劳动力市场学演示教学.doc

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1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。劳动力市场学-劳动力市场学第一章 绪论1、工资按表现形式分为货币工资与实际工资。2、货币工资：货币工资也称为名义工资，它是以货币数量表示的工资。3、实际工资是劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务的数量。4、劳动力市场的构成要素：1）、主体要素劳动力市场主体要素是指劳动力市场上参与市场活动的单位或者个人，是劳动力市场形成的前提。有一下特点：自由参与市场的活动，具有参与市场活动以实现自身利益的内在劳动和行为能力，能及时接受和发出市场信息，并在一定程度上影响市场的运行和走势。2）、价格要素3)基

2、础要素是指劳动力市场赖以存在和运行所必需的硬件和软件的总和，是劳动力市场建立的基础。其中硬件要素是指劳动力市场运作所必需的场所、设备，以及服务机构等物质条件，软件要素是指指导市场发展的理论认识、思想观念、信息等导向性要素。4）、保障要素是有政府出面，代表社会对劳动过程的风险、对市场竞争中暂时退出市场形成的风险以及劳动者最终推出劳动过程后的基本生活进行的保障。5）、调控要素5、劳动力市场的类型：按照交易方式和途径划分可以将劳动力市场划分为有形市场与无形市场。有形市场：是指通过职业介绍等市场中介组织和机构所形成的劳动力交易，特点在于其交易活动有固定的场所，具有经常性。无形市场：是指通过各种信息渠道

3、的就业广告，人际关系等非市场中介组织所形成的劳动力交易。由于没有固定的场所，无形市场的交易活动较为零星和分散。6、劳动力市场的功能：第二章 1）、资源配置2）、激励鞭策3）、经济促进4）、信息传递5）、窗口导向劳动力需求分析7、劳动力需求：劳动力需求是指企业在某一特定时期在某种工资率下并能够雇佣到的劳动量。它是企业雇用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。劳动力需求反映了整个社会发展中对劳动量的需求状况。劳动力需求是一种派生需求：社会物质产品和服务的需求是一种绝对需求。在市场经济中，企业之所以雇佣劳动力，是应为劳动力与其他生产要素相结合，就能为市场提供产品和服务，所以劳动力需求是一种引致需求，其

4、最终取决于它所生产的产品、服务需求。劳动力需求与工资率的关系：当工资率提高时，劳动力需求减少，工资率降低时，劳动力需求增加。8、劳动力需求的类型：长期劳动力需求和短期劳动力需求；劳动力的企业需求、行业需求和市场需求。9、等成本线企业实现一定产出成本，是各种要素投入的价格与投入量乘积之和。设资本价格为R，劳动的价格，也即工资率为W，总成本为C，则有：C=RK+WL其中，RK表示资本投入的成本，WL表示劳动投入的成本。10、劳动力需求弹性的分类：（自己画图）1）、需求无弹性，即Ed=0。无论工资率作任何变化，劳动力需求都是不变的。如a2）、需求有无限弹性，即Ed趋于无穷大。在工资率保持不变的情况下

5、，也是工资率变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比不为零。如b3）、单位需求弹性，即Ed=1，此时工资率变动的百分比与需求量变动的百分比相等如c4）、需求富有弹性，即Ed1，这种劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线d5）、需求缺乏弹性，即Ed1，这种劳动力需求曲线是一条向右倾斜且较为陡峭的曲线e11、要素间的相互替代：从长期来看，各个要素的可替代性越大，劳动力需求的弹性也就越大。但要素间相互替代仍受到技术经济方面和制度方面因素的影响。1）、技术方面的因素，替代越容易，劳动力需求曲线就越有弹性；反之，弹性就越小。2）、制度方面的因素，如集体谈判、工会参与等，还有政府法令、法规规范

6、。第三章劳动力供给分析12、劳动力供给的含义：是指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给给主体（家庭或者个人）愿意并且能够提供的劳动时间。13、效用与无差异曲线效用就是人们从某种物品的消费中所得到的满足。这种满足的程度越高效用就越大，反之，效用就越小。如果人们从某种物品的消费中感受到是痛苦，他给人们带来的就是负效用。无差异曲线：（自己画图）在工作和闲暇之间进行决策时，无差异曲线表示给个人带来某一特定水平的效用或者满足的实际收入和闲暇时间的组合。14、劳动力参与率的变化与影响因素劳动力参与率的概念：是一个与劳动力供给相关的基本概念，它是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，其含义是指在一定范围内的

7、现实劳动力占该范围的劳动适龄人口的比例。影响劳动力参与率的因素：1）、宏观经济状况2)、国家的社会经济政策3）、劳动适龄人口的规模4）、教育体制与教育供给规模5）、工资政策及工资关系6）、社会保障制度7）、人们的商品意识程度和社会分工程度15、家庭联合劳动力供给决策1)、就业与非就业的选择2）、收入效应与家庭劳动力供给3）、家务劳动与家庭劳动供给4）、劳动时间长度与家庭劳动供给5）、教育培训与家庭劳动供给16、劳动力供给弹性的概述：（自己画图）劳动力供给弹性=劳动力供给量的百分比工资率变动百分比且有5种1）、供给无弹性，即Es=0，无论工资率如何变动，劳动供给量固定不变。如A2）、供给有无限弹

8、性，即Es趋向无穷大。此时，工资率是固定不变的，而劳动力供给的变动的绝对值大于零。如B3）、单位供给弹性，即Es=1，在这种情况下，工资率变动的百分比与供给的百分比相同。如C4）、供给富有弹性，即Es1，供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。如D5）、供给缺乏弹性，即Es1，供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。如E17、有弹性的劳动力供给1）、无限弹性的劳动力供给2）、劳动力供给的正弹性3）、劳动力供给的逆变弹性4）、劳动力供给的无弹性：第四章 无弹性劳动力供给曲线反映的是市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。劳动力市场均衡分析18、古典均衡概念：是指一个系统

9、的特殊状态，即相对对立的各种力量同时对这个系统发生作用，当合理为零时。系统所处的相对稳定状态。19、工作和劳动力同质条件下的劳动市场均衡劳动力市场的静态均衡是指静态市场上均衡工资和均衡就业量的决定。当劳动力需求等于劳动力供给时，劳动力市场处于均衡状态，也就是此时的工资率为均衡工资率，或者称为出清工资率；此时的就业量也即为均衡就业量。20、劳动力供给变动对均衡的影响（p93画图，考，可以从三个方面回答）先分析劳动力需求保持不变的情况下，劳动力供给变动对均衡的影响。21、供给弹性大于需求弹性条件下的劳动力市场动态模型（画图p103，考图）劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性，表明工资率的波动对劳动力供

10、给的影响大于其对劳动力需求的影响。当劳动力市场失衡时，劳动力供给和工资率的波动距均衡点将越来越远，永远也无法恢复均衡，我们把这种波动情形称之为“发散型蛛网”。22、内部劳动力市场的概念、产生条件及成因1）、内部劳动力市场的概念，如果将组织外部的各种人才供给来源称为外部劳动力市场，相应地，组织内部的人才资源可以称为“内部劳动力市场”。2）、内部劳动力市场产生的条件（1）、专业技巧和知识（2）、建立员工对组织的忠诚（3）、有效地激励员工（4）、有利于人员的筛选。3）、内部劳动力市场的成因（1）、存在劳动力替换的成本（2）、岗位的特殊性（3）、劳动力市场上的信息不对称性第五章劳动力流动23、劳动力的

11、流动是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工资岗位之间的迁移和流动。24、劳动力流动的条件1）、劳动力流动的基本假设（1）、自愿性（2）、自由选择性2）、劳动力流动的条件（1）、劳动力个人所有权的实现（2）、不同地域和工作之间存在着经济福利方面的差别(3)、市场经济条件下劳动者享有充分的就业自主权（4）、社会分工造成的劳动技巧和工作能力的专门化25、企业组织及集团内部的流动企业组织的流动，是指劳动者在企业组织内部各工种、各职位之间进行的流动，一般通过提升实现。这种内部劳动力市场对专业人员特别重要，专业人员的流动，通常有1/3属于企业组

12、织内部的流动。企业集团内部的流动，是指劳动者在企业集团下属的工厂之间的流动。这种流动一般都是通过企业集团的直接调动进行的。26、劳动力流动的规律1）、从农业部门向非农业部门流动2）、从第一、第二产业向第三产业流动3）从农村向城市流动4）、从体力劳动向脑力劳动流动5）、从经济落后的国家和地区向经济发达的国家和地区流动27、影响劳动力流动的因素1）、年龄因素2）、教育程度因素3）、迁移距离与迁离成本（1）、通过劳动力就业信息影响劳动力的流动（2）、通过迁移成本影响劳动力的流动4）、家庭因素5）、职业与技术等级28、托达罗模型托达罗模型的出发点是，农村劳动力向城市移民的决策，是根据“预期”收入最大化

13、目标作出的。这种决策依据包括两方面：（1）、城乡实际工资差距，这种差距十分普遍，特别在发展中国家差距很大，这是农村向非农业移民的重要动力；（2）、农村劳动力在城市能够找到就业岗位的概率，引进这一概率变量是托达罗模型的重要贡献，它解析了农民为什么在城市存在高失业率的情况下还会作出移民选择。即移民决策是根据预期的城乡收入差距而不是根据实际城乡收入差距作出的。只要在城市中预期收入的现值比农村大，作出移民的决定就是合理的。托达罗将两部门理论应用于分析城市，认为在城市中同时并存着传统部门和现代部门，一国经济由“农业部门”“城市中的传统部门”“工业部门”（城市中的现代部门）所构成。在现实中，农业劳动力很少

14、直接进入现代部门，他们大量进入的主要是城市的传统部门，即劳动密集、使用简单技术的小规模的生产部门和服务部门，其是小私有制、资本有限、就业者文化水平有限、劳动生产率低、福利极差。托达罗模型的政策含义：（1）、扩大农村中的就业机会，以缩小城乡之间的不平衡（2）、由于拓展城市少量的就业机会可能引来大量的农村富余劳动力的供给，导致更多的失业，因此开创了城市就业无助于解决城市就业问题；（3）、农村居民的学历越高，其城市转移的预期收入就越高，因而不加区别的发展教育事业会进一步加剧劳动力的转移和城市的失业；（4）、应当重视农村和农业的发展，鼓励农村的综合开发，增加农村的就业机会，提供教育和卫生设施，发展电力

15、、供水和交通，改善农村的生活条件等等，从而缓解农村人口向城市的流动。29、劳动力合理流动的意义（1）、促使人力资源得到充分的利用（2）、促进经济增长，产生最佳经济效益（3）、有利于提高劳动者的地位（4）、能够保证劳动力市场的活力和效率第六章劳动力市场分割与一体化30、劳动力市场分割概述是指由于政治、经济等外在的制度性因素或者经济内生因素的制约，是劳动力市场划分为两个或者多个具有不同特征和不同运行规则的领域；不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动者获得提升的机会等方面具有明显的差别，而且劳动者很难在不同的市场之间流动。31、我国劳动力市场分割的实证分析体制性分割是由我国在转轨过程中存在的就业

16、双轨制造成的它主要表现在公有制与非公有制劳动力市场的差别。一方面，在城市非公有制领域，劳动力资源是现了完全的市场配置，劳动力价格完全由市场供求关系决定，作为劳动力市场价格的工资基本上反映了不同素质劳动力的稀缺程度，但缺乏养老、医疗和保险等社会保障，劳动力权益的保护也很不规范。另一方面，在城市公有制领域，由于长期承担安置就业的社会任务，劳动力资源的配置和劳动力的工资报酬受到国家计划的控制，劳动力的价格既不反映劳动力市场的供求关系，也不反映不同素质劳动力资源的稀缺程度，劳动力有着比较全面的社会保障。1）、我国劳动力市场的体制性分割（1）、国有企业内部劳动力市场，其用工比较规范、社会制度完备，福利收

17、入高、隐性失业严重2）、国有企业外部劳动力市场，其可竞争型就业是外部劳动力市场的主要特征、社会保障不健全。2）、城乡劳动力市场的二元分割其特征，首先，城乡劳动力在就业领域存在很大差异。1957年12月，国务院通过关于各单位从农村招用临时工的暂行规定，明确要求城市“一切部门的劳动调配必须纳入计划，增加人员必须通过劳动部门统一调配”，并且，“不得私自介绍农民到城市和工矿区找工作”。从那时起我国的城市体制内部建立起了排斥农村居民的就业制度。这种歧视最突出的表现就是各城市对农民工的就业范围所做的明确限定，即只允许农民从事某些属于第二劳动力市场的工作，不允许他们进入到第一劳动力市场。其次，城乡劳动力在经

18、济权益存在差别对待。城市居民在第一劳动力市场就业，他们工资与福利一直有政府相关部门的明确规定，在用人单位一般能得到规范执行，具有制度化的保证性。但是，在第二劳动市场就业的农民工却被“制度化地”剥夺了许多应得的经济利益。一方面，他们获得的工资报酬低；另一方面，可能存在同工不同酬。此外，还有很多企业拖欠农民工工资。最后，城乡劳动力在社会保障方面也有很大的差异。在第一劳动力市场就业的劳动者，主要是城市工，基本都在社会保障制度的覆盖范围之内。在第二劳动力市场就业的农民工却基本被排斥在社会保障体制之外，失业时没有任何社会机构为其解决基本的生活保障。第七章政府对劳动力市场的调控与规制32、劳动力市场政策是

19、指政府为了调控劳动力市场使其正常运行和不断完善而制定实施的政策。劳动力市场的目标是实现充分就业，体现了政府的劳动管理职能。33、最低劳动标准最低劳动标准包括最低工资标准、最长劳动时间标准和其他劳动条件标准等，这三个要素在许多国家都是以法律的形式确定下来的。34、最低工资标准最低工资标准是国家为保证维持劳动力在生产的最低需要，以一定的立法程序规定的，用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬。确定和调整最低工资标准时应当参考一下因素：1）、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2）、社会平均工资水平3）、劳动生产率4）、就业状况5）、地区之间经济发展水平的差异。35、财

20、政政策财政政策是国家干预经济的主要政策之一，其一般定义是：为促进就业水平提高，减轻经济波动，防止通货膨胀，实现稳定增长而对政府支出、税收和借债水平所进行的选择，即对政府支出和收入水平所作出的选择。政府支出包括政府购买和转移支付，政府收入包括税收和公债。因目标不同，可以分为两种政策一是扩张性财政政策政策和紧缩性财政政策。扩展性财政政策：是通过财政政策来减少和抑制社会总需求，即通过扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率等措施来刺激消费和投资，增加总需求，以提高就业水平的宏观政策。紧缩性的财政政策是通过财政政策来减少和抑制社会总需求，即通过减少政府购买、减少政府转移支付、提高税率等措施来干预消费和

21、投资，减少总需求，以稳定物价的宏观政策。在现代市场经济国家，财政政策的主要工具是政府购买、政府转移支付、税收和发行公债。36、货币政策货币政策即中央银行通过控制货币供应量来调节利率进而影响投资和整个经济以达到一定的经济目标和宏观经济管理对策。37、劳动关系所谓劳动关系在西方也称为劳资关系，是指劳动者与用人单位或者个人在社会劳动过程中所形成的社会经济关系。38、就业的概念1）、社会学上就业的含义：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会职业。其包含4个含义：（1）、劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力；（2）、达到法定劳动年龄，即年满16周岁

22、；（3）、所从事的劳动是有报酬或者劳动收入的职业，而不是义务劳动（4）、这种劳动是得到社会承认的职业并且的合法。2）、经济学上就业的含义劳动者通过一定的组织形式实现同生产资料相结合，从事一种合法的社会劳动，取得一定的报酬或者收入，都被视为实现了劳动就业。它反映的是劳动力作为一种经济资源被利用的状况。3）、就业统计的新概念（1）、弹性就业（2）、阶段性就业（3）、非正规就业（4）、不充分就业39、就业的功能1）、就业对劳动者个人的功能（1）、劳动者生活保障功能（2）、劳动者自我价值实现和发展的功能（3）、劳动者服务社会的功能2）、就业对社会的功能（1）、增加社会财富功能（2）、社会稳定功能（3）

23、、社会发展功能40、灵活就业的5种不同定义：（1）、是指城镇各种非规范从事有劳动报酬的劳动活动形式；（2）、是指劳动者在尚未具备与用人单位建立相对稳定劳动关系，或者从事个体经营但尚未具备工商注册条件时，以合法劳动获得劳动报酬，月劳动收入达到当地最工资标准的多种就业方式。（3）、是指在中华人民共和国劳动法规定的全日制用工形式以外。劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人单位建立劳动关系并履行相应权利义务的就业形式。（4）、是对在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于传统的标准全日制就业形式之外的各种就业形式的总称。第九章 （

24、5）、是指在在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代化制度基础上的传统的主流就业方式的各种就也形式的总称。劳动力市场中的弱势群体41、弱势群体的定义按照国际社会学界、社会工作和社会政界达到的基本共识，所谓社会弱势群体是指那些由于某些障碍及缺乏经济、政治和社会机会而在社会上处于不利地位的人群。总之，社会弱势群体是由他们在社会所处的较差的社会地位和获得社会资源较差的社会机会和境遇因而需要借助外在力量的支持等来定义的。走向更加公正的社会中国人民大学社会发展研究报告20022003中的定义，将弱势群体界定为那些依靠自身的力量或者能力无法保持个人及家庭成员最基本的

25、生活水准，需要国家和社会给予主持和帮助的社会群体。42、弱势群体的成因：1）、城乡差距扩大2）、城市化进程缓慢3）、产业结构调整4）、市场经济竞争出现分配不公43、构建第三部门解决弱势群体问题1）、第三部门又名非营利性组织，是指不以盈利为目的而向社会提供服务的非政府、非企业的组织总称。其有公益性与志愿性。2）、第三部门的特点（1）、从第三部门的产生来看，其动力模式日益多样化（2）、从资金来源看，其投资主体开始走向多元化（3）、从管理看，第三部门成长的社会土壤一定会逐渐丰富起来（4）、从发展轨迹来看，“官民二重性”是其最突出的特征3）、第三部门发展对弱势群体问题解决方案的构建（1）、有利于建立一

26、个公正、公平、平等的社会秩序（2）、有利于建立一个完善的社会保障体系（3）、有利于建立一个政府与弱势群体沟通的良性渠道（4）、有利于缓解弱势群体的就业压力（5）、有利于形成互助博爱的理念和热心公益事业的社会氛围44、建立完善的社会救助制度（1）、健全最低保障制度（2）、广泛的援助，经济、教育、精神援助第十章 公共就业服务45、公共就业服务公共就业服务是非营利性的公益性服务，向求职人员和用人单位提供免费的就业服务。46、公共就业服务的作用与功能1）、公共就业服务有利于促进就业2）、公共就业服务有利于培养劳动力市场，促进劳动力供求结合的实现3）、公共就业服务是国家调节和干预劳动力市场的主要手段主要

27、表现在：（1）、提供就业市场发展趋势的预测，引导劳动力在行业间和地区的合理流动，以降低结构性失业（2）、制定劳动力市场的相关政策法规，依托公共就业服务机构来监督有关政策法规的执行情况，从而对劳动力市场的价格和秩序进行干预（3）、从新介绍劳动力进入工作环境，客服再就业的社会障碍和教育障碍，客服雇主拒绝安排弱势群体就业的障碍等，以保证劳动力市场中弱势群体的利益。46、国外公共就业服务采取的新措施1）、采取政事分开、自主管理的模式2）、各国推动公共与私营就业服务机构即其它中介机构合作3）、提供“一站式服务”4）、重点放在为就业困难群体提供帮助上。47、我国公共就业服务存在的问题1）、公共就业服务体系

28、在地区之间发展不平衡2）、公共就业服务的效率与质量问题（1）、信息服务质量不高；（2）、就业培训质量不高；（3）、对困难群众的帮助不够3）、资金和组织管理问题4）、从业人员问题第十一章劳动力市场理论的演变与发展48、劳动力市场的理论依据：工资有完全伸缩性假说这一假说的基本内容是：工资可以适应劳动力市场供求的变动而迅速变动。当劳动力市场上供给大于需求时，工资会迅速下降；当劳动力市场上供给小于需求时，工资又会迅速上升。通过工资水平这样迅速而及时的变动，经济就总处于充分就业状态。这一假说包括了一下几个假设：1）、劳动力市场是完全竞争的2）、劳动力的供给取决于实际工资水平3）、工资对劳动力市场的调节是迅速的、及时的。、要画图的自己画-