某某生产制品公司员工手册14908.doc

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1、CAN员工手册（2013年6月第二版） Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.福建菲斯特特锻件制制品有限限公司FUJIAAN FFIRSST FFORGGINGG PRRODUUCTSS COO.,LLTD.文件员工手册册类型规定发文单位人事行政部部修 订 记 录修订次2修订日期2013年年6月修订目的根据公司经经营情况况，结合合公司人人事制度度实施情情况，给给予必要要的补充充及修订订。修订内容序号修订类型模块内容12345678审核批示栏审核批准生效日说明：修订类型分为修改、删除、增加条款、已

2、公布制度的修正。 第 68 页 共 77 页目录欢迎辞44总经理致辞辞5员工须知6公司概况7公司地址：7公司简介7品牌简介7企业文化7企业使命7企业核心价价值观7企业的工作作标尺“ 五个有利利于”：8第一章 员工聘聘用政策策81.招聘工工作原则则82.人员招招聘规范范化83.招聘方方式84.亲属回回避原则则85.员工聘聘用86.新员工工报到及及入职87.新员工工指导与与考核.9 8.职业发发展通道道.99.调岗1010.离职职手续1011.离职职人员聘聘用政策策 1112.员工工辞退与与开除1114.员工工培训1115.劳动动合同管管理.11第二章 薪酬绩绩效及福福利保障障.121.薪酬.12

3、2.福利保保障.12第三章 工作、考考勤与休休假131.工作时时间132.考勤制制度133.加班制制度.1334.休假135.补充.1556.差旅管管理.16第四章 员工行行为规范范161.言语162.行为173.衣着184.仪表185.就餐186.工作187.安全与与保密198.接待访访客199.公务外外出2010.网络络规范20 111.特别说说明.200第五章 奖惩惩21一、奖惩执执行程序序21二、激励的的种类及及金额21三、员工年年终功过过抵消程程序21四、奖惩细细则22五、员工造造成公司司财务损损坏和丢丢失的，由由有关部部门对责责任人进进行调查查认定，根根据具体体情况，酌酌情处理理。

4、27六、员工被被处罚时时，根据据其直接接上级领领导责任任大小，给给予该直直接上级级连带责责任处罚罚。27七、申诉途途径27第六章 保密规规定281.公司秘秘密的范范围282.秘级分分类283.各密级级内容知知晓范围围294.保密措措施295. 保密密环节296. 违纪纪处理31第七章 反反歧视、虐虐待、折折磨31第八章 员员工沟通通311沟通渠渠道312. 申诉诉程序31第九章 反反恐须知知31第十章 安全、健健康与灾灾害预防防措施321健康与与安全322灾害天天气安全全措施323紧急情情况联系系电话33第十一章：附则33 欢迎辞欢迎您加入入菲斯特特，共同同参与公公司未来来的发展展，在此此谨祝

5、你你工作愉愉快！过去的每一一点成就就，有赖赖于菲斯斯特员工工的努力力。菲斯斯特明天天的每一一个进步步，从今今天开始始，都与与你的努努力密切切相关。现在，请随随我们一一起，走走进菲斯斯特这本手册，将将向您陈述菲菲斯特的的价值观观，介绍绍菲斯特特内部基基本的规规章制度度，讲解解你在菲菲斯特所所拥有的的基本权权利、应应履行的的责任和和义务，帮帮助你更更快地融融入团队队，愉快快地开展展工作。手册内容适适用于福福建菲斯斯特锻件件制品有有限公司司所有员员工。总经理致辞辞亲爱的事业业伙伴：欢迎您加入入福建菲菲斯特锻锻件制品品有限公公司的大大家庭！我们坚信因因为您的的加入，对对企业、对对品牌的的理解和和全心、

6、全全力的付付出，我我们的事事业会更更加辉煌煌！相信信你们也也将在这这个广阔阔的事业业平台上上，迈上上新台阶阶！一直以来，我我们都信信守“企业以以人为本本”的原则则，致力力于提供供良好的的职业发发展平台台和完善善的培训训系统，以以培养我我们的事事业伙伴伴，努力力建设一一流团队队Buiild Firrst-claass teaam，铸造造一流品品质Makke FFirsst-ggradde pprodductts，展现现一流风风貌Greeatee thhe FFirsst vvaluues，以配配合企业业的高速速发展。 我们们期待着着与您携携手，共共同努力力，将来来分享共共同创造造的成果果。要达达

7、到我们们共同的的目标，我我们需要要各位优优秀的事事业伙伴伴共同理理解企业业文化的的核心理理念，共共同遵循循企业的的行为规规范。作为公司团团队中的的一员，你你为公司司所做的的工作和和努力，我我衷心感感谢。祝愿你在菲菲斯特工工作愉快快。 福建菲菲斯特锻锻件制品品有限公公司 总经理理： 二零一一二年三三月员工须知亲爱的同仁仁：此员工手册册为福建建菲斯特特锻件制制品有限限公司（以以下简称称“公司”）财产产，系公公司内部部保密文文件，员员工须妥妥善保管管，不得得涂改、撕撕毁或丢丢失。此此外，作作为公司司保密文文件，员员工不得得以任何何形式将将员工手手册部分分或全部部地给予予、转借借、复印印或派发发给他人

8、人。员工工入职时时，就手手册中的的全部内内容，公公司将组组织学习习。对手手册内容容有遗忘忘的，员员工可随随时在人人事行政政部索阅阅。对手手册内容容有相关关修改意意见，欢欢迎知会会人事行行政部（联联系电话话：2611575578-6055/6001）。 福建菲斯斯特锻件件制品有有限公司司人事行政部部公司概况公司地址：福建省福州州市连江江县敖江江投资区区富兴南南路公司简介福建菲斯特特锻件制制品有限限公司成成立于20003年7月2日，主主要致力力于履带带式车辆辆用四轮轮一带产产品的研研发、设设计、制制造与销销售的生生产企业业。公司司产品采采用日本本小松KES和意大大利ITM技术标标准生产产，凭借借一

9、支有有多年专专业经验验的技术术队伍，Firrst旗下的的产品以以其稳定定、耐久久的OEM品质，在在目前的的中国市市场处于于领先地地位，产产品70%出口，畅畅销于意意大利、美美国、土土耳其、南南美、东东南亚等等地。公司关注于于生产过过程的每每一个细细节，高高品质的的产品、不不断创新新的技术术、值得得信赖的的服务确确保了公公司与客客户之间间长期、稳稳定、互互信的合合作关系系。展望未来，我我们本着着高速可可持续发发展的战战略思维维，以“质量铸铸就品牌牌，速度度成就价价值，诚诚信创造造辉煌”的企业业价值观观为导向向，广纳纳各地人人才，力力创美好好未来！品牌简介“tri-f”代表“努力做做第一”这是我我

10、们的方方向，“CANN”代表“我们能”这是我我们的信信心！企业文化建设一流团团队Buildd Fiirstt-cllasss teeam铸造一流品品质Make Firrst-graade prooduccts展现一流风风貌Creatte tthe Firrst valluess菲斯特始终终坚持走走国际化化的道路路，所以以这里所所讲的“一流”是具有有国际竞竞争力的的“一流”，它不不是一个个模糊的的概念，而而是对每每一个产产品，每每一项服服务，每每一件工工作，每每一位员员工都是是有明确确的参照照标准就是国国际一流流。我们们每一位位员工都都应该为为这一目目标努力力进取，一一步一个个脚印，用用实际行行

11、动去争争创“一流”。企业使命1为客户户：提供供优质产产品2为社会会：提供供就业机机会，依依法缴纳纳税费，服服务社会会文明进进步3为员工工：创造造发展空空间、提提升员工工价值、提提高工作作生活质质量。4为股东东：创造造投资回回报企业核心价价值观质量铸就品品牌，速度成就价价值，诚信创造辉辉煌企业的工作作标尺“五个有有利于”：1. 一切有利于于提高生生产效率率的管理理行为；2. 一切有利于于促进业业绩增长长的管理理行为；3. 一切有利于于促进利利润增长长的管理理行为；4. 一切有利于于保持行行业领先先的管理理行为；5. 一切有利于于组织更更快、更更高效、更更简洁的的管理行行为。第一章 员工聘聘用政策

12、策1.招聘工工作原则则1.1公开开平等竞竞争，杜杜绝任何何以权谋谋私、假假公济私私和任人人唯亲的的现象。1.2考用用一致的的原则，考核合格者方予试用，试用合格者才能聘用。1.3择优优录取。2.人员招招聘规范范化人员招聘要要经过招招聘程序序进行，对对于聘用用人员要要签订劳劳动合同同，严禁禁任何部部门私自自面试或或聘用人人员。公公司为员员工提供供内部推推荐人才才的渠道道，对有有特殊贡贡献的人人员，公公司给予予一定奖奖励，员员工可向向公司推推荐人才才，但不不能干预预招聘面面试过程程。3.招聘方方式人员招聘有有内部招招聘与外外部招聘聘两种。在在职位空空缺时，应应先考虑虑内部竞竞聘，在在没有合合适人选选

13、时，再再考虑外外部招聘聘。4.亲属回回避原则则公司实行亲亲属回避避制，应应聘者应应当在面面试时主主动如实实知会公公司相关关信息，否否则，公公司有权权随时解解聘合同同并无需需支付补补偿金。5.员工聘聘用5.1对下下列情形形之一者者，不予予聘用。法律通缉缉在案者者；经查实，有有明显提提供不实实任用资资格和企企图者；有赌博及及吸毒行行为；体检不合合格者；未满166周岁；证件不全全；对其所承承受的工工作不能能胜任者者曾被本公公司解聘聘；与原单位位未解除除劳动关关系；不予公司司签订劳劳动合同同的；其他不符合合聘用岗岗位任职职条件;6.新员工工报到及及入职6.1报到到6.1.11接到录录用通知知后，请请在

14、指定定日期到到人事行行政部报报到。如如因故不不能按期期前往，应应与人事事行政部部门取得得联系，另另行确定定报到日日期,否则取取消录用用资格。6.1.22提供个个人资料料：（1）健康康证原件件（特殊殊工种人人员需提提供）。（2）1寸寸免冠彩彩色近照照3张。（3）相关关有效证证件：身份证、学学历证明明、职称称证、职职业资格格证明等等户口为外外地的需需提供：暂住证证大中专毕毕业生需需提供：毕业生生推荐表表、报到到证、户户口迁移移证（4）与原原单位解解除劳动动关系的的证明文文件（5）公司司指定银银行开立立的个人人存折或或卡（6）其他他需要提提供的资资料6.2办理理入职手手续：6.2.11审核证证件及收

15、收取相关关资料6.2.22领取工工牌、录录入指纹纹6.2.33厂服、劳劳保鞋领领用：新近员工工满一周周以后可可至人事事行政部部开具单单子领取取当季厂厂服2套，劳劳保鞋1双。员工未满满三个月月离职，其其制服、劳劳保鞋费费用从工工资里扣扣除（根根据当季季节制作作的工本本费来核核算），员员工进厂厂满三个个月未满满一年扣扣除厂服服及劳保保鞋成本本费用的的50%，。工龄满一一年的员员工次年年可再领领取当季季厂服一一套，劳劳保鞋一一双。发发放时间间由生产产部及资资材组统统一协调调规定。老员工自领用制服起未满三个月辞职扣除全部费用50%，自领用之日起满三个月辞职， 不扣制服费用。由于某些些特殊工工种易磨磨损

16、，除除领取规规定数量量的厂服服外，可可由生产产部开具具证明至至人事行行政部，加加领服装装。电焊工等等工种需需穿戴特特定服装装。在一年内内员工领领取第二二双劳保保鞋时费费用由公公司与个个人各出出一半，领领取第三三双时费费用则由由个人承承担，领领取第二二双劳保保鞋由领领取之日日起未满满三个月月辞职的的扣除劳劳保鞋成成本费用用的500%。6.2.44新进员员工岗前前培训（详详见本章章节第13条）6.2.55与试用用部门入入职引导导人见面面6.3员工工与公司司建立劳劳动关系系，公司司视其已已与其他他公司没没有任何何劳动关关系。如如有违反反，公司司即予以以解除劳劳动合同同，一切切后果由由员工本本人承担担

17、，由此此给公司司造成损损失的，公公司将保保留追究究该员工工责任的的权力。6.4职职位申请请人履历历表要要如实填填写，员员工任何何个人信信息变更更,包括员员工姓名名、地址址、电话话、婚烟烟状况、家家庭状况况等，员员工均需需以书面面形式立立刻向人人事行政政部报备备。7.新员工工指导与与考核7.1为了了能帮助助新员工工尽快融融入公司司，除了了在试用用期内接接受培训训外，公公司还会会安排一一位指导导人全面面指导新新员工的的工作，指指导人的的工作主主要包括括以下内内容：7.1.11引导新新员工熟熟悉工作作环境、部部门业务务流程以以及相关关业务接接口人；7.1.22安排新新员工参参加入职职培训；7.1.3

18、3根据部部门工作作目标，与与新员工工共同制制定工作作计划，合合理安排排新员工工的日常常工作和和阶段目目标；7.1.44在日常常工作中中，定期期同新员员工进行行面谈，根根据新员员工工作作计划的的完成情情况和表表现，及及时总结结成绩与与不足，并并给予适适时的鼓鼓励或指指导；7.1.55试用期期满，对对新员工工进行考考核，同同时将考考核结果果反馈给给新员工工，以便便其提高高和改进进。7.1.66新员工工试用期期满，经经考核合合格，予予以转正正。若新新员工在在试用期期不合符符岗位要要求，部部门可对对其岗位位进行调调整或终终止试用用或延长长其试用用期时间间。7.1.77员工转转正需至至人事部部领取转转正

19、申请请单及及员工工转正考考评报告告表，经经审批由由人事行行政通知知其转正正时间并并做转正正定级。7.2员工工试用期期考勤规规定如下下：7.2.11 事假超超过五天天者终止止试用；7.2.22 病假达达七天者者终止试试用；7.2.33 有旷工工记录者者终止试试用；7.2.44 迟到、早早退达33次者应应予辞退退。8.职业发发展通道道8.1公司司为员工工提供多多阶梯的的职业发发展通道道，鼓励励员工往往技术与与专业方方向发展展，各岗岗位根据据特点分分为管理理族、技技术族、专专业族、人事行政族及操作族： 管理族M/M1（组长）M2（班长、经经理）M3（厂、部长长）M4（总监）M5（副总、总总经理）技术

20、族T/T1（助理工程程师）T2（工程师）T3(高级工程程师)T4（技术专家家）/专业族P/P1（助理专员员）P2（专员）P3（高级专员员）/人事行政族族AA1（作业员）A2（特勤员）A3（助理专员员）A4（专员）/操作族OO1（作业员）O2（特勤员）O3（技工）O4（高级技工工）/ 8.2根据据公司需需要及个个人工作作能力、资资历给予予员工相相应的晋晋升与降降职。8.3晋升升分为职职务晋升升及职等等晋升。职务晋升升指涉及及员工任任职职务务及岗位位变化的的晋升 职等晋晋升指员员工职等等的提升升，不涉涉及职务务及岗位位变化8.4降职职指职务务取消或或职等降降低。8.5因岗岗位需要要，允许许同一个个

21、员工具具两个岗岗位族的的不同职职等，相相关福利利按就高高原则享享受。 9.调岗9.1公司司可以根根据员工工的能力力、工作作表现和和业务需需要，安安排员工工在本单单位乃至至集团内内跨单位位进行调调动，以以更好地地帮助员员工发挥挥潜质，提提升职业业发展的的必要技技能。9.2结合合公司岗岗位空缺缺情况，若若员工有有在本单单位内部部调动的的意愿，可可向相关关部门提提出，由由所在单单位人事事行政门门协调办办理调动动手续并并备案，对对相关信信息进行行变更。9.3结合合公司岗岗位空缺缺情况，若若员工有有在集团团内跨单单位流动动的意愿愿，可向向相关单单位或部部门提出出，依据据公司关关于调动动办理的的有关规规定

22、履行行相应手手续。9.4人事事行政部部门将及及时公布布内部职职位空缺缺信息，员员工可直直接报名名竞聘，人事行政部门及相关部门负责笔试、面试等相关具体工作。9.5特别别提示若员工入司司不满一一年，或或在一个个岗位上上工作不不满一年年，原则则上公司司不接受受调动申申请。在公司内异异动的员员工，工工龄可连连续计算算。10.离职职手续10.1人人事部门门与辞职职人员进进行离职职面谈，填填写辞辞职申请请表的的相关栏栏目，经经分管领领导签字字确认后后，确定定具体离离职时间间；10.2与与公司解解除/终止劳劳动合同同。须在在离职前前妥善处处理完工工作交接接事宜，完完备离职职手续；10.3离离职员工工要交还还

23、仓库领领用的工工具；结结清财务务欠款；上交工工牌、有领用用员工手手册及办办公物品品还需交交还；如如不能交交还，将将从工资资扣除，工工牌工本本费200元，员员工手册册工本费费100元，财财务需办办完财产产及财务务交接事事宜。10.4如如与公司司签订其其他合同同（如培培训协议议、保密密协议），还还需按其其约定办办理；10.5办办理离职职手续当当天不作作为出勤勤。10.6辞辞职员工工之薪资资统一于于次月15日发放放（节假假日顺延延，由他他人代领领须有本本人的亲亲笔证明明之委托托书及代代领人的的身份证证）。当当月15日以前前辞职的的员工其其各类需需扣款（如如餐费、住住宿费、劳劳保鞋、制制服等从从上月的

24、的工资里里扣除）。10.7未未按公司司规定完完备调离离（离职职）手续续即擅自自离开工工作岗位位，公司司将按旷旷工处理理。10.8员员工自动动离职10.9员员工辞职职必须办办理离职职手续，对对未提出出离职申申请或未未办理正正常离职职手续即即离开公公司的员员工视为为自动离离职，将将不予结结算离职职工资；10.100.1员工当当月内连连续旷工工三日（含含）以上上，按自自动离职职处理，将将不予结结算离职职工资；11.离职职人员聘聘用政策策11.1因因员工表表现不佳佳、严重重违纪或或自动离离职而解解除合同同的，公公司不再再录用。11.2因因特殊情情况，迫迫使员工工离开公公司的，通通过重新新面试合合格后，

25、公公司可考考虑录用用。11.3非非特殊情情况，员员工主动动提出解解除合同同的，通通过面试试合格后后，公司司可考虑虑录用。11.4重重新录用用的员工工其工龄重重新计算算。11.5公公司裁减减的人员员，六个个月内有有相应岗岗位空缺缺的，则则通知被被裁减的的人员，并并在同等等条件下下优先招招用。12.员工工辞退与与开除12.1严严重违反反各安全全操作规规程，造造成公司司财产严严重损失失或伤害害他人的的，使他他人至残残的除做做相应的的经济赔赔偿外，给给予辞退退。12.2不不遵循生生产工艺艺规程，致致使产品品报废，使使公司财财产损失失严重除除追究相相应的责责任外给给予辞退退。12.3内内外勾结结盗窃公公

26、司财物物的，一一般情况况给予辞辞退，情情节严重重的报送送司法机机关处理理。12.4蓄蓄意破坏坏，使公公司财产产蒙受损损失。情情节较轻轻的给予予辞退；情况严严重的报报送司法法机关处处理。12.5打打架斗殴殴，不听听劝告的的给予辞辞退；情情节严重重者报送送司法机机关。12.6工工作不负负责任、马马马虎虎虎，造成成公司财财产损失失或伤害害他人的的给予辞辞退。12.7在在公司的的工厂内内严禁赌赌博，有有聚众赌赌博者给给予辞退退。12.8经经培训或或转岗若若干后都都不能完完成任务务者，给给予辞退退。12.9有有泄露公公司技术术，财务务及客户户业务机机密，使使公司蒙蒙受损失失者，情情节严重重的要追追究其相

27、相应经济济和法律律责任，并并给予辞辞退。13.其他他严重违违反公司司纪律或或违反劳劳动法相相应规定定的。13.1未未涉及事事宜，公公司将以以通知等等形式另另行规定定.14.员工工培训14.1新新进员工工培训：14.1.1人事事行政部部即时对对新员工工进行培培训。14.2岗岗前技能能培训：14.2.1每一岗岗位必须须接受上上岗前的的培训，完完成规定定培训后后方可上上岗。14.3在在职培训训：公司司为员工工提供在在职培训训，目的的在于帮帮助员工工掌握完完成工作作任务所所需的知知识及技技能，达达到并超超过职责责要求，使使之进而而能够接接受新的的挑战。支支持员工工做好职职业生涯涯规划。14.3.1外部

28、部专门培培训/教育机机构举办办的各类类课程；14.3.2外部培培训规定定参加培训训的员工工必须在在培训签签到表上上签到，不不得代签签，不得得迟到、早早退；培训结束束后，公公司视培培训课程程体系要要求进行行考核；培训结果果及培训训考核由由人事部部门存档档，作为为员工晋晋升和考考核的参参考依据据；培训期间间发给员员工的培培训资料料，不得得向外泄泄露。参加培训训人员须须与公司司签订相相应的培培训协议议（具体体详见培培训协议议内容容）。15劳动合合同管理理15.1公公司劳动动合同订订立、变变更、终终止、解解除的主主要依据据是中中华人民民共和国国劳动法法、中中华人民民共和国国劳动合合同法、中中华人民民共

29、和国国劳动合合同法实实施条例例福福州市劳劳动管理理规定及及其他相相关法律律法规。15.2法法律法规规有更新新的，公公司及时时对劳动动合同做做相应的的修订，确确保其符符合国家家及地方方劳动法法规的相相关规定定。16.任何何时候，公公司可对对员工进进行与工工作有关关的背景景调查。一一个综合合的背景景调查可可能包括括员工之之前雇佣佣情况及及证明、专专业的背背景调查查、学历历证实及及信誉调调查、家家庭成员员工作情情况等。17.对亲亲属同在在公司或或在公司司竞争方方任职，员员工应如如实向公公司报备备，否则则，公司司有权给给予其中中一方调调职直至至解除劳劳动合同同处理。（注注：亲属属关系指指：夫妻妻关系；

30、直系血血亲关系系，即本本人、父父母、子子女；三三代以内内旁系血血亲及其其配偶关关系，包包括兄弟弟姐妹、堂堂兄弟姐姐妹、表表兄弟姐姐妹、叔叔、伯、姑姑、舅、姨姨、侄子子女、甥甥子女以以及他们们的配偶偶；近姻姻亲关系系，包括括配偶的的父母、配配偶的兄兄弟姐妹妹。）第二章 薪酬绩绩效及福福利保障障1.薪酬1. 1 薪酬基基本原则则公司按照市市场化原原则，提提供业内内富有竞竞争力的的薪酬，吸吸纳和保保有优秀秀人才。薪薪酬属于于秘密级级别，任任何职员员不得公公开或私私下询问问、议论论其他职职员的薪薪酬，也也不得透透露个人人薪酬。1.2员工工薪资分分为计时时工资、计计件工资资和其他他工资形形式。1.2.1

31、1员工薪薪资为工工资，奖奖金，补补贴。1) 工资：基本本工资；2) 奖金：职等等奖金、岗岗位奖金金、绩效效奖金、技技能奖金金、工龄龄奖金、满满勤奖；3) 补贴：住宿宿补贴、餐餐费补贴贴。1.3扣款款：以下下有关项项目需从从工资中中代扣：个人所得得税社保个个人承担担部分已到归归还日期期的个人人借款食堂用用餐伙食食费品质扣扣款其他应应扣除项项目1.4 工工资支付付1.4.11公司按按员工的的实际工工作天数数支付薪薪金，付付薪日为为每月115日，支支付上月月的薪金金。公司司将薪金金转入以以员工个个人名义义开立的的指定银银行存折折或卡账账户内。员员工对薪薪资有异异议的，应应在三日内向向人事行行政部反反

32、映，否则视视为没有有异议。1.4.22计时计计件人员员均以生生产优质质品计工工资，均均需执行行“质量管管理制度度”，附“质量管管理制度度”。附：员工工工资管管理制度度1.5绩效效1.5.11基本原原则：公司推行绩绩效管理理，通过过上下级级就工作作职责、提提高工作作绩效问问题所作作的持续续的双向向沟通，以以提高工工作质量量、促进进员工发发展，确确保个人人、部门门和公司司绩效目目标的实实现。1.5.22考核等等级： 依据员员工绩效效情况，考考核等级级分别为为特别优优秀A（优秀秀）、BB（良好好）、CC（合格）、D（不合格格）。1.5.33考核结结果应用用：确定定月度、年年终奖金金；评选选优秀员员工

33、、模模范标兵兵的重要要依据；调职、晋晋升、培培训参考考。对于当年度度连续三三个月、累累计五个个月绩效效为C的，公公司将安安排员工工调岗或或培训后后再上岗岗，并保保留解除除劳动合合同的权权利。1.5.44绩效考考评办法法按各部部门标准准执行。1.6工龄龄奖金1.6.11工龄奖奖金于每每年3月1日、9月1日调整整；计算算时间从从入职日日到调整整日（不不含调整整日当天天），每每满一年年加20元。2.福利保保障2.1社会会保险 公司按国家家及福州州市政府府规定，按按月为员员工办理理基本养养老、医医保、工工伤保险险及生育育保险。其其中：基基本养老老保险为为单位18%，个人人承担8%；医保单单位5%，个人

34、人承担5%，工龄龄满两年年单位8%，个人人承担2%；工伤保保险及生生育保险险由单位位负责。个个人应缴缴纳部分分由公司司代缴并并从员工工薪资中中扣除。2.2生日日贺礼员工工龄满满三个月月，生日日当天可可收到由由公司赠赠送的生生日贺卡卡及蛋糕糕券。生生日日期期以身份份证为准准。2.3结婚婚礼金：已与本本公司签签订劳动动合同的的正式员员工合法法结婚礼礼金为 5000元。2.4各项项福利补补贴：全勤奖:公司员员工当月月无病假假、事假假、探亲亲假、婚婚、丧假假等（不不含年资资假、正正常调休休）及迟迟到、早早退、旷旷工，享享有全勤勤奖60元/月。餐费补贴贴：公司司为员工工提供工工作餐补补贴（5元/人.天）

35、住宿补贴贴:根据职职务级别别：普通通员工50元/人.月;各车间间班长及及各管理理部门主主办人员员100元/月.人;部门主主管及以以上200元/人.月节日福利利（如：元宵、端端午、中中秋）:根据实实际情况况发放物物品.2.5春节节返乡交交通补贴贴（组长长级别以以上享有有）。2.6公司司于每年年年终时时举办尾尾牙晚会会（含表表演节目目、聚餐餐、抽奖奖）。2.7公司司于年终终评选“优秀员员工”，并于于次年组组织以上上员工旅旅游一次次（或其其他有助助员工学学习提升升的活动动）。2.8公司司不定期期举办各各类体育育和文娱娱活动。2.9不固固定福利利。公司将视情情况（如如逢节日日）举办办部门或或部门之之间

36、的聚聚会活动动，或发发放礼品品等。第三章 工作、考考勤与休休假1.工作时时间1.1公司司实行每每周6个工作作日，即即周一至至周六全全日制。每每日工作作时间为为：上午午8:000-122:000；下午13:3017:30,。员工工上午上上下班，下下午上下下班均应应打卡，工工作时间间计算以以实际考考勤数据据为准，员员工上下下班刷卡卡记录，仅仅作为公公司考勤勤的参考考。1.2员工工因事早早退或出出差需要要离开公公司，应应填写外外出单并并经批准准、盖章章及打卡卡后才能能离开公公司。1.3上班班期间因因事外出出者，其其出入均均须打卡卡，但须须凭借主主管或指指定人员员批准的的放行条条方可出出门。上上下班因

37、因公外出出经过大大门，如如保安人人员有所所询问或或检查，应应即接受受，不得得拒绝。1.4员工工上下班班时间，由由门卫监监督打卡卡情况。1.5公司司给予员员工每月月累计10分钟迟迟到、早早退的惯惯性时间间，超过过10分钟的，以10分钟为为基准，每10分钟扣10元，不足10分钟的按十分钟来计算，30分钟以上扣半天工资，60分钟以上按旷工半天处理。 2.考勤制制度2.1考勤勤由人事事行政部部归档管管理。2.2加班班需经申申请并经经审批后后，方可可报计加加班费，具具体参照照公司司加班管管理制度度执行行。2.3在考考勤统计计时，每每次加班班以半小小时为最最小统计计单位，一一次加班班不足半半小时，则则不统

38、计计加班工工时，超超过半小时不足11小时以以半小时时计，以以此类推推。2.4员工工连续旷旷工三日日，公司司可以与与其解除除劳动合合同。2.5因故故不能刷刷卡者，须须提交未未刷卡说说明，由由所在单单位主管管签核后后，交于于各部门门考勤人人员处。未做任何审批记录，漏打卡一次扣10元，一般一天不超过两次，超过两次按旷工处理。2.6员工工请假前前，应事事先填写写员工请请假申请请单，注明明请假事事由、请请假时间间，然后后根据公公司相关关规定履履行休假假审批程程序，获获得批准准后，方方可离开开岗位；因紧急急事故不不能事先先请假时时，应事事先通过过电话请请假或请请同事代代为请假假，并于于假期满满后第一一天内

39、补补办请假假手续。未未办妥手手续的按按旷工论论处。2.7三天天以下请请假由所所在部门门主管、人事行政部审批；三天及三天以上请假由所在部门主管、部长、人事行政部、分管领导审核，总经理批准。3.加班制制度3.1因工工作需要要，职工工确定需需要加班班的，职职工必须须事前填填写加班班申请，经经部门负负责人审审核后，加班班前后22天内交至至人事行行政部，统统一由人人事行政政部交至至总经办办批准后后方为有有效。3.2加班班申请表表上需要要注明预预计需要要工作的的小时数数，实际际加班时时数与计计划不能能相差太太远，部部门主管管和领导导需要对对加班时时间进行行监控和和评估。3.3对于于非上班班时间，职职工擅自

40、自、无故故逗留在在公司内内所引起起的公司司水电费费等办公公费用的的额外消消耗，公公司有权权要求其其予以赔赔偿。3.4员工工应按加加班申请请单出勤勤，完成成加班工工作内容容，并如如实打卡卡，记录录加班时时间，对对于无故故不出勤勤者，按按旷工论论处。3.5安排排加班未未加班的的人员，需需及时向向各部门门主管请请假。4.休假4.1法定定节假日日:按国家家法律规定定依法正常常放假。4.2事假假4.2.11员工因因私事需需在工作作时间内内办理的的，可以以申请事事假。4.2.22事假一一般需事事前申请请，得到到批准后后方可休休假，但但事假不不得超过过15天，如如超过15天，取取消当年年工龄累累计，根根据岗

41、位位空缺情情况可重重新办理理入职手手续，合合同重新新签订。4.2.33如遇紧紧急情况况、不可可抗拒原原因请事事假时，可可事先通通过电话话请假或或请同事事代为请请假，在在休假结结束、返返回公司司上班的的第一个个工作日日补办手手续，若若无则按按旷工处处理。4.2.44各类补补贴依据据事假天天数，按按天扣除除。4.3病假假4.3.11员工因因病需要要治疗、就就医、休休息时，需需出具有有效的医医院证明明（一般般病假证证明须由由县级及及以上医医院提供供），经经公司验验证有效效后可以以申请休休病假。4.3.22病休证证明可在在请假时时提供或或在休假假结束、返返回公司司上班的的第一个个工作日日提供，若若无则

42、按按事假处处理。4.3.33病假请请一天扣扣10元满勤勤奖、两两天扣30元、三三天及以上扣扣全额，各类补贴依据病假天数扣除。4.4工伤伤假员工因工受受伤、需需停工休休息时，按工伤保险条例规定请休工伤假。员工如因工工受伤，应应及时提提供相应应机构出出具的工工伤证明明及治疗疗病历，病病历由县县级及以以上医院院出具并并需公司司人事行行政部及及总经办办验证有有效。4.4.11 因工负负伤的员员工，需需定期进进行伤情情复查，经经医院复复查确认认痊愈的的，应及及时回原原岗位上上班，亦亦可另行行安排适适当工作作；4.4.22计时人人员工伤伤期间工工资按基基本工资资+住宿补补贴+餐费补补贴进行行核算执执行；4.4.33计件人人员工伤伤期间工工资按40元/天（含含所有补补贴及奖奖金）进进行核算算执行，（需需遵守公公司安全全操作规规