全国2019年4月自学考试00152组织行为学试题.pdf

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1、全国 2019 年 4 月高等教育自学考试组织行为学试题课程代码：00152一、单项选择题：本大题共25 小题，每小题1 分，共 25 分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1倡导对员工采取“胡萝卜加大棒”式管理的理论是（）A“经济人”假设C“自我实现人”假设2目的性行为主义代表人物是（）A华生C赫尔B托尔曼D斯金纳B“社会人”假设D“复杂人”假设3要使动机强度保持在一个恒定且较高的水平上，有效的方法是（）A保持目标导向行为C目标导向行为和目标行为循环交替4人们的工作满意感实质上是一种（）A情绪C规范5群体发展的最高层次是（）A松散群体C非正式群体B联合群体D集体B

2、情感D态度B保持目标行为D增加诱因的有效性6群体的形成和变革运作方式的时间阶段之间存在着（）A高度不一致性C非线性关系7组织中最为重要和最为强大的沟通流程是（）A下行沟通C水平沟通B上行沟通D斜向沟通B高度一致性D不均衡性8当管理者自身的工作量大且很繁重，急需他人帮助进行信息的协调筛选时，最好的沟通网络形式是（）A链式C环式9团队的规模一般都低于（）A15 人C25 人10团队工作的主旨是委托和（）B20 人D30 人B轮式D倒 Y 式A管理C授权B激励D沟通11管理者应当接纳冲突，适当控制和利用冲突，倡导这种观念的是（）A传统观念C相互作用观念12建设性冲突显著的特征是（）A关心胜负C阻碍沟

3、通B针对人D关心目标B人际关系观念D权变观念13当上级的命令和意志与下级职责的关联度较小、与下级的工作规范和是非观念关联度较大时，容易引发（）A讨价还价模式的冲突C系统模式的冲突B官僚模式的冲突D结构模式的冲突14最早运用科学的方法将组织问题系统化、理论化与科学化的是（）A古典组织理论C现代组织理论15组织结构的三要素是指复杂化、正式化和（）A分权化C集权化B合作化D系统化B近代组织理论D权变理论16组织文化因素理论认为，形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是（）A价值观C文化网络17组织发展的灵魂和组织活力的源泉是组织的（）A凝聚功能C激励功能B创新功能D导向功能B习俗仪式D企业环境18能

4、够维持组织的正常行为但不能取得改进效果的组织学习是（）A经验型学习C单环学习19学习型组织的关键特征是（）A发现、纠错、成长C系统思考20领导方式效果最差的类型是（）A高定规高关怀C高关怀低定规B高定规低关怀D低关怀低定规B学习、创新D团队学习B自主型学习D双环学习21路径目标理论与其他领导理论的最大区别在于，路径目标理论立足于（）A领导者C被领导者22成就需要理论属于（）A内容型激励理论C行为改造型激励理论B组织结构D组织目标B过程型激励理论D综合性激励理论23由外酬引发的，与工作任务无直接关系的激励是（）A内在激励C自我激励24正式把心理学运用到工业管理之中的学者是（）A闵斯特伯格C梅奥B

5、莱维特D法约尔B外在激励D社会性激励25在心理测验中，用来表明测验结果可靠性的指标是（）A对比度C信度B相关系数D效度二、多项选择题：本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。26以下属于个性倾向性的有（）A需要C态度E价值观27知觉的特征有（）A选择性C理解性E特殊性28群体结构变量主要有（）A群体规范C群体规模E群体凝聚力29组织结构设计的现代原则有（）A分工化原则C动态性原则E部门化原则30领导者的能力素质主要有（）B开放性原则D制约性原则B组织文化D从众行为B整体性D恒常性B兴趣D信念A适应能力C自律能力E沟通能力B综合能力D专业能力三、名词解释题：本大题共5 小题，每小题 3 分，共 15 分。31组织承诺32环式沟通网络33团队34行动型学习35法定权四、简答题：本大题共 5 小题，每小题 6 分，共 30 分。36简述个体行为分析的内容。37简述防止群体决策弊端的方法。38简述有机式结构组织的主要特点。39简述组织社会化过程的主要内容。40简述领导生命周期理论中的下属成熟度的阶段性特点。五、论述题：本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分。41联系实际谈谈态度在现代企业管理中的地位与作用。42试论述双因素理论的主要内容及其对现代管理工作的启示。