模拟求职大赛策划.doc

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1、北京林业大学首届模拟求职大赛一大赛简介 随着高校扩招，大学生的就业压力成为一个不容忽视的社会问题。一些大学生虽拥有不凡的才华和广博的学识，但苦于没有求职面试方面的经验，总会觉得不自信，或是在面试时没有更好的展现自己的才能。本着把握当下，赢在未来的理念以及以提高北林学生在未来求职道路上的竞争力，为企业与学校，学生开展更广泛的交流建立一个平台为目的，北京林业大学就业服务中心特举办此次活动。本次大赛立足于让学生更加了解自己，提高学生的综合能力，并为学生提供就业实习机会。二. 大赛目的 为了科学指导学生顺利择业，理想就业，择机创业，帮助学生在已经建立的职业认知和自我认知的基础上，科学设计自己的择业方案

2、，果敢实施自己的择业行动，顺利实现自己的择业目标三主办单位：北京林业大学就业服务中心四承办单位：北京林业大学就业服务中心学生助理团五活动基本情况（一）活动主题：把握当下，赢在未来（二）活动时间：2010年11月（三）参赛对象：所有在校生（包括研究生），以大二、大三学生为主六活动执行方案比赛分为初赛，复赛，决赛。初赛：我们会发布合作公司提供场外活动的相关部门岗位，选手有针对性的将简历投到不同邮箱中，从众多的参赛者中选出3040名，尽量保证每个岗位人数相当。简历筛选：先由学生对不同邮箱的简历进行初步筛选（每个邮箱指定2名学生），然后再由活动指导老师进行筛选，采用打分制，取平均分。复赛：每位选手现场

3、抽题，在一分钟之内作答。然后评委老师根据选手自身情况、所选部门以及现场表现即兴提问。然后评委将对每一环节进行详细点评，选出12人进入决赛，12人中应保证每个岗位人数相当。赛前培训：邀请合作公司负责人为进入决赛的12名选手进行简单的职场培训，包括职场礼仪，沟通技巧以及工作注意事项等等。决赛：首先12名选手共同完成场外活动。场外活动：将12名选手按照所报部门不同，分为3或4个小组，每组分别由申报不同部门的选手组成。安排每组选手依次进入合作公司所提供的不同岗位实习3天，实习过程中完成公司领导交给的给任务，实习结束后由部门主管为在此部门实习的每位选手打分，满分100分。现场比赛：1、每位选手依次上台进

4、行演讲（可搭配PPT），对3天实习生活进行总结，讲述收获与付出。每人限时3分钟。评委根据选手现场表现综合打分。2、选手抽签分为两个小组，每组抽一道职场双向作答题，每组共10分钟的时间进行无领导小组讨论，然后由一位成员总结本组讨论结果并作答。评委打个人分并点评。3、选手依次上台抽签选择题目，题目均为职场中的常见案例，选手可准备30秒钟后作答，限时1分半钟，评委根据选手现场表现打分。4、评委根据选手全场表现，对每一位选手进行点评。评委在每一环节后给每一个参赛选手打一次分，每次满分100分。最后成绩比例为：场外活动（30%），展示成果（20%），无领导小组讨论（20%），现场问答（30%）。然后工作

5、人员计算选手们的最后得分。奖项设为一二三等奖，一等奖一名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名，此外还设置最佳表现奖，最佳应变奖等单项奖。Ps：在最后宣布分数之前可以让所有选手共同演唱一首励志歌曲，烘托现场气氛。同时评委最好包括合作公司的负责人。七. 评分细则1、个人简历评分标准 满分：100分第一部分:外观设计(10分) (1)纸张格式美观大方(3分) (2)布局得体(6分) (3)篇幅合理(1分)第二部分:简历内容(60分) 基本信息（10分） 教育背景(20分） 实践经验（20分） 其他：如证书，兴趣，爱好，外语水平。（10分） 第三部分:简历用语(20分) (1)文字(7分) (2)措辞

6、(3分) (3)文风(5分) (4)语气(1分) (5)礼仪(4分) a.称呼要得体(1分) b.问候要真诚(1分) c.祝颂要热诚(1分) d.称呼用尊称(1分)第四部分:突出重点(10分)2、复赛评分标准 满分100（1） 举止仪表（10分）评分标准 优9-10分，良6-8分，中3-5分，差0-2分。（2）综合分析思维能力 （25分）评分标准 优22-25 良16-21中9-15 差0-8 (3)语言表达能力 （20分） 测试要点：精确性、简练性、流畅性、生动性 评分标准 优18-20 良15-17 中9-14 差0-8 (4)组织协调能力 (25分) 测试要点：组织能力、协调能力、合作能

7、力、沟通能力 评分标准 优22-25 良15-17 中9-14 差0-8（5）应变能力 (20分) 测试要点 适应性、灵敏性、创造性 评分标准 优18-20 良16-21 中9-15 差0-83、决赛评分标准可依据复赛评分标准八. 活动安排 11月1720号号，进行宣传活动。 22号前报名 要规范报名方式，统计好报名信息。 23号 进行赛前培训。 2426号 为投简历时间 2728号 初赛作品评选 2930号 复赛 12月1号 进行决赛前培训 12月11号 决赛(中间隔的二周为场外活动时间）九.报名方式：发送短信至几位此次活动主要负责人。初赛交稿方式为简历投递邮箱。十.宣传方式：宣传板 海报

8、横幅宣传； 就业服务中心网站公示 ；学校登天论坛发帖； 联系各学院进行宣传； 分发宣传单 十一.需与合作公司沟通 需要您提供的：1、 邀请人力资源部门人员为参赛选手进行相关赛前培训。2、 为选手提供3天实习岗位（分别为3到4个不同部门），并为选手的表现打分，满分100分，将占最后决赛成绩的30%。3、 为获得一等奖及贵公司认可的选手提供更高的长期实习岗位。我们能为您做的：1、 您将拥有本次大赛的独家冠名权。2、 通过各种渠道对贵公司文化进行宣传，增强广大师生对贵品牌的认同感。3、 为贵公司提供优秀的实习生。4、 作为校企合作的新模式，为今后双方的加深合作奠定基础。注：希望贵公司能够给我们提供有关实习安排的策划（包括实习生的大概招收人数，实习时间的大致安排以及大致实习岗位）。 北京林业大学就业服务中心 2010年10月28日