员工调职与晋升管理制度教学资料.doc
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Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。员工调职与晋升管理制度-行政办政策与程序E.O-ZC-023订立部门：行政办程序制定：标题：调职与晋升管理制度政策批准：订立目的：合理调动员工的工作岗位。程序内容：1、 酒店可根据工作的需要，对员工进行调任或提升至其它部门或其它岗位（工种）工作。2、 所有员工均有被提职的机会，升职主要根据该员工本人的工作表现，业务掌握度，品德及职位是否空缺，升职后前三个月属试用期，试用期满后，工作表现符合职位要求，则由酒店正式委任该职。3、 员工被提职后若因工作不胜任该职或犯有过失，酒店可视情节轻重作出降职或免职决定。4、 因工作需要、由上级决定的内部转调，员工必须服从，但必须事先征求部门经理同意后，由人事部门与有关部门协调并办理手续。-
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