财务员绩效考核表.docx

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1、浙江沧海建设工程部会计员 年 月工作考核评分表工程部名称：射洪县大榆片区棚户区（城中村）改造工程一标段工程部姓名职务会计评分人评价工程内容分值评分合 计履行岗 位职责1、协助工程经理、技术负责人对工程各班组的报价洽商、劳务合同、补充协议的拟定。62、执行工程预算、财务收支计划。63、按照国家会计制度的规定、记账、复账、报账，做到手续齐全、数据准确、账目清 楚，按期报账。54、按照经济核算原那么，定期检查，分析工程财务、成木和利润的执行情况，挖掘增收 节支潜力，考核资金使用效果，及时向经理提出合理化建议。55、妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。66、按时完成当月的员工、施工班组

2、的工资发放。57、负责登记现金日记账、银行相关手续，做到日清月结。58、做好工程材料票据收集统计。69、与公司财务人员对接相关事宜。510、负责工程公司财务日常管理工作，对工程公司财务报表上报的及时性、完整性、准 确性负直接责任；611、做好工程经理、技术负责人安排的其他工作。5工作评价工作态度工作认真负责，份内工作主动积极，分外的工作能主动协助完成。可完全 信赖，无须太多催促。5工作质量按时完成当月经济签证及班组当月进度款算手续，工程量计算准确。5工作效率当天的工作能在当天很好的完成，自觉性强，对上级的依赖程度低，应变 能力强。主动改进工作方法、技巧，工作改进效果明显。5工 作J艮、 识职业

3、道德为人老实，热情，忠于职守，敬业精神极强，能保守公司秘密。不唯利是 图、损公利己。5团结协作服从上司的指令，且能积极辅助上司，配合和协助工程部全体同仁主动进 行沟通协调、配合好工作。5本钱意识本钱意识较强，能致力于自己岗位上防止浪费，节约本钱，提出合理化建 议，主动改进工作方法、技巧，有创新意识。5责任感有较强的工作责任感，能严格要求自己并且能够向不良行为作斗争，带头 遵守公司制度和纪律。5学习态度求知欲望强，乐于学习新知识、新工艺、新规范，且能很好地运用于工作 之中。5出勤及奖惩（迟 到早退、事假、 旷工均以考勤 机的考勤为准） 涉及的在口内 打JI ：迟到或早退：口 J_次扣1分；口2次

4、扣2分；口型_次扣4分；口次扣8分； 迟到早退次，扣分II：事假：口,天扣2分；口2天扣4分；口 3天扣8分；口 4天扣16分； 事假天，扣分III：旷工：口_天扣20分（连续旷工2天除名，解除劳动用工合同） 旷工次，扣分IV：奖励：口表扬,次加2分；口表扬2次加4分；口表扬3次加8分；口表扬4次加16分； 表扬次，加分,注：（创造新工艺加30分并奖励500至2000元）雷区以下事项一旦发生，除取消当月考核成绩外，公司并保存追究其 法律责任的权利：涉及在口内打 V发生重大工作失误，影响公司形象或较大经济损失（个人承当损失总额 的60%经济费用、赔偿后并解除劳动用工合同）发生严重的班组计量错误（

5、扣全年奖金及3个月工资）发生严重上报甲方进度计量及结算计量错误（扣全年奖金及3个月工资）接受材.料、厂家、商家、劳务班组请客吃饭、唱歌、打麻将等娱乐活动 或收礼物、红包、吃回扣（扣全年奖金及3个月工资、金额在2000元以上 的同时解除劳动用工合同并移交公安、司法机关进行法律处理）泄漏公司商业机密，不按实际数量乱开收方单、机械台班、零星用工记 录表（赔偿全部经济损失后并解除劳动用工合同）利用职务之便，侵吞、挪用公司财物（移送公安及司法机关并解除劳动 用工合同）低于70分为不合格者，第一次处分500元，第二次处分1000元，第三 次扣罚全年奖金，全年满四次低于70分那么解除劳动用工合同。1次口 2次口3次口 4次口考核总分分- I分_II分_III分 +IV分=分雷区处理意见：直接上级综合 评价意见主考评价意见被考核者签字：年 月 日