、采采石路小小区、回回龙观小小区A6、白石石桥住宅宅楼、西西西工程程、望京京园A3区、中中石化科科研楼、望望京博雅雅商品住住宅楼、北北京金隅隅世纪城城等重要要的基础础工程建建设。在水文凿井井方面，BAEEC完成了了西六建建材公司司基岩井井、海淀淀闵庄基基岩井、空空军司令令部后勤勤部基岩岩井、双双鹤药业业基岩井井等数十十处水井井工程。多年来，公公司一直直坚持“质量第第一”的方针针，始终终把为顾顾客提供供最优质质的工程程产品作作为方向向和目标标，公司司各项基基础性工工作不断断加强，为为客户服服务

7、、让让顾客满满意的质质量意识识不断提提升，为为企业的的发展和和进步注注入了新新的活力力。 1.2 公公司理念念：诚实、守守信、优优质、服服务。 1.3 企企业精神神：团结、奉奉献、拼拼搏、创创新。1.4 公公司组织织架构及及部门岗岗位职责责： 管理理体系组组织结构构图 总经理 副总经理总会计师总经济师总工程师物资设备部质量办技术设计部岩土工程 部合同预算部财务部安全保卫部总经理办公室第八项目部第六项目部第五项目部第四项目部第二项目部第三项目部第一项目部总经理办公公室：1.负责公公司劳动动人事、工工资和档档案的管管理工作作；2.负责公公司行政政事务和和行政文文件的管管理工作作；3.组织公公司机关

8、关各部门门识别环环境因素素和危险险源，制制定并实实施控制制措施；4.负责公公司对外外联系和和宣传，负责对公司经营资质的管理及审验工作；5.负责制制订培训训计划，并并组织、监监督和检检查各部部门的人人员培训训工作；6.负责组组织对公公司员工工进行年年度考评评；7.负责公公司机关关的后勤勤保障工工作及水水、电、办办公用品品的管理理。安全保卫部部：1.负责公公司安全全、环保保和保卫卫工作；2.负责组组织监控控公司重重要环境境因素和和重大危危险源的的发展变变化；3.协助质质量办组组织对环环境因素素及危险险源进行行调查、评评价；4.向项目目经理部部进行安安全交底底；5.负责对对项目经经理部的的安全、环环

9、保工作作进行指指导和检检查；6.负责识识别紧急急情况，制制定应急急预案并并组织演演练；7.负责公公司的治治安工作作和交通通安全等等工作；8.负责组组织事故故、事件件的调查查和处理理。财务部：1.负责编编制公司司年度全全面预算算，并定定期测算算执行情情况；2.负责工工程项目目实际成成本核算算、各类类统计、保保险资金金支付等等工作；3.组织工工程项目目竣工清清算工作作；4.根据公公司发展展需要，筹筹措资金金，并对对资金的的使用进进行管理理。5.负责公公司职工工及民工工工资、奖奖金的发发放。6.负责环环境及职职业健康康安全管管理方案案中资金金支持和和资金使使用的监监督。合同预算部部：1.负责公公司的

10、经经营工作作及制定定经营工工作规章章制度。2.分析各各种信息息，建立立经营网网络。3.组织工工程投标标，承担担项目招招投标书书，资格格审查，合合同评审审工作；组织各各项工程程的预、结结算。4.管理公公司各项项资质，完完成相关关审验和和升级工工作，5.定期检检查合同同的签订订，做好好合同的的谈判准准备及签签订等具具体工作作，处理理合同执执行中的的问题和和纠纷。6.合同档档案管理理岩土工程部部：1.组织项项目经理理部全体体员工贯贯彻执行行BAEEC管理方方针与目目标；2.编制实实施质量量、安全全与环境境管理计计划；3.识别特特殊工序序及关键键工序，制制定控制制措施和和管理方方案；4.加强对对工程质

11、质量的监监督检查查，确保保工程质质量达到到合同要要求；5.向参与与施工的的分承包包方、供供方施加加质量、环环境及职职业健康康安全方方面的影影响，并并组织他他们学习习有关文文件，以以期他们们自觉遵遵守BAEEC相关规规定；6.建立健健全各种种台帐、记记录，对对操作层层进行三三级安全全教育，坚持特殊工种持证上岗制；7.加强物物资进场场的质量量验证工工作，确确保其符符合质量量标准或或设计要要求；8.负责施施工现场场和驻地地环境因因素与危危险因素素识别，对重大因素予以控制；9.认真搞搞好安全全生产与与文明施施工，确确保现场场不发生生重大安安全事故故；10.识别别施工过过程的紧紧急情况况，制定定应急预预

12、案；11.进场场的危险险品和易易燃易爆爆品应采采取措施施严加保保管与控控制。技术设计部部：1.负责公公司岩土土工程项项目设计计和技术术管理、服服务工作作，组织织编制技技术标书书并进行行标书的的评审；2.负责制制订、审审阅施工工组织设设计（施施工方案案），并并报总工工程师审审批；3.负责岩岩土工程程施工过过程中的的技术咨咨询，并并处理施施工技术术问题；4.参与工工程的竣竣工验收收，指导导编制竣竣工资料料；5.参与合合同评审审和修订订工作；6.负责公公司的统统计技术术的应用用管理工工作；7.负责公公司科技技开发、技技术创新新的推广广应用工工作。质量管理办办公室：1.协助管管理者代代表负责责质量、环

13、环境及职职业健康康安全管管理体系系的日常常运行管管理工作作，不断断改进、完善体体系文件件，保持持其符合合性和有有效性；2.制订体体系管理理工作计计划，编编制管理理目标和和规划，并并组织实实施；3.负责及及时研究究解决管管理体系系运行中中出现的的问题，确确保“PDCCA”有效循循环；4.协助管管理者代代表按计计划实施施内部质质量体系系审核，协协助总经经理做好好管理评评审，并并经常向向总经理理汇报公公司管理理方针、目标完完成情况况；5.负责标标准的宣宣传教育育工作，经经常组织织员工学学习有关关质量文文件，不不断提高高员工“以顾客客为关注注焦点”的质量量意识；6.负责公公司地基基与基础础工程的的技术

14、管管理工作作，组织织编制技技术标书书并组织织进行标标书的评评审；7.负责制制订、审审阅施工工组织设设计（施施工方案案），并并报总工工程师审审批；8.负责地地基与基基础施工工过程中中技术指指导，并并协助项项目经理理部处理理施工技技术难题题；9.参与工工程竣工工验收，指指导工程程项目竣竣工报告告编制和和竣工资资料的归归档工作作；10.负责责工程施施工项目目的质量量监督检检查和质质量评定定工作；11.协助助管理者者代表组组织识别别环境因因素和危危险源，制制定并实实施控制制措施；12.对各各部门环环境及职职业健康康安全运运行情况况进行指指导、监监督、检检查和监监测；13.识别别适用法法规，定定期组织织

15、合规性性评价；14.组织织各部门门定期开开展有关关质量活活动，并并跟踪不不合格报报告和纠纠正预防防措施的的实施情情况；15参与合合同评审审和修订订工作。设备物资部部：1.负责工工程项目目物资、施施工机械械的统一一计划、询询价、采采购、供供应与管管理；2.负责供供方的评评审与选选择，建建立合格格供方资资料库；3.负责物物资采购购及供应应商环境境因素和和危险因因素的辨辨别，并并在采购购过程中中加以控控制；4.建立物物资采购购与供应应管理的的各种台台帐；5.保证物物资供应应及时，并并妥善处处理工程程项目竣竣工后的的剩余物物资和回回收物资资；6.识别物物资、设设备存放放基地的的环境因因素和危危险源，制

16、制定并实实施控制制措施。2 人力资资源管理理制度2.1 员员工入职职须知2.1.11员工接接到录用用通知后后，须在在规定时时间内到到公司报报到，并并按规定定向人力力资源部部提供身身份证、学学历证书书、学位位证书、职职称证书书、从业业资格证证书、原原单位离离职证明明、一寸寸免冠白白底照片片三张。签签订劳动动合同，填填写员工工情况登登记表，员工提供的个人资料要求内容真实，不弄虚作假。否则，一经发现，公司有权立即与当事人解除劳动合同关系。2.1.22员工报报到后于于办公室室领取员员工手册册及岗位说明书，与试用部门的负责人见面，了解办公场所与环境，制定岗位培训计划。2.1.33凡与公公司签订订正式劳劳

17、动合同同的员工工，档案案可交存公公司委托托的人才才服务中中心保管管。2.1.44 在职期期间，员员工的学学历、住住址、电电话、婚婚姻状况况和其它它个人资资料若有有变更，应应于变更更后一周周内告知知办公室室，以便便公司在在必要时时运用正正确的员员工信息息。2.1.55请员工工及时关关注公司司的公共共邮箱，从从中您可可以发现现公司业业务、培培训信息息、规章章制度、文化活动等最新信息。2.2 员员工转正正的有关关规定2.1.11本公司司实行全全员聘用用制。员员工被录录用后，部门负责制定试用期培养计划，安排适岗培训，并按照程序进行试用期考核，详见试用期管理办法。2.1.22转正程程序如下下：（1）在试

18、试用期满满前15天新员工工填写员员工转正正申请报报告，提交交部门负负责人；（2）部门门负责人人结合员工转转正申请请表，对对照岗位位职责要要求与实实际表现现在员工试试用期考考核表中对新员员工进行行评分，并并填写转转正建议议。（3）评分分后的员工试试用期考考核表上交交公司领领导，经经公司领领导审阅阅后书写写意见。（4）办公公室根据据最终结结果填写写岗位级级别、薪薪资以及及劳动合合同履约约意见，并并按试试用期管管理办法法办理理相关手手续。2.3 关关于续签签劳动合合同意向向书的有有关规定定2.3.11“续签劳劳动合同同意向书书”是指员员工劳动动合同届届满前与与公司签签署的是是否愿意意与公司司续签下下

19、一期劳劳动合同同的意向向说明；2.3.22所有与与公司签签订正式式劳动合合同的员员工，须须于劳动动合同届届满前一一个月签签署“是否续续签劳动动合同意意向书”；办公室室负责在在劳动合合同届满满前一个月时时向员工工发放续续签意向向书，并并于五个个工作日日内收回回员工签签署意见见后的意意向书；2.3.33办公室室根据员员工签署署的是否否续签劳劳动合同同意向书书合理安安排下一一步的工工作；2.4 员员工职业业准则2.4.11 公司倡倡导奉公公、敬业业、廉洁的职职业道德德，要求求全体员员工自觉觉遵守国国家政策策法规和和公司规规章制度度。2.4.22 员工的的一切职职务行为为，都必必须以公公司利益益为重，

20、不不做有损损公司形形象或名名誉的事事，不以以工作或或职务之之便谋取取私利。否否则公司司将视情情节轻重重，依法法追索经经济和法律责责任。2.4.33 员工应恪恪尽职守守、服从从公司及及上级对对工作的的指导与与安排，努努力完成成工作任任务。2.4.44 员工应爱爱护公司司财产，提高节约意识，保持工作场所的安静和整洁，维持正常的工作秩序。2.4.55员工负负有保守守公司机机密的义义务。对对所有涉涉密文件件均须妥妥善保管管，不擅擅自对外外提供密密级文件件或其他他未公开开的数据据或信息息。2.5 职职工考勤勤和休假假管理制制度 2.5.11 目的：为加强强劳动纪纪律和工工作秩序序，明确确各类假假期及待待

21、遇，根根据国家家有关规规定，并并结合公公司实际际情况，制制定本制制度。2.5.22 考勤范范围及程程序（1）适用用范围：凡公司司在职技技术和管管理人员员均实行行本考勤勤制度。（2）考勤勤程序：考勤以以部门为为单位，由由各部门门的考勤勤员于每每月27日前将将本部门门当月（上上月26日至本本月25日）的的出勤情情况填写写在考勤勤表上，经经部门经经理审核核签字后后报办公公室。各各部门应应如实填填写本部部门考勤勤，如有有弄虚做做假的，对对责任人人处以作作假工资资同等数数额经济济处罚。（3）请假假批准权权限：普普通职工工请事假假，3日以内内由部门门领导批批准，3日及以上由由公司主主管领导导批准。部部门领

22、导导请事假假，由主主管该部部门的公公司领导导批准；公司领领导（副副总师以以上级别别）请事事假，由由公司总总经理批批准。2.5.33 迟到、早早退（1）上班班时间：上午8：0011：30，下午13：00177：00；（2）迟到到、早退退线：晚晚于早晨晨上班时时间10分钟以以上，视视为迟到到；早于下下班时间间5分钟以以上，视视为早退退。（3）因不不可抗力力因素发发生迟到到、早退退，必须须第一时时间向部部门领导导说明。无故每迟到、早退一次罚款50元。无故每月迟到、早退累计超过3次，按每次100元进行处罚。2.5.44 旷工（1）旷工工界定：未请假假或未经经准假而而不到公公司上班班者，即即为旷工工。用

23、不正当手手段，骗骗取、涂涂改、伪伪造休假假证明，视视为旷工工。不服从工作作调动，经经教育仍仍不到岗岗，视为为旷工。被公检法部部门拘留留，视为为旷工。打架斗殴，违违纪致伤伤造成休休息，视视为旷工工。（2）每旷旷工一天天，扣发发双倍工工资，旷旷工超过过15天的，解解除劳动动合同。2.5.55事假（1）职工工请事假假，必须须事先经经有关领领导批准准后，方方可离开开工作岗岗位，因因紧急情情况不能能事先请请假的，必必须在第第一时间间电话通通知部门门负责人人及办公公室，并并在恢复复正常上上班的当当日补办办有关手手续，否否则均按按旷工处处理。（2）职工工当月一一日以内内事假，工工资照发发；超过过一日的的，按

24、事事假天数数，扣发发工资和和补贴。（3）职工工请事假假期间患患病，持持医院证证明，可可按病假假处理。（4）职工工请事假假期间遇遇有特殊殊情况不不能按期期返回时时，需提提出申请请，经批批准后方方可续假假。如事事前未申申请或未未经批准准的按旷旷工处理理。（5）执行行公民义义务，依依法参加加社会活活动，持持有关单单位证明明，向部部门领导导请假，经经批准按按公假处处理，工工资照发发。2.5.66病假（1）因病病或非因因公受伤伤，需连连续休假假二日以以上的，需需持医院院的病假假证明，准准予病假假。病假假申请程程序与事事假相同同。（2）职工工病假两两天以内内（含两两天）的的，不扣扣工资；职工病病假3天至两

25、两周的（含含节假日日），病病假期间间工资按按80发放放；（3）职工工病假在在两周以以上，六六个月以以内（含含节假日日）的，根根据工龄龄长短，按按下列标标准发给给病假工工资：工龄在55年以下下的，工工资按40%发放；工龄在110年以下下的，工工资按50%发放；工龄在115年以下下的，工工资按60%发放；工龄在220年以上上的，工工资按70%发放。（4）职工工因病无无法继续续工作，本本人提出出申请并并出具医医院证明明，经公公司批准准，享受受病退待待遇，根根据工龄龄长短，按按下列标标准发放放病退工工资：工龄在220年以下下的，工工资按30%发放；工龄在220年以上上的，工工资按40%发放。（5）因工

26、工伤或职职业病原原因，需需休病假假的，其其相关待待遇按照照国家有有关规定定执行。（6）病假假工资和和病退工工资的计计算均以以基础工工资岗岗位工资资为基数数。不包包括技能能工资及及各项补补贴，也也不享受受餐补、劳劳保和奖奖金待遇遇。（7）职工工利用病病事假从从事第二二职业，牟牟取额外外收入，是是违纪行行为，情情况属实实的，其其病、事事假无效效，已享享受的病病事假按按旷工处处理。2.5.77 年假（1）公司司正式职职工工作作满一年年以上，享享受带薪薪年休假假。（2）职工工累计工工作已满满1年不满10年的，年年休假5天；已已满10年不满20年的，年年休假10天；已已满20年的，年年休假15天。（3）

27、员工工有下列列情形之之一的，不不享受当当年的年年休假： 累计工工作满1年不满10年的员工，请请病假累累计2个月以以上的； 累计工工作满10年不满20年的员工，请请病假累累计3个月以以上的； 累计工工作满20年以上上的员工，请请病假累累计4个月以以上的；（4）国家家法定休休假日、休休息日不不记入年年休假的的假期，员员工年休休假可一次使使用完毕毕，也可可分段使使用。（5）在安安排好工工作的前前提下，员员工需提提前一周周提出申申请，经经部门负负责人、主主管领导导审批同同意，并并到办公公室备案案后方可可休假。（6）享受受年休假假待遇的的员工在在休假期期间，工工资和各各项津贴贴正常发发放，奖奖金、福福利

28、待遇遇不受影影响。 2.5.88 婚假（1）婚假假应在领领取结婚婚证之日日起一年年内享受受，超过过一年未未请婚假假的，不不能再申申请婚假假。（2）婚假假应提前前15日向向所在部部门经理理申请，经经批准后后报办公公室备案案。（3）员工工可申请请的婚假假天数如如下：法定结婚婚年龄为为男22周岁，女女20周岁；晚婚年年龄为满25周岁岁，女223周岁。 职工本本人符合合法定结结婚年龄龄，未达达晚婚年年龄者3天； 职工本本人达到到晚婚年年龄的增增加7天； 职工本本人再婚婚者3天婚假；（4）职工工本人结结婚时，双双方不在在一地工工作，需需到对方方工作地地点结婚婚时，持持结婚证证，经本本部门负负责人批批准后

29、，到到办公室室办理有有关请假假手续，并并视路程程远近给给予路程程假。（5）婚假假期间工工资、补补贴照发发。2.5.99 丧假（1）职工工的直系系亲属(父母、配配偶、子子女，以以及依靠靠本人供供养的弟弟妹、养养父母、岳岳父母、公公婆)死亡时时，经部部门负责责人同意意后，在在办公室室备案，经经批准后后给予3天丧假假。（2）职工工的上述述亲属死死亡时，需需职工本本人去外外地料理理的，向向本部门门经理请请假，在在办公室室备案，并并视路程程远近给给予路程程假，途途中交通通费由职职工自理理。（3）丧假假期间工工资照发发。2.5.110产假假（1）女职职工符合合计划生生育者，向向部门经经理请假假，产假假90

30、天（包包括产前前待产假假），难难产的增增加产假假15天。多多胞胎生生育的，每每多生育育一个婴婴儿增加加产假15天。实实行晚育育者（初初婚24周岁以以上女职职工第一一胎生育育），另另增加奖奖励产假假30天。（2）怀孕孕不满四四个月流流产的，根根据医院院证明，给给予十五五天至三三十天的的产假；怀孕满满四个月月以上流流产的，给给予四十十二天产产假。女女员工生生育无人人照顾者者，经女女方单位位出具证证明，可可酌情给给男方115日以以内的假假期，按按计划生生育假记记录考勤勤。（3）女职职工产假假期满，因因病需要要继续休休息的职职工，持持医院证证明，向向办公室室请假，按按病假处处理。（4）经计计划生育育部

31、门同同意，女女职工产产前保胎胎休息的的，持医医生诊断断证明，其其保胎休休息的时时间，按按病假处处理。女女职工产产前保胎胎休息，产产假期满满仍需休休息的，其其病休时时间与产产前休息息时间合合并计算算，按病病假处理理。（5）各种种节育、绝绝育手术术凭医院院的休假假证明准准假，按按病假处处理。（6）女员员工计划划外生育育，其休休息时间间以事假假论处。（7）配偶偶在本地地工作，行行绝育手手术后需需护理，可可持绝育育手术证证明享受受3日的计计划生育育假。（8）员工工如果一一年内做做两次人人工流产产，其中中一次按按事假记记。（9）有不不满一周周岁婴儿儿的女员员工，自自休完产产假上班班后每天天有一小小时的哺

32、哺乳时间间；若因因工作原原因不能能按时哺哺乳，可可早上晚晚来半小小时，下下午早走走半小时时作为哺哺乳时间间。（10）女女职工根根据预产产期至少少提前1个月提出出申请，并并进行必必要的工工作交接接。（11）产产假期间间，除各各项补贴贴、劳保保及产假假期间计计发的奖奖金外，其其他工资资全额发发放。2.5.111工伤伤假员工在工作作期间，上上下班途途中以及及公司临临时指定定工作地地点发生生意外事事故伤者者，经有有关部门门鉴定级级别、划划分事故故责任后后，视情情况给予予工伤假假，并按按国家规规定给付付工资、报报销医药药费。2.5.112加班班倒休（1）公司司原则上上不鼓励励、不安安排加班班工作，员员工

33、应充充分利用用工作时时间，提提高工作作效率，严严格控制制加班加加点，确确因工作作需要而而加班加加点应经经部门领领导批准准。（2）职工工平日加加班每星星期累计计5小时以以上按实实际加班班时间给给予同等等时间存存休，休休息日按按实际加加班时间间的1.5倍时间间存休，法法定节假假日按实实际加班班时间的的2倍时间间存休，每每星期不不足5小时的的加班加加点，不不能累计计加班存存休。（3）职工工遇事，可可用存休休倒休。存存休不能能跨年度度使用。2.5.113 脱产、半半脱产学学习待遇遇因工作需要要，经公公司领导导批准，职职工临时时脱产或或半脱产产学习期期间，工工资全额额发放，各各项补贴贴视情况况对待。2.

34、5.114 公司派派遣到其其他单位位工作或或被其他他单位借借调的，其其考勤及及假期的的相关待待遇按其其实际工工作的单单位相关关制度执执行。2.5 培训制制度2.5.11 目的为进一步开开发人力力资源，提提高员工工素质，实实现员工工个人与与公司共共同发展展，特制制订本制制度。2.5.22 适用范范围公司全体员员工。2.5.33 培训方式式包括公司内内部培训训和外派派培训两两种方式式。2.5.44内部培培训（1）内部部培训包包括新员员工入职职培训，国国家、政政府机关关、公司司相关新政策、制制度培训训，安全全生产培培训等。（2）新员员工入职职培训l 培训目的：使新员员工尽快快了解公公司并迅迅速适应应

35、工作岗岗位。l 培训内容：公司概概况、规规章制度度，以及及相关的的业务知知识。学学习公司司和部门门相关制制度，进进行适岗岗培训，包包括岗位位职责、工工作关系系、办事事流程等等内容，以以及员工工在职工工作期间间，根据据工作需需要，须须参加公公司指定定的业务务培训。l 培训时间：员工入入职后三三个月内内进行。（3） 新新制度培培训l 培训目的：实时了了解相关关政策变变化，及及时在工工作中落落实。l 培训组织：制度拟拟定部门门经批准准后，及及时组织织各部门门学习。由由制度拟拟定部门门协调安安排时间间，主持持会议，办办公室根根据安排排发放通通知。l 培训内容：与政策策、制度度解读，各各部门落落实要点点

36、。l 培训时间：在新制制度出台台后1-2周内。（4）安全全生产培培训l 培训目的：提高全全员安全全意识，落落实安全全生产。l 培训组织：安保部部负责及及时组织织各部门门学习。l 培训内容：安全生生产教育育与预防防知识，安安全生产产制度。l 培训时间：根据培培训计划划，定期期组织。2.5.55 外部培训l 培训目的：使相关关人员接接受公司司内部难难以提供供的培训训，符合合岗位资资质要求求。l 培训内容：与工作作相关的的业务培培训。l 培训申请与与审批：（1）员工工可根据据工作需需要以及及自己所所了解到到的外部部培训信信息，提提前1周提出出外部培培训申请请，经部部门负责责人及主主管领导导审核、总总

37、经理审审批同意意后方可可参加培培训。培培训申请请留于办办公室备备案。（2）公司司及部门门认为有有必要的的，也可可以直接接指定相相关人员员参加外外部培训训。l 培训合同：如公司司认为有有必要，员工经培训考核通过后，公司为员工提供合同中约定的相关培训费用。在合同约定的年限内不得提出调离、辞职或擅自离职。员工如因特殊情况必须调离、辞职，必须符合公司相关规定，经公司同意后方可办理手续，同时须向公司返还在培训期间支付的各类费用。2.5.66 培训纪纪律l 公司指定的的培训对对象须参参加规定定的培训训,培训组组织者将将严格实实行培训训考勤管管理。l 遵守培训时时间，按按时到达达培训场场所。l 培训期间，将

38、将手机关关闭或设设为静音音状态。l 培训期间，保保持良好好的培训训秩序。 l 在培训进行行期间请请勿谈论论与培训训无关的的话题。2.5.77 培训结结果 培培训结果果，外部部培训取取证由公公司统一一管理。2.6 薪薪酬福利利制度本制度建立立在公平平、合理理、激励励和保障障兼顾的的基础上上，按员员工承担担的岗位位级别、工作责任、工作业绩支付报酬。2.6.11 薪酬结构员工的薪酬酬构成项项目包括括：基本本工资、岗岗位工资资、工龄龄工资、司司龄工资资、加班班工资、交交通补助助、通讯讯补助。以上各各项均需需按国家家规定缴缴纳个人人所得税税。2.6.22基本工工资基本工资是是公司根根据国家家相关政政策制

39、度度、物价价水平等等因素确确定的相相对稳定定的工资资标准。2.6.33 岗位工工资岗位工资是是根据岗岗位性质质、特点点、职责责、条件件等因素素来确定定。公司司每季度度末根据据职务定定级评议议结果、专专业技术术工作的的重要性性和复杂杂程度、管管理责任任的大小小等因素素调整岗岗位工资资。2.6.44工龄工工资工龄是以自自然年为为单位，从从开始工工作算起起的工作作年限。2.6.55 司龄工工资司龄是从在在我公司司工作算算起的工工作年限限。2.6.66 加班工工资 详见考考勤及请请假制度度2.6.77员工假假期工资资的计发发办法：详见考勤勤及请假假制度2.6.88辞职薪薪资（1）辞职职薪资的的计算：辞

40、职薪薪资=全额工工资出勤天天数/211.755。（2）按照照离职程程序办理理离职手手续后，公公司按照照当月工工作天数数结算工资资。（3）未办办妥离职职手续而而擅自离离职者，不予以以结算给给付。 2.6.99辞退薪薪资（1）辞退退薪资的的计算：辞退薪薪资=全额工工资出勤天天数/21.75 （2）正式式员工辞辞退将根根据劳动动法获相相当于一一个月基基础薪资资的补偿偿。（3）试用用期员工工及因严严重过失失辞退的的员工将将不获补补偿。2.6.110 薪资发发放：（1） 员员工薪资资采取月月给制，计计算周期期为上月26日至本本月25日。当月月的薪资资于次月月5日前给付。（2）以每每月平均均工作天天数21

41、1.755天为基基础计算算员工日日工资额额。（3） 以以下各项项必须直直接从薪薪资中扣扣除：请请假、迟迟到、早早退及擅擅自外出出的薪资资扣除，社会保保险费个个人缴纳纳部分，住房公公积金个个人缴存存部分，个人收收入所得得税。2.6.111公司司所有员员工必须须对个人人薪资严严格保密密，不得得对外透透漏薪资资内容，违违者将视视情节进进行过失失处理。2.0 福福利2.0.11 社会保保险公司根据国国家政策策为员工工办理的的社会保保险有：养老保保险、医医疗保险险、失业业保险、工工伤保险险。2.0.22 养老保保险:公司与员工工个人按按北京京市企业业城镇劳劳动者养养老保险险规定及及其他相相关规定定共同缴

42、缴纳养老老保险费费:企业缴费额额=全部职职工缴费费工资基基数之和和国家规规定的相相应比例例。个人缴费额额=个人缴缴费工资资基数国家规规定的相相应比例例。2.0.33 医疗保保险:公司与员工工个人按按北京京市基本本医疗保保险规定定、北北京市大大额医疗疗费用互互助暂行行办法及及其他相相关规定定共同缴缴纳医疗疗保险费费:企业缴费额额=全部职职工缴费费工资基基数之和和100%（其中中基本医医疗保险险费9%、大额额医疗费费用互助助资金1%）个人缴费额额=个人缴缴费工资资基数2%+3元/人（其其中基本本医疗保保险费2%、大额额医疗费费用互助助资金3元）2.0.44 失业保保险：公司与员工工个人按按失业业保

43、险条条例、北北京市失失业保险险规定及及其他相相关规定定共同缴缴纳失业业保险费费:企业缴费额额=企业缴缴费工资资基数（含含农村劳劳动力）1.0%个人缴费额额=个人缴缴费工资资基数0.22%(农村劳劳动力个个人不缴缴费)2.0.55 工伤保保险：公司按工工伤保险险条例、北北京市实实施办法及及其他相相关规定定为员工工缴纳工工伤保险险费。员员工个人人不缴纳纳工伤保保险费。企业缴费额额=全部职职工缴费费工资基基数之和和北京市市社会保保障部门门核定的的缴费费费率2.0.66 福利在酬薪（即即工资）之之外，公公司根据据公司的的具体经经营情况况和实际际的承受受支付能能力向员员工提供供福利，公公司提供供的福利利

44、可以是是宿舍、体体检等非非现金形形式，也也可以是是现金形形式的奖奖励和补补贴。福福利的提提供与否否、提供供多少及及提供方方式由公公司根据据具体经经营情况况和实际际承受支支付能力力决定。2.1 住房及及住房公公积金 公公司根据据住房房公积金金管理条条例及及其他相相关规定定为所有有正式员员工缴存存住房公公积金。 企业缴存存额=职工工工资基数数12% 个人缴存存额=职工工工资基数数12%2.2 员员工健康康体检：在公司服务务满一年年的员工工，每年年公司出出资为其其提供一一次健康康检查。第十节 绩效考考核制度度1.0考核核对象公司所有正正式员工工。2.0考核核原则2.1客观观公正2.2多层层次、多多渠

45、道、全全方位2.3责、权权、利相相结合3.0考核核时间每年末进行行年度考核核4.0考核核内容及及评分标标准详见各部门门绩效效考核办办法5.0考核核程序5.1由员员工自我我评定、上上级主管管评定及及综合评评定三部部分组成成。5.2人力力资源部部在每月月末将绩绩效考评评表发发给各部部门。5.3凡有有以下行行为的，则则该员工工本周的的考评成成绩按0分计：l 未及时完成成工作任任务，且且没有预预先被公公司认可可的理由由的；l 不服从工作作安排的的；l 工作出现原原则性错错误的；l 给公司造成成重大损损失的；l 按照公司相相关制度度规定需需扣除的的。5.4如无无上述四四种情况况，则按按绩效效考评表表逐项项自评。自自评后，在在次月3日之前前（遇节节假日顺顺延）将将表格上上交直接接上级领领导；5.5直接接上级评评分后，在5个工作日内将表格交至人力资源部；5.6人力力资源部部协调组组织综合合评定小小组评分分，并确确定该主主管本月月考评成成绩： 本月考考评成绩绩=0.1*自评得得分+0.5*直接上上级评分分+0.4*考评小小组评分分5.7考核核结束后后，直接接上级安安排部分分主管就就考核相相关问题题进行面面谈。7.0考核核结果的的使用7.1依据据考评成成绩确定定该员工工本月奖奖金。7.2技术术职务变变动