健康心理学复习题2.docx
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1、健康心理学复习题-26、遵医行为7、应激8、认知评价9、社会支持10、网络成瘾综合征四、简答1、健康的三维一体观。2、主要的应激干预策略有哪些?3、造成职业倦怠的原因有哪些?个人因素:过于理想化的期望、过强的个人责任感;组织因素:缺乏酬赏、缺乏控制、缺乏明确的职 责划分、缺乏支持。4、简述癌症患者常见心理反响及经历的三个阶段。5、影响工作满意度的因素有哪些?1)工作本身及工作条件:一般人对有趣的、胜任的、对他人有助益的、具有竞争性的工作会觉得满 意;2)待遇:好的报酬很重要,但非名列第一,当对工作本身无兴趣,其他待遇又不公平时,金钱才是 强力诱因。3)友善合作的同事4)关怀体恤的上司或能够自己
2、做决定而不必事事请示的上司;5)升迁机会:升迁可能带来工作压力,同事关系疏离,但能带来待遇的增加,责任感的增大,所种肯定与激励,可增进生涯开展。6、以慢性病为例,简述人格特征与心身疾病的关系。7、简述锻炼行为的TTM理论。8、影响疼痛的主要心理社会因素主要有哪些?认知对疼痛的影响;情绪因素;注意集中程度;暗示;人格因素;社会学习;文化背景。提高自我控制能力;改善认知水平;提供社会支持系统;应激释放(躯体反响、语言释放、应激 转换或替换、松弛训练)。9、请解释增进群众心理健康模式中的心理学模式。强调个人生活适应功能,期能面对并解决问题,有效处理情绪挫折与生活危机所带来的生活压力,以减低10 /
3、12不良影响到最低限度,宜加强心理健康教育,以增进对健康人格开展的认知,培养良好习惯,减除不良适应等。10、“心理健康”的目标包括哪些?1)心理疾病的预防、早期发现与处理;2)继续保持并增进个人健康状态,就内在方面而言,应该培养个人心理的抵抗力,可设法由锻炼而 养成,以防止不良适应的产生,这是“心理健康”的积极工作;就外在方面而言,应培养个人与 环境保持和谐关系的适应能力,个人心理健康与否,与其所处的社会环境有密切关系,我们的行 为必须受社会规范约束。11、请简述造成心理失常的环境因素。1)过度溺爱、放纵、单亲家庭补偿心理、过度严格的管教、父母不一致的教养态度等,造成不良亲 子关系,影响子女人
4、格病态倾向;2)感觉剥夺环境易引起精神病症,如单调、沉闷、无聊、孤寂或太安静、缺乏变化的环境中,会产 生各种幻觉、妄想、猜疑、郁闷等精神病症;3)社会功能剥夺环境,是指一个人生活在世界上,必须感受到自身存在的价值及生活意义与希望、 假假设个人的工作机会被剥夺,社会功能消失后,个人便会感到恐惧、缺乏安全感、不安、忧郁, 因而导致各种精神病症,如暴躁、攻击、自杀等;4)社会经济地位因素,社会经济地位低的精神异常者,多于社会经济地位高者,因其备感生活压力、 常遭意外打击、无法获得良好的医疗及照顾所知。12、影响工作满意度的因素有哪些? P1161)工作本身及工作条件:一般人对有趣的、胜任的、对他人有
5、助益的、具有竞争性的工作会觉得满意;2)待遇:好的报酬很重要,但非名列第一,当对工作本身无兴趣,其他待遇又不公平时,金钱才是强力 诱因。3)友善合作的同事4)关怀体恤的上司或能够自己做决定而不必事事请示的上司;5)升迁机会:升迁可能带来工作压力,同事关系疏离,但能带来待遇的增加,责任感的增大,是一种肯 定与激励,可增进生涯开展。五、论述1、详述心理健康的含义及常见心理健康调节方法11 / 121)心理健康广义上是指经对各样情况的高效而满意的适应,是一积积极与丰富的内心持状态。它 会对社会、文化、人际交往各方面产生影响。从狭义来讲,是指与广义相对的,专指与医学有关 的心理健康。心理状态是否健康,
6、主要从三方面来判断:1、评估能力。要能正确自我认识与评估,正确定位自己在社会中的位置,过高或过低的定位,都 会造成心理失衡。高估自己容易造成狂妄自大,处事固执;过低估计自己容易遇事犹豫不绝,情绪 消沉。2、思维能力。具有正常的各类思维能力,如正常的感知、分析、判断、反响、记忆等,也就是说 在处理事物时思维清晰、感知敏锐、判断准确、反响灵敏,记忆力强。3、控制能力。对于与自身的事情,不管是喜事还是悲事,都应以平常心态去面对,以免情绪波动 造成对自身的身心影响。2)心理健康调节方法(1)自动调适法人类在面临挫折时,常常会调动自身的适应机制,心理学满意理防御机制。心理防御机制力图减 少焦虑的情绪,维
7、持心理平衡,是个体自我保护的心理自动机制。心理防御机制的更大价值在于 为个体寻找解决挫折更为积极、有效的方法提供时机。常用的心理防御机制有:压抑作用、投射 作用、文饰作用、补偿作用、升华作用等。(2)意义寻觅法意义寻觅法是一种自我寻找和发现生命的意义,树立明确的生活目标,以积极向上的态度来面对 和驾驭生活的心理自助方法。对生命和生活意义的探索和追求是人类的基本精神需要,人所追求 的既非弗洛伊德克所说的是求乐意志,也非阿德勒所说的是求权意志,而是追求意义的意志。(3)认知调控法认知调控方法是指当个人出现不适度、不恰当的情绪反响时,理智地分析和评价所处的情境,理知调控方法的原理在于认知对情绪有整合
8、作用。(4)活动调适法活动调适法是指通过从事有趣的活动,以到达调节情绪,促进身心健康的一类方法。包括读书、写作、绘画、雕塑、体育运动、听音乐、歌唱、舞蹈、演戏、劳动等多种活动方式。(5)合理渲泄法合理渲泄就是利用或创造某种条件、情境,以合理的方式把压抑的情绪倾诉和表达出来,以减轻 或消除心理压力,稳定思想情绪。渲泄的主要方式有以下几种:(1)倾诉。书写,运动,哭泣(6)身心放松法12 / 12放松训练是为到达肌肉和精神放松的目的所采取的一类行为疗法。人的生理活动与心理活动密切相连,放松训练就是通过肌肉松弛的练习来到达心理紧张的缓解与消除。一般身心放松法,想象性放松,精神放松练习法,渐进性肌肉放
9、松法,深呼吸放松法。2、结合自身实际谈谈如何预防与缓解工作压力的。1)养成良好的工作或学习习惯2)建立良好的人际关系3)面对不感兴趣的人与事4)降低期望水准,缓慢冲刺脚步5)制造欢乐气氛6)自创舒适环境3、如果你出现职业倦怠,会如何应对?1)接受职业倦怠有随时发生的可能,采取防患的措施。(换岗、轮调、换个工作环境);2)不要工作太久,适度休息,防止生理上的过度消耗。与其效果不好工作十几个小时,不如专 心的工作八个小时。(站起来活动一下,去茶水间喝杯茶,往往远处,听听音乐等);3)不要让同一个人处理麻烦问题。(运用授权,减轻工作量,增加下属的使命感);4)确立一套有系统的方法,让员工知道他们对组
10、织的贡献。(绩效考核,多谢称赞);5)运用小组的方式处理大而复杂的任务。(一个人的力量是有限的,善用小组,分工负责,不仅 可以彼此相互支持,增加信心,而且可以化解压力,集思广益)6)提供员工表达情绪的渠道;(工作中难免会有负面的情绪和冲突,提供宣泄的途径和渠道,如 BBS、团队活动等);7)公开澄清对组织不利的谣言;(发生谣传时,应及公开澄清,以振士气);提供在职训练。(定期举办培训,甚至有计划地进行人才的梯阶培养,都能提升员工的技能和知识, 也有助于员工的自我成长,从而防止倦怠的发生,增长组织的绩效)4、以预防艾滋病为例,如何将“知信行模式”运用于社区健康教育中答题要点:这是有关行为改变的较
- 配套讲稿:
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