劳动经济学综合模拟试卷带答案期末考试卷模拟试题期末考试题测试题自测卷6.doc

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1、学院系班级学号姓名-装-订-线-第1页 (学年第二学期)经济学院 经济1001年级课程 劳动经济学 (B)卷题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、长期中，企业雇佣劳动力时的决策依据是？（ ）A、效用最大化 B、利润最大化，即边际成本等于边际收益C、利润最大化，即等产量曲线和等成本曲线相切的点D、同时满足效用最大化和利润最大化2、在工时可变的情况下，假定a的小时工资率是8元，现由于经济形势较好，企业决定提高a的工资为9元每小时，在此背景下，a的工作时间会（ ）A、由于收入效应，a会减少工作时间B、由于替代效应，a会增加工作时间C、由于收入效应，a会增加工作时间D、由于规

2、模效应，a会减少工作时间3、金融危机如何影响金融行业劳动力市场的静态均衡点？（ ）A、均衡就业下降，工资也下降 B、均衡就业上升，工资也上升C 均衡就业下降，工资上升D 均衡就业上升，工资下降4、 前劳动力市场歧视指的是？（ ）A、同工不同酬 B、相同工作效率的劳动力被排斥在某些岗位之外C、男性和女性的工资收入不同D、女性的受教育程度普遍低于女性5、年薪制主要体现了工资的哪种职能？（ ）A、 保障职能 B、补偿职能C、 激励职能 D、调节职能 6、在何种情况下，江苏省劳动力的平均工资水平会下降 ？（ ）A、 GDP增速提高B、 每年新毕业的大学生人数逐年下降C、 国民收入中用于积累的比例增加

3、D、 技术创新速度加快7、引起结构性失业的的主要原因有（ ）A、劳动力市场的动态性 B、信息不完善C、劳动力市场制度不完善D、技术革新8、统计性歧视的主要观点？（ ）A、 用个体特征判断整体特征 B、 使得某些劳动力被拥挤到了二级市场C、 导致劳动力市场分割 D、 根源在于信息充分9、收敛式蛛网的条件指的是 :（ ）A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D、劳动市场均衡一旦受到外界的干扰，将无法回到原来的均衡点10、下列哪种因素会阻碍劳动力流动？ ( )A、 就业机会降低 B、 收入差距扩大C、 政府对外来人口政策的放松 D

4、、本地就业环境的好转二、简答题（每题6分，共24分）1、 简述规模效应和替代效应的含义？ 2、 简述凯恩斯的有效需求的基本含义以及扩大就业政策主张？ 3、简述歧视的类型 第2页4、 什么是拥挤假说？三、作图分析题（共15分） 作出教育投资决策分析图，并解释教育投资发生的条件及其影响教育投资的因素。 四、论述题（每题9分，共36分）1、简述在完全竞争条件下，偏好一致的雇主歧视与偏好不一致的雇主歧视有什么不同。 -装-订-线-第3页第4页2、试用劳动经济学的相关理论来分析城乡劳动力的就业差异？3、根据相关理论分析我国目前的失业状况？4、 年薪制和股票期权作为新型的薪酬分配方式，如何有效的在我国推行

5、?-装-订-线-第5页五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法进行解释（共15分）1、李某大学毕业后应聘某公司技术员岗位，公司对李某也比较满意，双方经协商订立了一份劳动合同，其中约定：公司聘用李某为技术部门管理人员，月工资为2000元，月岗位津贴1000元，月奖金根据经营效益考核发放。合同签订后，李某努力工作，公司则在支付约定的工资津贴外，每月还给予李某较高的奖金。半年后某月，公司因经营原因未发放李某的奖金，李某尽管内心不快，但还是继续努力工作。次月公司又因经营困难原因扣发了李某的岗位津贴，李某于是向公司交涉，要求公司支付岗位津贴，公司则表示目前经营发生困难，要求李某同甘共苦，李某不能同意。经交涉

6、无果后，李某即向公司提出解除合同，并要求公司立即办理退工手续，并支付欠付的奖金和津贴，公司则表示李某提出解除合同应按规定提前一个月通知，所以不同意立即办理退工手续，反而要求李某继续工作一个月。 双方争议焦点：李某认为公司未按照约定合同支付奖金和津贴，自己可以按照规定立即解除合同；由于公司原因导致合同解除，因此公司还应该支付经济补偿金。公司则认为奖金和津贴不是工资，公司可以根据经济效益作出调整，李某自己提出解除合同，应按规定提前一个月通知公司，因此李某要求立即解除合同是违约行为。 2、小王于2006年6月份入职北京一软件公司，软件公司与小王签订了两年期限的劳动合同，合同约定月薪为3000元，合同

7、期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，劳动合同中约定了违约条款，劳动者在合同期限内提前解除劳动合同的，需向用人单位支付20000元的违约金，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心违约金，所以一直未提。2007年6月29日，劳动合同法正式颁布，劳动合同法明确规定只有两种情况下劳动者才承担违约金，即违反服务期约定及竞业限制义务，小王看到劳动合同法后认为自己的情况不属于劳动合同法规定的承担违约金责任的情况问：（1）小王与公司约定的违约条款不符合劳动合同法的规定，新劳动合同法实施后，违约条款是否自动失效？（2）小王想在2008年1月份前解除劳动合同，是否

8、得向公司支付违约金20000元？学院系班级学号姓名-装-订-线-第1页题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、长期中，企业雇佣劳动力时的决策依据是？（ c）A、效用最大化 B、利润最大化，即边际成本等于边际收益C、利润最大化，即等产量曲线和等成本曲线相切的点D、同时满足效用最大化和利润最大化2、在工时可变的情况下，假定a的小时工资率是8元，现由于经济形势较好，企业决定提高a的工资为9元每小时，在此背景下，a的工作时间会（a ）A、由于收入效应，a会减少工作时间B、由于替代效应，a会增加工作时间C、由于收入效应，a会增加工作时间D、由于规模效应，a会减少工作时间3、金融危

9、机如何影响金融行业劳动力市场的静态均衡点？（A）A、均衡就业下降，工资也下降 B、均衡就业上升，工资也上升C 均衡就业下降，工资上升D 均衡就业上升，工资下降4、 前劳动力市场歧视指的是？（d）A、同工不同酬 B、相同工作效率的劳动力被排斥在某些岗位之外C、男性和女性的工资收入不同D、女性的受教育程度普遍低于女性5、年薪制主要体现了工资的哪种职能？（ c ）A、 保障职能 B、补偿职能C、 激励职能 D、调节职能 6、在何种情况下，江苏省劳动力的平均工资水平会下降 ？（ C）A、 GDP增速提高B、 每年新毕业的大学生人数逐年下降C、 国民收入中用于积累的比例增加 D、 技术创新速度加快7、引

10、起结构性失业的的主要原因有（ d）A、劳动力市场的动态性 B、信息不完善C、劳动力市场制度不完善D、技术革新8、统计性歧视的主要观点？（a ）A、 用个体特征判断整体特征 B、 使得某些劳动力被拥挤到了二级市场C、 导致劳动力市场分割 D、 根源在于信息充分9、收敛式蛛网的条件指的是 :（b ）A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D、劳动市场均衡一旦受到外界的干扰，将无法回到原来的均衡点10、下列哪种因素会阻碍劳动力流动？ ( a)A、 就业机会降低 B、 收入差距扩大C、 政府对外来人口政策的放松 D、本地就业环境的好转

11、二、简答题（每题6分，共24分）1、 简述规模效应和替代效应的含义？ 答：规模效应是指由于工资率上升引起的生产规模缩减所造成的劳动力需求量的减少（3分）。替代效应是指在产出保持不变的前提下，劳动力相对价格的上升导致的劳动力需求量的减少（3分）。2、 简述凯恩斯的有效需求的基本含义以及扩大就业政策主张？ 答： 有效需求就是总需求函数与总供给函数相交点之值。扩大就业的政策主张主要有：进行政府干预；扩大消费需求 ，扩大投资需求，增加货币发行（3分）。3、简述歧视的类型 答：歧视主要包括工资歧视、职位歧视、就业歧视和人力资本投资歧视，其中前三种属于后劳动力市场歧视，最后一种属于前劳动力市场歧视。4、

12、什么是拥挤假说？答：拥挤假说认为，在一些特殊领域，形成了类似于由性别所划分的非竞争性劳动力集团（3分），从而维持了某种性别垄断的职业或职位范围（3分）。 第2页三、作图分析题（共15分） 作出教育投资决策分析图，并解释教育投资发生的条件及其影响教育投资的因素。答：图略（7分） 分析：教育投资发生的条件：教育投资的收入流的净贴现值大于等于教育投资期间所发生的成本的贴现值（3分）。影响教育投资的因素主要有：（1）其他条件相同，投资后的收入增量越多，投资越具有经济合理性；（2）其他条件相同，一个大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资大学教育的人就会越多；（3）其他条件相同，接受教育投资的

13、成本越低，就越会有更多的人愿意接受教育（5分）。四、论述题（每题9分，共36分）1、简述在完全竞争条件下，偏好一致的雇主歧视与偏好不一致的雇主歧视有什么不同。 答：所谓的雇主偏见是指雇主为了达到与一部分保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入 。偏好一致的雇主偏见会使得这种歧视持续存在，但是，对于偏好一致的固执偏见，最大困扰在于，歧视性雇主的目标似乎是追求效用最大化而非利润最大化，即由于雇主的偏好，他会使得企业所面临的劳动力供给曲线向左方移动，从而使得企业要支付高于市场出清的工资水平 ，但是，在完全竞争的劳动力市场假设条件下，任何支付高于市场出清工资水平的企业都将会被市场所淘汰。因而，雇主偏

14、见在完全竞争的劳动力市场条件下式不可能长期存在的 。2、试用劳动经济学的相关理论来分析城乡劳动力的就业差异？答：人力资本投资理论的核心观点是劳动力之间的职位差异、工资差异等就业差异是人力资本投资不同所导致的 。农村劳动力之所以获取了更低的工资水平，从事了更差的就业岗位，是因为与城镇居民相比，农村劳动力整体上的人力资本投资水平比较低（3分）。劳动力市场分割理论是作为人力资本投资理论的对立面产生的，他认为，城乡劳动力的就业差异并不能够人力资本投资差异所完全解释 。农民工之所以处在就业的弱势地位，是因为一些制度性的障碍使得他们拥挤在了二级市场上，而二级市场上的工作总是差的，人力资本缺乏回报、就业不稳

15、定的（3分）。劳动力歧视理论认为，由于农民工天然的身份差异，在就业过程中受到了不同程度的歧视，使得他们只能从事脏苦累的工作，即使具有相同的教育水平，也获取了相对较低的工资收入。-装-订-线-第3页第4页 3、根据相关理论分析我国目前的失业状况？ 答：我国目前的失业大军主要有三类劳动力组成：城镇下岗职工、农村剩余劳动力和大学生。造成失业的原因很多，主要有：1、劳动力供给大于劳动力需求造成的失业（3分）；2、结构性失业，表现为，农村剩余劳动力低的人力资本存量和大学生在校所获取的技能与市场需求不匹配（3分）；3、摩擦性失业，劳动力搜寻工作的时间较长（3分）；4、就业预期脱离实际，主要指大学生的就业预

16、期较高（3分）。4、 年薪制和股票期权作为新型的薪酬分配方式，如何有效的在我国推行?答： 年薪制指的是以年为单位发放工资报酬的方式，一般包括基薪和风险收入两部分，年薪制要想取得好的效果，必须要使得经营管理者与普通劳动者的收入相分离，也必须有完善的绩效评价体系，由于年薪是一种短期激励手段，为了避免经营管理者的短期化，还必须有配套的长期激励措施，对于股票期权，虽然他能解决年薪制的短期化，但必须有完善的金融市场做背景。五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法进行解释（共15分） 1、李某大学毕业后应聘某公司技术员岗位，公司对李某也比较满意，双方经协商订立了一份劳动合同，其中约定：公司聘用李某为技术部门管

17、理人员，月工资为2000元，月岗位津贴1000元，月奖金根据经营效益考核发放。合同签订后，李某努力工作，公司则在支付约定的工资津贴外，每月还给予李某较高的奖金。半年后某月，公司因经营原因未发放李某的奖金，李某尽管内心不快，但还是继续努力工作。次月公司又因经营困难原因扣发了李某的岗位津贴，李某于是向公司交涉，要求公司支付岗位津贴，公司则表示目前经营发生困难，要求李某同甘共苦，李某不能同意。经交涉无果后，李某即向公司提出解除合同，并要求公司立即办理退工手续，并支付欠付的奖金和津贴，公司则表示李某提出解除合同应按规定提前一个月通知，所以不同意立即办理退工手续，反而要求李某继续工作一个月。 双方争议焦

18、点：李某认为公司未按照约定合同支付奖金和津贴，自己可以按照规定立即解除合同；由于公司原因导致合同解除，因此公司还应该支付经济补偿金。公司则认为奖金和津贴不是工资，公司可以根据经济效益作出调整，李某自己提出解除合同，应按规定提前一个月通知公司，因此李某要求立即解除合同是违约行为。解答：按照双方劳动合同约定，工资支付李某的月奖金是根据经营效益考核发放的，那么，在经济不景气的时期当然可以少付奖金，但是，双方合同约定公司每月支付给李某的岗位津贴是确定的，合同中并没有可以不支付津贴的约定，因此，工资未按合同约定支付津贴，构成了劳动者可以随时解除合同的情形，李某可以理解解除合同。由于因公司责任导致合同解除

19、，因此公司除补发欠发的津贴外，还应支付李某一个月工资的经济补偿。-装-订-线-第5页2、小王于2006年6月份入职北京一软件公司，软件公司与小王签订了两年期限的劳动合同，合同约定月薪为3000元，合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，劳动合同中约定了违约条款，劳动者在合同期限内提前解除劳动合同的，需向用人单位支付20000元的违约金，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心违约金，所以一直未提。2007年6月29日，劳动合同法正式颁布，劳动合同法明确规定只有两种情况下劳动者才承担违约金，即违反服务期约定及竞业限制义务，小王看到劳动合同法后认为自己的情况不属于劳动合同法规定的承担违约金责任的情况问：（1）小王与公司约定的违约条款不符合劳动合同法的规定，新劳动合同法实施后，违约条款是否自动失效？（2）小王想在2008年1月份前解除劳动合同，是否得向公司支付违约金20000元？ 答：（1）由于劳动合同法于2008年1月实施，根据一般不朔的理论， 劳动合同只要不违反合同订立时的法律法规，就不能自动失效。由于小王与公司的违约金没有超过其12个月的工资总额，因此，不能自动失效。（2）如果在2008年1月前解除劳动合同，小王必须得按照规定支付违约金。