企业人力资源管理师三级真题及答案2006年11月2011年5月真题-选择题复习进程.doc

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1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。企业人力资源管理师三级真题及答案2006年11月2011年5月真题-选择题-2011年5月三级企业人力资源管理师真题（一）单项选择题（第18题）1、职业道德是从业人员在职业活动中（B）。A必须服从的工作指令B应该遵循的行为规范C衡量绩效的根本标准D自我评价的价值尺度2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（C）。A真实、谨慎、勤奋B忠心、严谨、殷勤C忠诚、审慎、勤勉D诚信、审慎、勤快3、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括（D）。A超稳定性B适用范围上的无限性C表现形式上的单一性D一定的强

2、制性4、关于职业道德品质，下列说法中正确的是（A）。A具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效5、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，敬业的本质是（C）。A绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C以尊敬、虔诚的心灵对待职业，其至存有敬畏感D心灵的坦荡和安然6、同事间建立信赖关系应该努力做到（D）。A开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C加强同学、老乡间的联系和沟通，形

3、成稳定的信赖关系D彼此看重对方，不说同事的坏话7、关于平等待人，理解或做法正确的是（D）。A服务顾客时，不作任何区别B别人如何待我，我就如何待别人C多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D把尊重人格作为平等待人的核心8、对一般从业人员而言，践行纪律的要求是（A）。A学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规（二）多项选择题（第916题）9、关于节约，正确的说法是（ABD）。A节约是企业兴盛的重要保证B节约是从业人员立足企

4、业的品质C节约是从业人员事业成功的法宝D节约是企业赢得利润的最关键的手段10、从合作角度来看，一个优秀团队的表现在于（AB）。A成员对团队具有强烈的归属感B团队对成员具有强大的凝聚力C成员必须依赖团队才能生存发展D团队排斥成员个体性的思想和行为11、关于尊重集体的含义，理解正确是（AD）。A处处为企业着想B坚持企业利益高于一切C尊重集体，核心就是尊重领导D忠诚所属企业12、我国社会主义职业道德建设（ABC）。A以为人民服务为核心B以集体主义为原则C以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求D以敬业、奉献、和谐、享受为导向13、关于职业化，正确的说法有（BCD）。A职业化就是职业的终

5、身化、固定化B职业化也称专业化C职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容D职业化是全球职场的通用语言和职场文化14、职业技能的特点包括（ABCD）。A个体性B专业性C层次性D时代性15、当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括（BC）。A倡导个性，逐渐淡化职业道德要求B加强职业道德立法C注重信用档案体系建设D适应网络化和扁平化办公的需要，逐渐减少在岗培训16、从业人员加强职业道德修养的途径和方法有（ABC）。A自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善B加强慎独，积善行德C向英雄模范人物学习D处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上二、职业道德个人表现部分（第1725题）答题指

6、导：17、如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献，但他自己却很少做到，你的看法是（A）。A上司对下属提出各种要求，这是天经地义的事儿B一般不会相信上司的话C很气愤，但也没有办法D这样的上司难以服众，也让人看不起18、在同事们看来，张某是一个十分自私贪婪而又妒忌心极强的人，不料他因违章操作造成事故而受到严厉处罚，你觉得大家对张某的看法会是（C）。A报应B略感同情C值得大家警醒和借鉴D希望他深刻反思19、作为你每天必用的交通工具，最近几天，你的自行车接连被扎破轮胎，你上班迟到，受到上司的严厉批评。气恼之下，你决心找到作案人，便到派山所报了案，但都无济于事，因为你无法日夜看守在自行车旁。对此，你

7、会（A）。A把自行车搬回家B再买一辆新的自行车C写一张告示，严厉谴责这种损人不利己的行为D把自己怀疑的对象的自行车也扎破，以示警告20、某同事在尾货市场淘到一件衣服，可谓物美价廉，你对这件衣服也是爱不释手，你会（B）A和同事商量，看看能不能卖给自己B自己亲自去尾货市场淘C想到撞衫的缘故，放弃了D想到一分钱一分货的道理，就不贪这便宜了21、你在某小饭馆吃饭，点了一盘鱼香肉丝，结果服务员却给你端上来一盘京酱肉丝。你会（A）。A退回，要饭馆按照自己的要求重新做B将就吃，但必须向饭馆说明C将就吃，但要求饭馆打个折扣D如果饭馆能够赔礼道歉，这事就不计较了22、三聚氰胺奶粉事件刚刚过去了几年，据报道，最近

8、又有不法厂家铤而走险，生产并销售毒奶粉。对此，你的看法是（D）。A明知故犯，罪加一等，只有加重处罚，才能改变局面B商人都是见利忘义的，发生这样的事情不奇怪C国人的道德水平就是这样，无奈、无语D严厉处罚不作为的行业管理人员23、如果你发觉一段时间以来上司比较疏远自己，相反，对其他同事却很重视，你会（C）。A把自己的工作干好了即可B既然如此，工作上只要应付过去就行C找他沟通一下D认为目前这样的状况是可以接受的24、主管很信任你，给你分配了一项重要任务。然而，照目前进度，要完成这项任务比登天还难。接受任务时，你曾向主管做过保证，但没料想情况会这样。对此，你会（D）。A尽最大努力，而能不能完成任务只能

9、听天由命了B后悔在主管面前把话说得太满C辜负主管信任，如果到时完不成任务只好以辞职收场了D尽快向主管反应情况25、你的主管领导与公司总经理闹了矛盾，矛盾闹下来双方逐渐生分了。在主管和总经理之间，你会（D）。A倾向于站在主管一边B倾向于站在总经理一边C干着急，又不知道怎么办D不介入他们之间的是非第二部分理论知识（第26125题，共100道题）一、单项选择题（2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、实证研究方法重点是研究现象本身（D）的问题。A源自哪B怎样好C为什么D是什么27、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得（D）为决

10、策准则。A经济效益B社会效益C最低成本D最大利润28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（C）可以直接适用。A劳动法的首要原则B劳动法律规范C劳动法的基本原则D相关国际公约29、在劳动关系领域，工会不享有（D）。A参与权B咨询权C知情权D单方决定权30、企业综合平衡的任务不包括（D）。(比例速度效果基础知识72页)A最优经济效果B最优比例C最优发展速度D最优战略3l、市场的主要因素，不包括（B）。(基础知识74页)A人口B产品偏好C购买力D购买欲望32、（B）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(基础99页)A认知B态度C智慧D感觉33、（B）是指导致行为或事

11、件的行为者本身可以控制的因素。(基础103页)A归因B内因C外因D知觉34、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是（A）。基础126页A工作成熟度B心理承受度C精神成熟度D精神承受度35、下面对人力资源开发的表述错误的是（D）。基础167页(相对)A以立体开发为特征B以提高效率为核心C以挖掘潜力为宗旨D是一个完全独立理论体系36、（A）是人力资源管理理论的基本前提和基础。基础181页A人力资源管理的活动B对人力资源外在要素的管理C人力资源管理的目标D对人力资源内在要素的管理37、员工自我保护机制的特点不包括（D）。基础191页A大多数为满足个人需求

12、B它是一种动态表现C压力会使员工做出不同程度反应D增强了自主自立性38、（B）是对企业整体框架的设计。课本1页A培训规划B组织规划C制度规划D战略规划39、（C）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。课本4页A岗位评价B工作分析C岗位规范D劳动制度40、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括（D）。课本6页A公司工作说明书B部门工作说明书C岗位工作说明书D行业工作说明书工作岗位设计的基本原则不包括（D）。课本15页A明确任务目标B责权利相对应C合理分工协作D互助合作目标纵向工作扩大化的主要内容是（D）。课本16页A延长加工产品的周期B小组负

13、责完成一件工作C多项操作代替一项操作D将管理者的部分职能转由生产者承担43、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（A）。课本26页A劳动定员与劳动定额的内涵不同B企业定员是对劳动力使用的限额C劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等44、以下关于劳动效率定员法的错误表述是（B）。课本30页A以手工操作为主的工种更适合采用此方法B它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法45、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤

14、率为95，则该工作定员人数为（D）。课本30页A126人B63人C57人D32人46、人力资源费用支出控制的作用不包括（A）。课本56页A保证员工合法权益B降低人力资源管理费用C防止滥用管理费用D最大限度地控制人工成本47、（A）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。课本58页A内部招募B社会招聘C校园招聘D外部招募48、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（C）。课本59页A团体效应B远期效应C鲶鱼效应D晕轮效应49、（C）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。74页A档案筛选法B综合筛选法C初步筛选法D素质筛选法50、对应聘者的评价应该做到

15、（B）。A自下而上B由表及里C由里及表D由远及近51、（A）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。75页A开放式提问B封闭式提问C选择式提问D假设式提问52、（C）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。77页A人格测试B能力测试C兴趣测试D情境测试53、（A）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。84页A稳定系数B外在一致性系数C等值系数D内在一致性系数54、（A）工作属于全局性工作，能级最高。87页A决策层B参谋层C经理层D作业层55、（C）可能导致一个人同时被多个岗位选中。93页A以人员为标准进行配置B以单向选择为标准进行配置C以岗位为标准进行

16、配置D以双向选择为标准进行配置56、（B）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。124页A访谈法B工作任务分析法C日志法D重点团队分析法57、（B）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。125页A绩效差距分析模型B循环评估模型C全面任务分析模型D阶段评估模型58、对培训师进行培训的主要内容不包括（C）。135页A教学工具的使用培训B授课技巧培训C教学风度的展现培训D教学内容培训59、培训课程实施的前期准备工作不包括（D）。136页A确认培训时间B准备相关资料C培训后勤准备D培训器材维护60、（B）是用来决策公司为培训计划所支付的费用

17、。141页A情感成果B绩效成果C技能成果D认知成果61、（B）不属于直接传授型培训法的具体方式。146页A讲授法B案例分析法C研讨法D专题讲座法62、特别任务法常用于（C）。148页A技能培训B离职培训C管理培训D在职培训63、（C）是培训管理的首要制度。163页A培训奖惩制度B培训考核制度C培训服务制度D培训激励制度64、场地拓展训练的特点不包括（C）。154页A有限的空间，无限的可能B简便，容易实施C提供了真实的情景模拟体验D锻炼无形的思维65、（A）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。168页A绩效管理制度B绩效管理目标C绩效管理内容D绩效管理方法66、在考评的组织实施阶段，无须注

18、意（A）。A考评信息的虚假程度B考评的准确性C考评结果的反馈方式D考评的公正性67、（B）要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A双向倾听式面谈B绩效指导面谈C单向劝导式面谈D绩效计划面谈68、关键事件法的缺点是（B）。A不能了解下属如何消除不良绩效B记录和观察费时费力C无法为考评者提供客观事实依据D不能贯穿考评期始终69、（C）是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A关键事件法B行为观察法C强制分布法D目标管理法70、（A）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A绩效考评面谈B绩效总结面

19、谈C绩效计划面谈D绩效指导面谈71、（B）通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A薪金B工资C薪资D薪酬72、企业员工工资总额管理不包括（A）。A工资水平的调整B工资总额的计划C工资总额的调整D工资总额的控制73、企业薪酬制度的职能不包括（C）。A激励B保障C监督D调节74、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B）的工资报酬。A150B200C300D400%75、（B）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A因素比较法B排列法C关键事件法D评分法76、（A）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A人工成本B基本费

20、用C员工工资D员工薪资77、（A）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A标准工作时间B缩短工作时间C计件工作时间D正常工作时间78、关于劳动法律关系说法正确的是（B）。A主体只能尽义务B它是一种双务关系C主体只享有权利D它是一种单务关系79、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（D）。A以员工为制定主体B只在本企业内适用C由劳动者参与制定D由单位行政决定和公布80、以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是（D）。A劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强

21、制力保障D强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障81、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是（B）。A劳动契约关系B劳动法律事实C劳动合同关系D劳动合同事实82、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种（A）。A利益激励机制B利益妥协机制C综合平衡机制D利益博弈机制83、（A）保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A合同制度B劳动法律行为C劳动关系D劳动法律关系84、我国劳动立法规定集体合同的期限为（A）。A13年B24年C35年D36年85、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则（C）。A承担道义上的责任B无须承担责任C按照劳动合同的规定

22、承担责任D承担法律责任二、多项选择题（86125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）86、对摩擦性失业表述正确的是（）。A它是一种正常性失业B它是一种岗位变换之间的失业C它是高效率利用劳动资源的需要D它是动态性市场经济的一个自然特征E它表明劳动力经常处于流动过程之中87、最低劳动标准包括（AC）。A最低工资标准B最低劳动条件C最低社会保障D最差就业环境E最长劳动时间标准88、劳动关系法包括（ABCDE）。A职工民主管理法B集体合同法C劳动争议处理法D劳动合同法E用人单位内部劳动规则制定法89、各类用人单位成为劳动法律关

23、系主体的前提条件是必须具有（AB）。A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权力D劳动权利能力E劳动行为能力90、企业的外部经营环境中的微观环境包括（CD）。A经济环境B法律环境C产业环境D市场环境E政治环境91、为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括（ABCE）。A建立相应组织B设置行政支持系统C配置战略资源D实行薪酬支持计划E调动群体积极性92、群体决策的缺点有（CDE）。A降低了决策的可接受性B对决策结果的责任不清C比个体决策需要更多的时间D群体讨论时易产生个人倾向E从众心理妨碍不同意见表达93、企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（ACE）。A人才制高点B组织制高点C技术制高点D

24、成本制高点E市场制高点94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ABE）。A为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系B能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查C为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容D工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成E必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验95、企业定员的范围包括（BCDE）。A临时员工B高层领导者C技术人员D初、中级管理人员96、 E一般员工根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为（AD）。A单项定员标准B多项定员标准C双向定员标准D综合定员标准E比例定员标准97、制度化管理的优点包括（ABCD）。课本43页A

25、个人与权力相分离B制度化管理以理性分析为基础C适合现代大型企业组织的需要D制度化管理是理性精神的合理体现E管理人员所拥有的权利受严格的限制98、（ABCDE）属于对员工进行管理的制度。A考勤规定B工作时间规定C薪资福利规定D年休假的规定E员工奖惩规定99、影响企业人力资源管理的内部环境因素包括（ABCD）。A管理机制和组织状况B企业生产实力C企业的生产经营状况D企业资金实力E劳动者的择业意识和心理变化100、参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（ABCDE）。A招聘人员的服装服饰整洁大方B现场人员要有用人部门的人员C所有的人在回答问题时要口径一致D现场人员最好有人力资源部的人员E对求职者可能问到的问题对答如流-