公司员工出差管理制度(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上南通爱华清洁用品有限公司员工出差管理制度一、总则1、为规范员工出差流程、出差审批及差旅费报销等事项，特制定本制度；2、本制度适用于本公司因公出差的各级员工，出差涉及事项均须按照本制度规定执行。二、出差类型：1、当日出差：出差目的地较近当日可以往返者。 当日出差之交通费凭乘车凭证实数报销； 当日出差人员不得在外住宿；但因工作实际需要住宿，需请示部门经理级别以上领导核准后，按长途出差标准报销补助和住宿费； 当日出差一般情况下公司不派公务车且不得乘坐出租车，特殊情况需要公司派公务车或乘坐出租车的，事前须由副总经理以上级别领导批准。2、远途出差：出差必须在外住宿者。 远程出差

2、之交通费凭乘车证明依级别限额标准实数报销； 远途出差在其区域有公共交通工具直达目的地的，须乘坐公共交通工具，因特殊情况乘坐出租车的需在报销时附注事由说明。三、出差审核程序1、出差必须先获主管领导批准或被安排出差，对擅自主张者不予报销差旅费；2、员工出差前，当事人需详细填写出差申请单。按以下程序进行核准后，交人事行政部存档备案，方可外出。出差申请单一式2份,按以上规定提请核准后,一份送行政部门靠请查岗备案,一份由出差人员凭单到财务部预借现金.申请流程为： 出差人 部门主管 部门经理或（副）总经理 人事行政部 财 务 部 3, 出差人可凭核准后的出差申请单向财务部暂借相当数额的差旅费，原则是前账不

3、清，后账不借；4、因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以通讯方式请示相关领导并经批准后方可出差，出差结束返回公司后补办手续；6、出差期间因工作需要而延长出差时限的，须报请其所属部门总监级别以上领导审核批准；因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的，须及时通知主管领导并在出差结束后提供相关证明；经调查确实后另给付差旅费；7、员工出差期间原则上不得报销加班费；节假日出差的，经其所属主管领导批准并由人事行政部复核后，可安排调休；8、员工出差在外不能回公司时，应及时汇报工作进展，并保持手机24小时开机；9、员工出差天数以交通工具票面时间为准，起程时间在12：00以后的按半天计算。四、出差费用报

4、销标准（一） 公司员工费用标准（1） 费用标准（上限）：（单位：元/天）职务及级别省 外 城 市市 内一 级二 级三 级住宿标准市内交通膳食补贴住宿标准市内交通膳食补贴住宿标准市内交通膳食补贴膳食补贴总经理250公50200公50150公5015经理/副经理200交50160交 40120交 4015主管150实45120实40100实 4015员工120报45100报 4080报 4015（2）地区划分：一级城市北京、上海、深圳,二级城市各省会城市（直辖市）、大连、青岛、温州,经济特区三级城市各地级市、县（3）交通工具：职 级南通地区省 外公交车的士飞机火车汽车总经理经理/副经理×

5、主管××员工××出差人员（除总经理、经理/副经理）原则上是不得乘坐出租车的，但下列情况除外：1、 出差目的地偏远，没有交通工具；2、 收发货物笨重，搬运困难或时间紧迫的；3、 陪同重要客户外出的；4、 执行重要任务或夜间办事不方便的；（三）报销标准细节规定1、出差人员必须按照高效、经济、安全便捷原则选择交通工具、路线和时间，反对浪费行为，因机票改签、误机、误车等原因产生的费用由出差当事人个人承担；2、住宿费用按标准报销，超标自付，欠标不补；由对方接待或公司安排的餐饮费、交通费、交际费不得重复报支；3、根据路途长短及出差人员级别按以下标准选择相应的交通工具

6、：(1)公司副总级以上干部原则上可以搭乘火车(软)硬座以上、动车、高铁二等座以上。(2)部门正副级干部及一般员工可以搭乘火车硬座/硬卧、动车、高铁二等座。(3)各级职员出差原则上不准带车，特殊情况由总经理审批；(4)各级职员出差须搭乘飞机的，事先须经公司董事长或总经理批准。擅自乘坐飞机的，按机票面额的30%报销或按相同路程火车硬座票面额报销。(5)夜间乘坐火车在6小时以上（晚8点至凌晨6点）的可以购买卧铺，或按硬卧票价30%予以补贴。白天乘坐火车硬座在8小时以上可以购买卧铺，或按硬座票价的30%给予补贴。4、员工出差当天返回的，给予每天相应的膳食补贴,没有住宿补助；实际出差天数超过一天，食宿标

7、准按实际住宿天数给予补助，往返途中每天给予相应的膳食补贴。员工出差，市内交通费按出差自然天数计算。出差当天往返机场、火车站、等的大巴、地铁费用凭据报销。5、因工作需要,下级陪上级出差，其住宿费可以参照上级标准执行。6、职员外出参加会议需交会议费的，严格按会议通知标准执行。会议费包括住宿费的，不再享受住宿包干费用。7、职员到国外出差实行预算制，经公司总经理批准后执行。8、职员出差由公司派车的，不报销交通费，食宿费标准参照第七条。 9、出差期间有公休日或法定节假日的，返回后一天内可适当安排轮休，乘夜间车在6小时以上返回的，可根据工作情况安排返回当天休息一天。出差7天以内不轮休，一周以上不超过二周补

8、休1天；二周以上补休2天。在公司放假期间出差原则上可补休同等时间。五、出差住宿费报销审核规定1、住宿费审核以实际过夜天数和限额标准确定，并附与出差时间、出差地点一致的有效的住宿报销凭证，超过限额标准的部分自理；2、因外事或重要业务需招待宾客就餐、住宿的，应事先向副总级别以上领导申请。经审核同意后方可执行，报销时须附注事由说明；3、公司同性别员工两人一起出差的，应同住一间房，报销住宿费标准不得超过两人中的最高报销标准；4、出差期间因公支出的下列费用，准予据实报销。(1)乘坐交通工具必须根据其乘坐标准出具购票证明单（发票），无故绕道的，绕道部分不予报销，确需临时绕道的，应电话请示主管领导，同意后方

9、可。搭乘公司交通工具的不报销交通费及市内交通费。(2)出差期间发生的传真、邮寄等费用按电信局、邮局收据为准。经办人在票面上应注明事由。(3)因公携带的行李托运费、物件寄存费应有正式的运费收据。5、出差期间有下列情况之一者，不予报销住宿费：(1)在交通工具上过夜的，不报销住宿费；(2)公司员工回到家庭居住地出差公务期间，员工回家住宿的，不计发住宿补贴；(3)参加会议、学习、培训，其会议培训期间支付的会议费、培训费、资料服务费等综合性费用中已包括了住宿费的。六、出差伙食补贴报销审核规定1、伙食补助费用报销额按出差期间应就餐天数计算确定。不满一天的按应就餐次数计算确定。各餐标准：早餐占日限额标准的2

10、0%;午晚餐各占日限额标准的40%；2、因外事或重要业务需招待宾客就餐、住宿的，应事先向副总级别以上领导申请。经审核同意后方可执行，报销时须附注事由说明；但陪同招待就餐人员，应按陪餐次数减发伙食补贴；3、出差期间有下列情况之一者，不计发伙食补贴： 支付会务费、培训费、咨询服务费等综合性费用中已包括了伙食费的； 由公司下属分公司、办事处招待并免费提供食宿的。七、出差交通费报销审核规定1、出差乘坐飞机、火车或长途汽车应按不超过规定的等级执行，并凭出差地点、路线、时间一致的有效票据报销。无法取得凭证和使用公司交通工具者不报交通费；2、在出差地办理公务产生的交通费含在出差市内交通补贴内，不另作报销；3

11、、出差期间有下列情况之一者，不予报销交通费： 未经同意，擅自乘坐超标准而发生的超支部分； 借出差之际探亲、访友和旅游而发生的交通费增支部分； 出差有公司商务车接送或搭乘公司车辆的。八、出差差旅费报销程序1、出差人员须在出差结束后3个工作日内提交出差报告，并作为领导是否同意报销差旅费的重要依据；2、出差人员回公司后，3个工作日内应按规定办理报销手续、结清借款，如有特殊情况也不得超过一个星期，否则财务部将不予复核。对无故未报销者不予再次借款。超过报销期，账面有个人出差借款的，财务部有权从当月工资中先行扣回；3、差旅费报销审核程序：按统一规范粘贴发票或出差报销单（经办人签字）部门经理审核签字（需审核

12、出差报告）分管会计复核签字财务主管复核签字总经理签批（涉及招待费用，部门经理报销费用）出纳处报销。九、差旅费报销违规与失职追究1、出差人员不得违反规定虚报差旅费；不允许以非出差期间发生的费用票据或非正式票据虚列支出，否则财务部有权拒绝受理；2、经查实为虚增报销者，责令退回虚报金额外，并按虚报额处以三倍的罚款；3、各级审签人员因把关不严而失职，使弄虚作假的票据得以报销，后经查实已无法收回，由此给公司造成经济损失的，由各级审签人员承担相应的连带责任；4、部门负责人和分管领导如有故意包庇、纵容员工弄虚作假的违规行为，一经查实，按虚报额处以三倍的罚款，同时视情节轻重另给予行政处分。七、本制度解释权归公司人事行政部。八、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。专心-专注-专业