劳模创新工作室章程(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上*劳模创新工作室章程第一章 总则第一条 *，教授级高级工程师，中共党员，获上海市领军人才、上海市“五一”劳动奖章、国家政府特殊津贴、全国优秀科技工作者、等荣誉称号。为发挥劳模引领效应和教授级高工的专长，加快培养高技能专业人才、高素质科研创新人才，推进单位创新管理、构建科技支撑体系、引领单位建设，根据上海市“科技兴市”和*“劳模创新工作室”管理办法的要求，实现“*”的愿景，建立“*劳模创新工作室”（以下简称工作室），特制定本章程。第二条 工作室在单位行政和工会的领导下，立足“四个一流”植物园建设，以科学发展观为指导，充分发挥劳模先进的示范作用，带领职工，加强科研创新、园

2、艺创新和科普创新等。工作室制定年度及阶段工作目标、计划，建立课题，积极开展活动。通过刻苦钻研，破解工作难题，提高工作效率，培养一大批爱岗敬业、勤奋钻研、勇于创新的高技能专业人才和高素质科研创新人才。第三条 工作室努力实现“三个一”目标，即出一批科研创新成果，出一系列科普专著，出一支高技能园艺专业人才队伍。第四条 工作室设在111室。第五条 本工作室弘扬社会道德风尚，遵守国家宪法、法律及单位规章制度。第二章 主要任务第六条 工作室的主要任务： （一）认真学习宣传党和国家有关方针政策，协助各级主管部门做好劳模的管理和服务工作； （二）通过多种途径，大力宣扬劳模的奉献精神和先进事迹，展示劳模风采，扩

3、大单位形象； （三）发挥劳模的技术、技能优势，总结推广劳模的先进工作经验，定期组织科研研讨、技术交流与协作，开展攻关和咨询服务活动； （四）加强与同行业工作室的联络渠道，构筑劳模学习培训、沟通信息、交流技艺和经验的平台，取长补短，增进友谊； （五）通过高师带徒、导师带教、授课教习等形式，做好传帮带工作，促进有志上进的职工尽快成长，培养、扩大劳模先进的根基； （六）组织工作室成员对单位的建设和发展提出意见和建议；（七）了解劳模在学习、工作、生活和身心健康等方面的状况和要求，积极向有关部门反映，促进劳模政策的贯彻落实。第三章 权利和义务第七条 单位行政在双向、自愿的基础上，积极聘请有关专业技术人员

4、作为工作室顾问。工作室可组织有志于钻研科研、园艺、科普等技术人员、志愿者和大、中实习生参加相应的课题研究。第八条 工作室认真开展各项园艺方面技术创新活动，可以查阅活动所需的有关资料和图纸等。第九条 工作室可以列席单位有关涉及各类科研、园艺、科普的专业会议，了解和掌握相关会议内容和专业技术。第十条 工作室可向单位领导提出各种技术创新的建议，单位工会帮助工作室推广技术创新的成果。对申报创新先进奖项给予支持和关心，并给予优先考虑。第十一条 工作室教育所属人员以主人翁态度对待工作，编制有关教材，协助单位进行职工技术学习和技术培训，提高职工技术素质。第四章 组织机构第十二条 工作室的最高机构是全体成员会

5、议，行使以下职责：(一)制定和修改章程； (二)选举工作室领导小组成员，吸纳、罢免成员； (三)审议工作室的活动计划和总结报告； (四)决定重大变更和终止事宜； (五)决定其它重大事宜。 第十三条 工作室成员大会须有2/3以上的成员出席方能召开，其决议须经半数以上成员表决通过方能生效。第十四条 工作室设主任1名，下设3个专业组，聘顾问若干名。工作室领导小组由主任和各专业组组长组成。第十五条 成员申请加入或退出工作室，需经工作室领导小组审批同意。对不能认真负责完成工作室布置的各项活动的成员，由专业组组长及时上报工作室领导小组，经审定后做出调整，同时根据需要及时增补人员。第五章 工作制度第十六条

6、工作室主要负责制定工作计划、日常的组织管理、项目跟踪等，负责创新工作的安排、分解、实施、总结工作。第十七条 工作室要开展经常性的活动：1、年初制定工作计划，攻关立项，年底对照总结；2、半年一次的专题专业推进会进行研讨；3、各专业组可根据课题进行情况随时召开项目专题会；4、组织各类相关技术培训，组织相关技术观摩；5、每年一次技术创新成果的汇报，注重资料积累；6、积极参与单位组织的群众性技术创新活动。第十八条 工作室建立台账制度，会议记录台账、创建活动台账、创新成果台账和成员发展台账等。第十九条 各部门应积极支持工作室开展技术创新工作，并对具体业务工作给予认真指导。工作室提出的有关工作建议，相关部门应仔细研究并给予明确答复。第六章 经费来源第二十条 工作室经费由上级工会、单位行政和单位工会联合拨款。第二十一条 单位工会将经费纳入单位工会财务统一管理，并对日常经费使用情况进行指导。第七章 附则第二十二条 本章程自二0一三年一月一日起施行。*单位二0一三年一月一日 专心-专注-专业