机电科工资分配办法(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上永龙天禹（登封）煤业有限公司机电科工资分配办法机 电 科2011年11月25日机电科工资分配办法为加强机电科内部管理，充分调动机电科人员工作的积极性，在体现公平、公正、公开，按劳分配的原则下，使工资收入和各项管理工作有效的结合起来，达到责、权、利统一，杜绝机电科人员按章操作，提高机电科人员工作效率，确保各项任务顺利完成，结合本科室内部实际情况，特制定本办法：一、组织结构:组长： 陈卫刚副组长：王小涛 高建中成员： 黄瑞宾 陈向峰 罗松阳 陈卫建 翟旭辉二、内部考核细则：考核内容主要分为业务工作和其它工作任务两部分。业务工作包括机电科每月应完成的本职工作和领导交办的临时

2、性工作；其它工作包括工作纪律、行为规范、业务学习及全局性活动。机电科人员每月出勤26天为满工（全月工），每多出勤1天加10分，不足26个工按公司有关制度考核。机电科人员月度考核表项目考核标准分数业 务 工 作60分业务工作60分1、出现一次工作失误的，一次扣10分；2、违章指挥，违章作业的，一次扣10分；3、值班期间不行使职责，问题不联系处理或处理不了不给科长及时反馈的，一次扣5分；4、领导安排的工作不能及时落实的，一次扣5分；5、出现事故、不能按事故汇报程序及时向有关领导汇报，或对事故情况隐满，汇报不到位的，一次扣3分；6、值班记录记录不认真，出现错误，遗漏不能如实反映实际情况的，一次扣3分

3、；7、不能按质按量完成日常工作任务的，一次扣2分；8、根据分工职责对各类信息原始资料未分类存档，妥善保管的。一次扣3分。9、工作突出，得到矿领导肯定表扬者，一次奖励3分。10、积极主动完成自己业务范围以外工作的一次奖3分。11、积极参与创新工作，有创新项目被采用者一次奖5分。其他工作40分工作纪律20分1、无故不服从领导和公司工作安排，一次扣5分；2、当班不能按要求及时到岗、早退、脱岗，每次扣3分；3、工作期间用电脑玩游戏或上网聊天的，一次扣3分；4、班中干私活或做与工作无关的事，一次扣2分；5、值班期间无特殊原因脱岗造成不良影响的，一次扣3分；6、入井次数达不到要求者，少一次扣5分；7、不请

4、假无故旷工者，每次扣10分；行为规范10分1、对无用的物品不能及时清除，或乱扔乱丢的，一次扣3分；2、当天值班人员对其科室卫生不能及时清扫，保持干净的，一次扣2分；3、在工作场所大声喧哗，影响他人办公，或在工作场所抽烟的，一次扣5分；4、在日常工作中，必须保护好设备、设施安全，下井有目的，能发现隐患，每人每月查问题不少于20条，否则，少一条扣2分；5、违反公司文明规定的，一次扣5分；6、被举报服务质量差者，一次扣5分；业务学 习10分1、不能按要求参加公司或单位的学习、培训和会议的，每次扣5分；2、不能积极自主学习的，扣2分；3、不能按要求完成学习计划的，一次扣3分4、提出一条合理化建议被采用者，奖励3分三、计算办法：1、机电科人员按定岗工资定基准分，每分10元。2、本人当月得分=总分-扣分+奖分。3、本人当月工资=实得分x分值。专心-专注-专业