2021年7月人力资源统计学试题和答案.pdf

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1、20212021 年年 7 7 月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题课程代码课程代码 11467)11467)一、单项选择题本大题共一、单项选择题本大题共2020 小题，每题小题，每题1 1 分，共分，共2020 分在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题分在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。目要求的，请将其选出并将“答题卡的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为A上限 B下限 C组距 D全距2当商品的销售价格为p 与商品的销

2、售量为 q 时，帕氏数量指标综合指数是A.Iqp qp q01 B.Iq00p qp q11 C.Ip10p qp q1000 D.Ipp qp q11013统计某个时点，诸如某月、某季度、某年度的某个详细时间点的企业人力资源规模总量指标是A动态比拟统计 B人员增量统计 C时点规模统 计 D时期规模统计4根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进展划分，可形成企业人力资源的A社会属性构造 B工作属性构造 C自然属性构造 D单位属性构造5企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指A制度劳动时间 B出勤时间 C日历时间 D非消费时间6以下正确计算制度内实际劳开工时的公式是A制度内实际劳开

3、工时制度劳开工时-缺勤工时停工工时非消费工时-停工被利用工时B制度内实际劳开工时制度劳开工时-缺勤工时-停工工时非消费工时停工被利用工时C制度内实际劳开工时制度劳开工时-缺勤工时停工工时-非消费工时停工被利用工时D制度内实际劳开工时制度劳开工时-缺勤工时停工工时非消费工时停工被利用工时7用来表示劳动效益的“逆指标是A单位劳动时间所创造的劳动成果 B单位劳动成果所消耗的劳动时间C单位劳动消耗量产生的实际收益 D单位实际收益所消耗的劳动量8说明企业人均新创造的价值增大，也说明工业企业每个消费者提供了多少新创造价值，更准确地反映企业职工活劳动的消费成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是A

4、净产值劳动消费率 B.增加值劳动消费率C劳动消费率的实物量 D.劳动消费率的工作量9规定一个工人或一组工人完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是指A工时定额 B工作定额 C产量定额 D劳动定额10在现场测定为根底的产品实耗工时统计中，以工序为对象进展现场观测，可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况，分析和研究各个工序工时消耗构成的方法属于A原始记录统计 B工作日写实 C测时 D瞬间观察法11关于企业工资总额，以下说法中错误的选项是A企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额B企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入

5、C企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者D企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额12以下不属于工资总额范畴的是A发给员工的消费奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金等B单位职工集资人股或购置企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等C根据法律法规和条例规定，职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动，按计时工资标准或一定比例支付的工资D.支付给员工的附加工资、保存工资及调整工资后补发的工资等13企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出包括招聘本钱、挑选本钱、录用和安置本钱等属于A人力资源获得本钱 B人

6、力资源使用本钱C人力资源离任本钱 D人力资源保障本钱14.企业按照有关规定实际为本企业所使用劳动力缴纳的各种社会保障费用属于A教育经费 B劳动保护费用 C住房费用 D社会保险费用15对尚未就业的人员进展的获得就业才能的培训是指A转业培训 B技术工种上岗培训 C在岗培训 D就业前培训16职业技能培训的普及分析指标有A职业培训机构学生的开展速度指标和在职职工培训率B职业培训机构学生的开展速度指标和职业培训机构学生的增长速度指标C职业培训机构的负担系数和培训用房建筑面积负担系数D办学面和在职职工培训率l7以下指标中不属于合理化建议活动分析的是A参与合理化建议活动的人数 B.已施行合理化建议的经济效益

7、C职工技术协作活动的成果指标 D合理化建议采纳件数18.将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的根据是C.按劳动争议的严重程度分类 D.按劳动争议处理层次分类19社会保障要实现的最高目的是A社会救助 B社会福利 C社会保险 D社会优抚20企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于A前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配B前者按需要分配，后者是按劳动成果分配C两者都是按劳动成果分配D两者都是按需要分配二、多项选择题本大题共二、多项选择题本大题共1010 小题，每题小题，每题2 2 分，共分，共2020 分在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合分在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求

8、的，请将其选出并将“答题卡的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。题目要求的，请将其选出并将“答题卡的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21根据标志是否可以直接用数量表示，标志分为A品质标志 B可变标志C数量标志 D不变标志 E质量标志22企业人力资源素质的指标体系包括A学历构造 B.等级构造C劳动积极性 D.团队合作才能 E独立劳动才能23管理和工程技术人员与消费工人时间构成中存在的差异主要表如今A管理和工程技术人员时间构成中存在非消费时间B消费工人时间构成中存在非消费时间C管理和工程技术人员时间构成中存在停工被利用时间D消费工人时间构成中存在停工被利用时间E管理和工程技术人

9、员时间构成中不存在非消费时间24企业劳动效益的综合评价方法主要包括A利用指数体系进展评价 B利用综合性指标进展评价C利用成效系数法进展评价 D利用打分法进展评价 E利用环境测评进展评价25常用的劳动定额类型有A工时定额 B产量定额C看管定额 D效劳定额 E工作定额26企业工资总额的构成内容主要有A计时工资 B计件工资C奖金、津贴和补贴 D加班加点工资 E重大创造创造奖27以下属于人工本钱的是A职工技术培训费用 B员工的上下班交通补贴C工作服费和招工费用 D人工费用的税收 E企业支付给员工的工资费用28职业技能培训机构培训才能负担的分析指标有A职业培训机构的负担系数 B教员任课负担程度统计C企业

10、职工退学率 D培训用房建筑面积负担系数 E企业本期参加培训的人次数29以下指标中能表达企业工会福利活动统计的是A工会图书馆室统计 B工会扶贫帮困工作统计C组织职工休养活动统计 D工会组织公益活动统计 E企业劳动竞赛参加者情况30企业社会保障统计着重研究的是A企业职工救助统计 B企业社会保险统计C企业职工优抚统计 D企业职工福利统计 E企业职工奖励统计三、简答题本大题共三、简答题本大题共 2 2 小题，每题小题，每题 5 5 分，共分，共 1010 分分31以现场测定为根底的产品实耗工时统计方法有哪几种？(l工作日写实。主要对消费工人整个工作日中工时利用情况进展观测可以掌握实际用于作业以及完成作

11、业所必需工时消耗和不必要的工时损失和占用的时间及其在工作日中的比重。2 分(2测时。以工序为对象进展现场观测，可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况，分析和研究各个工序工时消耗的构成，为统计汇总产品实耗工时提供根底数据。2 分(3瞬间观察法。通过对现场操作者或机器设备进展随机的瞬间观测，调查各项活动作业事项的发生次数及发生率，可以对产品实耗工时进展统计推断，并能保证其具有一定的信度和效度。1 分32简述企业工资总额统计的原那么。(1职工工资属于劳动报酬性质。1 分(2职工工资应按实发数核算。2 分(3注意工资支付形式和经费来源。2 分四、阐述题本大题共四、阐述题本大题共 2 2

12、小题，每题小题，每题 1010 分，共分，共 2020 分分33.阐述简单总体总量指数多因素分析的原理。当简单总体的指标均分解为两个因素的乘积，其中一个为质量指标，另一个为数量指标。假如简单总体的某个指标可分解为多个因素的乘积，其根本原理与两因素的情形一样，同样是质量指标作同度量因素固定在基期，数量指标作同度量因素固定在报告期。所不同的是对这多个因素的排序有严格的要求。2 分多因素分析的对象既可以是总量指标，也可以是平均指标。2 分以三因素为例，不妨记这三个因素为a、b、c。注意，这三个指标的排序规那么是：a 相对于 b 和 c 为质量指标；b 相对于 a 为数量指标但相对于 c为质量指标；c

13、 相对于 a 和 b 均为数量指标。那么对此总量指标进展因素分析的指数体系为：(2 分相应地绝对数等式为：34.阐述按不同时间单位计算的劳动消费率的指标及内容。(l小时劳动消费率。指以小时为单位计算的劳动消费率，反映每个工人在一个小时工作时间内的劳动效率或者消费产品的才能。2 分(2日劳动消费率。指以工日为单位计算的劳动消费率，反映每个工人平均一个实际工作日消费产品或完成消费任务的才能。2 分(3月劳动消费率。是以自然月为单位计算的劳动消费率。综合反映工作月消费工人或全部职工平均能提供多少有用产品的才能。2 分(4季劳动消费率指标。是在月劳动消费率根底上扩大报告期，从而说明劳动消费率在相应时期

14、的程度。无论是表示企业消费工人，还是表示企业全部职工的劳动效率，都是可以采用的。2 分(5年劳动消费率。指按年平均人数计算的劳动消费率。它说明每个工人年消费才能，反映了一个年度企业人均劳动消费率。2 分五、计算题题目没有特殊要求，计算一律准确到五、计算题题目没有特殊要求，计算一律准确到 2 2 位小数，此题位小数，此题 1010 分分35.某企业 2021 年与 2021 年总人工本钱及平均人数等资料如下表：总人工本钱万元L平均职工人数 f人平均人工本钱 X元/人2021 年500100050002021 年3208004000计算分析平均人工本钱变动及平均职工人数变动对总人工本钱变动的影响。

15、解：设 L 为总人工本钱，f 为平均职工人数，x 为平均人工本钱总人工本钱的变动情况如下：L1L0 f f1100500 156.25%;L1L0 500 320 180万元320分析：总人工本钱指数进步了56.25%，绝对数增加了 180 万元。2 分由于平均人工本钱变动对人工本钱指数的影响：f f11015000 10005000000 125%4000 10004000000 f11 f01 5000000 4000000 100万元分析：由于平均人工本钱指数进步了25%，使人工本钱绝对数增加了1000000 元。3 分由于职工人数变动对人工本钱指数的影响：f f01005000000

16、125%4000000 f01 f00 4000000 3200000 80万元分析：由于职工人数变动指数进步了125%，使人工本钱报告期比基期绝对数增加了800000 元。计算结果归纳，得出平衡式：156.25%=125%125%180万元=100万元+80万元(2 分六、综合计算分析题题目没有特殊要求，计算一律准确到六、综合计算分析题题目没有特殊要求，计算一律准确到 2 2 位小数，此题位小数，此题 2020 分分36某企业 2021 年 4 月份30 天有公假 8 天，采取一班制劳动，每班 8 小时，消费工人月平均人数为1000 人，其它情况如下：计量单位：工日工程合计缺勤工日800停工

17、工日400非消费工日1000加班加点工日3000停工被利用工日300计量单位：工时工程合计求：1该企业的日历工日数、公假工日数、制度工日数、出勤工日数、制度内实际工作工日数、全部实际工日数；2计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况并分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。解：(l各种工作时间计算如下：日历工日数=100030=30000工日公假工日数=81000=8000工日(2 分制度工日数=日历工日数-公假工日数=30000-8000=22000工日(2 分出勤工日数=制度工作时间-缺勤工作时间=22000-800=21200工日(2 分制度内实际工作工日数=出勤工日

18、-非消费工日-停工工日停工被利用工日=21200-1000-400+300=20210工日(2 分全部实际工日数=制度内实际工日加班加点工日=20210+3000=23100工日(2 分(2企业工人与企业各种劳动定额完成情况：消费工人额定完成程度合格品产量件 非工人原因造成的废品产量件200001200根本定额工时9基追加定额工时(Q1)Q1)(tntnT 100%1(20000 1200)(9 0.5)100%23100 8201400 100%108.98%184800企业劳动定额完成程度指标QtnT11 100%20000 9.0 100%=97.40%184800企业劳动条件失常增耗工

19、时占实耗工时的比重(Q1 Q1 tnQ1)tnT 100%1(20000 1200)0.5 1200 9.021400 100%11.58%184800184800以企业全部工时消耗为根底的劳动定额综合完成程度QtnTTTT1123 100%420000 9.0180000 100%88.93%184800 (800 400 1000)8184800 17600企业与消费工人的劳动定额完成程度存在差异的原因分析如下：劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响：由于劳动条件不正常，损失了21400 个定额工时，使企业劳动定额少完成11.58%；由于出勤率偏低，劳动时间利用不充分，

20、停工时间、非消费时间、缺勤工时合计为17600 小时，按企业劳动定额完成程度计算，总计约1760097.40=%-%=%。2 分20212021 年年 7 7 月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题答案月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题答案课程代码课程代码 11467)11467)一、单项选择题本大题共20 小题，每题 1 分，共 20 分15：ABCAC 610：DDAAC 1115：DBADD 1620：DCCBB二、多项选择题本大题共10 小题，每题 2 分，共 20 分三、简答题本大题共 2 小题，每题 5 分，共 10 分31.(l工作日写实。主要对消费工人整个工作日中工

21、时利用情况进展观测可以掌握实际用于作业以及完成作业所必需工时消耗和不必要的工时损失和占用的时间及其在工作日中的比重。2 分(2测时。以工序为对象进展现场观测，可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况，分析和研究各个工序工时消耗的构成，为统计汇总产品实耗工时提供根底数据。2 分(3瞬间观察法。通过对现场操作者或机器设备进展随机的瞬间观测，调查各项活动作业事项的发生次数及发生率，可以对产品实耗工时进展统计推断，并能保证其具有一定的信度和效度。1 分32(1职工工资属于劳动报酬性质。1 分(2职工工资应按实发数核算。2 分(3注意工资支付形式和经费来源。2 分四、阐述题本大题共 2 小题

22、，每题 10 分，共 20 分33当简单总体的指标均分解为两个因素的乘积，其中一个为质量指标，另一个为数量指标。假如简单总体的某个指标可分解为多个因素的乘积，其根本原理与两因素的情形一样，同样是质量指标作同度量因素固定在基期，数量指标作同度量因素固定在报告期。所不同的是对这多个因素的排序有严格的要求。2 分多因素分析的对象既可以是总量指标，也可以是平均指标。2 分以三因素为例，不妨记这三个因素为a、b、c。注意，这三个指标的排序规那么是：a 相对于 b 和 c 为质量指标；b 相对于 a 为数量指标但相对于 c为质量指标；c 相对于 a 和 b 均为数量指标。那么对此总量指标进展因素分析的指数

23、体系为：(2 分相应地绝对数等式为：34.(l小时劳动消费率。指以小时为单位计算的劳动消费率，反映每个工人在一个小时工作时间内的劳动效率或者消费产品的才能。2 分(2日劳动消费率。指以工日为单位计算的劳动消费率，反映每个工人平均一个实际工作日消费产品或完成消费任务的才能。2 分(3月劳动消费率。是以自然月为单位计算的劳动消费率。综合反映工作月消费工人或全部职工平均能提供多少有用产品的才能。2 分(4季劳动消费率指标。是在月劳动消费率根底上扩大报告期，从而说明劳动消费率在相应时期的程度。无论是表示企业消费工人，还是表示企业全部职工的劳动效率，都是可以采用的。2 分(5年劳动消费率。指按年平均人数

24、计算的劳动消费率。它说明每个工人年消费才能，反映了一个年度企业人均劳动消费率。2 分五、计算题题目没有特殊要求，计算一律准确到2 位小数，此题 10 分35解：设 L 为总人工本钱，f 为平均职工人数，x 为平均人工本钱总人工本钱的变动情况如下：L1L0 f f1100500 156.25%;L1L0 500 320 180万元320分析：总人工本钱指数进步了56.25%，绝对数增加了 180 万元。2 分由于平均人工本钱变动对人工本钱指数的影响：f f11015000 10005000000 125%4000 10004000000 f1 1 f01 5000000 4000000 100万

25、元分析：由于平均人工本钱指数进步了25%，使人工本钱绝对数增加了1000000 元。3 分由于职工人数变动对人工本钱指数的影响：f f01005000000 125%4000000 f01 f00 4000000 3200000 80万元分析：由于职工人数变动指数进步了125%，使人工本钱报告期比基期绝对数增加了800000 元。计算结果归纳，得出平衡式：156.25%=125%125%180万元=100万元+80万元(2 分六、综合计算分析题题目没有特殊要求，计算一律准确到2 位小数，此题 20 分36解：(l各种工作时间计算如下：日历工日数=100030=30000工日公假工日数=8100

26、0=8000工日(2 分制度工日数=日历工日数-公假工日数=30000-8000=22000工日(2 分出勤工日数=制度工作时间-缺勤工作时间=22000-800=21200工日(2 分制度内实际工作工日数=出勤工日-非消费工日-停工工日停工被利用工日=21200-1000-400+300=20210工日(2 分全部实际工日数=制度内实际工日加班加点工日=20210+3000=23100工日(2 分(2企业工人与企业各种劳动定额完成情况：消费工人额定完成程度(Q1)Q1)(tntnT 100%1(20000 1200)(9 0.5)100%23100 8201400 100%108.98%18

27、4800企业劳动定额完成程度指标QtnT11 100%20000 9.0 100%=97.40%184800企业劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重(Q1 Q1 tnQ1)tnT 100%1(20000 1200)0.5 1200 9.021400 100%11.58%184800184800以企业全部工时消耗为根底的劳动定额综合完成程度QtnTTTT1123 100%420000 9.0180000 100%88.93%184800 (800 400 1000)8184800 17600企业与消费工人的劳动定额完成程度存在差异的原因分析如下：劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响：由于劳动条件不正常，损失了21400 个定额工时，使企业劳动定额少完成11.58%；由于出勤率偏低，劳动时间利用不充分，停工时间、非消费时间、缺勤工时合计为 17600 小时，按企业劳动定额完成程度计算，总计约1760097.40=%-%=%。2 分