安康杯经验交流.doc

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1、深化“安康杯”竞赛活动推动会经验材料根据企业发展形势不断丰富“安康杯”竞赛活动内容天津天铁冶金集团有限公司 天津天铁冶金集团有限公司是一个跨越天津市区与河北省涉县两地的独立企业，经过38年的建设，特别是“九五”、“十五”期间的快速发展，由一个单一炼铁企业发展成为有铁、钢、材的大型钢铁联合企业，在全国大企业集团500强中排100位，是天津市重点支持的10大企业之一。 天津市总工会和市安全生产监督管理局组织开展的“安康杯”竞赛活动是全面提升安全管理层次，提高职工安全素质，实现安全生产群众监督的有效载体。几年来,我们天铁集团从实践“三个代表”的高度出发，从保护员工生命安全、保护生产力、维护企业改革、

2、发展、稳定大局的高度出发，创造性地开展“安康杯”竞赛活动，保证了安全生产持续、稳定发展。集团先后被全总授予“五一”劳动奖状、全国劳动保护先进单位，多次被评为全国“安康杯”竞赛优胜企业。 如何根据企业发展形势，不断丰富“安康杯”竞赛活动内容？ 近几年，我集团坚持“以人为本，安全第一，预防为主”的方针，以提高企业安全管理水平，增强职工安全意识，确保安全生产为目标，围绕公司 “一二三四五”安全工作目标开展了“安康杯”竞赛活动。“一二三四五”安全工作目标，其主要内容是:一条主线（突出危险源辨识、控制和消除这条主线）,两个基础（一是先进设备，二是建立健全规章制度和班组建设）,三个理念（以人为本、安全就是

3、效益和事故是可以预防的三个理念）,四个原则（第一责任人原则、谁主管谁负责原则、全员参与原则、重点控制原则）,五个措施（加强安全文化建设、提高全员安全素质、提高安全检查实效、一丝不苟抓管理和与时俱进，务实求新五项措施）。我们认为：“一二三四五”安全目标对“安康杯”竞赛活动具有很强的针对性和可操作性，因此也作为了今年安康杯竞赛活动的重点内容。为切实开展好此项活动，我们作了专门的策划、布置和安排,并且初见成效。 首先，加强舆论宣传。通过生动活泼、丰富多样的教育活动，提高全员的安全意识。安康杯竞赛活动的最大特点是其群众性，它是一项全员参与、群策群力的活动。在时段上，不同于“安全月”、“安全周”及其他安

4、全活动，它有一个较长的周期和过程。客观上要求职工保持一种持久的参与热情。可以说，有无这种热情，在很大程度上关系到活动的成效。因此,为让职工充分认识和了解活动目标的重要性，积极主动地投身到活动中来，我们利用悬挂张贴安全标语、黑板报、宣传栏、简报、班前会等形式进行活动的广泛宣传。 宣传活动的目的意义，总结和反映各单位的好做法、好经验，指导和推动基层工作。另外,据工会法、劳动法、安全生产法、职业病防治法、工会劳动保护监督检查三个条例等内容，结合公司安全生产实际，举办安全知识竞赛、安全文艺演出等。 其次、引导每个职工去查隐患、提建议、做实事和当劳动保护监督检查员。为此，我们确立了掌握安全知识，树立“安

5、全是金，平安是福”的安全文化价值观。公司工会要求：作为一线班组劳动保护监督检查员,首先要进行自查自检，查安全思想是否牢固，查有无“三违”现象，查自己工作的现场有无隐患。其次,要将这种意识和责任传递给每个职工,人人查隐患、提建议、做实事当劳动保护监督检查员,筑起一道牢固的安全防线。 第三、开展“人人争当一天安全监督检查员”活动。在班组开展“人人争当一天安全员”活动，当值职工必须正确履行安全监督检查员的正常职责，并将当日安全检查情况在班会上进行总结和通报。以亲身体验和尝试，从不同视点发现我们在安全管理上的一些漏洞，提出一些好的措施或建议，这样对企业安全生产大有好处。 第四、加强对农民工的安全教育。

6、针对公司二次创业农民工较多、安全素质较低的特点，在施工过程中对农民工，有针对性地传授相关安全业务知识和技能，从而达到使农民工自觉遵守安全规章，减少事故伤害的目的。 第五、依托亲情带动安全教育，提高职工参加活动的积极性。发挥第三道安全防线的作用，动员职工家属参与到“安康杯”竞赛活动中来。现在，有的单位在班组开展了安全生产“三热爱”活动，即爱生命、爱企业、爱家庭，有的让职工家属定期到生产现场参观，有的召开家属座谈会，有的开展了“安全全家保”活动，有的把全家福像贴到了班组。 第六、上下一心、注重实效，强化执行力。通过日常检查、自检自查和集中检查相结合的方式，严格安全生产检查实效。安康杯”竞赛活动领导

7、小组不定期深入参赛单位进行检查指导,深入基层了解各单位开展竞赛活动的情况，总结活动中发现的好的经验和做法，帮助解决活动中遇到的困难和问题，提出指导性的意见和建议,做到问题早发现、早解决、早纠正。班组安全监督检查员每班检查两次,检查深入到安全生产重点场所、重点部位和重点环节时,还要进行事故案例教育分析，对以往发生的类似事故原因进行认真分析与讨论，让职工认识到了不安全行为的危害性，吸取事故教训。同时对作业中各工序存在的危险因素进行辩识，并制定防范措施。对现场进行的主要检修作业，基层单位工会主席、工会小组长监督到位，作好安全生产监督和文明生产检查工作，帮助作业人员作好事故的预想和危险点分析。积极教育

8、职工坚持“两票”制度，杜绝人身及设备重大事故的发生，对违反安全规程的违章作业及时发现，及时制止。 第七、形式多样 搞好结合。实践使我们体会到，要抓好群众性的劳动保护工作，搞好安全生产，工会就要结合自己的特点开展工作。在“安康杯”竞赛中，我们重点抓了四个结合。一是“安康杯”竞赛与工会劳动保护工作相结合，既突出群众性监督检查，又维护职工在生产过程中的安全与健康。二是“安康杯”竞赛与工会建家活动相结合。坚持建家就是建企业，建家就是建队伍的思想，把安全生产作为一项硬性指标，纳入考核，实行一票否决，增强了活动效果和职工做好安全生产的自觉性。三是”安康杯”竞赛与班组升级相结合。总结事故教训，企业各类事故的

9、发生，90%以上都发生在班组，班组是安全生产的第一道防线。为此，将“安康杯”竞赛活动结合到班组升级建设中，从班组人人树立起“我要负责、我要安全”的理念，为安全管理奠定良好的思想基础。四是“安康杯”竞赛与职工教育培训学习相结合。坚持从教育培训入手，标本兼治的工作思路，在竞赛中始终坚持教育为本，组织安全知识和规章制度为主的全员教育和电视化教育，使职工得到了系统的安全知识、安全技能的培训学习，有效地提高了我集团公司全体职工的安全意识。第八、培育“以人为本”的安全文化。我们坚持以人为本、创新管理，以文化影响思想，思想影响意识，意识指引行为，行为保证安全。通过举办征文等各类活动，使广大员工树立了新型的安

10、全价值观念和管理理念。如“安全生产重于泰山”、“不安全不生产”、“安全也是产品”等，并成为全员的自觉行动，真正促进“两个转变”的实现，即：“要我安全”向“我要安全”转变；“他律”向“自律”转变。可以说，根据企业形势的发展，不断丰富“安康杯”竞赛活动新的内容，更进一步加强了班组的安全管理，加强了工会群众监督，丰富了安全工作生产知识培训，促进了各部门管理者的安全技术和安全管理水平的提高，促进员工安全生产知识水平和自我保护意识的提高，促进了公司良好的安全生产形势和二次创业的顺利进行。我们取得了一定的成绩，但与其它先进兄弟单位相比，还有一定差距，还有许多需要学习的经验和作法。今后，我们将以“三个代表”

11、重要思想为指导，从讲政治、保稳定、促发展的高度，全面贯彻落实工会法、安全生产法、职业病防治法全国总工会劳动保护监督检查三个条例，不断加强自身建设，创新工作思路，虚心向先进单位学习，充分发挥广大员工的力量，确保“安康杯”竞赛活动持之以恒的开展下去，为推进安全生产管理,推进企业安全文化建设,推进职工安全健康教育献计出力。 陆昊主任在北京市2004年度“安康杯”总结表彰会上的讲话今天安康杯组委会召开去年总结和今年的动员会，是很有必要的。1999年以来全国总工会和国家安全生产监督管理局共同组织了“安康杯”的竞赛，一开始就把活动定位在基层企业，定位在一线职工，非常有意义。刚才张健民同志代表市总工会对“安

12、康杯”的活动讲了很好的意见，我完全赞同，讲的也很具体，准确。张成富同志又代表全总对北京市进一步地开展好“安康杯”的活动提出了新的、明确的要求，我们以后在工作中要认真贯彻这些要求。我想借这个机会，跟大会谈两个方面的情况，一是从政府角度在抓安全生产方面有些情况跟大家沟通一下。二是作为今年新任的“安康杯”组委会主任跟大家谈一谈我的想法。第一个方面，北京市安全生产的情况大家都非常关心，应该说我们有认识高度。安全生产工作实际上是体现“三个代表”重要思想的具体实践，是落实“以人为本”科学发展观的具体实践，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。市委、市政府是高度重视的。按照党中央、国务院的部署做了一系列的工作

13、。刘淇同志强调安全稳定工作在首都是第一位的工作。歧山同志也反复强调：安全工作对首都来讲怎么抓都不过分。在这样的指导思想下，政府应该说对安全生产工作的重视和推进工作的力度都是比较大的。大家知道仅去年一年，为了深刻汲取密云踩踏事故的教训，采取了一系列的措施，市委、市政府出台了一个关于开展安全活动月的一个决定，对各个部门的工作职责提出了明确要求。去年我们还明确了政府各个管理部门在安全生产工作方面所负有的主体责任、领导责任、管理责任、监管责任和综合监管责任。去年我们大力排查了各级、各类的安全隐患。在“安全月”期间发现的隐患有900多项，现在还有100多项没有完全消除。其中，多年来，历史遗留的市级重大隐

14、患有8项。每一个重大隐患一旦形成事故，后果都不堪设想。现在，我们彻底消除了五项。市财政一次就拿出了1.4亿元来协助消除这些历史重大隐患。还投资3000万元重新组织了12支市级的安全生产的应急救援队伍。同时，大力开展了各级各类的安全生产大检查。我们还特别强调对由于渎职、失职导致的重大安全隐患，无论是否形成后果，都要严肃追究有关责任人的责任。我两次安全检查，顺路随机抽查了两个大的商场。都发现了安全管理上的严重“硬伤”。一家商场应急喇叭不能切换，安全通道被挤占，消防栓在柜台里不能及时使用。第二次检查了一家连锁店，从经营角度讲这个连锁企业是最优秀的，经理也是很敬业，但检查发现，消防栓打开出不来水，结果

15、这两家商场的总经理都因安全管理问题被撤销了职务。在大家包括我们各级工会组织努力和广大职工的参与下，全市的安全生产形势略有好转，去年的各类事故发生的起数，伤亡的人数都有下降，今年一季度明显下降15%。同志们对这个数可能没有更直接的概念，去年我们全市各类事故死亡，含交通事故，少死亡122人。听这个数没有什么感觉，要是把这122人都放到一起的话，我们就会知道我们把从事的工作多么神圣、多么光荣、有多么重大的责任了。所以安全生产工作的确不能掉以轻心。永远不要高估我们的工作，永远不要过高的评价我们现在的工作局面和水平，不管我们做多少工作，一定要很清醒。这种突击性检查一年是有限的，但是次次让我碰上“硬伤”。

16、我们也很不情愿撤换这些经理，从生产经营的角度看他们都很优秀， 但是总是存有侥幸心里，工作不落实。所以我们采取这些措施，应该说这样做，对于推动全市安全生产工作是有好处的。对于安全生产工作，大家心里有数，归根结底一句话，就是安全生产的长效机制没有建立起来，这个判断我们是有的，是清醒的。那么如何建立安全生产长效机制呢？是不是说安全生产工作就一点底都没有，一点招都没有，我个人也不这么看，我做安委会主任两年多来，坦率地跟同志们说，我是越干越有信心。安全生产工作这么大的不确定性，我看有许多原因，高速建设期，发展变化快，城市快速的建设带来了一些方面的不协调，留下了新的隐患；大量的非公有制企业缺乏监管；还有很

17、多隐患。那么为什么我们还越有信心呢？我觉得主要是党中央、国务院的坚强领导和全社会安全意识的不断增强，这是最根本的。另外一点，我们牢牢的照中央领导同志的要求，突出企业的主体责任，政府的有效监管责任。对企业我们提了“五到位”的要求。教育要到位、安全生产的人员要到位、安全工作的标准要到位、内部的监督机制要到位、处罚要到位等。应该说经过努力，企业是完全有可能做到的，问题在于现在还有很多企业没有都做到。我第一次去京煤集团调研的时候就提过：工会组织是重要的监督力量，在企业的安全生产工作中是重要的监督力量，要敢于充分履行监督职责，所谓的机制，最重要的就是要有监督、制约的机制，京煤集团是做得不错的，它的监督体

18、系跟行政指挥体系是分不开的。我们提出落实“预防为主，安全第一”的思想，要靠机制体现。所以现在特别坚持，只要是由于渎职、失职导致重大隐患、不管有没有死亡后果，都要坚决追究责任，就是要把我们过去注重于出了事故处罚，变成前期控制事故的出现。要建立一种有力度的机制。不管死多少人、死没死人，甚至事故没发生，只要发现有重大隐患，就向那两个商场似的，撤总经理。安全检查要务实，要真正发现问题解决问题。从点上发现问题，从面上推动整改。大家知道我们经过市政府各个部门努力，我们已经向全社会公布了七类人员密集场所的安全工作规范。实际上就是要把全社会的智慧，通过政府的行为集中起来，贯彻到各类企业当中。我觉得政府要有推动

19、力，要把全社会的智慧集中起来。现在的局面是，不出事故几乎是不可能，因为事故有时是有偶然性的。不出事故不可能，但出了事故我们可以通过有效的工作准备减少伤亡，这完全是能做到的。现在的规范是引导性的，将来要通过立法程序把它变成强制性规范，通过法律程序，依法治国。要尊重企业的自主经营权，但是你必须保证人民的安全。现在，问题尽管很多，长效机制也还没建立起来，但是政府如果集中全社会的智慧，在安全意识不断增强的情况下，在政府监管不断加强的情况下，在主体责任不断加强的情况下，在广大职工的广泛参与下，我相信安全生产工作一定能够做到稳步好转，这个信心我们是坚定的。现在就是要扎扎实实地把这些想到的工作和措施落到实处

20、。我们不能理想化，一个号召、一纸通知，通过在电视上做一些检查的示范，不可能解决这些问题。要靠我们各级组织，要靠广大职工艰苦的工作，我想有个两、三年局面就会有变化。这不是靠强调出来的，是靠扎扎实实的推进，一件事、一件事地做，一个单位、一个单位地改，一个职工、一个职工地增强他的安全意识、技能、来推进的，我对这项工作是有信心的。第二个问题是关于“安康杯”竞赛活动。我觉得“安康杯”首先是我们推进企业乃至全社会安全生产工作的一个有效载体。全总和国家安全生产总局做出了这个安排是非常有远见的，也是抓得很实的。抓住了安全生产工作的主要矛盾，一开始就把活动的主体定位在基层企业，定位在一线职工，非常准确。所有的安

21、全生产责任制最终要靠每一个职工去体现和落实，不能靠文件。定位在基层企业是抓住了安全生产的主体本质，再强大再有力度的监管都是一个有限政府对无数生产经营主体的监管，从科学角度来讲是不够的。北京市有几十万个经营生产单位，再增强安监局的力量也是不够的，所有政府部门天天都抓监管也不够。所以一定要通过各种渠道焕发出企业和职工的安全意识，这是最关键的问题。所以我觉得这项工作开展的几年来，市总工会和安监局一起积极工作，特别是安江同志对这项工作做了大量的具体的指导和要求，总工会和各级工会系统作了大量卓有成效的工作，是很有成绩的。提高了各级领导机构对安全生产工作的认识，吸引了越来越多的企业和职工参与到“安康杯”竞

22、赛活动中来，推动了企业安全生产这种企业文化的建设，完善了工会劳动保护监督的工作机制，促进了企业班组的安全建设，企业班组是非常重要的，第一线的班长很重要，他指挥判断正确与否直接关系到整个结果。大安山煤矿事故我们是有惨痛教训的，一线的领导并没有在那个时点采取最有效的控制办法。另外参赛企业的工伤事故率和职业病发病率是有下降的，这些都从实际的角度说明了“安康杯”取得的实效。应该说各级工会组织从维护职工的生命、健康的角度出发做了卓有成效的工作。我也想借此机会，代表市政府感谢各级工会组织和各个参赛的组织单位，以及广大职工对全市的安全生产工作做出的重要的贡献！既然是一种有效的载体和重要的活动形式，我提出几点

23、想法，让我们的竞赛能搞得更务实，更有针对性：一、务实。就一定要更广泛的发动广大职工，让他们特别清醒地意识到只讲安全是不够的，要懂安全，只有安全意识是不够的，要懂安全技能，安全操作规程、规章制度和安全防护措施是保证我们安全不可替代的重要环节。如多起火灾都是和电焊工无证操作有关，当然法人代表要负法律责任，但是怎么样让我们的职工知道，你没有受过训练，没有安全防护措施，不能从事这项工作。务实就是要解决这样的问题。务实要针对每一位职工，这不是简单的事，有些农民工真不怕死，面对这样的人，我们的竞赛、我们工会的工作，怎么去做，怎么去开展工作，要探索。我想高危行业的安全操作规程就得早上说一遍，晚上说一遍，跟军

24、队似的组织大家在一起念，把它当作纪律，每天反复重复，除此之外还有什么招？你的生命对党和人民来讲同样是非常宝贵的，用什么招来让他们增强这种意识，懂这种技能，现在就要破这个题。我看一些餐馆的做法挺好，工作前员工集中在一块宣誓，这种形式咱们是否也可以试一试，集体在上岗之前再把安全措施念一遍，行不行。多少起事故都跟违章有关，当然不是每一起违章都能禁止的，人不是机器，总有打盹的时候，但是通过竞赛活动使打盹的机会少一点，使得某一根弦绷得更紧一点。我建议高危行业恐怕要采取这些机械化的动作来强化人的意识。农民轮换工的教育、培训问题光靠办班是不行的。二、要有针对性。针对安全事故多发的一些最重要的领域，如危险化学

25、品、焊工、高空作业，我们能不能有针对性地再设计一些竞赛。每年既在面上强调，又抓住一些有针对性的重点。再比如我们十二支安全生产应急救援队伍，政府对分共安全的维护最终还是要通过这些工作在第一线的职工来体现。那么技能上如何提高，可以搞一些竞赛。针对性要进一步加强。特别是现在有几个领域，如煤矿不能掉以轻心，有些干部还怕评议，怕丢选票，手下不去，处置不狠，出了事哭都来不及，很多事故就是因为管理不严格导致的，所以管理要加强，要有针对性。参赛单位可以找最要害的部位、找屡屡出现问题的地方和环节、找与安全管理直接相关的基础性工作设计一些让大家广泛参与，又有激励机制的竞赛活动，开展“安康杯”竞赛是一个很好的促进手

26、段。一定要抓住影响当前我们安全生产工作的最主要的矛盾，设计竞赛活动。比如安全规范是不是单位的职工都知道，我负责任地说：“不是，我了解过一些小餐馆的情况，他们除了知道有公安局、工商局，不知道有商务局、安全生产局，跟国有企业的管理体制完全不一样。我们宣传的覆盖还是有限的。我们就要抓住一件事，让这些单位的职工知道该怎么做就解决了大问题。不要小看这些基础工作，一旦着火要让大家怎么办，比如商业系统的竞赛针对性就应对出现事故的第一现场提高控制能力开展竞赛。我反复强调火灾第一现场的控制能力，只要是设施到位，设备到位，受过必要的训练，我们是完全可以胜任这项工作的。这样的活动我们就可以组织。商场竞赛要比应急救援

27、、比出现一个火情之后的现场控制能力，比谁控制得快；餐厅比职工的疏散能力，疏散客人的本领；比熟悉安全规范的本领。防止意外要靠扎扎实实的艰苦训练，这些事情反复做，越做我们的战斗力越强。光有意识是绝对不行的。要有技能，要有战斗力。三、拓宽竞赛工作领域，要使我们的覆盖面有针对性地扩散到那些人员密集的场所和高危的生产企业，不管是什么所有制。我们一年抓一件事，扎扎实实地干三、五年就会有所成就。拓宽新领域是需要认真考虑，围绕目前比较容易造成重大的隐患领域。如地铁的竞赛活动，我认为就很好设计，硬件是由政府考虑，疏导职工要通过务实来解决。再如餐厅包间没喇叭，就是隐患；夜间娱乐场所没有发光指示绳就是隐患；大型活动

28、必须有控制混乱情况的音响设备和指示系统。向这样的问题，知识、技能、查隐患是融在一起的。确实要有一个提高补充知识，增加技能，发现隐患的问题。但如果职工不知道标准，又怎么能发现隐患。怎么查隐患，他不知道这屋什么地方不安全，就会熟识无睹。需要靠政府集中全社会的智慧，包括通过安康杯竞赛等渠道来使大家有共识。四、竞赛活动中工会组织可以切实履行监督职能，充分发挥工会组织维护职工健康和安全方面的作用。政府非常欢迎，我负责任地表这个态。各级工会组织在这个领域是大有工作空间的。主要是动员职工，配合行政系统，监督行政系统。你发现单位里有明显的漏洞、问题，或者政府号召的事情还没有做，你可以采取各种方式来促进，乃至于

29、向上级工会组织反映。我希望在今年的竞赛活动当中能够发现一些这样的事例，就是由工会体系反映某些生产经营单位没有落实国家规定必须做的这些规定动作，或者法规要求。如培训、设施、对职工必要的保护等，无论是操作上的，技术上的，还是隐患上的，非常欢迎也非常希望工会组织，能够切实起到监督的作用。这是从科学的机制设计角度考虑的。政府叫监管，政府的责任叫主体责任、领导责任、管理责任、监管责任、综合监管责任。工会是促、监督的作用，是政府各个部门不能替代的，因为工会组织是遍布各个企业的，政府的监管力量怎么可能覆盖各个企业呢？所以工会组织和广大职工要成为安全生产建立长效机制的一支重要力量，职工至少应该成为我们建立安全

30、生产长效机制的主力军。一切工作为了职工，一切工作也要充分依靠职工。经过企业、职工、工会、政府的共同努力，我们安全生产的长效机制能够最终建立起来。“安康杯”竞赛活动就能够在促进全社会的安全生产工作中发挥更加重要的作用。2OO8年5月，我站根据粤沿海工字20086号文件要求，按照公司工会指示精神，结合我站的实际情况，在全站范围内，开展起以“安全第一、预防为主、综合治理”为主题，以“安全生产月”和“十个一”活动为重点的“安康杯”竞赛活动。结合生产一线实际认真开展各项活动，对活动周密部署，明确各级人员安全责任制，以加强员工安全教育为主线，不断加强对站场设备、生活区的设备设施的安全检查，加强规范化管理力

31、度，大力开展“安全生产月”和“十个一”活动，对安全生产疑难问题克难攻坚，做好查漏补缺工作，取得了显著成效，确保了竞赛和工作期间安全生产无事故。截止9月底，我站今年在竞赛期间，中心站在安全生产综合治理方面实现“零事故”，为中心站年度的安全生产目标的实现提供了坚强的保障。现将我站开展“安康杯”竞赛活动的主要做法简要汇报如下：一、领导重视，机构健全，措施到位，为确保竞赛活动的顺利进行，中心站领导非常重视，成立了由站长林重明任组长、梁卫安、刘长兰为副组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，在各班组成立了以班长为小组长竞赛活动领导小组，在公司竞赛活动领导小组的指导下开展竞赛的组织和实施工作，做到竞赛活动有工作

32、部署、有措施保障，有专人负责，为 “安康杯”竞赛活动的成功开展奠定了良好的基础。二、结合 “安全生产月”积极开展“安康杯”活动。在 “安全生产月”活动中，我们按照公司工会的部署，组织早、起步早，动员早、准备早。以“安全生产月”活动为载体，组织了 “拉网式”安全检查。检查过程中还组织了安全生产签名活动、组织员工学习安全生产法和广东省安全生产条例等法律法规，以及公司编制的安全生产工作手册内容。全体员工踊跃参加，积极接受安全教育，不留空档，不留安全死角，使广大员工真正掌握安全生产科学知识，提高安全生产意识。根据收费站场实际情况组织重点排查安全隐患生，进行了认真分析与讨论，防范未然。通过丰富多彩的安全

33、活动，弘扬了企业安全文化，增强员工安全意识，提高了安全生产的工作水平，同时也把“安康杯”活动的广泛开展推向了高潮，更促进了中心站创优工作的开展与企业安全文化建设，在这个阶段中我站获得公司第五届安全文明服务月的先进单位称号。三、巩固和提高“安康杯”活动成果。“十个一”活动，是公司安全办在公司工会领导下为公司安全生产保驾护航的一项重大举措。 “十个一”活动内容对公司安全生产具有很强的针对性和可操作性，是对 “安康杯”活动的深入。为切实开展好此项活动，我站作了专门的策划、布置和安排，并视其为公司年内安全工作内容的重点，下大决心，花大力气，加大投入，抓出成效。中心站以“安康杯”竞赛活动为主线，开展有针

34、对性的安全生产五项大检查活动，即一查事故隐患；二查危险源、重点安全部位和安全控制点；三查“双违”；四查生产现场安全环境状况及外包建筑施工现场安全状况；五查夏季安全用电和防暑降温设施。“十个一”活动的最大特点是其群众性，是一项全员参与、群策群力的活动。在时段上，不同于“安全月”、“安全周”及其他安全活动，它有一个较长的周期和过程。为了让员工充分认识和了解“十个一”活动的重要性，积极主动地投身到活动中来，中心站利用悬挂张贴安全横幅、黑板报、宣传栏、班前会等形式进行活动的广泛宣传。另一方面引导每个员工去实践，即怎样去查隐患、提建议、做实事和当安全员。我站要求：作为生产的一线班组员工，首先要进行自查自

35、检，查安全思想是否牢固，查有无“三违”现象，查自己当班的地段或作业点有无隐患。这种自检自查在安全生产大讨论中得到了充分的体现。每个员工都结合自己的亲身经历、经验教训谈认识、话体会、提建议献良策。人人参与，从我做起，调动了员工的热情，发挥了员工聪明才智，取得了群策群力的效果。不少员工提出的意见和建议很有见地和价值。对“当一天安全检查员”，经过实际运作，多数管理人员通过“当一天安全员”的活动，查出事故隐患和施工设备隐患30条，不少职工对安全管理工作有了新的认识，丰富了项目安全管理的实践。针对我站新员工较多、安全素质较低的特点，我站在新员工下站到站场实习前后，分别对新员工进行安全知识培训，有针对性地

36、传授相关安全业务知识和技能，从而达到使员工自觉遵守安全规章，杜绝事故发生。正是这些求实求效的点点滴滴，体现了“十个一”活动的成效，促进了我们的安全管理，提高了我们的安全生产意识，确保安全生产。四、注重实效，强化执行力，实现安全生产年度目标。中心站对“安康杯”活动的开展情况定期深入各班组进行检查指导，做到问题早发现、早解决、早纠正。并对各单位活动中存在的问题，以通报的形式，或下发整改通知书，使存在的问题得到及时解决，提升了员工的个体安全素质，增强班组群体保护能力。“十个一”活动的开展，特别是通过“当一天安全员”的亲身体验和尝试，感同身受，换位思考，从不同视点发现我们在安全管理上的一些漏洞，而提建

37、议、献良策，恰好是拾遗补缺，对安全生产大有裨益。“安康杯”竞赛活动的开展，让广大员工学习到生产过程中安全的重要性，掌握了安全生产知识，逐步从不懂安全到我懂安全、我管安全，由要我安全转变成我要安全、我会安全、我保安全，提高了安全生产意识，在竞赛活动期间，加强了各班组的安全管理，加强了工会群众监督，加强了安全工作生产知识培训；提高了班组管理者的安全技术和安全管理水平，提高了员工安全生产知识水平和自我保护意识；正是中心站上下一致的共同努力，确保了安全生产年度目标的实现。员工工安全教育培训率、新上岗人员教育率、安全隐患整改率均达到100%。总之，我们在“安康杯”竞赛活动中，紧扣四个环节，狠抓落实到位，取得了显著成效，构筑起一道牢固的安全生产大堤，维护了员工安全健康合法权益，保证了中心站快速、稳定、健康发展。今后，我们将在公司工会的领导和支持下，不断加强自身建设，创新工作思路，充分发挥广大员工的力量，确保“安康杯”活动持之以恒的开展下去。