劳动法第五章至第七章测试.docx

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1、一， 单项选择题1.根据集体合同所规定的内容不同，可以将集体合同划分为（ ） A，综合性集体合同与专项集体合同 B，单一层次集体合同与多层次集体合同 C，纲领性集体合同与具体性集体合同 D,单层管理的集体合同与多层管理的集体合同 2.世界上最早出现集体协议的国家是（ ）A，德国 B，英国 C，法国 D,美国 3.集体协商双方的代表人数应当对等，每方为（ ）人，并各确定一名首席代表。 （ ）A,3至5 B，3至7 C,3至10 D，至少34，根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（ ）A， 由当地人民政府信访机构协调处理 B，由人民法院受理 B， C，

2、由劳动争议仲裁委员会受理 D,由劳动保障行政部门组织有关各方协商解决 5.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（ ）内由用人单位一方将集体合同一式3份报送劳动保障行政部门审查、登记。A，3日 B，5日 C，7日 D，10日6.依法订立的集体合同的效力范围及于（ ）A，用人单位 B，劳动者 C，企业工会的全体会员 D，用人单位和劳动者 7.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业总工会是（ ）A，国家机关 B，社会团体法人 C，其它非法人组织 D，企业法人 8.法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于（ ）A，标准工作时间 B，缩短工作时间 C，不定时工作时间 D，综合计算工作

3、时间 9.在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于（ ）A，8小时 B，10小时 C，12小时 D，16小时 10.根据全国年节及纪念日放假办法的规定，春节法定放假时间为（ ）A，1天 B，3天 C，4天 D，7天 11.国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。A，3个月 B， 6个月 C， 1年 D，2年 12.根据劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过（ ）A，1小时 B，2小时 C，3小时 D，4小时13.已婚职工探望父母的探亲假为（ ）A，每年给假一次，假期为30天 B，每年给假一次，假期为2

4、0天C，每两年给假一次，假期为40天 D，每4年给假一次，假期为20天 14.甲公司在法定休假日安排工人黄某工作的，应支付其不低于工资的（ ）的工资报酬。A，100% B，150% C,200% D，300%15.我国关于最低工资制度最早规定于（ ）A，企业最低工资规定 B，国有企业工资总额同经济效益挂钩规定 C,劳动法 D，计划生育补贴 16.劳动者的下列收入不属于工资范围的是（ ）A,年终奖 B，高温津贴 C，价格补贴 D，计划生育补贴 17.根据劳动法规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素 （ ）A,社会平均工资水平 B ，劳动生产率 C，雇主支付能力 D，就业状况 18.

5、根据劳动法规定，最低工资标准由下列机构制定（ ）A,省、自治区、直辖市人民政府 B ,省、自治区、直辖市人大常委会C，国务院 D，全国人大常委会19.用人单位支付工资应当（ ）A,以法定货币形式支付 B，以实物形式支付 C，以股票形式支付 D，以债券形式支付 20.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（ ）A,6个月以上 B，1年以上 C，2年以上 D，5年以上 二，多项选择题。21.下列关于集体合同特征的表述正确的有（ ）A， 集体合同当事人一方是劳动者，另一方是用人单位B,集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定C,集体合同为要式合同D,集体合同争议类型具有特殊性E，集体合同

6、具有劳动基准法德效能 22.集体合同包括下列内容（ ）A，工作任务 B，劳动报酬 C,劳动安全卫生 D，变更，解除集体合同的程序 E，履行集体合同发生争议时的协商处理办法 23.下列关于我国工会法律地位的表述正确的是 ( )A，工会具有唯一性 B，工会具有独立性 C，工会全都是法人 D，工会具有永续性 E,工会为多元化组织体系 24，缩短工作时间适用于从事下列工作的劳动者 ( )A,矿山井下作业 B，高山作业 C,严重有毒有害作业 D，特别繁重作业 E，过度紧张作业 25.根据全国年节及纪念日放假办法的规定，属于部分公民放假的节日有 ( )A,清明节 B，妇女节 C，青年节 D，端午节 E,建

7、军节 26.允许加班加点的情形有( )A,在法定节日必须连续生产、运输、营业的B， 因提高劳动定额致使工人普遍完不成任务的C， 必须利用公休假日停产期间进行生产设备检修的D， 企业领导指定加班加点的E， 为完成国家下达的紧急任务的27.确定最低工资标准的原则包括（ ）A，企业自主分配原则 B，协调原则 C,逐步提高工资水平原则D,基本生活保障原则 E,分级管理原则28.下列各项不应计算在最低工资中的有（ ）A， 夜班津贴B ,加班加点工资C以货币形式支付住房补贴D，用人单位为劳动者缴纳的社会保险费E,用人单位支付的伙食补贴29.用人单位可以扣除劳动者工资的情况有（ ）A，用人单位代扣应由职工缴

8、纳的个人所得税B， 用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用C， 法院判决。裁定中要求代扣的抚养费，赡养费D， 应债权人的请求代扣欠款E， 对因职工本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿，用人单位依法从职工本人的工资中扣除30.工资集体协商应参考的因素包括（ ）A,地区、行业、企业的人工成本水平B,地区。行业的职工平均工资水平C,当地政府发布的工资指导线，劳动力市场工资指导价位D,企业劳动生产率和经济效益E,国有资产保值增值三， 名词解释题。31，集体协商32,综合计算工作时间 33，休息休假 34.最低工资四，简单题。35.简述集体合同订立的原则36.简述工作时间的概念和特征37.简述工

9、资集体协商代表的权利和义务。五.论述题。38.石述集体合同与劳动合同的关系六、案例分析题 39.2010年3月2日，某公司工会代表全体职工与该公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，周六、周日为公休日；在上午和下午连续工作的4个小时期间安排工间操一次，时间为20分钟；职工的工资报酬不低于每月1250元。合同被劳动部门确认后生效。同年8月2日，该公司又与一批技术工人签订劳动合同。其内容包括：工人工作时间为每周40小时，每天8小时，上下午各4个小时，每月工作休息时间；工人实行每月1300元的工资制度。这批工人上班后，发现车间内药味很浓，连续工作4小时头昏脑涨，要求公司在不减少每月1

10、300元工作情况下，给予每个工人工间操20分钟的休息时间，公司不同意，逐发生争议。问：某公司签订的集体合同的效力是否及于与技术工人签订的劳动合同？应如何处理？40.某工厂为了扩大生产规模，取得更多的利润，决定采取加倍支付加班工资的办法，让工人多加班充分利用机械设备，生产出更多的产品。2010年9月，该厂向工人宣布，厂里准备建立固定加班制度，凡是愿意加班的职工可自愿报告；凡报告的职工，每天需要工作10小时，每小时工厂支付报酬20元，以后不再安排职工补休。有些职工觉得每天工作10小时只不过多出两个小时来，自己年轻力壮，身体承受得了，并且加班后每天可多挣40元钱，每月就800多元，于是纷纷报名进行加班。由于报名加班的职工较多，该工厂在短期内经济效益提高了不少，利润有较大幅度的增加。问：该厂的做法是否合法？为什么？