企业职能管理部门岗位技能星级绩效薪酬实施细则.doc

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1、职能管理部门岗位技能星级绩效薪酬实施细则（试行）第一章 总 则第一条 为适应公司新的战略发展阶段要求，建立以基于员工能力和绩效为导向的岗位技能星级绩效薪酬为主的多种薪酬激励模式，根据公司岗位技能星级绩效薪酬管理办法特制定本细则。第二条 职能管理部门薪酬组成：1岗位技能星级薪酬；2绩效薪酬。第三条 本细则适用于公司主体中除单独享有各种绩效提成、风险包干薪酬部门之外的所有职能管理部门（以下简称部门）。第二章 部门岗位技能星级薪酬标准的确定第四条 岗位系数、技能系数和星级系数按岗位等级实施办法、技能等级实施办法和员工星级动态用工管理办法确认和评定部门员工的岗位系数K1、技能系数K2和星级系数K3。其

2、中星级系数如下表：等级五星级A四星级B三星级C二星级D一星级EA1A2A2B1B2B3C1C2C3D1D2E系数1.21.151.100.950.90.850.70.650.60.350.250.15第五条 单位岗位系数、单位技能系数和单位星级系数标准薪酬额：单位岗位系数标准薪酬额A=200元单位技能系数标准薪酬额B=400元单位星级系数标准薪酬额C=150元第六条 岗位技能星级薪酬标准：1岗位薪酬标准=AK12技能薪酬标准=BK23星级薪酬标准=CK3K2第七条 岗位技能星级薪酬结构比例系数根据岗位技能星级绩效薪酬管理办法中规定的部门岗位技能星级薪酬和绩效薪酬的结构比例，部门岗位技能星级薪酬

3、采取下表结构比例系数J： 表1：类别适用范围岗位薪酬结构比例J1技能薪酬结构比例J2星级薪酬结构比例J3B管理类中层主管，技术类工艺技术、IT技术人员，专业类财务金融、人力资源、风险安全、专项研究、人文管理人员1.01.21.0C专业类其他专业人员、事务类人员0.51.01.0D质量部、生产部和动力设备部中层主管0.50.91.0E质量部和生产部管理及作业人员0.50.51.0F动力设备部维修技工及辅助人员0.50.751.0第八条 岗位技能星级薪酬标准额岗位薪酬标准额=AK1J1技能薪酬标准额= BK2J2星级薪酬标准额= CK3K2J3第三章 部门绩效薪酬标准总额的确定第九条 部门绩效薪酬

4、标准总额Gb0计算公式Gb0 式中，为部门人均绩效薪酬标准额，按第七条表1中的类别分类分别计算确定。n为参与分配的部门员工人数。第十条 部门人均绩效薪酬标准额计算公式：K生产车间员工人均薪酬标准总额部门员工人均岗位技能星级薪酬标准总额生产车间员工人均薪酬标准总额生产车间员工（不含正副主任）岗位技能星级薪酬标准总额和绩效薪酬标准总额Gi 之和的人均值。当X0时，部门（含正副主任）无绩效薪酬，仅按本办法计发岗位技能薪酬；当X0时，按公式KX计算人均绩效薪酬；K为绩效薪酬计提系数。第十一条 各类人员绩效薪酬计提系数K值的确定按第七条表1的分类，各类人员绩效薪酬计提系数K值如下：E类：生产部和质量部：

5、K0.8F类：动力设备部：K0.65B类、C类：其他部门：K0.55各类别中的中层主管：正职：1.8K3.0副职：1.4K2.1K值的具体值由综合管理部在薪酬月度预算时测算报总经理批准后执行。第十二条 各部门绩效薪酬标准额的分解某部门绩效薪酬标准总额gbi式中，K1i为某部门员工岗位系数之和 n为按第十一条分类参与分解的部门数对于单独按公式Gb0n计提绩效薪酬的部门，直接用该公式计算绩效薪酬标准额。本条中的部门可包括需按部门对待处理的班组建制，具体由综合管理部提出，报总经理批准。第四章 岗位技能星级绩效薪酬的一级考核分配第十三条 部门岗位技能星级绩效薪酬的一级考核分配。由公司管理审查考核领导组

6、和各考评小组按公司制度对各部门进行一级考核分配，决定各部门考核后的薪酬实发总额。第十四条 部门岗位技能星级薪酬的一级考核分配1按本细则第二章的办法计算各部门员工岗位技能星级薪酬之和，为各部门员工岗位技能星级薪酬标准总额。2部门岗位技能星级薪酬与部门“一岗五责”考核挂钩部门员工岗位技能星级薪酬实发总额gai=部门五责考核系数部门员工岗位技能星级薪酬标准总额。对落实到个人责任的考核扣款、考勤扣款及其他扣款，公司在一级分配时即从岗位技能星级薪酬中扣除，不足以扣除的再在绩效薪酬个人分配额中扣除。第十五条 部门绩效薪酬的一级考核分配1按本细则第十二条分别计算各部门绩效薪酬标准总额gbi。2部门绩效薪酬实

7、发总额部门绩效考核系数部门绩效薪酬标准总额gbi。式中，部门绩效考核系数0.4部门KPI考核系数+0.6部门工作绩效考核系数。公司将逐步建立部门关键绩效指标（KPI）考核制度，对暂未设定关键绩效指标的部门，使用上式时，关键绩效指标暂不列入，部门工作绩效考核系数的权数暂按1.0计算。部门工作绩效考核系数按下表中的工作三因素加权评分法确定：序号考核因素权数标准分值评价标准考核分值1工作态度0.15优秀4良好3一般2较差1很差1半否决6全否决2工作质量0.25优秀4良好3一般2较差1很差1半否决6全否决3工作量0.75优秀4良好3一般2较差1很差1半否决6全否决部门工作绩效考核系数1+0.4式中，标

8、准分值4分；部门工作绩效考核系数值域：01.1，全部半否决时为0.5，全部全否决时为零。第五章 部门员工岗位技能星级绩效薪酬的二级考核分配第十六条 部门员工岗位技能星级绩效薪酬的二级考核分配由部门主任主持、部门主管副总监督审查，对部门员工进行“一岗五责”和工作三因素的二级考核分配，决定员工岗位技能星级绩效薪酬实发额。第十七条 部门员工岗位技能星级薪酬实发额部门员工岗位技能星级薪酬实发总额gai第十八条 部门员工绩效薪酬实发额部门员工绩效薪酬实发总额gbi式中，员工绩效考核系数0.6员工静态绩效系数+0.4员工工作绩效系数。其中：员工静态绩效系数0.3某员工岗位系数+0.5某员工技能系数+0.2

9、某员工星级系数员工工作绩效系数按下表三因素加权评分法确定：序号考核因素权数标准分值评价标准考核分值1工作态度0.15优秀4良好3一般2较差1很差1半否决6全否决2工作质量0.25优秀4良好3一般2较差1很差1半否决6全否决3工作量0.75优秀4良好3一般2较差1很差1半否决6全否决员工动态绩效系数1+0.4式中，标准分值4分员工工作绩效系数值域：01.1，全部半否决时为0.5，全部全否决时为零。第六章 部门主任岗位技能星级绩效薪酬的考核分配第十九条 部门主任（含副主任，下同）岗位技能星级薪酬标准额的确定按本细则第二章的办法计算部门每位主任岗位技能星级薪酬标准额。第二十条 部门主任岗位技能星级薪

10、酬实发额实发额部门主任五责考核系数部门主任岗位技能星级薪酬标准额式中：部门主任五责考核系数0.4部门五责考核系数+0.6部门主任五责考核系数。第二十一条 部门主任绩效薪酬标准总额的确定按本细则第十一条表1的分类分别确定各类部门主任绩效薪酬标准总额。各类部门主任绩效薪酬标准总额式中，为部门主任人均绩效薪酬标准额KX式中，K为第十一条中层主管绩效薪酬计提系数 X为所辖部门人员类别的绩效薪酬计提判别值 n为参与该类分配的主任人数在进行上述计算时，应将正副职分开分别计算 第二十二条 部门主任绩效薪酬实发额实发额各类部门主任绩效薪酬标准总额式中，主任绩效考核系数0.4部门KPI考核系数+0.6主任工作绩

11、效考核系数。对于暂未设定关键绩效指标（KPI）的部门，关键绩效指标考核系数暂不列入,主任工作绩效考核系数的权数暂按1.0计算。主任工作绩效考核系数按本细则第十八条中的三因素加权评分法确定。对于第七条中一个部门单独分类的部门，其部门主任绩效薪酬实发额某主任绩效考核系数该部门主任绩效薪酬标准总额。第七章 附则第二十三条 关于病假、事假、婚、丧等假薪酬标准和实施办法按出勤管理办法执行。对于个人原因请假达一个月及以上的，在执行本细则时，必须将该请假员工的薪酬标准和人数予以扣除后计算。 第二十四条 本办法由综合管理部负责解释。第二十五条 本办法自二四年五月起执行，原职能部门薪酬管理办法停止实施。 年 月 日