劳动经济学综合模拟试卷带答案期末考试卷模拟试题期末考试题测试题自测卷10.doc

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1、学院系班级学号姓名-装-订-线-第1页经济学院 经济1101年级课程 劳动经济学 (B)卷题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、影响劳动力供给的经济因素是（ ）？A、市场工资率的高低 B、非劳动收入的多少C、配偶的收入水平D、以上答案都正确2、某工人在工资率为每小时5元时，每周挣200元，现在每小时10元，每周挣300元，由此可以断定（ ）。A替代效应起主要作用 B收入效应起主要作用 C收入效应和代替效应都没有起作用 D无法确定3、引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（ ）。A生产技术革新      

2、0;         B市场工资率变动C资本规模变化               D企业经营范围变动4、 下列哪种情况会使得劳动力市场的均衡工资上升，均衡就业量增加？（ ）。A、劳动力需求增加，供给也增加 B、 劳动力需求减少，供给增加C、 劳动力需求增加，供给不变D、 劳动力供给增加，需求不变5、 有关职位竞争理论，哪项表述是不正确的？（ ）A 生产力的提高归功于职位而不是工人B、教育

3、会有效的提高劳动力的生产力C、各职位之间的工资是不同的，但每个职位上的工资却是相对固定的D、每个工资的工资收入取决于他在劳动力阶梯中的位置6、由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫（ ）。 A摩擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D季节性失业7、人力资本投资的形式主要包括（ ）。A正规教育 B在职培训 C健康保健 D以上都正确 8、相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（ ）。A需求弹性          &

4、#160;         B资源的稀缺性C机会成本                    D边际生产力9、下列不属于工资的基本形式的是（ ）。A基本工资 B津贴 C奖金 D股份10、劳动力流动的经济合理性是指（ ）。 A劳动力流动的成本和收益的比较 B劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本 C劳动力流动的收益等于劳动力流动成本

5、D劳动力流动收益小于劳动力流动成本二、简答题（每题6分，共24分）1、简要分析影响劳动力需求的因素有哪些？ 2、试分析已婚劳动力和未婚劳动力流动的可能性？ 第2页 3、简述人力资本投资的类型。 4、简述职位竞争理论的基本观点。 三、作图分析题（共15分） 人力资本投资的基本条件是什么？请结合有关图形分析如何做好特殊培训员工的在培训期间和培训之后的工资设计？ -装-订-线-第3页第4页四、论述题（每题9分，共36分） 1、劳动力市场歧视是如何影响劳动力的工资收入的。 2、 结合图形，分析为什么劳动力个人供给曲线时后弯的？ -装-订-线-第5页3、2009年左右，长三角、珠三角出现了“民工荒”试用

6、劳动经济学的相关理论对这一现象进行分析？ 4、试述劳动力市场静态均衡的意义 五、阅读下面的材料， 根据劳动经济学的相关内容进行解答（共15分）去年，大学生毕业人数达到699万，被称为“史上最难就业年”，但根据郎咸平教授的观点，2012年毕业生为680万，2011年为670万，每年新增大学毕业生为10-20万是很正常的数字，但2013年北京市只有30%的大学生就业率，因此成为“史上最难就业年“，而在30%的签约中，只有53%的对签约表示满意。根据劳动经济学的相关内容以及课堂教学视频内容对下列问题进行解答。1、 根据视频资料，对20万大学生做的调查，最佳的50个就业单位在2011年左右时有21家是

7、外企，而2013年外企数量下跌到3家，试对造成这一现象的原因进行分析？这种现象会对劳动力市场产生何种影响？2、根据视频资料分析推进户籍制度改革对提高大学生就业的意义。 学院系班级学号姓名-装-订-线-第1页经济学院 经济1101年级课程 劳动经济学 (B)卷题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、影响劳动力供给的经济因素是（ d ）？A、市场工资率的高低 B、非劳动收入的多少C、配偶的收入水平D、以上答案都正确2、某工人在工资率为每小时5元时，每周挣200元，现在每小时10元，每周挣300元，由此可以断定（ b ）A替代效应起主要作用 B收入效应起主要作用 C收入效应和

8、代替效应都没有起作用 D无法确定3、引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（ b ）A生产技术革新                B市场工资率变动C资本规模变化               D企业经营范围变动4、 下列哪种情况会使得劳动力市场的均衡工资上升，均衡就业量增加？（ C ）A、劳动力需求增加，供给也增加 B、

9、劳动力需求减少，供给增加C、 劳动力需求增加，供给不变D、 劳动力供给增加，需求不变5、 有关职位竞争理论，哪项表述是不正确的？（b ）A 生产力的提高归功于职位而不是工人B、教育会有效的提高劳动力的生产力C、各职位之间的工资是不同的，但每个职位上的工资却是相对固定的D、每个工资的工资收入取决于他在劳动力阶梯中的位置6、由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫（ b ）。 A摩擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D季节性失业7、人力资本投资的形式主要包括（ d ）。A正规教育 B在职培训 C健康保健 D以上都正确 8相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着

10、制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（ b ）A需求弹性                    B资源的稀缺性C机会成本                    D边际生产力9下列不属于工资的基本形式的是（ d

11、）。A基本工资 B津贴 C奖金 D股份10劳动力流动的经济合理性是指（ b ）。 A劳动力流动的成本和收益的比较 B劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本 C劳动力流动的收益等于劳动力流动成本 D劳动力流动收益小于劳动力流动成本二、简答题（每题6分，共24分）1简要分析影响劳动力需求的因素有哪些？答：影响劳动力需求的因素包括：工资率的变化、产品需求和价格的变化以及资本价格的变化。2试分析已婚劳动力和未婚劳动力流动的可能性？答：一般情况下，已婚的劳动力比未婚劳动力更不容易流动， 原因包括以下几点：第一，已婚的流动成本相对比较高，包括直接成本和间接成本，第二，由于已婚劳动力往往比未婚劳动力要年长，因

12、此，流动后的预期收益的贴现期限较短，第二，由于流动的净收益取决于收益与成本的差值，因此已婚劳动力的净收益往往较低，因为流动可能性越低。3简述人力资本投资的类型。答：人力资本投资的主要类型有：正规教育、在职培训、医疗保健和劳动力的流动，此外为了获取某种特定工作的信息所支出的费用也是人力资本投资的一种。 第2页4. 简述职位竞争理论的基本观点。答：1，职位有好有坏，生产力的提高归功于职位而非个人；2，个职位之间的工资相对固定；3，每个工人的工资收入取决于他在劳动力阶梯中的位置；4，相应地，教育只是一种信号三、作图分析题（共15分） 人力资本投资的基本条件是什么？请结合有关图形分析如何做好特殊培训员

13、工的在培训期间和培训之后的工资设计？ 答：人力资本投资的基本条件是净收益大于零。对于特殊培训，由于劳动力所接受的技能只能对特定企业有用，一旦离开特定的环境，这类技术就会贬值或者一文不值，在这种情况下，在培训期间，培训费用一般由企业承担，培训之后所获取的培训收益也归企业所有。四、论述题（每题9分，共36分） 1、劳动力市场歧视是如何影响劳动力的工资收入的。答：对于劳动力市场歧视，最典型的就是拥挤假说，在这个模型中由于市场被认为的分割开，一类劳动力只能拥挤在一个特定的市场上而无法流动，在这种情况下，被拥挤在低端劳动力市场的劳动力只能获取低工资。2、 结合图形，分析为什么劳动力个人供给曲线时后弯的？

14、答：这是因为随着工资率的上升，劳动力的供给会发生两种效应，替代效应和收入效应。当工资率处在低位时，替代效应大于收入效应，因此，工资率的上升会提高劳动力的工作时间，而工资率处在高位时，工资率的上升反而会降低劳动力的工作时间，即替代效应小于收入效应，最终表现为后弯的。 3、2009年左右，长三角、珠三角出现了“民工荒”试用劳动经济学的相关理论对这一现象进行分析？答：2009年出现的民工荒有很多原因，第一，是2008年金融危机造成的影响的反弹；第二，民工荒的根本原因是农民工的工资待遇太低；第三，结构性的用工短期，主要表现为企业产业结果升级使得农民工原有的技能无法适应现有企业生产的要求。4、试述劳动力

15、市场静态均衡的意义答：劳动力市场达到均衡时，意味着：第一，劳动力资源实现的最优配置 ；第二，使同质的劳动力获得了同样的工资率；第三，促进充分就业的实现。 -装-订-线-第3页第4页五、阅读下面的材料， 根据劳动经济学的相关内容进行解答（共15分）去年，大学生毕业人数达到699万，被称为“史上最难就业年”，但根据郎咸平教授的观点，2012年毕业生为680万，2011年为670万，每年新增大学毕业生为10-20万是很正常的数字，但2013年北京市只有30%的大学生就业率，因此成为“史上最难就业年“，而在30%的签约中，只有53%的对签约表示满意。根据劳动经济学的相关内容以及课堂教学视频内容对下列问

16、题进行解答。1、 根据视频资料，对20万大学生做的调查，最佳的50个就业单位在2011年左右时有21家是外企，而2013年外企数量下跌到3家，试对造成这一现象的原因进行分析？这种现象会对劳动力市场产生何种影响？2.根据视频资料分析推进户籍制度改革对提高大学生就业的意义。答：1、国有企业的垄断性以及能进不能出的就业机制，使得市场形成了分割，国有企业大部分都处于一级市场，在这里企业中，具有稳定的就业机制，良好的社会保障和低的失业率，从而使得毕业大学生将国有企业视为就业的第一选择。这种现象的结果是人力资本的极度浪费，损害劳动力市场的公平性。2、很多大学生的失业是一种自主选择的自愿失业。在户籍制度和就业、社会保障、子女入学等一系列就业制度相挂钩的前提下，大学生的一个理性选择就是在没办法获取相应户籍的前提下，先保持失业状态，以排队等待相应的能够提供户籍制度的岗位或者企业。 -装-订-线-第5页-装-订-线-