大学学院专业技术职务聘任工作暂行办法.docx
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1、学院专业技术职务聘任工作暂行方法第一章总那么第一条为进一步加强专业技术人员管理,落实专业技术 职务聘任制度,根据XX学院专业技术职务基本任职条件及 岗位职责试行规定,制定本方法。第二条实行专业技术职务聘任制,就是在定编、定岗、 定责的基础上,依据聘任条件,通过严格考核、公正评价、 平等竞争、择优聘任,逐步建立完善的竞争、激励机制,充 分调动广大专业技术人员的工作积极性。第三条凡我校具有相应专业技术职务资格并申请聘任 的人员,均按照XX学院专业技术职务基本任职条件及岗位 职责试行规定进行考核和管理。第四条专业技术职务实行定期聘任,聘期一般为2年。 按国家规定接近退休年龄的专业技术人员,聘期一般不
2、超过 其退休年龄。第二章聘任程序与方法第五条学校成立由院长任组长、分管校领导任副组长、 相关职能部门负责人为成员的专业技术职务聘任工作领导 小组,负责全面领导和指导全校专业技术人员的聘任工作, 领导小组办公室设在人事处,负责聘任工作的日常事务。各 部门、各单位要成立聘任工作小组(至少由5人以上组成), 负责本部门、本单位专业技术人员的聘任工作。第六条个人申请并填写XX学院专业技术人员申请聘任 职务考核表,各部门、各单位聘任工作小组严格按照XX学 院专业技术职务基本任职条件及岗位职责试行规定的要求 对受聘人员履行岗位职责、完成任务情况进行聘任期满考核, 确定考核结果。考核结果是专业技术职务续聘、
3、缓聘、低聘、 解聘的主要依据,学校依据聘任结果兑现相应待遇。第七条各部门、各单位聘任工作小组集体讨论后确定拟 聘任名单,并在本部门、本单位进行异议期公示(至少3个 工作日)无异议后,报校专业技术职务聘任工作领导小组审 批。第一三章续聘、缓聘、低聘、解聘、辞聘与拒聘第八条续聘。受聘专业技术职务人员年度考核、聘任期 满考核均合格或优秀者,可续聘。第九条缓聘。受聘专业技术职务人员聘任期满考核不合 格的,实行缓聘(缓聘期间基本工资按90%发放)。缓聘期限 一般为一年,缓聘期满经考核(方法另行制定)合格,可以 续聘。第十条低聘。缓聘期满考核不合格者,按低一级职务聘 任。低聘人员一年后经考核(方法另行制定
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