应急教育培训制度(4页).doc

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1、-应急教育培训制度-第 4 页应急教育培训制度为进一步加强应急教育培训工作，强化应急救援队伍的危机意识、责任意识，掌握突发事件预防和处置的常识、原则和方法，提高自救、互救和组织施救水平，全面提升防范、处置突发事件的能力，最大限度地预防和减少突发事件发生及其造成的损害，制定煤矿应急教育培训制度。一、应急教育培训的主要任务和目标（一）主要任务。认真落实国家、山东省和集团公司应急教育培训工作各项任务，熟练掌握相关法律法规和各专业应急预案、现场处置方案，提高思想认识和应对突发事件的综合素质。掌握必备的应急知识与技能，切实解决加强应急教育培训的重点、难点问题，提高防范、处置突发事件的能力。（二）目标。将

2、应急教育培训纳入我矿安全培训总体规划，对应急救援队伍开展专业岗位培训；对全体干部职工进行全面、系统的培训；形成以应急管理理论为基础、以应急管理相关法律法规和应急预案为核心、以提高应急处置和安全防范能力为重点的培训体系；进一步健全培训管理制度，优化配置培训资源，完善培训激励和约束机制，不断提高培训质量。二、成立应急教育培训领导小组组副组长：成员：领导小组下设办公室，任办公室主任，负责应急教育培训的领导和协调工作，成员由安监处与教培中心组成，负责应急教育培训的日常工作。三、培训形式：采取“统一组织、集中授课、学习考察、座谈讨论、岗前培训”等多种形式。且充分利用电视、广播、报纸、科普读物、牌板展览、

3、知识讲座、知识竞赛、知识答卷、安全宣讲、安全活动日等，持续开展应急知识进区队、进班组、进岗位、进家庭。四、培训内容应急教育培训的内容包括：国家关于加强应急管理工作的方针政策和工作部署，学习相关应急法律法规，应急事件处置程序，应急管理相关制度，现场处置基本知识，全面掌握事故预防、报警、逃生、避险、自救互救、个人应急防护装备和应急救援物资使用等知识。五、工作要求（一）提升思想认识，加强组织领导进一步规范和加强应急管理工作，全面提升应急处置能力，保证煤矿安全生产的一项重要举措。领导小组要加强对应急教育培训工作的领导，精心组织，将应急教育培训列入重要议事日程，纳入安全教育培训工作的总体布局，明确专人负

4、责应急教育培训组织、协调工作。（二）认真编制培训方案和授课计划根据工作实际，按照分级负责、分类培训的原则，制定符合实际、操作性强的应急教育培训方案。并报矿分管领导审批后执行。培训方案要具有针对性，将生产安全事故应急预案、现场处置方案列入培训大纲、培训计划，并将应急知识列入各岗位工种必知必会重要内容。（三）加强监督检查，提升应急救援技能把应急教育培训工作纳入安全培训考核体系，由安监处对应急教育培训工作情况进行监督检查和考核问责，确保职工全面掌握事故预防、报警、逃生、避险、自救和互救、先期处置、个人应急防护装备用品和应急救援物资装备使用等应急知识，切实提高事故防范和应急处置能力。（四）强化应急培训考核严格应急培训考核和责任追究，应急预案要点不掌握的管理人员，一律不得上岗；应急处置程序不掌握的调度指挥人员，一律调离工作岗位；现场应急处置方案不掌握、个人应急防护装备用品不能正常佩戴使用的职工，一律不得上岗作业。同时联挂追究培训部门相关人员责任。（五）应急培训奖惩凡无故不参加应急教育培训的个人，每人罚款50元，单位负责人每人罚款100元，并纳入单位 “ORM”管理考核;各应急预案培训结束后，要进行考试考核。考核不合格者责令其不准上岗作业，待补考合格后方可上岗。培训成绩优秀的个人奖励50元。