会展专业毕业生就业问题研究.docx

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1、本科论文山东交通学院毕业设计（论文）诚信声明本人郑重声明：所呈交的本科毕业设计（论文）是本人在指导老师的指导下，进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体在文中均作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 毕业设计（论文）作者签名：王洁 2020 年 5 月 9 日本科论文摘 要从在济高校会展专业毕业生的视角出发，重点关注他们的就业状况、研究影响就业的因素、当前的就业环境以及新型冠状病毒肺炎对应届生就业的影响，了解会展储备人才的培育现状以及

2、存在的问题等等。目前，会展行业储备人才丰厚，但却缺少高层次的会展人才。而且大部分高校的会展专业的毕业生，自身素质不是太高，岗位质量不是太好。以此导致在就业时形成心里落差，造成此行业流失率大的现象。另外，济南的会展业的发展相对北上广等大城市的发展较为落后，加之新型冠状病毒肺炎对经济和就业的影响，由此造成在济高校会展相关专业的毕业生实习、就业形式相对严峻。本论文是基于此背景下进行的相关研究，研究目前会展专业毕业生就业困难的原因并以此进行相应的原因分析。关键词：会展专业毕业生，就业，自身素质，济南市AbstractFrom the perspective of college graduates m

3、ajoring in exhibition, this paper focuses on their employment situation, the factors affecting employment, the current employment environment and the impact of COVID-19 on the employment of new graduates, as well as the current situation and existing problems in the cultivation of exhibition reserve

4、 talents. At present, the exhibition industry reserves abundant talents, but lacks high-level exhibition talents. Moreover, the graduates of exhibition major in most universities are not of high quality and the quality of their posts is not so good. This leads to the formation of a psychological gap

5、 in employment, resulting in a large rate of turnover in this industry. In addition, the development of the exhibition industry in Jinan is relatively backward compared with that in big cities such as Beijing, Shanghai and Guangzhou. In addition, COVID -19 has an impact on the economy and employment

6、, which results in relatively severe forms of internship and employment for graduates majoring in exhibition in universities in Jinan. This paper is based on the background of the relevant research, to study the current exhibition graduates employment difficulties and the reasons for the correspondi

7、ng analysis.Key words: Exhibition Graduates, Employment, Own quality, Jinan目 录前 言11绪论21.1研究背景21.2研究意义21.3研究内容22国内外研究现状33理论构思及研究方法43.1理论基础43.1.1会展业的发展历程43.1.2会展教育业的发展53.1.3会展行业的就业特点63.1.4就业状况整体分析63.2研究方法93.2.1调查法93.2.2文献研究法93.3调查问卷设计93.3.1调查问卷设计93.3.2调查问卷对象的设定93.3.3问卷发放方式的说明93.4调查问卷分析94会展专业毕业生就业问题的研究

8、104.1问卷数据整理及分析104.2就业困难原因分析124.3解决建议135结语155.1研究局限性155.2研究展望15结 论16致 谢17参考文献18前 言进入21世纪以来，全球化的进程不断加快，中国经济的发展的速度令世界各国为之赞叹，随之我国的会展行业也进入快速发展时期，会展逐渐发展成为支柱型企业。作为服务行业，会展业的发展带动着旅游业及相关产业的快速发展，产生了一系列附加效益。但随着我国经济的发展和高校的扩招，会展专业大学毕业生的数量逐年增加，就业问题越发显著。目前，就业问题是全社会都非常关注的热门话题，是基本的民生问题。而受过高等教育的毕业生的就业问题格外突出。他们在工作收入、岗位

9、质量、发展前景、环境舒适度等方面都有较高的要求，但由于他们在工作经历、社会实践上的积累比较缺乏，导致刚刚步入社会的他们在薪资方面收入较低，岗位质量较差，使他们在就业前后有着较大的心理落差。基于此背景下，本文重点研究会展专业毕业生的就业问题。本研究从在济高校会展专业毕业生就业角度出发，主要研究会展应届生在就业方面存在的问题、就业困难的原因并进行原因分析，最后提出解决问题的对策。利用调查问卷的形式进行毕业生数据的收集，通过文献研究的方法，研读大量文献资料，学习研究方法。研究过程重点关注他们的就业现状、就业环境，以有效掌握他们的就业发展方向、会展储备人才的培育现状。对于人才管理提出自己的建议。通过调

10、查研究发现，我国对会展就业研究的文献综述极少，研究背景和结果都是近十年前的数据得出的，而且大部分研究都有城市的针对性。加之，济南就业形式也并不乐观，作为山东的省会城市，它的发展优势并不明显，在展馆的建设、展会的类型、展会的规模方面，济南的会展业发展较一线城市而言比较落后。当前面对如此严峻的就业形式，利用目前的最新就业数据，依据当下的就业背景、就业环境，进一步研究会展及相关专业的就业问题是非常有必要的。1绪论1.1研究背景进入新世纪以来，我国的高等教育取得了新的发展，各大高校的大学生数量逐年上升，随之而来的问题就是高校每年应届毕业生的数量也激增，但是我国的就业环境容纳不了数量如此多的应届生，应届

11、毕业生的就业问题就成了一大难题。国家花费了如此多的人力物力财力资源培养出大学生人才资源，如果他们的就业问题得不到很好的解决，不仅仅是资源的一种浪费，还会影响大学生的生活和发展，进而引发一系列的社会矛盾，因此解决好大学生就业问题是十分重要的，也是迫在眉睫的。1.2研究意义在会展经济快速发展的时代背景之下，全国各地众多高校相继开设与会展相关的专业或课程，全国各地的院校设立会展策划与管理专业和会展经济与管理专业的高职、本科院校共计达到300所。并且有继续增长的态势。近年来，每年有近万名会展专业毕业生进入就业市场寻求岗位，因入职门槛低而不断受到外专业毕业生的竞争冲击，使得会展专业的毕业生普遍面临压力大

12、、收入低、流动频繁、发展空间小等一系列问题。今年年初新型冠状病毒的快速传播，不仅给全球的经济发展带来了很大的冲击，还严重影响了高校应届毕业生的就业率，此研究的目的，是为了能够发现和总结当下会展专业的毕业生在就业中出现的问题。通过发现问题，分析问题，总结规律，提出科学的看法及建议。从研究目的出发，通过分析毕业生所处的学习环境、自身职业素质、社会环境等方面，研究会展专业毕业生所处的就业环境，得出其就业困难的各个方面的原因，以及应该采取什么样的措施来解决问题。以此对高校课程设置的合理度提出建议，使课程更加合理有效。其次，提醒高校如何有效的提高学生的实践能力和学习能力。最后，给与政府在会展行业毕业生就

13、业安排方面合理有效的建议。使得会展行业的人力资源可以得到有效利用。1.3研究内容本研究基于每年应届毕业生数量多，社会整体就业形式严峻的背景下撰写。通过对于相关文献的研究学习发现，之前的研究学者较少的针对应届生就业问题进行研究，而针对会展专业就业问题的学术研究几乎没有。我从本专业出发，通过大学四年的课程学习，实习经验，工作经验。提出自己对于目前会展专业毕业生就业困难这一问题的看法。确定自己的研究方向和研究内容后，学习大量研究方法，通过发放大量调查问卷收集数据，利用SPSS进行数据分析。基于数据研究分析的结果，包括毕业生的自我评价，对岗位的评价、对工作环境的评价、对就业满意度的评价等等。由此发现会

14、展就业在不同方面存在的问题，最后提出在解决问题的合理建议。2国内外研究现状McCabe和Savery经过大量研究后，第一次提出会展业新的职业发展模式蝴蝶效应。 后来，Ladkin和Weber打破McCabe对会展就业研究的垄断，却依然仅仅把会展业的高层管理人士作为研究对象，通过对其生活、工作变迁历程的分析，McCabe研究认为适当专业教育和培训是会展业内成功人士的必要条件。相比国内的研究，国外对于会展就业问题的研究更为有广度和深度，研究也更为细致。众所周知，服务行业的就业门槛较低，它的就业问题从来都不是理论研究的重点，而其中对新型会展就业的研究更是少之又少。与国外相比，国内的会展就业研究更加稀

15、缺，且研究学者更多关注会展专业学生就业状况。经调查研究发现，国内有关会展方面的书籍几乎没有一本书籍专门来研究会展就业问题，仅仅少许的论文谈及此方面的问题。像北京第二外国语学院的刘大可教授的中国高等会展教育发展态势分析也是十年前的研究内容。在整理文献的时候发现关于会展就业的参考文献仅有少数的几篇，而且国内的书籍大多参考国外的相关书籍为理论依据。国内的会展就业研究仍处于初级阶段，内容宽泛，缺乏深入、系统的钻研。在仔细研读了陈唐的杭州市会展专业毕业生就业问题研究和温娟的天津高职院校会展专业学生就业问题的研究后，认真分析了其中的研究方法和调查角度，列出了自己论文的出发点和需要探讨的问题。3理论构思及研

16、究方法3.1理论基础3.1.1会展业的发展历程十九世纪末二十世纪初，我们国家会展的发展经历了业从无到有、由小到大的巨大变化，北京和上海是上世纪70年代举办展会的主要集中地区。那个时候的展会在全国每年只有十几个，并且各地的展馆条件状况都很差，只有苏联在北京、上海和武汉建造的“中苏友好大厦”，这座大厦建于上世纪50年代前。在当时，从事展会接待的大多是中国贸促系统的机关人员，而专业的会展从业人员是非常少的。中国会展业从2000年至2008年进入了快速发展的时期，由此也推动了展馆的建设热潮。全国各大城市从2000年开始掀起了场馆建设的热潮。伴随着展馆建设的热潮，推进了各地展览业的发展，这也使得我国展馆

17、总面积目前排名世界首位。其中，广州、北京、上海、深圳等一线大城市是建设规模最大的展馆的地区，建设展馆面积都在10万平方米以上。此外，现代化展馆也在杭州、成都、大连、石家庄、南京、福建、重庆、郑州、南宁等地相继建起，面积5万至10万平方不等。但各地展馆的利用率普遍较低。其中还存在一些其他的问题，例如盲目跟风现象，一昧追求形象工程，场馆的设计缺乏环保节能理念，缺乏科学认证等等。一直到今天，这些问题也依然存在着。虽然在展馆的利用率上存在很多问题，但我国会展业的发展，随着习近平总书记一带一路的发展倡议下，呈现出大好的发展前景。当前受到复杂的全球经济形势的影响,国际贸易规则的重新定位,从整体来看,世界的

18、全球发展成为不可逆转的时代趋势,全球市场的扩张,现代服务业成为最重要的支柱产业之一,并逐渐扩大市场份额。中国经济在全球化进程中继续快速增长，与此同时，展览的政治环境得到改善，制度规范得到完善，新业态发展也不断涌现。与单一市场相比，开放型经济正在演变，中国举办的首届国际进口商品展览会，给世界各国的产品交流提供了新窗口。各级政府对已建立的工业的发展越来越感兴趣，各级企业家也积极行动起来。展览已经发展成为一个开放的经济体系和现代市场体系的重要平台。图3.1中国展览城市数量逐年变化情况从展览城市数量变化图中可以看出，2017年较2016年，纳入中国会展经济研究会统计的展览城市增加了16个，数量达175

19、个， 与2011年相比数量增加了92个。而新增展览城市逐渐遍及中国大陆。最近几年，中国会展业继续保持良好发展势头，国内展会规模、产业规模不断扩大，都在扩大，区域发展分化明显。2019年，东部沿海地区展览数量和展览面积均居全国首位，吉林、辽宁、黑龙江地区展览数量同比增长最快，长江以南地区展览面积同比增长最快。与此同时，我国的国民会议展览业稳步发展。但对比2020年，截止到4月20日，几乎所有的展会都取消或者延期，甚至连2020年的东京奥运会也宣布延期举行，有极少数小型展会采取了线上云展览的形式举行。3.1.2会展教育业的发展2010年上海世博会对会展人才的需求甚至达到10万人，其中最紧缺的是高层

20、次人才，并且这一数字在逐年增大。中国会展行业发展最紧迫的任务之一就是培养高素质的会展从业人才，2010年以后在中国高校教学中, 会展专业具有了一个全新的发展动力。通过了解国外会展教育的发展历史可以了解到，1978年，美国的内华达大学饭店管理学院开设了第一门会议管理课程，在会展教育界享有盛誉的德国瑞文斯堡大学，最早在1986年建立了会展管理系。而中国的高等会展教育最早开始于2001年，是在上海工艺美术职业学院开设的展览设计专业。截至到目前为止，我国已经在两百多所大学、职业院校中开设了会展相关类的专业。专业类别涉及设计类、策划类、营销类等等。3.1.3会展行业的就业特点对比中国几个一线城市的就业数

21、据显示，上海是近几年就业前景最好的城市，其次是广州和北京。随着会展业的进步和发展，企业员工的学术要求也逐渐提高。会展企业对证书的要求主要包括会展策划师证书和英语水平证书；同时企业重视毕业生的精神面貌，如实践能力、良好的工作态度和吃苦耐劳；企业对学生的学习能力、熟练程度有着高度评价，但认为学生的外语交际能力、沟通能力较低。人们普遍认为大多数学生的英语口语能力较低。调查发现大多数的会展毕业生还是更愿意选择一些相对轻松的，适合自己的工作就业。图3.2会展专业毕业生就业去向3.1.4就业状况整体分析大学生在就业方面的突出矛盾大致集中在三个方面：学历层次结构、区域结构和专业结构。首先从层次结构上进行分析

22、，即使不考虑就业质量，仅仅从就业率上来看，专科生的就业率为73%左右，本科生的就业率为88%，而研究生的就业率可以达到95%。学历在一定程度上就代表着能力，因为学历是最直观的。从我个人目前查看的会展业相关的实力雄厚的公司，这些公司在招聘简章上明确要求应聘者最低学历为本科，且英语水平至少通过CET6。这足以看出在就业过程中学历担任的角色的重要性。像汉诺威米兰展览（上海）有限公司，就连对实习生的要求都比较高，下面就是其官网招聘栏目里对某一实习职位的应聘要求。图3.3汉诺威米兰展览（上海）有限公司实习职位要求其次在地区结构上，在不同地区之间，一线城市和二三线城市之间，会展业的发展也是天壤之别。由此导

23、致的就业机会差别极大。生活环境对人类的形成和演变起着重要的作用，如当地风俗习惯、就业观念、生活质量、当地高等教育水平等。现在中国正处于深化体制改革的一个重要时期，社会的深刻变化表现在所有方面,不同程度的差异存在于中国的各个领域,也正是这种差异对毕业生的流动有着重要的影响。就地区的生活质量而言，生活质量是影响大多数毕业生选择工作的最重要因素之一。城市生活质量的重要指标包括工作收入、交通便利程度、就业率、社会保障、公共安全、医疗卫生和居住环境。在其他因素相同的情况下，生活质量高的城市对毕业生的吸引力更大。因此，社会环境是影响大学生就业的重要因素。从传统的就业观念上来说，各地的社会就业观念存在这一定

24、的差异。在经济发达地区，有着相应比较开放的就业观念，大家普遍认为职业没有贵贱高低之分，只要工作的过程中创造价值，只要是通过个人努力获得成功的,不论从事哪种职业都会得到社会的认可。相反，在就业观念偏保守的地区，认为只有那些在国家行政机关、事业单位、世界TOP企业就职，才会得到认可，他们普遍对职业区分比较看重。也正是这种保守的就业观念限制了人才潜力的发挥,进而削弱了区域的就业吸引力，阻碍了人才的流动。城市的经济发展水平是毕业生选择工作时所要考虑的重要因素。大部分学生向往去到北上广深这样的一线城市发展。在大多数毕业生的眼中, 城市竞争力强的城市，它的发展机会必然多，待遇也会更好。如果选择在欠发达的中

25、西部地区就业，经济发展水平的落后必然会导致较低的薪资水平,福利待遇也会有所欠缺,这同时也就意味着他们的回报和付出很难成正比。图3.4全国会展院校分布数量柱形图这是近几年全国会展院校分布数量柱形图，我们不难看出发达地区的会展院校相对较多，尤其是上海。上海作为全球经济、金融、贸易中心。上海的会展院校分布相对最多，江浙沪一带会展业相对发达，这一定程度上反映了就业情况。山东省的会展院校数量相对较少，而济南的会展业发展相对落后，举办的展览多为中小型的展览，济南的展览公司规模也相对较小。这导致会展专业的学生实习机会较少，实习岗位的质量较低。根据历届毕业生毕业后工作的地点，我们可以看出，毕业生往大城市拥挤的

26、现象突出，而像西北部、少数民族地区，即使需求人才的数量多，提升空间更大，也没有人愿意去。最后来看专业结构，相比于前两个，就业问题中最突出的还是专业结构矛盾。这体现在很多毕业生学习的专业，相应的社会需求很小甚至没有需求，而毕业生数量过多，造成了供过于求的局面。其中一些是高校扩招热门专业，相应专业毕业生数量激增。相反，一些新兴产业的专业人才短缺，这也是制约大学生就业的突出问题之一。因此，并不是因为大学生供过于求，而是因为毕业生数量庞大，社会人才资源分配并不合理，造成社会需求难以适应的情况。同样反应到会展专业，会展专业也面临着同样的问题。会展专业的建设热潮，脱离社会需求。大部分高校培养的会展专业的学

27、生，具备的专业知识较少，自身职业素质较低，自身反而眼高手低。这就需要各高校在专业设置，结合社会人才需求数量，课程要求上有各自的特色，培养适应社会的应用型人才，提高各自高校毕业生的职业水准。3.2研究方法通过对已有的相关资料及文献进行学习与分析研究，整理、搜集和研究国内外的相关文献，找到研究方向。3.2.1调查法本研究采用调查问卷的形式，进行相关变量数据的收集，从自我评价、就业影响因素等不同方面，进行分析。以此研究会展相关专业的就业情况，利用SPSS整理毕业生就业的相关数据，整理相关就业方面的信息。调查问卷完成后，利用SPSS进行数据分析，分别统计出毕业生的自我评价的评分等方面的数据。3.2.2

28、文献研究法通过学习参考大量文献内容，学习理论知识，搜集整理相关数据，从而全面地、正确地了解掌握学者们已经对于就业问题、会展行业的相关问题的研究，站在巨人的肩膀上看待问题，并发现问题，并从学习中找到自己的研究方向。3.3调查问卷设计3.3.1调查问卷设计问卷调查的设计从问题出发即研究会展专业毕业生就业问题，包括四个方面，就业之前的学校的培养计划是否合理、政府支持力度如何、社会环境如何、自身职业素质如何。围绕这四个问题，问卷调查的设计就包括前半部分基本信息以及后半部分的四个方面的问题设计。3.3.2调查问卷对象的设定为保证数据的准确性、有效性，研究的对象大多数为在济会展相关专业的应届毕业生和少数大

29、一大二大三的在校生以及会展相关专业的往届毕业生。3.3.3问卷发放方式的说明疫情期间，受各方条件限制，只能采取线上问卷的方式进行调查问卷的发放。2020年1月，随机选取5位会展从业人员开展预调查，之后对问卷进行修改完善。3.4调查问卷分析2020年2月至2020年3月25号，以电子问卷的形式，对在济高校会展专业毕业生发放问卷，计划收回有效问卷100份。最后实际收回115份问卷，有效问卷为110份。后期进行数据分析时，继续斟酌问卷，去除无效问卷。最后回收的问卷中，五份问卷答题时间用时过短，记作无效问卷。4会展专业毕业生就业问题的研究4.1问卷数据整理及分析图4.1问卷回答男女比例问卷的发放对象多

30、为会展专业应届毕业生和在校生，少数会展行业从业人员，从调查问卷的性别比例的结果中可以看出女性的数量多于男性的数量，也几乎和目前的会展专业的男女比例一致，这表明未来会展行业的人才输出男女比例也是这个近似的比例。也体现了当前会展行业人才需求的特点，需要更多的有耐心、细心、认真的服务型人才。 图4.2应届生求职时面临的问题毕业生们在就业的过程中，普遍受到了工作经验的限制，这也是应届毕业生在就业时存在的突出问题。同等条件下，企业更多时候倾向招聘有实习经验，有学生会、社团工作经验的应届生，在敬业精神、合作态度、服务意识等素质项上有着较高要求。其次，企业也比较看重学生的就读院校，撇开就业质量，单单就业率方

31、面，985、211类的院校就业率比普通本科院校高出百分之三十左右。这就要求高校在课程安排上，要结合实践，提高学生的实操能力。 图4.3毕业生就业考虑要素从图中可以看出，毕业生在就业的过程中首先考虑的因素是薪资待遇，但现实却是，会展行业从业人员的平均薪资水平并不高，甚至浮动较大。高额的薪资水平，只是针对于综合能力较强的少数人员，而大部分从业人员的薪资水平较低。其次毕业生看中的是工作未来的发展机会。会展行业整体的发展潜力非常大，但就从业人员方面来看，大部分从业人员自身综合素质并不高，口语能力较低，会展专业的毕业生在就业的过程中，几乎并不看中是否专业对口，这也是导致会展行业专业人才不断流失、职业忠诚

32、度下降的原因之一。4.2就业困难原因分析4.2.1济南展会举办市场规模小，发展水平较低济南市的展会举办市场规模较小，多为中小型规模的展会，专业的会展公司数量也较少，而且就业门槛低。其次济南市会展业经营水平的低下使得会展公司普遍竞争力不强，一些多年缺乏变化的原有展览项目，服务水平提高的很慢。电话营销依然是一些新的展览项目的经营方式，专业观众的邀请远远小于电话营销人员的比例。另外展会多为省内规模的展会，散、弱、小是其特点，参展商积极性不高,有竞争力的全国性的大型展会数量太少。很难激发市场的潜力。这就导致济南的会展行业很难吸引人才，留住人才。因此济南市亟待创新展会的服务模式，提高会展业经营水平和服务

33、水平。4.2.2政府扶持力度不够政府在会展就业相关方面发挥的作用远远不够，没有及时的做好人才对接工作。在每年的校园招聘的时候，几乎没有会展公司会到校园进行校招，而政府也没有进行积极的引导和督促。很多时候政府应该发挥好引导作用。4.2.3教学结构欠合理（1）发展速度快、办学热情高，但根基不稳，对就业带来隐患在过去短短几年的时间内，我国的会展高等教育就发展到至少有184所院校开展会展相关课程，由此可见我国教育界对培养会展人才充满了热情。然而各高校在开展会展教育时，忽视了对会展业赖以发展的条件的深入调查，比如地方经济、区域环境、需求的人才类型等，仅仅是看到我国会展业的迅猛发展、会展人才紧缺的一面，因

34、此，有些一哄而上，对毕业生就业埋下了不确定因素。（2）招生规模大、专业教师少，专业缺少特色实际上，各院校盲目扩招，全国会展专业的招生人数远远超过了会展业的实际需求。各高校在招生时，实际招收的学生数量远超于市场可能的需求。我国会展高等教育的发展尚处于探索阶段，各院校之间相互借鉴模仿情有可原，但不能全部照搬，更不能跟着感觉走，套用其他专业的课程，不考虑实际需求，盲目发展。（3）行业联系少、合作不紧密，理论教学与实践脱节大多数院校没有和会展行业建立紧密的合作关系，而是被动的等待企业提供临时的实习机会和岗位，另外，在授课内容上与行业的实际要求和发展有很大的距离。济南的会展本科院校有5所，专科院校有十几

35、所，而济南的会展人才市场需要的大部分职位空缺都是高素质人才，造成了不匹配的现象。这些都为会展专业毕业生就业难埋下了伏笔。4.2.4毕业生自身因素（1）当代大学生动力不足，缺乏恒心当代大学生价值取向呈现多元化、多样性。部分学生职业规划不明确，缺乏长远打算，缺乏远大理想、抱负和社会责任感，因而没有强大的动力。缺乏吃苦耐劳的精神，在求职的过程中大学生普遍存在攀比心理，甚至一部分学生有依赖他人和社会心理。因此企业不愿意接收应届大学生。（2）毕业生自身不稳定应届毕业生在工作、生活等各方面都面临很多不确定的因素，应届毕业生作为就业人员中的特殊群体，他们的到来给企业注入了新的血液，但是这也是毕业生走出学校与

36、社会磨合的过程。调查表明，应届大学毕业生在一年内流失率是最高的，在这类人群中，五年内平均还会发生3次跳槽。从毕业生家庭方面来看,家庭关系直接影响家庭成员的身心。当父母认为哪些行业更为适合孩子时，就会在言行方面影响孩子，由此可以影响孩子的就业选择。其次父母的受教育程度和职业也会对子女的就业心理产生影响。4.3解决建议4.3.1政府做好引导工作4月15日，国务院联防联控机制召开新闻发布会，介绍做好重点场所重点单位重点人群疫情防控工作情况。发布会表面基于新型冠状病毒带来的传播风险，所有的展会活动暂不开展。这也表面，今年的某些会展公司可能面临客户流失、品牌价值大打折扣，甚至破产的风险。这带来的一系列的

37、连锁反应其中就包括公司裁员、就业困难。此时此刻，政府的一系列支持引导措施就显得格外重要，需要政府因时因地对“症”下“药”。切实转变并充分发挥职能作用,促进市场配置人才机制的尽快完善。做好引导,将具有强烈竞争意识的应届毕业生和会展公司的做好人才对接。4.3.2学校合理安排教学结构由于缺少对会展行业的全面认知，绝大多数会展专业毕业生对自己未来工作的社会认知度和薪金预期偏高。而会展业是一个需要综合素质能力支撑的行业，岗位众多，不同岗位的薪金差别也较大。而绝大多数企业认为会展专业学生存在的问题是“心态不好，挑岗位、不踏实”。企业建议学生要“修身才能把自己的工作做好，用一种敬畏的心态、如履薄冰的从事工作

38、，要有热情和执行力”，而学校在人才培养过程中显然忽略了这一点，培养计划存在严重不足。会展院校作为会展人才成长的摇篮，应该通过专业课程设置、教辅活动的安排等重点来培养学生的职业能力素质，建议通过采用课堂教学和实践教学相结合的模式，在实践教学中要突破课堂、校园的限制。第一，合理安排理论结合实际来教学，鼓励、组织学生在课堂内外跑展、看展，使自己的学业与行业以及市场紧密结合。第二，在日常教学活动中，把学生的思维分析能力、沟通协调能力和语言表达能力作为课程设置的重点，要求能说、能写、能动手。提高语言能力、沟通能力、营销能力。第三，实行分方向教学。例如，对英语感兴趣或者英语口语能力较好的学生进行筛选，组织

39、学生参观、服务国际性展会项目，让学生开阔眼界，接触更多的国际化思维。另外，会展企业在行业人才培养上同样承担着责任和义务，学校可以将校企合作的实践项目引进校园课堂，重视培养学生对行业的忠诚度。4.3.3学生提高自身职业素质大学生首先要重视课堂上理论知识的学习,只有用理论的武器武装头脑,才能在各个方面都有着质的成长。在日常课堂上认真的学习专业知识，对于老师讲解课下认真复习整理，课上积极探讨。其次要积极参加社会实践活动。对于大学生来说,如果想要更多的了解社会,必须要积极参与社会实践,利用课下时间或者假期生活主动参加社会实践，平时多关注一些优质公众号和学校网站。需向身边先进典型学习。无论在学校还是在单

40、位,都有一些先进人物,这些典型人物是我们学习的榜样。做到见贤思齐焉，见不贤而内自省也。5结语5.1研究局限性5.1.1思考的局限性本研究主要是对济南会展专业少数的毕业生的实证研究，但由于影响因子纷繁复杂，尚有一些因子未考虑其中，有待深入研究。全文重点关注会展科班出身的毕业生，围绕就业进行了一系列现象和原因分析，为会展院校和专业在课程设置、学生专业能力和职业素养培养上提供参考。然而，本文选取的样本量偏小，问卷采用电子问卷的形式，容易导致答题人员的随意性、问题回答的不专业性。建议在后期研究中要加大数据采集的样本数量，对问卷进行更为严格的筛选，并将范围扩大至非科班出身且已在会展行业就业的人群，以及会

41、展企业对于职业素养、工作性质的认识和评价。5.1.2非随机因素的影响毕业生的就业问题是一个缜密而复杂的过程，需要有严谨的研究设计。本研究采用问卷调查的形式，问卷中存在一定的非随机因素，例如答题者的胡乱作答，不可否认这种情况的存在将影响检验结果的正确性。有待于未来研究采用更为准确的方法同时扩大样本数量进行测量和分析，以获得更为准确的结论。目前，论文中所提出的想法尚处于理论阶段，缺少实际论证，希望日后可以实际的论证过程。5.2研究展望鉴于本研究存在一些局限性，以及自身的研究水平有限等原因，研究还存在许多问题。考虑到就业问题的复杂性和样本的不稳定性，以及时间的局限性。今后可运用更多科学的理论知识，设

42、计多种的调查量表，以便对就业行为进行更加深入的研究和分析。由于客观条件的限制，本研究只选取济南高校作为实证研究的区域，今后可考虑选取若干个具有代表性的城市作为研究区域，有助于拓展模型适用范围，进一步论证，进一步分析问题。同时可以从不同角度出发，包括像衣食住行等方面对于就业的影响，进行更为细致的研究。结 论（1） 应届毕业生就业第一考虑因素是薪资之所以会展专业的毕业生职业忠诚度较低，大多数情况下是由于薪资原因导致的。即使专业不对口，他们在选择就业时还是会尝试高薪职业，即使应聘合格的机率很小。（2） 政府的毕业生引导工作存在缺陷虽然说政府已经在积极指导就业，但在会展就业相关方面发挥的作用还远远不够

43、，还没有及时的做好人才对接工作。政府要顺应当前就业形势发展提出的新要求,切实转变形式并充分发挥政府的职能作用,促进市场配置人才机制的尽快完善。做好引导工作，为应届生就业保驾护航。（3） 会展高等教育的教学结构不合理会展专业毕业生就业于会展或会展相关企业的人数不断减少，表明会展院校培养的学生，人数虽然很多，但专业对口的少，这与专业设置的初衷相悖。各院校在开设会展专业之初，对就业形势的估计过于乐观，认为会展业具有较大的人才吸纳能力，而没有认识到会展业的产业链较长、会展企业类型复杂，不同的企业对人才类型、数量的需求差异较大。大规模培养的同类型人才势必难以找到专业对口度较高的岗位。所以，刚刚培养出来的

44、会展专业人才也就难免不流失到其他的行业。会展专业毕业生对工作满意度的不断降低，说明会展专业的人才培养存在许多不尽人意的地方，亟待改进。（4） 毕业生的综合素质亟待提高大学生在校期间的学习能力较高中时期有所下降，普遍对于自己未来的职业规划不清晰，没有明确的方向，极大一部分人沉默游戏、网络世界。课堂上不积极主动学习知识。课下更不会进行知识的拓展。在校大学生应首先理清自己的职业规划，加强理论方面的学习，能做到理论联系实际。在具体工作中,一定要做好既要学习理论,又要有实际操作能力,积极参加学校班级组织的实习，课上知识和课下实践结合，提高自身的综合素质。还需培养自身的敬业精神、职业素养,其中最重要的一点

45、就是爱岗敬业，做到热爱自己的工作。（5） 未来就业状况会逐步明朗随着会展行业的进一步发展，会展行业进一步发展壮大，会展企业的发展也会越来越好，我相信未来会展人才不管是在薪资方面还是在发展空间上，都会越来越好。致 谢本研究及学位论文是在我的导师刘春梅老师的亲切关怀和悉心指导下完成的。她严肃的科学态度，严谨的治学精神，精益求精的工作作风，深深地感染和激励着我。刘春梅老师不仅在学业上给我以精心指导，同时还在思想、生活上给我以无微不至的关怀，在此谨向刘春梅老师致以诚挚的谢意和崇高的敬意。同时我还要感谢张晓玲同学对于我后期论文的建议。我还要感谢在一起愉快的度过讨论学习时光的毕业论文小组的同学们，正是由于

46、你们的帮助和支持，我才能克服一个一个的困难和疑惑，直至本文的顺利完成。在论文即将完成之际，我的心情无法平静，从开始进入课题到论文的顺利完成，有多少可敬的师长、同学、朋友给了我无言的帮助，在这里请接受我诚挚的谢意！我还要感谢培养我长大含辛茹苦的父母，谢谢你们！最后，再次对关心、帮助我的老师和同学表示衷心地感谢！参考文献1The Global Association of the Exhibition Industry. Global Exhibition Barometer (16th Edition)Z.2016年4 月17日摘自 http:/www.ufi.org/wp- content/u

47、ploads/2016/01/UFI- Global Exhibition-Barometer-report16b.pdf.2McCabe V.S. Developing and sustaining a quality workforce:lessons from the convention and exhibition industry J. Journal ofConvention & Event Tourism, 2012(13):121-134.3 Alessandrini, M.&C.Lancon. & G. Fond. & C. Faget-Agius. & R. Richie

48、ri. & M. Faugere. & E. Metairie. & M. Boucekine. & P.M. Llorca. & P. Auquier. & L, Boyer. Astructural equation modelling approach to explore the determinants of quality of life inschizophreniaJ. Schizophr Res.2016, (171): 2734.4 Andrs. Chiappe-Laverde & H. Nicols. & M.S. Jos-Andrs. Literature andPractice: A Critical Review of MOOCs J. Scientifi