驻村指导员制度实践调查报告.docx
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1、驻村指导员制度实践调查报告今年以来,镇创新工作思路,精心选配50名机关党员干部入驻全镇50个村,每周至少2天,每月不少于10天靠在村里指导协助工作。驻村指导员制度的推行,加强了镇党委政府与群众的沟通联系,进一步强化了基层组织建设,提高了镇村干部执行力,为实现“抓发展、惠民生、维稳定”的各项工作目标提供了强有力保障。一、推行驻村指导员制度的背景做好乡镇工作,关键在于如何把群众工作做深、做细、做实。但目前乡镇工作的实际往往是,工作片人少,直接与村打交道的机关干部少,党委政府缺乏与群众的沟通互动渠道,村情民意掌握的不及时、不细致。如何进一步加强与群众的沟通联系,推动镇村工作扎实开展,是镇党委政府亟待
2、解决的问题。镇以夯实农村基层基础工作为突破口,探索实施了机关干部驻村制度,镇党委政府直接将工作任务下达到驻村指导员,各指导员指导协助村干部抓好工作落实,责任清晰,奖惩明确,大大提高了工作效率。同时,驻村指导员也成为上传下达的联系渠道,群众的意见建议可以第一时间向上反馈,增强了党委政府决策的科学性、准确性。二、驻村指导员制度的主要做法(一)明确工作任务,发挥驻村指导员“五员”作用。一是担当工作指导员。驻村指导员的首要职责是传达、贯彻、督促、落实镇党委政府安排的各项工作任务,指导和协助村干部做好各项工作。在村庄绿化、环境卫生整治等重点工作中,驻村指导员全程参与指导,推动了相关工作的顺利开展。二是担
3、当社情民意联络员。驻村指导员经常入户走访,特别是对困难户、五保户、低保户重点关注,及时将党委政府的各项政策、工作情况和下一步思路传达给每一户村民,征求他们的意见建议;及时掌握、上报所驻村的各项工作进展、重大事项以及群众的思想动态,并提出相应对策和建议,真正把党委政府与基层群众联系在了一起。三是担当村务运行监督员。村内需要召开会议有关事项时,驻村指导员负责监督、协调召开好相关会议(村两委会、村民代表会、党员会等),安排好会议记录,并监督所有参会人员签字;涉及村内经济合同等重大事项,盖章前,由驻村指导员事先把关。四是担当矛盾纠纷调解员。协助村干部对群众提出的诉求进行教育疏导,对各类矛盾纠纷和不稳定
4、因素及时预防和化解,做到小事不出村,及时上报重大矛盾纠纷和舆情。五是担当党建工作服务员。为村内党支部开展“”、远程教育、党员活动竞标等工作做好咨询服务,督导村班子建设,协调村两委、党群干群关系,全面提升村级班子队伍的战斗力。(二)确保驻村工作落实,实施“五项”保障制度。一是例会交流制度。驻村指导员每周向片总支书记汇报工作情况,镇党委政府原则上每月召开一次调度会,调度会由镇党委书记或专管副书记主持,对驻村指导员汇报内容当面提问、点评,并将汇报情况作为驻村指导员考核的重要依据。镇在绿化、环境卫生等工作开展中,适时召开了驻村指导员工作调度会8次,对于掌握工作进展、及时发现工作的薄弱环节等起到了非常重
5、要的作用。二是工作记录调阅制度。为每名驻村指导员发放驻村工作日记本和民情日记本,内容为驻村工作情况、走街入户了解的村情民意以及工作中的感触等。由镇党政办每周统收,镇党委书记或副书记定期或不定期检查。三是岗位考勤制度。要求驻村指导员每周驻村时间不少于2天,每月驻村时间不少于10天,各村主任在考勤表上签字,片总支书记每月汇总一次。四是便民联系制度。逐户发放印有驻村指导员的姓名、联系电话等的亲情服务卡,群众遇到困难或需要党委政府帮助解决的问题,都可以打电话或直接找驻村指导员帮助解决。镇党委政府定期不定期的回访各户,了解驻村指导员的联系帮助情况。五是奖惩考核制度。采取静态考核与动态考核相结合,平时考核
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