美容院考勤管理制度（常用版）.docx

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1、美容院考勤管理制度一、工作时间本公司采用不定时工作制，具体分为早晚班制及全天工作制两种, 根据各个美容院经营状况和季节做相应调整，具体时间以当时现行为 准。二、休息时间员工每周休息一天，休息的具体日期由所属部门和主管根据工作 需要预先安排。国家法定假日休息时间具体为：元旦1天，春节5天，（3天带薪）五一 2天，H 2天。三、打卡美容院采用考勤打卡制度记录员工出勤情况，每班打卡时间为规 定时间前10分钟打卡完毕。要求不准他人代打，上班换好工作服后 打卡。下班先打卡再换工服。未按规定打卡或忘打卡、漏打卡、按迟 到、早退旷工处理。四、迟到凡在上班时间未到达工作岗位的视为迟到。1 .迟至IJ 10分钟

2、内扣10元.迟到10分钟以上扣20元2 .超过半小时且没与主管打招呼视为旷工半天一个月累计迟到三次以上，试用期员工予以辞退，正式员工按矿工一天处理五、早退 未经批准，提前离开工作岗位的视为早退。I、早退一次处以100元罚款2、试用期员工一个月内早退一次予以辞退，正式员工那么按旷工 半天处理六、旷工未办理请假手续或请假未准不到岗的，第二天又不补办手续且无 正当理由的；上班时间内无正当理由擅自离开工作岗位的，称为旷工。1、旷工半天，扣除100元岗位工资及相应补贴2、旷工一天，扣除半月岗位工资及相应补贴3、旷工一天以上，予以辞退七、换休及换班因正当理由不能按正常轮休及班次上班需要调换的1、换休换班提

3、前一天向主管申请，主管有正当理由可以拒绝同忌2、一个月不允许超过两次，如有极特殊原因可申请事假八、病假1、病假1天扣除30元。2、病假2天以上者，须持医院有效证明3、一个月病假累计超过7天，扣除全部底薪。4、病假7天以上（含7天）夹有的休息日工资被取消。5、病假每小时扣除3元，超过5小时按一天扣除。九、事假1、事假每天扣除50元。2、一个月事假累计超过三天，除扣全部岗位工资。3、事假超过7天需有总经理批准，否那么按自动离职处理。4、事假期间内夹有的休息日工资被取消。5、事假每小时扣5块，超过5小时按一天扣除。十、婚丧假、产假、工伤假根据劳动合同中有关具体条例执行，总经理有权根据实际情况进 行调整。十一、加班制度原那么上不建议员工加班，如有特殊情况须加班的，按以下规定执 行1、根据加班时间按每小时2元补贴，加班每累计4小时发放5 元饭费补助。每月统计，缺乏4小时局部，不延续（不做饭费补贴）2、月累计加班超过8小时按一天给予补休，不再发放小时补贴。补休须在次月内休完，逾期不做累计。3、主管及以上人员及办公室人员不计加班4、出差期间不计加班