公司安全绩效考核及奖惩管理办法.pdf

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1、公司安全绩效考核及奖惩管理办法一、目的为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验,激励各级领导干部和职工奋发进取,自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效,特制定本管理办法。二、安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。三、适用范围本制度适用于本公司所辖各轧花厂和所有干部职工的考核。四、具体实施考核实行记分制，总分为 100 分,按以下六个要素进行考核记分。被考核单位不涉及的要素（子要素)按缺项处理。1 1。安全目标（。安全目标（5050 分）分）(1）发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣 5

2、0 分；(2）火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣 25 分；（3）设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣 25 分;（4）环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标,扣 25 分；（5）轻伤事故(含中毒、窒息)超公司下达的考核指标，扣 25 分；（6）隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标，扣 25 分.2.2.安全基础管理安全基础管理(15(15 分）分）(1）层层签订安全目标责任书,严格执行安全生产组织人员保证体系，满分 4 分。1 项不符扣 1 分,扣完为止;（2）安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分 3 分。1 项不符扣 0。5 分，扣完为止;（3)各

3、种计划、总结、报表上报及时，满分 3 分。每漏报 1 次扣 0。2 分，迟报 1 次扣 0.1 分,扣完为止;（4）安全教育。满分 5 分。二、三级安全教育，1项不符合,扣 0。5 分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核，1 项不符合，扣 0.5 分;按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训，1 项不符合，扣 0。5分；领导及管理人员按要求参加班组安全活动，1 项不符合,扣 0。5 分;班组安全活动符合要求,1 项不符合,扣 0。5 分,扣完为止。3 3。安全检查和隐患治理（。安全检查和隐患治理（1010 分）分）（1)按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时

4、整改，并按要求上报，满分 4 分。1 项不符合扣 1 分，扣完为止；（2)对上级下达的隐患整改项目，落实定领导、定目标、定措施、定时间、定人员“五定”责任制，按计划完成整改，满分 3 分，1 项不符合扣 1 分，扣完为止；（3)对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，满分3 分。1 项不符合扣 1 分，扣完为止.4.4.现场（作业）安全管理（现场（作业）安全管理（1515 分）分）（1）严格执行危险作业许可制度,作业前进行风险分析，制定控制措施，满分 4 分.1 项不符合扣 1 分,扣完为止；(2）作业现场警示标识符合要求，配备了必要的安全防护用品（具）及消防设施与器材，满分

5、 4 分。1 项不符合扣 1 分，扣完为止；(3)严格执行操作规程，不违章作业，不违反安全纪律、工艺纪律、劳动纪律和环保纪律，满分 4 分.1 项不符合扣,分，扣完为止;(4）严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，满分 3 分.1项不符合扣 1 分，扣完为止。5.5.职业卫生管理（职业卫生管理（5 5 分）分）（1）做好清洁文明生产，严防“跑、冒、滴、漏”,保证岗位职业有害因素监测合格率达 100 ，满分 2 分。1 项不符合扣 0。5 分，扣完为止；（2）按要求组织职工参加职业性健康检查，满分1分。1 项不符合扣 0。5 分,扣完为止;（3）按

6、要求对职业卫生设施进行定期检查，落实专人维护保养，满分 2 分。1 项不符合扣 1 分，扣完为止。6 6。应急管理。应急管理(5(5 分）分）(1）建立完善应急指挥与救援系统，明确职责。按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结，满分2 分。1项不符合扣 1 分,扣完为止;（2）准备足够适用的应急资源，按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查，落实专人维护保养，满分 2分。1 项不符合扣 1 分，扣完为止;(3）按要求制定应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订，满分 1 分.1 项不符合扣 0.5 分,扣完为止。五、增分条件（1）风险高、管理难度大的单位

7、可增加 1-3 分；（2）及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生，经公司确认，加 13 分。六、分级本公司建立两级安全绩效考核机构,即公司和轧花厂两级。七、公司安全绩效考核机构组长：成员：其职责为：1。按本制度要求,制定本单位安全绩效考核实施细则;2.对本单位各级组织和人员进行安全绩效考核；3.将安全绩效考核的结果，作为风险奖励和进一步完善安全管理的依据。八、轧花厂安全绩效考核机构：组长：副组长：其职责为:1.对本单位进行安全绩效考核；2.将安全绩效考核的结果，作为风险奖励和进一步完善安全管理的依九、安全绩效考核安全绩效考核分为日常考核、季度考核和年度考核：1.日常考核：通过日常安全检查，对

8、各级组织和人员的安全绩效进行评价，目的在于促进各级组织和人员自我管理；2.季度考核:每季度末,对各级组织和人员该季度的安全绩效进行考评；3。年度考核：每年底，对各级组织和人员全年的安全绩效进行总体考评.十、考核频次在季度考核时,日常考核情况应占 50%,即日常考核和季度考核总分分别折为 50 分，计算该季度实际得分；年度考核时，各季度考核情况各占20%，综合评定占20，计算年度实际得分。十一、考核等级按考核得分,将考核结果分为五个等级：等级考核得分优秀95 分以上良好合格基本合格不合格(四级)60-70（五级）60 分以下（一级)（二级）（三级）85-9570-85十二、由公司考核组织将考核得出的结果，交该级主要负责人审批后,进行奖惩处理.