人力资源管理课程习题(含答案).pdf

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1、人力资源管理课程第一章习题人力资源管理课程第一章习题一、单项选择题1、（）是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。A、信息资源B、人力资源C、物资资源D、经济资源2、下列哪个不是属于人力资源数量构成范围的。（）A、处于劳动年龄、正在从事社会劳动的人口B、已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人口C、14 岁以下的少年人口D、尚未到达劳动年龄，已经从事社会劳动的人口3、（）说明人在不同阶段从事劳动的能力不尽相同，在开发时要尊重其内在的规律性。A、能动性B、智力性C、时代性D、时效性4、（）成为企业战略规划及战略管理不可分割的组成部分。A、人力资源管理B、人事管理C

2、、企业经营管理D、项目管理5、（）有利于提高生产率和工作生活质量。A、人力资源管理B、人事管理C、生产管理D、财务管理6、（）是指企业将日常性的资薪管理工作、福利管理工作以及雇员的培训、甑选和招募等方面工作外部出去。A、业务外部B、人力资源职能的管理角色外包C、人力资源借用D、人才开发7、（）是指影响员工的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。A、人力资源B、企业经营管理C、人力资源管理D、战略管理8、下列哪个不是人力资源管理活动的内容。（）A、人力资源战略与规划B、员工的招聘与录用C、绩效管理D、产品开发9、（）宣告了“工具人”管理时代的结束，管理进入了新的人事管理时代。A、霍桑试

3、验B、动作研究C、泰勒的铲煤工人动作研究D、看板管理10、人事管理的先驱是（）。A、泰勒B、罗伯特欧文C、梅奥D、舒尔茨11、（）是保证各种类型、各种层次的组织成员得到合理的与最大的使用。A、要素有用与同素异构原理B、能级匹配与适才适用原理C、互补增值与协调优化原理D、开发与使用并重原理二、多项选择题1、下列哪些是影响人力资源数量的因素。（）A、人口总量及其再生产状况B、人口的年龄构成C、人口迁移D、营养因素2、人力资源在现代管理中的作用体现在（）。A、人力资源是企业最重要的资源B、人力资源是创造利润的主要来源C、人力资源是资本资源和物资资源的附属资源D、人力资源是一种战略性资源3、现代人力资

4、源管理经历的三个发展时期分别是（）。A、档案管理阶段B、政府职能阶段C、全面的人力资源管理D、工作中心化阶段4、人力资源管理的主要职能是（）。A、战略规划B、获取与配置C、员工发展D、人力资源保护5、人力资源管理专业人员的职责包括（）。A、建议和参谋B、服务与咨询C、制定政策并实施D、维护员工利益三、判断题（对的打，错的打）1/21、只要是生存下来的人都是人力资源。（）2、人力资源的持续性要求我们活到老学到老。（）3、泰勒时代人力资源已经上升到一种战略性资源。（）4、人事管理阶段对员工的重视更多地体现在以工作为中心的人事管理上。（）5、在招聘与录用中，人力资源部门往往最终决定人员的录用。（）四

5、、简答题1、人力资源管理与传统人事管理的主要区别在哪里？2、影响人力资源管理活动的组织内部因素主要有哪些？参考答案一、单项选择题1、B2、C3、D4、A5、A6、B7、C8、D9、A10、B11、B二、多项选择题1、ABC2、ABD3、ABC4、ABCD5、ABCD三、判断题（对的打，错的打）1、2、3、4、5、四、简答题1、人力资源管理的范围更加广泛；人力资源管理的内容更加丰富；人力资源管理更具有主动向；人力资源管理更能创造效益；人力资源管理更具有系统性；人力资源管理强调使用与开发并重；人力资源管理的地位更高。2、工作性质；工作群体；领导者与监督者；员工；人事政策；组织文化。友情提示：部分文档来自网络整理，供您参考！文档可复制、编制，期待您的好评与关注！2/2