酒店人事劳资主管岗位说明书.doc

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1、2022年-2023年建筑工程管理行业文档 齐鲁斌创作酒店人事劳资主管岗位说明书岗位编号： 021岗位名称： 人事劳资主管直属部门： 行政管理部直接上级： 部门经理直接下级： 无任职条件： 自然条件：身体健康，相貌端正，仪表端庄，年龄25岁以上工作经历：三年以上同档星级酒店人事劳资工作经验文化程度：大专学历或同等学历以上语言水平：流利标准的普通话，英语口语水平良好。岗位职责及工作内容：1、负责酒店员工工资和福利的监控管理，并负责与有关人事劳资机构的对外联络;2、在部门经理的领导下，制定劳资计划、提出年度工资总额增长的预定方案，制定和完善工资的发放形式、计算方法，组织和实施、监督、落实情况;3、

2、研究分析劳动力市场和同行业人事工资情况变化，提出酒店工资、奖金、福利和劳动用人等具体修改意见;4、负责员工录用和调离的工资和供给关系转接，负责员工转岗变薪的核定工作;5、了解员工变动情况，按时编报各类员工人数、工资的月、季报表;6、负责员工考勤、奖惩、超时、节假日加班和工资的审核报批，监督其发放情况;7、审核员工离店和退休、退职有关福利待遇转接手续，监督职工“四金”增量等各项福利填报和管理工作，协调与财务部的员工个人所得税的代扣代缴工作;8、负责有关统计劳保用品、员工生日礼金、工装、工号牌等工作。9、负责招待所有关人事工资工作;10、做好有关招待所、酒店人事、工资档案工作11、完成部门临时交办的工作任务。精品资料网（） 专业提供企管培训资料