三级第六章劳动关系管理理论题演示教学.doc

《三级第六章劳动关系管理理论题演示教学.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《三级第六章劳动关系管理理论题演示教学.doc（25页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。三级第六章劳动关系管理理论题-第六章劳动关系管理一、单项选择题1、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。（A）定额工时（B）实作工时（C）实耗工时（D）标准工时2、（）是劳动者与劳动力使用者之间就业或雇佣而产生的关系。（A）法律关系（B）权利义务（C）劳动关系（D）法律规范3、雇员是基于（），为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。（A）法律关系（B）劳动合同（C）劳动关系（D）法律规范4、（）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。（A）劳动合同关系（B）劳动契约关系（C）劳动法律关系（D）

2、劳动合作关系5、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。（A）劳动法律关系（B）劳动法律事实（C）劳动法律事件（D）劳动法律行6、（）劳动关系基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。（A）利益激励型（B）利益约束型（C）利益协调型（D）利益平衡型7、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。（A）文本协议（B）口头协议（C）网络协议（D）书面协议8、（）的基本特点是体现国家意志。（A）劳动法律关系（B）劳动关系（C）劳动法律法规（D）劳动合同9、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利

3、益的事务进行商讨、沟通、相互理解和合作，并达成一定协议的活动。（A）集体协商制度（B）集体协商（C）劳动争议处理（D）平等协商10、()是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度(A)标准工作时间(B)正常工作时间(C)计件工作时间(D)缩短工作时间11、()只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。(A)法律关系(B)劳动关系(C)权利义务(D)法律规范12、()是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务关系的协议。(A)集体协议(B)劳动关系(C)集体合同(D)劳动合同13、()指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的

4、权利义务关系。(A)劳动法律关系(B)法律关系(C)劳动合同关系(D)劳动关系14、()是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动(A)劳动法律关系(B)劳动法律事实(C)劳动法律事件(D)劳动法律行为15、根据劳动法的规定。()由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的,由职工代表代表职工与企业签订。(A)劳动合同(B)专项协议(C)集体协议(D)集体合同16、()体现国家意志，覆盖所有劳动关幕，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。(A)劳动法律法规(B)劳动关系(C)劳动法律关系(D)劳动合同17、()应承担法律责任。(A)企业违

5、反集体合同的规定(B)个人不履行集体合同规定的义务(C)工会履行集体合同规定义务不当(D)工会不履行集体合同规定的义务18、()不属于目标型调查法(A)选择法(B)序数表示法(C)正误法(D)描述调查19、以下关于劳动关系的说法错误的是()(A)是产权关系的表现形式(B)主体具有特定性(C)与劳动分工有直接联系(D)资本与劳动力结合的发现力形式20、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。(A)劳动法律行为(B)劳动法律关系(C)与劳动法律事件(D)劳动法律事实21、职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席(A)2/3以上(B)全部(C)3/4(D)半数以上22

6、、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是()(A)集体协商是平等协商的准备阶段(B)半等协商属于职工民主参与管理的形式考试大收集整理(C)集体协商所达成的集体合同受同家法律保护(D)集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度23、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()(A)汇总报表(B)正式通报(C)例会制度(D)劳动管理表单24、一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，再被调查者进行选择的调查方法是()(A)确定性提问(B)描述型调查法(C)不定性提问(D)目标型调查法25、()是指南国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作

7、或劳动的时间。(A)标准工作时间(B)工作时间(C)计件工作时间(D)综合计算工作时间26、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()(A)150+a(B)200+a(C)240+a(D)400+a27、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇(A)不(B)酌情(C)全部(D)部分28、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）。(A)人和物的关系(B)劳动给付和工资的交换关系(C)物与物的关系(D)劳动过程与产品的投入与产出关系29、劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。(A)主体(B)客体(C)

8、内容(D)对象30、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。(A)劳动法律法规(B)企业内部劳动规则(C)劳动争议处理制度(D)劳动监督检查制度31、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。(A)集体合同规定了企业的最低劳动标准(B)集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核(C)集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系(D)集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容32、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。(A)所有者(B)集体合同的关系人(C)经营者(D)集体合同的当事人33、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度

9、是（）。(A)组织参与(B)平等协商制度(C)个人参与(D)职工代表大会34、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。(A)例会制度(B)正式通报(C)员工满意度调查(D)劳动管理表单35、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0、6，当地平均工资为900元，(a)为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。(A)150+(a)(B)200+(a)(C)240+(a)(D)400+(a)36、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。(A

10、)75%(B)80%(C)85%(D)95%37、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）A雇主意志B雇员意志C国家意志D社会意志38、（）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A劳动合同B劳动法律法规C集体合同D劳动法律制度39、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A职工代表B企业人事部门C企业法人D职工所在部门负责人40、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A7天B10天C15天D30天41、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）A组织参与B岗位参与C个人参与D合理化建议42、以下关

11、于标准信息载体的说法错误的是（）A例会制度是以书面的形式沟通B纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存43、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A标准工作时间B不定时工作时间C计件工作时间D综合计算工作时间44、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）内做出工伤认定。A30日B45日C60日D90日45、停工留薪期最长不超过（）A6个月B12全月C18个月D24个月46、（）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。(A)劳动关系(B)劳动法律关系(C)劳动合同(D)劳

12、动法律制度47在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。(A)劳动合同(B)民主管理制度(C)集体合同(D)劳动法律法规48、集体合同由（）代表职工与企业签订。(A)工会组织(B)企业人事部门(C)企业法人(D)职工所在负责人49、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见是送达。(A)7天(B)10天(C)15天(D)30天50、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）(A)劳动者单方的行为规范(B)企业规章制度的组成部分(C)以用人单位为制定的主体(D)企业劳动关系调节的重要形式51、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。(A)编制

13、定员规则(B)劳动纪律(C)劳动定额规则(D)劳动岗位规范52、以下关于工作时间的说法错误的是（）(A)每月制度工作时间为20.83天(B)用人单位延长工作时间每日可超过3个小时(C)劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班(D)劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点53、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为（）类别。(A)10个(B)15个(C)20个(D)30个54、停工留薪期一般不超过（）月(A)6个(B)12个(C)18个(D)24个55、下列不属于劳动法律关系特点的是（）(A)它是一种双务关系(B)具有国家强制性(C)内容是权力和义务(D)平等性和隶属性56、不以当事

14、人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）(A)劳动法律行为(B)劳动法律关系(C)劳动法律事件(D)劳动法律事实57、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。(A)劳动合同(B)民主管理制度(C)集体合同(D)劳动法律法规58、以下关于集体合同的说法不正确的是（）(A)集体合同的法律效力等同于劳动合同(B)集体合同不可以由劳动者个人与企业签订(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础(D)集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力59、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）(A)以正式文件的形式公布(B)用人单位可不考虑职工的意

15、见(C)内容不合法的不具有法律效力(D)其制定程序是先职工参与后正式公布60、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）(A)非国有企业实行民主协商制度(B)职工代表大会主要在国有企业中实行(C)职工大会和民主协商是并行不悖的制度(D)职工代表大会制度是对企业管理的替代61、正式通报的有点不包括（）(A)信息不易收到歪曲(B)信息传递准确(C)沟通内容易于保存(D)便于双向沟通62、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。(A)标准工作时间(B)工作时间(C)计件工作时间(D)综合计算工作时间63、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。(A)

16、无需(B)部分(C)酌情(D)按照正常提供劳动64、延长工作时间是指超过（）的工作时间。A、定额工时B、平均工时C、实耗工时D、标准工时65、（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A、法律关系B、命令关系C、劳动关系D、协作关系66、雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A、经济关系B、劳动合同C、社会关系D、法律规范67、（）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A、劳动协作关系B、劳动契约关系C、劳动法律关系D、劳动合同关系68、（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象

17、。A、劳动法律主体B、劳动法律事实C、劳动法律事件D、劳动法律行为69、（）劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A、利益激励型B、利益约束型C、利益协调型D、利益平衡型70、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A、临时协议B、口头协议C、网络协议D、书面协议71、（）的基本特点是体现国家意志。A、劳动法律关系B、劳动关系C、劳动法律法规D、劳动合同72、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A、集体协商制度B、

18、集体协商C、劳动争议处理D、平等协商73、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动从事工作或劳动时间（A）标准工作时间（B）缩短工作时间（C）计件工作时间（D）正常工作时间74、关于劳动法律关系说法正确的是（）（A）主体只能尽义务（B）它是一种双务关系（C）主题只享有权利（D）它是一种单务关系75、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）（A）以员工为制定主体（B）只在本企业内适用（C）由劳动者参与制定（D）由单位行政决定和公布76、以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是（）（A）劳动法律关系是以国家牵制力作为保障手段的社会关系（B）雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体、优势义务主

19、体（C）任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障（D）强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障77、依法能够引起劳动法律关系产生、并更和消灭的客观形象是（）（A）劳动契约关系（B）劳动法律事实（C）综合平衡机制（D）利益博弈机制78、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种（）。A利益激励机制B利益妥协机制C综合平衡机制D利益博弈机制79、（）保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A合同制度B劳动法律行为C劳动关系D劳动法律关系80、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）（A）13年（B）24年（C）35年（D）36年81、个别劳动者不履行集体

20、合同规定的义务，则（）（A）承担道义上的责任（B）无需承担责任（C）按照劳动合同的规定承担责任（D）承担法律责任二、多项选择题1、以下劳动法律关系说法正确的是（）。（A）劳动法律关系不是强制性法律（B）劳动法律关系是单务关系（C）劳动法律关系具有国家强制性（D）劳动法律关系是双务关系（E）劳动法律关系的内容是权利和义务2、劳动法律事实可以分为（）。（A）劳动法律关系（B）劳动合同（C）劳动法律行为（D）劳动关系（E）劳动法律事件3、雇员参与民主管理的形式包括（）。（A）职工代表大会（B）岗位参与（C）质量小组（D）政策参与（E）合理化建议4、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管

21、理形式，其基本特点包括（）。（A）群众性（B）自治性（C）国家性（D）强制性（E）非强制性5、订立集体合同应当遵循的原则包括（）。（A）不得采取过激行为（B）诚实守信、公平合作（C）兼顾双方合法权益（D）相互尊重、平等协商（E）遵守法律、法规和国家有关规定6、限制延长工作时间的措施包括（）。（A）条件限制（B）缩短工作时间（C）时间限制（D）延长工作时间支付劳动报酬标准（E）人员限制7、物质利益原则有非常丰富的内涵其主要内容包括()(A)物质利益促进机制(B)物质利益约束机制(C)物质利益激励机制(D)物质利益调节机制(E)物质利益平衡机制8、()都可以成为劳动法律关系的客体(A)保险福利(B

22、)工资(C)工作时间(D)员工(E)休息休假9、劳动关系调整的方式包括()(A)劳动合同规范的调整(B)企业内部劳动规则的调整(C)集体合同规范的调整(D)劳动争议处理制度的调整(E)民主管理制度的调整10、集体合同与劳动合同的区别体现在()。(A)功能不同(B)主体不同(C)内容不同(D)法律效力不同(E)集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式11、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括()(A)有利于企业约束员工(B)加强企业的民主管理(C)有利于协调劳动关系(D)维护职工的合法权益(E)弥补劳动法律法规的不足12、平等协商与集体协商的主要区别是()。(A)主体不同(B)法律

23、效力不同(C)目的不同(D)法律依据不同(E)程序不同13、劳动法律包括()(A)主体(B)客体(C)权利(D)义务(E)内容14、目前我国职工参与管理的形式主要是()(A)平等协商制度(B)代表参与(C)有组织的参与(D)个人参与(E)职工代表大会制度15、企业劳动争议调解委员会由()组成(A)职工代表(B)行政机构代表(C)工会代表(D)用人单位代表(E)法律顾问16、下列关于集体合同的说法_正确的有()(A)集体合同为法定要式合同(B)集体合同应以书面形式订立(C)集体合同可以分为主件和附件(D)口头形式的集体合同也具有法律效力(E)我国法定集体合同的附件主要是工资协议17、劳动合同管理

24、制度的内容包括()(A试用期考查办法(B)劳动合同续订的审批办法(C)集体合同草案的拟定、协商程序(D劳动合同解除的审批办法(E)劳动合同管理制度修改、废止的程序18、以下属于劳动保护费用的有()(A)工伤认定费用(B)工伤医疗费用(C)工商评残费用(D)工伤保险费用(E)工伤人工费用19、劳动法律行为包括（）。(A)沟通行为(B)合法行为(C)司法行为(D)违约行为(E)调解行为20、以下属于集体合同中的一般性规定的有（）。(A)集体合同条款的解释(B)集体合同的争议处理(C)集体合同条款的变更(D)集体合同的违约责任(E)集体合同的有效期限21、政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的

25、材料包括（）。(A)双方代表的身份证(B)委托授权书(C)职工代表的劳动合同书(D)企业的营业执照(E)相关审议会议通过的集体合同的决议22、用人单位内部劳动规则包括（）。(A)劳动法律、法规(B)劳动合同管理制度(C)劳动定员定额规则(D)劳动安全卫生制度(E)劳动岗位规范制定规则23、劳动合同管理制度包括（）。(A)劳动纪律(B)应聘人员相关材料的保存办法(C)劳动定额定员规则(D)劳动合同草案审批权限的确定(E)劳动合同履行的原则24、劳动保护费用包括（）。(A)工伤医疗费用(B)劳动安全卫生教育培训费用(C)健康检查和职业病防治费用(D)有毒有害作业场所定期检测费用(E)劳动安全卫生保

26、护设施建设费用25、劳动法律事件包括（）A企业破产B战争C劳动争议D劳动者死亡E劳动者伤残26、构建利益协调型劳动关系的原则有（）A法律面前人人平等B契约自由C劳动关系主体明确D利益复杂E财产权不可侵犯27、集体合同的内容包括（）A劳动条件标准部分B一般性规定C实现目标的主要措施D过渡性规定E有效期间应达到的具体目标28、用人单位内部劳动规则的特点包括（）A制定主体的特定性B规定劳动关系的协议C企业和劳动者共同的行为规范D企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E是定期的书面合同，其生效需经过特定程序29、劳动纪律的内容包括（）A请假程序B职业培训C岗位职责D员工发展E操作规程30、在（）情况下

27、，劳动者视同工伤。A突发疾病死亡B在抢险救灾中受到伤害C在维护国家利益、公共利益中受到伤害D突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡E已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧伤复发31、行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合（）的要求(A)劳动关系主体明确(B)包含追求一定法律效果的意图(C)包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图(D)完整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容(E)行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别32、物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益（）机制。(A)激励(B)平衡(C)调节(D)约束(E)监督33、下列关于劳

28、动争议仲裁的说法正确的是（）(A)劳动争议仲裁兼有司法特征(B)劳动争议仲裁委员会是群众组织(C)劳动争议仲裁是劳动行政执法行为(D)劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会(E)劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构34、制定劳动纪律应当符合（）的要求。(A)内容合法(B)结构完整(C)严格履行定员制定程序(D)标准一致(E)内容全面约束管理行为和劳动行为35、企业民主管理制度的基本形式包括（）(A)合理化建议(B)职工大会(C)平等协商制度(D)质量小组(E)职工代表大会制度36、劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑因素有（）(A)就业状况(B)劳动生产率(C)社会平

29、均工资水平(D)地区之间经济发展水平的差异(E)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用37、十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（）(A)劳动关系多元化(B)劳动关系主题明确化(C)劳动关系内容复杂化(D)劳动关系客体多变化(E)劳动关系的利益协调机制趋向法制化38、劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（）(A)申请调解自愿(B)接受调解自愿(C)调解过程自愿(D)达成协议自愿(E)履行协议自愿39、集体合同与一般协议一样，也具有（）等特征。(A)合法性(B)主体平等性(C)内容一致性(D)客体平等性(E)法律约束性40、政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（）(A)

30、企业的营业执照(B)工会的社团法人证明材料(C)双方代表的身份证(D)集体合同条款的必要说明(E)职工代表的劳动合同书41、劳动纪律的内容包括（）(A)作息时间(B)考勤办法(C)考核制度(D)劳动任务(E)薪酬结构42、在（）情况下，劳动者应当被认定为工伤(A)患职业病(B)受到机动车事故伤害(C)因工外出期间受到伤害(D)在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害(E)在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害43、以下关于劳动法律关系的说法正确的是（）。A、劳动法律关系不具有法律强制性B、劳动法律关系是单务关系C、劳动法律关系具有国家强制性D、劳动法律关系是双务关系E、劳动法律关系的

31、内容是权力和义务44、劳动法律事实可以分为（）。A、劳动法律关系B、劳动合同C、劳动法律行为D、劳动关系E、劳动法律事件45、雇员参与民主管理的形式多种多样，包括（）。A、职工大会B、岗位参与C、质量小组D、政策参与E、合理化建议46、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（）。A、群众性B、自治性C、国家性D、强制性E、非强制性47、订立集体合同应当遵循的原则包括（）。A、不得采取过激行为B、诚实守信、公平合作C、兼顾双方合法权益D、相互尊重、平等协商E、遵守法律、法规和国家有关规定48、限制延长工作时间的措施包括（）。A、条件限制B、支付延长工作时间的报

32、酬C、时间限制D、订立缩短工作时间的制度E、人员限制49、以下属于国家基本劳动制度的有（）（A）劳动合同制度（B）劳动保护制度（C）集体合同制度（D）定额定员制度（E）劳动调解制度50、下列关于集体合同协商的说法正确的有（）（A）是法律行为（B）主要采取协商会议的形式（C）协商会议由有关政府部门主持（D）协商代表双方人数各方至少3名（E）全体职工讨论集体合同草案须半数以上同意方可通过51、劳动法律行为的基本要求包括（）（A）劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移（B）劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移（C）行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图（D）行为人意思表示必须完整的表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容（E）行为人必须以一定方式将自己的内心意图表现出来，可以由他人客观地加以识别52、集体合同的特征包括（）（A）合法性和法律约束性（B）主体平等和意思表示一致性（C）集体合同是规定劳动关系的协议（D）由工会或劳动者代表代表职工一方与企业签订（E）集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序53、用人单位内部劳动规则的内容包括（）（A）劳动纪律（B）民主管理制度（C）劳动合同管理制度（D）劳动岗位规范（E）劳动安全卫生制度54、劳动纪律的主要内容包括（）（A）组织规则（B）定员规则（C）岗位规则（D）等额规则（E）时间规则-