xx完小绩效工资考核实施方案.doc

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1、20122013学年度第二学期绩效工资考核实施方案 XXXXX完小 XX年X月X日 官家完小绩效工资考核实施方案为了深入贯彻上级部门关于绩效工资考核的相关文件精神，真正做到劳有所乐、劳有所得，为适应教育发展的需要，结合我校具体情况特制订此方案，以激励每一位教育工作者全身心地投入到工作中，从而全面提升我校的教育教学质量。一、 成立绩效考核领导小组 组长： 成员： XXX任办公室主任、负责具体办公二、 绩效工资考核具体内容实行百分制，其中分教学质量、出勤率、常规资料建设、思想政治表现四个项目，其比例为50:15:20:15。即基础分为100分，由四个部分组成。1、 教学成绩占50% ，即就是50分

2、。2、 思想道德素养占20% ，即20分。3、 出勤方面占15% ，即15分。4、 常规资料建设15% ，即15分。三、 绩效工资考核量化细则 四部分的具体考核办如下：1、教学成绩考核评分标准分以下几个方面。 A.名次 本学期在期末终结性检测中，语、数、外获得全点第一名的加绩效分2分。第二名1分。倒数第一扣1分。B.提高率 以全考点三间完小同年级的平均分（语、数、外）提高一个百 分点加绩效分0.2分。（思品、科学）提高一个百分点加绩效分0.1分。低于学点平均分1分扣0.1分，2分扣0.2分，依次类推。C.高分段 a .12年级 取得95分以上一个加0.2分。（语、数） 34年级 取得90分以上

3、加0.2分。（语、数、外） 56年级 取得85分以上加0.2分。（语、数、外） b .本学期毕业班双科达160分以上见一个加2分。150分以 上见一个加1分。140分见一个加0.5分。2、 考勤绩效评分标准A.在本学期取得满勤的得15分，另奖1分。B.本学期内请事假每一节扣0.2分，以假条为准，无假条视旷工 处理。（注：公假不扣分）C.上课铃响后，必须进教室上课。以校行政查堂为准。迟到、 早退扣0.5分，擅自离岗1次扣5分，依次类推。D.旷工一节扣5分。E.若有请假者，代课教师需代当堂课的内容，每代一节课加0.2 分，特殊课不能代的需不能离开教室，必须在班上维持纪律。F.病假。（以医院出示的证

4、明为准，3天内每天扣0.1分，3天以 上按每天扣0.2分进行计算。) 以上请假三天内（含三天）由学校审批，3天以上由教办或相 关主管部门审批。3、常规资料建设。（具体实施办法按“教育局关于提高中小学 教学质量的实施办法”）第二章有关规定严格执行。资料达 标为基础得20分，缺一项扣0.2分。4. 政治思想A.教师完成学校其它相关工作，以及领导临时安排的工作圆满完 成师德较好的得分15分，如工作中表现积极者加1分，如不 完成或完成较差的扣2分。推托或借故推托的扣3分。 B.其它相关思想严格按2013年春季官家小学学校管理制度严 格执行。C.情节严重的，在晋升职称、工作调动或评优选先时实行一票 否决制。 本方案从3月5日执行。 注：呈送教办，存档备案。XXXX小学2013年3月5日