门诊医生绩效考核细则(新).docx

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姓名：标与分值以考勤薄为准，无故迟到或不签到早退，一次扣 0.5 分，无故旷工一天扣 1.5 分2、上班坚守工作岗位，不串岗、不脱岗、不做私上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次活、不玩手机游戏等扣 0.5 分，投诉一次扣 1.5 分发现一次做不到扣 0.5 分违反一次扣一分以通知、签到薄为准，无故不参加者每次扣 1分劳动纪8、区域服务对象满意度调查大于 90%。完9、实行医疗责任事故，社会治安综合治理，私自 二、门诊医生岗位考核项目1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊推诿病人，每次扣 1 分，服务人次每降低一个百分点扣 1 分人次的平均人次2、不拒收病人，每月按计划完成收住入院指标拒收病人一次扣 50 分岗位职责 60 分5、门诊手术、特殊检查或治疗执行告知签字制度6、认真执行医疗诊疗技术规范差错未造成损害一次扣 5 分，造成损害赔偿扣 100 分7、无医疗差错事故及纠纷发生8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构沟通不到位扣 2 分，发生纠纷扣 100 分。违规一次扣 1 分9、严格执行“新农合、社保”各项规章制度，严10、合格检查：医生开具各种检查合理分