劳动合同书普通员工设备教学提纲.doc

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1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。劳动合同书普通员工设备2012年-编号：劳动合同书(普通员工)甲方：陕西中安消防股份有限公司乙方：签订日期：年月日签约须知1.公司与员工遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。2.签订劳动合同，公司应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应本人签字或盖章，员工应本人签字或盖章。3公司与员工约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。4本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。本合同一式两份，公司与员工双方各执一份。根据中华

2、人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法及相关法律规定，并结合甲方的实际情况，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条：甲方：陕西中安消防股份有限公司法人代表人（主要负责人）或委托代理人：注册住所：西安市高新区唐延路南段35号旺座现代城G座2603办公地址：西安市高新区唐延路南段35号旺座现代城G座2603第二条：乙方：性别:出生年月:身份证号码（或其他有效证件）：户口所在地：现住址：邮编：紧急情况联系人姓名：电话：与本人的关系：地址：二、劳动合同期限第三条：甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限1.固定期限，年，从年月日起至年月

3、日止。2.无固定期限，从年月日起至法定情形（或约定情形）出现时即行终止。本合同若为无固定期限合同，则是在乙方充分知悉劳动合同法第14条及其他法律规定赋予其签订无固定期限劳动合同的权利基础上，主动要求订立无固定期限劳动合同的意思表示。3.以完成工作任务为期限的，从年月日起至（工作完成）止。工作完成的标志是4.试用期为个月，从年月日起至年月日止。5.乙方应在年月日到岗。若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为准建立劳动关系。若实际到岗之日与约定的到岗之日不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，试用期同时提前或顺延。乙方实际到岗时间以乙方根据甲方要求提交完报到手续为准。三、工作

4、内容和工作地点第四条：乙方同意根据甲方工作的需要，担任岗位（工种）工作，乙方同意甲方根据需要调换工作（工种）。第五条：乙方具体的工作内容、工作职责和工作标准以甲方岗位职责及具体的工作要求为准。第六条：乙方的工作地点为，但乙方同意甲方在必要时可根据工作情况调整乙方工作地点。第七条：甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新的岗位确定乙方的工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。第八条：乙方同意接受甲方的临时性工作部门、工作地点与岗位变动。这并不必然导致其工资数额也随之变动。临时性变动是指一年内不超过六个月，或因完成某项任务的临时性变动。四、工作时间和休息休假第九条：甲方根据乙方的工作岗位

5、，执行以下第1种工时制度；1.标准工时制；2.不定时工作制；3.综合工时工作制。标准工时制每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。第十条：甲方由于生产经营需要，可以适当延长乙方的工作时间；甲方有权根据工作需要对乙方的工作班次和休息日进行合理编排。第十一条：甲方不提倡加班行为，实行加班审核制度。凡乙方因业务没有完成，自行决定加班的，甲方不支付加班工资。第十二条：乙方在一年内请事假累计超过个工作日的，病假超过3个月的，视为乙方不能胜任本工作，乙方同意甲方调整其工作岗位及薪金标准。第十三条：乙方在事假和旷工期间，甲方不支付乙方的工资及福利待遇。五、劳动报酬第十四条：甲方每月十五日以

6、银行代发形式支付乙方上一月货币工资（遇星期六、日或法定节假日顺延），工资标准（基本工资）为每月元。第十五条：乙方工资的调整依甲方的规定执行。且试用期的工资不得低于国家最低工资标准。第十六条：甲、乙双方对工资的其他约定：乙方工资性收入项目如岗位工资、绩效工资、各种补助等按甲方相关规定执行；甲方每月在发放工资时有权扣除乙方在甲方的借款、社保金个人承担部分和乙方违反甲方规定应承担的罚款。第十七条：单位因生产经营困难，或因不可抗力（如地震）等原因，而资金周转困难的，甲方在保证乙方基本生活的前提下，与本单位职工代表协商一致，可以延期支付乙方工资。六、社会保险及福利待遇第十八条：甲乙双方应按国家规定依法参

7、加社会保险。乙方在与甲方建立劳动关系后应及时将个人人事及社保档案转入甲方，如因乙方原因未能及时将人事及社保档案转入甲方，则造成的不利的后果由乙方承担。第十九条：乙方因公负伤及职业病等待遇按国家有关规定及甲方规定执行。第二十条：甲方为乙方提供的其他福利待遇见甲方的员工手册。七、劳动条件和劳动保护第二十一条：甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场所和劳动工具。第二十二条：甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品和劳动保健待遇。第二十三条：甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律法规，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。八、劳

8、动纪律及规章制度第二十四条：甲方有权根据国家相关法律并结合甲方生产经营需要，制定各项劳动规章制度，并向乙方公示或告知。第二十五条：甲方有权对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第二十六条：乙方承诺遵守甲方的制定的规章制度，包括但不限于劳动安全卫生制度、生产工艺、操作规程和工作规范等。第二十七条：乙方已知晓甲方的各种规章制度，如乙方违反甲方制定的劳动及其他规章制度，甲方有权根据该规章制度的相关规定对乙方进行处理。第二十八条：乙方在劳动合同存续期间和劳动合同解除或终止后对甲方的商业秘密承担下列义务：1.未经甲方许可，不得因甲方利益以外的目的或超出工作范围披露、使用、

9、允许他人使用在工作过程中通过正当渠道获悉的甲方的商业秘密;2.不得以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取甲方的商业秘密。3.不得披露、使用、或允许他人使用以前项手段获取的甲方的商业秘密。4.对因工作而保管、接触的企业客户所提供的资料应妥善对待，未经甲方许可不得超出工作范围使用。5.保守甲方商业秘密的其他义务。甲方的商业秘密包括但不限于：生产技巧、化学配方、工艺流程、技术秘诀、设计图纸、管理方法、产销策略、客户名单、货源情报等甲方已采取保密措施的技术信息、经营信息和财务信息。第二十九条：劳动合同存续期间，乙方不得未经甲方同意，到其他单位兼职。且乙方不得未经甲方同意自营或为他人经营与单位同类的业务

10、，否则应当赔偿单位的损失，且所得收入归单位所有。九、劳动合同的解除、终止和经济补偿第三十条：甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及地方有关规定执行。第三十一条：本合同依法终止或解除后，乙方应向甲方移交所有工作资料、客户资料，并结清财务手续。在乙方结清上述手续后，甲方应协助乙方办理人事及社保档案等移转工作。应当支付经济补偿的，在办结工作交接手续后支付，同时应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。第三十二条：乙方如在未通知甲方的情况下连续天未到甲方处上班，则视为乙方在该事实形成的第三天向甲方作出了于当日解除劳动合同的意思表示，甲方对该意思表示皆已获悉，因乙方在此既

11、成了未依法解除劳动合同的事实，即使甲方未向乙方送达解除劳动合同通知书，甲方也不用向乙方承担任何劳动用工的义务。第三十三条：乙方认为其存在劳动合同法第41、42条规定的情形而不能被甲方解除劳动合同或其应优先留用的，应该在其收到甲方送达的解除劳动合同通知书后三日内将此情形书面通知甲方，并提交有效的证明文件，否则，视为乙方放弃该法律规定的特殊保护权。第三十四条：乙方被劳动教养的或受到刑事处罚的，甲方可单方解除劳动合同。第三十五条：不论哪一方向另一方提出解除劳动合同的，在对方收到解除劳动合同通知书中记载的劳动合同解除日当日（如无解除日期，则视为该通知书送达当日为劳动合同解除日）24小时之后，乙方不得再

12、进入甲方的工作场所从事与甲方生产经营有关的活动，否则，视为在甲方明确拒绝的情况下，乙方为甲方无偿提供劳务的帮工人的情形成立。十、违约责任第三十六条：甲方有下列情形之一的，应依法承担赔偿责任：1.甲方所制定的规定制度违反法律法规，对乙方造成损失的。2.甲方违反女职工和未成年工劳动保护规定对乙方造成损害的。第三十七条：乙方有下列情形之一的，应承担赔偿责任：1.经甲方出资为乙方提供专项培训，且双方约定了服务期，乙方违反服务期约定的，乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为专项培训费用；2.乙方违法解除劳动合同，给单位造成损失的。该损失包括但不限于乙方违法离职后甲方安排其他员工加班处理其岗位事务的加班费、

13、临时紧急招聘新与员工的费用、工工作为完好交接造成的业务损失等。3.乙方违反保密和竞业限制条款的，赔偿单位损失，且所得收益归单位所有。4.其他对甲方造成损失的情形。十一、劳动争议处理及其它第三十八条：双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商；协商不成，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。第三十九条：乙方确认在招聘阶段，甲方已全面告知了乙方工作内容，工作条件，工作地点，劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。第四十条：乙方确认已知悉甲方的规章制度及员工手册。第四十一条：本合同自甲乙双方签字或盖章后生效。第四十二条：本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签字）：时间：时间：-