管理会计(一).pdf
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1、管理会计(一)试题一、单项选择题1其它条件不变,当单价增加时,下列叙述正确的是()A保本点增加B保本点降低C安全边际降低D利润降低2在剩余生产能力无他用时企业应接受特殊订货的条件是(C)A特殊订货价格大于产品成本B特殊订货价格大于产品变动成本C特殊订货价格大于产品单位变动成本D特殊订货价格小于产品单位变动成本3导致成本结构发生变化的重要因素是()A竞争优势B成本动因C生产规模D经营过程的复杂程度4管理会计的主要内容可以表达为执行与控制会计和(A)A决策与规划会计B成本与产量会计C成本与收入会计D企业内部资源合理分配会计5为更便捷地编制现金预算,可在制造费用预算总额中扣除的项目是(D)A.间接材
2、料B间接人工C水电费D折旧费6某投资方案的年营业收入为 12,000 元年总营业成本为 8,000 元其中年折旧额 2,000 元所得税率为 25则该方案的每年营业净现金流量为(D)A3000B3500 元C4500 元D5000 元7多个方案共同负担的固定成本是(C)A专属成本B联合成本C共同成本D沉没成本8管理会计信息使用者主要是(A)A企业各级管理者B公众C监管机构D债权人9按照谁负责、谁承担的原则归集到负责控制成本中心账上的成本称为(A)A责任成本B产品成本C作业成本D固定成本10下列不适用于短期定价决策的定价方法是(B)A变动成本加成定价法B全部成本加成定价法C最低定价法D极限定价法
3、二、多理选择题11在对亏损产品进行变动成本分析之后,可作出的选择包括(ABCDE)A停产B转产C继续生产D出让生产能力E出租生产能力12成本按性态划分,可以划分为(BDE)A机会成本B变动成本C专属成本D混合成本E固定成本13利润中心的基本类型有(DE)A成本中心B费用中心C收入中心D自然的利润中心E人为的利润中心114直接人工成本差异可以划分为(BE)A成本差异B数量差异C支出差异D生产能力利用差异E价格差异15常用的历史成本分析法主要包括(ACE)A高低点法B账户分析法C散布图法D合同认定法E最小平方法16下列属于净现值指标缺点的有(BCD)A没有考虑投资的风险性B投资者所要求的报酬率或资
4、本成本的确定比较困难C当各项目投资额不等时仅用净现值无法确定独立投资方案的优劣D不能揭示各投资项目本身可达到的实际报酬率水平E没有考虑项目寿命期内的全部净现金流量17下列属于质量预防成本的有(DE)A产品检验成本B材料检验成本C质量监督成本D质量培训成本E质量规划成本18下列预算中以生产预算为基础编制的有(BC)A.销售预算B直接材料预算C.直接人工预算D现金预算E资本支出预算19销售及管理费用预算的依据包括(CE)A直接材料预算B直接人工预算C销售预算D制造费用预算E生产预算20企业进入成熟阶段时应该重视的财务指标有(ABE)A净利润B投资报酬率C营业收入D销售增长率E现金净流量三、简答题2
5、1简述决策分析的基本程序。答:决策分析的基本程序包括:(l)确定决策目标;(2)收集与决策目标相关的倌息;(3)提出实现目标的各种备选方案;(4)选择最满意的方案;(5)决策方案的实施跟踪与反馈。22简述标准成本系统的含义及标准成本实施的基本条件。答:标准成本系统是集成本分析、成奉控制和成本计算为一体的成本计算模式,它包括成本标准的制定、2成本差异分析和成奉计算及账务处理兰夫部分。标准成本实施的基本条件有:(1)工艺操作过程的标准化;(2)健全的成奉管理系统;(3)全体员工成本意识的提高。23简述成本中心的目标及其控制要求。答:成奉中心的目标就是在保质保量完成生产任务或搞好管理工作的前提下,控
6、制和降低成本费用。成本中心的控制要求有:(1)成本中心的责任成本必须是可控成本;(2)成本中心的责任划分必须明确;(3)为各成本中心编制成本预算;(4)建立责任成本计量体系。四、论述题24什么是综合记分卡?如何用综合记分卡对企业进行业绩评价?答:综合记分卡也译为平衡记分卡是一种以倌息为基础、系统考虑企业业绩驱动因素、多维度平衡评价的一种战略业绩评价系统。综合记分卡又是一种将企业战略目标与企业业绩驱动国素相结合、动态实施企业战略的战略管理系统。它从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个各有侧重又相互影响的方面人手,分析完成企业使命的关键成功因素以及评价这些关键成功国素的项目。为每一方面设计适当
7、的评价指标 赋子不同的权重形成一套完整的业绩评价指标体系。综合记分卡的价值在于将企业的战略目标与一组计量指标有机地结合起来。(一)财务方面根据企业生命周期不同阶段的实际情况采取不同的战略,针对企业的创业阶段、成长阶段、成熟阶段、衰退阶段的不同特点选择不同的财务指标。(二)客户方面树立以客户为核心的思想侧重考核市场份额、客户保持和客户忠诚、赢得新客户、客户的满意程度、源于客户的获利能力等等。(三)内部业务流程侧重评估研究开发过程、营运过程、售后服务过程等方面的指标。(四)学习和成长方面主要测评员王满意程度、员工保持率、员工的生产率等。综上所述,综合记分卡将企业业绩评价制度的基奉内容井然有序地分为
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