人力资源管理—公共部门人力资源管理改革培训教案资料.doc

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1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。人力资源管理公共部门人力资源管理改革培训-人力资源管理公共部门人力资源管理改革培训培训时间：2天培训地点：客户自定培训讲师：陈馨贤培训对象：企业中高层管理者培训背景：公共部门人力资源管理改革培训课程，此培训使学员们领悟到：梳理和总结我国干部人事制度改革与发展的历程；从宏观层面、方法论角度论述我国公共部门人事制度后续改革的路径；对我国公共部门人力资源管理若干环节的制度优化提出对策建议；分别论述我国公共部门人力资源管理体系两大人事制度的深化改革与发展，即公务员制度的再发展与事业单位人事制度的深化改革；整合性

2、介绍当今国外若干国家公务员制度改革与新发展情况，并从中提炼出对我国公务员制度建设的启示。培训大纲：人力资源管理公共部门人力资源管理改革培训课程主要内容概括：第1讲导论1.1公共部门人力资源管理概论1.2我国人事制度的改革与发展第2讲深化改革的路径2.1实现制度型式转变2.2强化三大激活机制2.3借鉴外部先进因素第3讲主干制度的建设3.1职位分类体系的建构3.2素质框架的应用3.3绩效评估的完善3.4报酬制度的改革第4讲人力资源管理公共部门人力资源管理改革培训课程之公务员制度的发展4.1从暂行条例到公务员法4.2现行公务员制度的问题4.3公务员制度再发展路径第5讲事业单位人事制度改革5.1事业单位体制改革5.2事业单位人事制度改革5.3从大一统走向多元化5.4建构人力资源管理模式第6讲国外公务员制度新发展及其启示6.1美国公务员制度的改革与转型6.2英国公务员制度的新发展6.3澳大利亚公务员制度的发展6.4加拿大公务员制度的新发展6.5对我国公务员制度建设的启示人力资源管理公共部门人力资源管理改革培训课程总结。更多关于人力资源管理的文章阅读进入官方网站。相关文章阅读：人力资源管理-企业战略人力资源管理培训课程大纲：-