兰州大学现代管理学2014秋作业B及答案教学文稿.doc
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1、Good is good, but better carries it.精益求精,善益求善。兰州大学现代管理学2014秋作业B及答案-现代管理学_作业B及答案一单选题1.通过纠正脱离计划的偏差使活动保持既定的方向,这种活动是计划组织指导控制本题分值:4.0用户得分:4.0用户解答:控制标准答案:控制2.大家都感到满意的沟通网络是链式轮式圆周式全通道式本题分值:4.0用户得分:4.0用户解答:圆周式标准答案:圆周式3.根据()可知,企业的产品结构、工艺过程、生产组织、管理机构等都具有很强的时限性。整体性原理动态性原理开放性原理综合性原理本题分值:4.0用户得分:4.0用户解答:动态性原理标准答案
2、:动态性原理4.成功地履行管理职能对主管人员的最基本的要求是管理知识管理能力管理水平管理愿望本题分值:4.0用户得分:4.0用户解答:管理愿望标准答案:管理愿望5.为现场控制所采用的控制方法主要是基层主管人员中层主管人员高层主管人员非主管人员本题分值:4.0用户得分:4.0用户解答:基层主管人员标准答案:基层主管人员6.人员配备要求采取封闭的系统方法半封闭的系统方法半开放的系统方法开放的系统方法本题分值:4.0用户得分:4.0用户解答:开放的系统方法标准答案:开放的系统方法7.下列对许诺原理的表述中正确的是许诺大,所需的时间长,实现目标的可能性大许诺大,所需的时间长,实现目标的可能性小许诺小,
3、所需的时间长,实现目标的可能性小许诺小,所需的时间长,实现目标的可能性大本题分值:4.0用户得分:4.0用户解答:许诺大,所需的时间长,实现目标的可能性小标准答案:许诺大,所需的时间长,实现目标的可能性小8.管理的载体是管理者技术工作组织本题分值:4.0用户得分:4.0用户解答:组织标准答案:组织9.当领导者面对一个非处理不可的事情时,不去直接处理,而是先搁一搁,去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是()。不为法转移法缓冲法本题分值:4.0用户得分:4.0用户解答:转移法标准答案:转移法10.分权的标志主要有决策的质量、频度、幅度及对决策的控制程度决策的重要性、频度、幅度及对决策的控制程度
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