工厂员工管理制度教学文稿.doc

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1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。工厂员工管理制度-员工奖惩条例编制：XXXX审核：XXXXX批准：XXXXX2011年10月X日发布2011年10月X日实施XXXX有限公司员工奖惩条例1、 制定目的：为有效地加强生产管理，完善和综合公司各类规章制度、办法，明确各项具体考核指引和处罚标准，为标准化管理打下坚实的基础。生产部以此为文件参照标准。2、 适应范围：Xxxxx有限公司所辖区域全体人员。3、 名词定义：3.1奖惩：指员工因工作表现出色或违反公司相关规定，由主管部门作出的奖惩措施。3.2奖励办法：行政奖励（含奖金嘉奖、记小功、记大功

2、、晋职、晋级、晋薪）。3.3惩罚办法：行政处分（含经济处罚、警告、记小过、记大过、降职、降薪、开除）。4、 权责规定：4.1奖金嘉奖：个人嘉奖奖金在10元以上。集体嘉奖奖金在200元以上/。4.2记小功：凡是获得公司物质奖励的都可记小功一次。4.3记大功：记三次小功可记大功一次。凡受到公司通报表扬或嘉奖，可记大功一次。4.4晋职、晋级、加薪：记三次大功可晋职或晋级并加薪。5、 细则：5.1个人行为规范方面5.1.1男工不准染发、留长发（前不遮眉，后不遮领、侧不盖耳），不留胡须，违者每次处罚20元以上/次。5.1.2女工不准化浓妆，染指甲，不准穿短裙上班，不得佩戴过于夸张的饰物，违者每次处罚20

3、元以上/次。5.1.3严禁穿拖鞋上班，禁止穿高跟鞋，前露趾、后露跟的鞋进入生产区域，违者每次处罚20元以上/次。5.1.4女工进入车间需将头发盘起，违者每次处罚20元以上/次。5.1.5进入公司须佩带厂证，违者每次处罚20元，操作员工厂牌不得用绳挂，厂牌上不应悬挂其它物品（如锁匙等），违反者第一次警告，违者每次处罚20元。5.1.6生产员工禁止携带食物进入车间食用，违反者每次处罚20元以上/次5.1.7衣服上装扣子未扣第一次警告，再犯处罚10元以上/次。5.1.8撕毁、涂改、乱画文件等。 不得随意撕毁张贴的文件、通知、报纸等，违者每次处罚50元以上，情节严重者，予以开除。 严禁在张贴的文件上乱

4、涂、乱画，违者每次最低处以100元的罚款。 严禁在公共区域的墙上乱写、乱画，违者每次处以100元的罚款。5.1.10衣着整齐、干净，发型整洁，违反者予以批评、警告，并责令整改，再犯予以罚款10元。5.1.11上班文明有语，不准用污秽语言、骂人、吵闹、喧哗，违反者根据情节予以警告或罚款10元及以上。5.1.12生产现场不得蹦跳、嘻戏、打闹，违者予以警告，再犯予以每次10元的罚款。5.1.13不乱扔纸屑、布碎、食品袋，不随地吐痰，违反者予以警告并每次处罚10元。5.1.14酗酒：全体员工不得酗酒，不得酒后上班，违反者根据情节及造成的影响予以警告或处以100元以上/次的罚款。5.1.15以权谋私、损

5、害公司利益、损坏公司形象等，根据情节处以100元以上的罚款，造成重大损失和负面影响的处以200元以上的罚款，情节特别严重的送公安机关处理。5.1.16接电话时声音不宜过大，拨、接电话时禁用免提，违者处以10元/次的罚款。5.1.17上班时作业姿势不正确、不规范，或斜靠在产品上，违者予以10元的罚款。5.1.18办公场所禁嗑瓜子、吃零食等，违者处罚10元/次。5.2劳动纪律方面5.2.1打卡： 员工上班应本人亲自打卡，如委托他人代为打卡，本人处罚50元，代打卡人处罚100元。 上班前打卡，但上班后未按时上岗者处罚50元/次。 迟到或早退超过15分钟且已打卡者处罚20元/次。 迟到或早退超过15分

6、钟未打卡者处罚50元/次。 因公务在当天上班时未打卡或晚打卡者，应及时（两天之内）由部门主管签字确认后按正常出勤计。5.2.2迟到、早退： 迟到、早退15钟以内扣罚20元以上/次。 当月迟到或早退达到三次者扣罚100元以上。 迟到或早退超过15分钟扣罚30元/次。5.2.3旷工： 旷工一次（半天）扣罚200元并扣除旷工时间三倍的基本工资。3小时内按旷工半天计，超过3小时按旷工一天扣罚。 经常性旷工或私自下班、不加班者予以严重警告并处以50元以上的罚款。5.2.4自离： 连续旷工三天以上（含三天）的员工，按自动离职处理。 员工辞职未获批准，未办理任何手续和工作交接手续，自行离开公司，按自离处理。

7、 员工故意违纪以谋求达到辞退或开除的目的，经部门警告后未及时纠正的，按自离处理。 一年内累计旷工7天，按自动离职处理。 自离的员工不予结算工资。5.2.5串位、串岗、离岗： 私自串位、串岗每次扣罚10元。 员工因公须暂时离开岗位，应向主管上级报告，擅自离开岗位超过15分钟未报告扣罚20元。 如操作员擅离岗位，造成事故和后果的最低处以100元的罚款。5.2.6各类会议、培训制度： 无故不参加早会扣罚30元/次。 早会迟到2分钟以内扣罚10元/次，超过2分钟扣罚20元/次。 生产例会（培训和其它会议及组织活动）迟到、早退扣罚30元/次。 公司或单位组织和培训、各类会议及组织活动通知后未参加者每次扣

8、罚30元，如是没有通知到位扣罚相关人员30元。 各类正式会议（培训、学习等）中，手机、对讲机等通讯工具铃声响起，每次扣罚10元。5.2.7聚众闲聊：指在工作时间内聊与工作无关的话题，违者主要责任人处罚50元，并严重警告，次要责任人处罚30元并警告一次。5.2.8上班精神不集中、打瞌睡，违者每次处罚20元。5.2.9根据相关规定未签阅迟签阅日报表每次处罚30元。5.2.10利用假病历等达到销假或其他目的者每次扣罚100元，利用假病历等达到辞工目的者以自离论处。5.2.11利用假文件、假证明、假计件单等弄虚作假者，一经发现最低予以100元的罚款，造成严重后果或影响的处以100-300元的罚款并开除

9、，情节特别严重者送公安机关处理。5.2.12消极怠工者：视情况予以警告或50元以上的罚款。5.2.13威胁、恐吓、辱骂管理人员者一律从严处以200元以上的罚款，情节严重的予以开除并送公安机关处理。5.2.14斗殴、打架： 在公司范围外斗殴、打架的公司员工如造成人身伤害或重大影响者予以开除或开除留厂查看的处罚并罚款200元。 在公司范围内斗殴、打架的公司员工造成轻微伤害或影响不大者予以警告或处罚100元。 公司范围内斗殴、打架的公司员工如造成人身伤害或重大影响者一律予以开除并罚款200元。 在公司范围内斗殴、打架的公司员工造成轻微伤害或影响不大者予以处罚100-200元或开除留厂查看处理。 凡因

10、斗殴、打架造成伤害的所用医疗费一律由当事双方承担，情节严重或性质恶劣将送公安机关处理。 在工作期间内打架斗殴的员工，先动手打人的一律开除。5.2.15罢工： 凡是组织罢工者一律以开除论处，情节严重且造成恶劣影响的将送公安机关处理。 凡是参与罢工者一律从严处以最低100元的罚款。 凡是联名上访、集体聚会影响工作的其组织者一律开除，参与者视情节轻重给予处罚。5.2.16偷盗公司财物： 私拿公司未作任何处理的物料，根据情况予以100元以上的罚款。 偷盗公司财物构成犯罪的，一律开除并交公安机关处理。5.2.17损坏公司财物： 凡是故意损坏公司财物者一律处以100元以上的罚款，并责令赔偿损失，情节严重者

11、送公安机关处理。 因不小心造成公司财物损坏者按损失程度的大小做一定的赔偿。5.2.18赌博： 节假日、休息日除外，在公司范围内打牌人均赌资超过100元的对当事人最低处罚100元。 严禁聚众赌博，违者对当事人最低处罚100元，情节严重或屡教不改者予以开除或开除留厂查看处罚。5.2.20泄露公司机密： 公司的密级一般分为：A、 绝密级：公司经营发展中直接影响公司权益的重要决策、文件资料。B、 机密级：公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司情况等。C、 秘密级：公司人事档案、合同、协议、员工薪资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 对泄密的处罚：A、 泄漏绝密级文件，予以开除处理，

12、造成严重后果的追究法律责任。B、 泄漏机密级文件，予以处罚200元以内，或开除留厂查看处理。C、 泄漏秘密级文件，予以处罚100元以下罚款。5.3安全消防方面5.3.1任何人不得携带火种进入生产区域、仓库，违者每次处罚50元。5.3.2严禁在生产区域吸烟，违者处以200元的罚款，情节严重者作开除处理。5.3.3发现在禁烟区内吸烟不制止者，员工每次处罚50元，管理人员每次处罚100元。5.3.4违章作业： 各级生产人员在生产过程中，凡是因违章作业造成自身伤害的视情节轻重最少处以100元以上的罚款。 凡是因违章作业造成他人伤害的，视情节轻重对违章者最少处以200元以上的罚款，并承担一定的医疗费用，

13、后果严重者，追究违章者的相关法律责任。 凡是因违章作业造成机械设备和生产设施损坏的，根据情节轻重作赔偿性罚款。 如故意损坏机械设备和生产设备的，照价赔偿，如金额太大，本人无能力承担的扣发所有工资作出补偿并追究法律责任。5.3.5在生产过程中，凡是存在重大安全隐患的工序、工段、单位的负责人对其监督不严或处理不及时、不到位的各处所在工序、工段等单位的主要负责人最少100元的罚款，若由此引起的重大安全事故，公司将根据实际情况追究相关当事负责人的责任，情节严重的追究其法律责任。5.3.6新员工进厂以后，所在工序的组长或上级主管不对新员工进行上机操作培训，而要求新员工操作，对所在工序的组长或上级主管罚款

14、100元，若因此引起新员工发生安全事故，按违章指挥的规定处理相关责任人。5.3.7新员工进厂后，未经操作培训，私自上岗操作机器者罚款50元，若发生安全事故的，按违章作业规定进行处罚。5.3.8特殊工种如：电工、机修工、电氧焊工、叉车司机和从事机加工作业的主机手等，在作业操作过程中没有持证上岗罚款50元/次。5.3.9发现设备外露的转动保护装置缺损不更换或员工私自拆卸防护装置的，对设备科相关人员和当事人各罚款50元。5.3.10生产区域需明火作业，相关科室、工段（车间）负责人不按规定申请“明火作业”申报表或申报未获批准而在车间施工的，对所在工段的工段长和相关施工人员及相关科室负责人各罚款100元

15、，直接责任人罚款200元。5.3.11在生产过程中若出现堵塞消防通道的现象，追究所在工序、工段（车间）负责人的责任，最少给予当事人罚款50元。5.3.12存放易燃、易爆物品的场所，若没有安装防爆开关和防爆灯将对设备科相关负责人罚款100元。5.3.13成品堆码最高限量不得超过规定高度，摆放平稳，如因产品堆码不合理造成人员伤害和产品损坏的，当事人作赔偿性罚款，相关管理人员视损失大小给予100元以上的罚款。5.3.14叉车司机在生产区域内开快车、飞车且在厂区内通道时速超过10公里，车间通道内时速超过5公里，每次予以处罚50元，若因此出现撞人（物）的现象，视情节轻重追究有关责任。5.3.15叉车在叉

16、运过程中不允许搭载人员，违者对搭载人员和叉车司机分别罚款50元/次。5.3.16叉车司机应拒载人员，如有人强行搭载，给予该人50元/次的罚款。5.3.17在生产过程中，因过度疲劳、睡觉不足、酒后上班等，不报告组长而私自上机操作，一经发现对当事人罚款50元，若产生后果，由当事人自己负责并按违章作业规定处理。5.3.18在生产过程中，员工因过度疲劳、睡眠不足时，报告了当班组长或上级，而当班组长或上级领导强行要求其上机操作，对相关组长或上级领导罚款100元，若由此产生后果对当事人所在工序的组长或上级领导按违章指挥处理。5.3.19员工在操作过程中，发现机器设备安全制动、制控开关有变异或失灵时，不及时

17、报告当班领导，一经发现罚款50元。5.3.20各工段、科室工序每月必须开展两次安全生产教育活动并做好相关记录，每缺一次或无活动记录，各工段、工序相关负责人罚款50元。5.3.21员工休假或下班后外出，以及厂外住宿人员必须注意自身安全，一切非工作性厂外人身伤亡事故，公司概不负责（正常上、下班途中除外）。5.3.22严禁堵塞安全通道，违者除责令其改善外，并处以50元以上罚款。5.3.23严禁随意挪用消防设施违者罚款100元，严禁随意破坏消防设施，违者最低处以200元以上的罚款，并作开除处理。5.3.24不得使用压缩气吹向他人，违者第一次警告再犯予以罚款20元/次。5.3.25行走时不得践踏材料、工

18、件或成品、半成品违者每次处罚30元。5.3.26凡公司员工有吸毒，贩毒行为者，一经发现以开除论处，并交送公安机关处理。5.3.27爱护、爱惜公司财产，杜绝铺张浪费，如违反者视情节严重给予50元以上的罚款。5.3.28吸尘管道必须每周进行一次清理，保证吸尘管道时时畅通，并作好清理记录，否则每缺一次，对相关工段长、工序负责人、安全监督员各处以50元罚款。5.4电器设备方面5.4.1机械设备、工位、产品等必须保持清洁，及时开、停机，违者罚款30元/次。5.4.2发现机械设备发生故障或存在隐患不立即停机，且又不报告给当班机修或管理人员的，每次罚款100元，若由此引发的质量及安全问题由相关人员承担相应的

19、责任。5.4.3私自移动或私装机械设备等，一律处以50元以上的罚款。5.4.4若机器设备由于一级保养不够、清洁不到位、润滑不良的，对主机手每次罚款10元。5.4.5若设备因保养不良或野蛮操作造成事故，对当事人视事故损失大小给予相应处罚。5.4.6若设备因维修不良或维修不及时等原因而影响生产，则对相关机修人员处以50元的罚款。5.5生产管理方面5.5.1私自涂改文件单、文件、计件单等，每次罚款50元，若由此而造成的损失由相关责任人承担，并予以从严处罚。5.5.2私自涂改或销毁流程单、技术文件、计件单、物料清单等文件和单据，视情节轻重给予50元以上的罚款。5.5.3未按时完成任务，因主观原因（安排

20、不当、重视程度不够等）未完成对相关责任人处以50元以上罚款。5.5.4因工作失职，造成公司重大损失，根据情节大小予以处罚。 损失在1000元以下的，处罚100元，警告一次。 损失在1000-2000元的，处罚200元，记小过一次。 损失在2000-5000元的，处罚300元，记大过一次。 损失在5000元以上的，处罚300元以上并降级或降职。5.5.5管理人员漏记、错记员工考勤，违者每次罚款50元。5.5.6组织性强，服从领导安排，工作成绩出色或业绩有明显提升者，公司给予其提供晋级、晋升、加薪的机会。5.5.7工作中严重不配合，不执行上级安排且造成严重影响者，将根据情节轻重最低给予100元以上的罚款，并警告一次。6、 备注6.1以上管理条例如同公司文件相冲突则以公司文件为准。6.2以上管理条例如同部门文件相冲突则以此条例为准。6.3此条例的最终解释权属总经办。6.4此条例从签发之日起执行，与此相冲突的文件同时作废。-