活动策划岗绩效考核表.pdf

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1、活动策划岗绩效考核表（试用期-考核周期：每月）评估纬度总分：80 分；1.月度方案策划数量及质量；曰.1）数量：22）质量：）质量：40考核指标标准赋值自评关联 岗 直属 上位级1）数量：定量2.月度各类数据汇总，分析，及报告撰写数量质量；3080%3.其他工作；按照临时分配工作的完成情况分时间和标准来评 估;10总分：20 分1.考勤；按照员工手册标准；标准（迟到 1 次扣 1 分，同时按照员工手册规定处理）22.专业技能；按照岗位说明书标准；1）常用办公软件（office）使用（差 0；普通 0.5，熟练 1;精通 2）；2）网络资料搜索能力，辨识力；（差 0;普通 0.5，熟练 1;精通

2、 2）3）策划创意能力；（差 0;普通 1;较好 2；良好定性3.学习力，执行力，组织协调力；按照自我学习 计20%划标准；1）学习力（差 0;般 1,较好 1.5，良好 2）;2）执行力（差 0;般 1,较好 1.5，良好 2）;3）组织协调力（差 0;一般 1，较好 1.5，良好 2）4.团队满意度；按照工作流程中协作标准（沟 通力，协作力）；1）沟通力（差 0;一般 0.8;较好 1.2;良好 1.5）2）协作力（差 0;般 1;较好 1.2;良好 1.5）5.每周六下午 6 点前，提交工作计划总结表；1）提交表单时间（不准时 0,准时 0.5）2）内容有效性（无 0，部分有效 0.5，有效 1.5）7632总计100评审结果：1.予以转正，福利待遇按照转正后该岗位标准执行；.2.暂不予转正，继续试用 _月后考核，不合格者予以辞退；.评 审人3.不符合本岗位要求，辞退；.评审人：