某电商员工绩效考核方案(共10页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上西安某电商公司电子商务公司绩效考核方案一、考核目的 为了加强电子商务部的整体工作效率和工作质量，提高部门成员的整体职业水平，提升网站内容质量，增加销售业绩，激励成绩突出员工，鞭策落后员工，使每个员工自觉自发地与企业共同成长，同时为自己谋得更好的职业发展和薪水提升，特制定本方案。二、考核方向 网站的营销、推广、客服、美工、采购，内容主要包括工作态度、工作能力、销售业绩贡献度及执行力。三、考核方法 1、考核每月考评的方式，考核采用百分制计分。 2、员工的工资10%作为绩效考核工资 3.工资计算方法： 考核分数<80分 ，本月工资=员工工资-绩效工资*（100-考核分

2、数）% 80<考核分数<90分，本月工资=员工工资 考核分数>90分，本月工资=员工工资+绩效工资*（5-（100-考核分数）%）（奖励绩效工资从销售毛利里出，如销售毛利低于奖励绩效工资，则以销售毛利为准） 4.连续二个月被评为差评员工将被警告，三个月被差评将予以劝退。 5.每月被评为优秀员工的绩效奖励 6.连续三个月被评为优秀员工获年终特别奖。三、考核的内容与指标某电商公司电子商务公司KPI考核 职位：客服KPI指标详细描述标准分值权重得分指标完成率实际销售额/计划销售额（-万/月）->=80%10030%80%>->=70%8570%>->=

3、60%7060%>->=50%5550%>->=40%40-<40%0咨询转化率最终下单人数/咨询人数>=40%10030%40%>- >=35%8035%>- >=30%60<30%0下单成功率最终付款人数/下单人数>=90%10010%85%>- >=80%8080%>- >=75%60<75%0客单价销售额/下单付款人数（有效客单价）>=1501005%100>- >=808080>- >=4060<400旺旺回复率回复过的客户数/总接待客户数>

4、=98%1005%98%>- >=95%8095%>- >=92%60<92%0旺旺响应时间平均响应时间表（秒）<=301005%30<- <=6060>1200协助跟进服务客户下单后的跟进服务金额（催款/处理售后）由于客服原因导致售后或者差评出现一次扣1分，扣完为止>=5001005%500>- >=1000801000>- >=150060<15000执行力/工作态度按照主管要求完成分配任务（考勤，工作配合度，纪律性、学习能力、工作完成时间等） 上级主管打分10010%8060400某电商公司电子商务

5、公司KPI考核 职位：运营KPI指标详细描述标准分值权重得分指标完成率实际销售额/计划销售额（-万/月）>=80%10020%80%>- >=70%8570%>- >=60%7060%>- >=50%5550%>- >=40%40<40%0PV量浏览量>=15W1005%12W>- >=10W8010W>- >=8W608W>- >=6W40<6W0人均访问页面量PV量/UV量>31005%3>- >=2802>- >=1.560<1.50成交人数实际

6、发生购买的人数>=50010010%500>- >=30080300>- >=10060<1000成交转化率成交人数/UV>=3%10010%3%>- >2%802%>- >=0.5%60<0.5%0成交金额GMV单位时间内的销售额3W10010%3W>- >=2W802W>- >=500060<50000人均停留时长访客总访问时间/UV>=301005%30>- >=208020>- >=560<50客单价成交金额/成交人数>=1001005%100

7、>- >=508050>- >=2060<200UV独立访客量>=3W1005%3W>- >=2W802W>- >=1W601W>- >=500040<50000ROI成交金额/活动投入成本>=0.110010%0.1>- >=0.05800.05>- >=0.0260<0.020收藏量>=5001005%500>- >=20080200>- >=5060<500执行力/工作态度按照主管要求完成分配任务（考勤，工作配合度、纪律性，任务完成时间等）

8、 上级主管打分10010%8060400职位：美工KPI指标详细描述标准分值权重得分指标完成率实际销售额/计划销售额（-万/月）>=80%10010%80%>- >=70%8570%>- >=60%7060%>- >=50%5550%>- >=40%40<40%0设计及时率以设计项目分配设计时间为基准，考核设计人员工作效率准时10030%准时<-<250>20设计通过率以设计项目的通过比例为基准，考核设计人员的工作质量/设计图片的出错率根据考核定10020%500设计日志每天设计的页面及图片，整理成日志备份，附加设计

9、文档，作为考核设计人员工作量的重要指标。>=3010020%30>- >=2550<250平均点击率点击次数/UV量:即每单位UV点击页面的次数，点击率越高，说明受欢迎度越高，该值可以考评活动的整体设计水平及关键点表现水平。>=1.510010%1.5>->=0.088000.08>->=0.0260<0.020促成销售目标的达成按照主管要求完成分配任务（考勤，工作配合度，工作完成度，任务完成时间） 上级主管打分10010%8060400某电商公司电子商务公司KPI考核职位：文案KPI指标详细描述标准分值权重得分指标完成率实际销售额/

10、计划销售额（-万/月）>=80%10010%80%>- >=70%8570%>- >=60%7060%>- >=50%5550%>- >=40%40<40%0文案完成准时10030%准时<-<250>20文案准确文案出错、错别语句、错别字等<=1010020%10<-<3050>300平均点击率点击次数/UV量:即每单位UV点击活动页面的次数，点击率越高，说明活动的受欢迎度越高，该值可以考评活动的整体策划水平及活动关键点表现水平。>=1.51005%1.5>->0.08800

11、0.08>->0.0260<0.020促成销售目标的达成按照主管要求完成分配任务（考勤、工作配合度、工作完成度，任务完成时间） 上级主管打分10035%8060400某电商公司电子商务公司KPI考核职位：SNS推广KPI指标详细描述标准分值权重得分指标完成率实际销售额/计划销售额（-万/月）>=80%10010%80%>->=70%8570%>->=60%7060%>->=50%5550%>->=40%40<40%0漏发率指未按微博/微信维护的周期数量，存在少发微博/微信的频率（标准发布篇数实发篇数）/标准篇数*10

12、0%<=2%10010%2%<-<=5%805%<-<=10%60>10%0原创率指微博/微信发布的原创类稿比例周期内原创微博/微信的总篇数/周期内发微博/微信的总篇数*100%>=50%10015%50%>->=20%50<20%0粉丝流失率指粉丝因微博/微信内容或微博/微信编辑内容方面出现失误而减少的数量比例（上一周期粉丝数-现有粉丝数）/上一期粉丝数*100%<=0.5%10010%0.5%<-<=2%50>2%0平均回复数量的保持率指统计周期内单篇微博/微信的平均回复数量的稳定性因素（上一周期平均回复数

13、-本周期平均回复总数）/上一期平均回复总数*100%<=0.5%10010%0.5%<-<=2%50>2%0平均转发数量的保持率指统计周期内单篇微博/微信的平均转发数量的稳定性因素（上一周期平均转发数-本周期平均转发总数）/上一期平均转发总数*100%<=0.5%10015%0.5%<-<=2%50>2%0评论未回复指粉丝在线咨询提出的实质性问题，因疏忽大意而未回复，或故意不回复>=21005%2>->=550<50私信未回复指粉丝以私信的方式所发布的正式内容，因疏忽大意而未回复，或故意不回复>=210010%2&g

14、t;->=550<50投诉率在线微博/微信客服在互动中因个人微博/微信/微信礼仪、态度、措辞不当而遭到公众投诉的次数>=21005%2>->=550<50促成销售目标的达成按照主管要求完成分配任务（考勤，工作配合度、工作完成度，任务完成时间） 上级主管打分10010%8060400某电商公司电子商务公司KPI考核职位：采购KPI指标详细描述标准分值权重得分销售指标完成率实际销售额/计划销售额（-万/月）->=80%10015%80%>->=70%8570%>->=60%7060%>->=50%5550%>-&g

15、t;=40%40<40%0采购任务完成率根据网站需要产品量（类别、数量）月计划/实际采购量>=90%10020%90%->=80%8080%>->=70%60<60%0工作能力/沟通能力采购产品的价格、产品的选型、商户的沟通及后续跟进->=80%10010%80%>->=70%8070%>->=60%60<60%0采购及时性/准确性/质量合格率采购产品符合度、产品质量合格率>=90%10015%80%>->=70%8570%>->=60%70<60%0库存更新/库存准确率每周库存更新及时性->=100%10015%100%>->=75%50<75%0包装/发货及时性拿货/包装发货及时性（工作日）<0.8%10015%0.8%<-<=1801<-<=260>20工作态度/学习能力考勤率（迟到/早退/请假）次数工作配合度（安排工作完成度）、学习能力等上级主管打分10010%8060400专心-专注-专业