安全管理制度职业健康管理制度与操作规程汇编.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理制度职业健康治理制度与操作规程汇编 治理制度汇编 职业健康治理制度与操作规程汇编编制日期审核日期批准日期修订记录日期修订状态修正内容修正人审核人批准人职业健康治理制度与操作规程汇编第一章总则一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作的治理，提高职业危害防治的水平，实在保障劳动者在劳动过程中的健康与平安，按照职业病防治法、作业场所职业健康监视治理暂行规定的有关规定，特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实“管消费必须管平安”的原则，使各级领导、各职能部门、各消费

2、部门和员工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进消费可持续开展。三、本制度规定从企业领导到各部门在职业危害防治的职责范围，凡本单位发生职业危害事故，以本制度追查责任。四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。第二章职业危害治理组织机构与职责一、成立职业健康治理组织机构1、成立公司职业健康领导小组，由公司总经理、副总经理、各部门经理等人员组成。总经理任组长，为公司职业健康第一责任人，全面负责本公司的职业健康工作；各副总经理任副组长，负责分管部门的职业健康治理工作；各部门经理为小组成员，负责

3、落实开展本部门的职业健康事项工作。同时，公司装备专职职业健康治理员，为公司职业健康领导小组成员，进展日常公司员工职业健康方面的监视治理工作。2、消费基地成立消费基地职业健康领导小组，由制造基地厂长、各消费车间主任、职业卫生治理员等组成。厂长为小组组长，为制造基地平安消费第一责任人，全面负责厂平安消费与职业健康治理工作；厂职业健康治理员进展厂内职业健康方面的直截了当收理与监视工作。同时，各消费车间分别选配一名车间职业健康治理员（兼职），配合厂级治理人员做好车间内职工在职业健康治理方面的工作落实。3、公司职业健康治理组织机构构造图如下：二、各部门和人员的职责（一）主要负责人职责1、认真贯彻国家有关

4、职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与平安。2、设置与企业规模相适应的职业健康治理机构，装备专职或兼职的职业健康治理人员，负责本单位的职业危害防治工作。3、每年向员工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和处理提出的合理化建议和意见。4、每季召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，亲身研究和制订年度职业危害防治计划与方案，保证本单位职业危害防治投入并有效施行。5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。6、催促、检查本单位的职业危害防治工作，

5、及时消除职业危害事故隐患。保障企业职业危害防治的投入，并有效的施行。7、组织建立并施行本单位的职业危害事故应急救援组织和预案。8、及时、如实报告职业危害事故。9、依法承担本企业职业危害防治工作的领导责任。(二)分管职业健康的负责人在企业主要负责人的领导下，按照国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中详细组织施行各项职业危害防治工作，详细职责：1、组织制定职业危害防治计划与方案，完善和修订职业健康治理制度和职业健康治理制度和职业健康平安操作规程，按照各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织详细施行，催促保证职业危害防治经费的落实和专款专用。2、组织对企业员工进展职业健康法

6、规、职业健康知识培训与宣传教育，普及职业危害防治知识。对在职业危害防治工作中有奉献的进展表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进展批判教育和处分。3、定期组织职业危害防治工作巡查，对查出的征询题及时研究，制订整改措施，落实部门按期处理，及时消除职业危害事故的隐患。4、定期组织职业危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取措施。5、如发生职业危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进展调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。6、依法承担职业危害防治工作的直截了当责任。(三)技术部门的职责1、编制企业消费工艺、技术改良方案，规划平安技术、劳动保护

7、、职业危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明消费。2、编制消费过程的技术文件、技术规程，制造和提供消费过程中的职业危害要素品种、来源、产生部位等技术材料。3、对消费设备、防护设备进展维护保养，检修，确保平安运转。4、对本企业的职业危害防治工作负技术责任。(四)职业健康治理部门职责1、在企业职业病防治领导小组领导下，推进企业开展职业健康工作，贯彻执行国家法律法规和标准。2、组织开展对企业员工进展职业健康培训教育，总结推行职业健康治理先进经历。3、组织员工进展职业健康检查，并建立健康检查档案。4、认真开展职业病危害要素的日常监测。5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进展监视

8、检查。6、定期组织现场检查，对检查中觉察的不平安情况，有权责令改正，或立即报告领导小组。(五)专（兼）职的职业健康治理人员职责1、认真履行企业职业健康治理部门职业健康治理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划，同时催促有关部门实在按期执行。2、组织参与对员工开展职业健康培训教育，检查催促员工正确使用个人防护用品。3、组织开展职业危害要素的日常监测，登记、上报、建档。4、协助有关部门制订职业健康治理制度、职业平安健康操作规程，对这些制度的执行情况进展监视检查。5、定期组织参与现场检查，对检查中觉察的不平安情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。6

9、、参与职业危害事故的调查处理。7、负责建立企业职业健康治理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。(六)车间负责人职责在分管负责人的领导下工作，详细职责：1、把企业职业危害防治制度的措施贯彻到每个详细环节。2、组织对本车间员工的职业健康培训、教育、发放个人防护用品。3、催促员工严格按操作规程消费，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设备中存在的征询题，及时报领导小组，采取措施。5、发生职业危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。6、对本车间的职业危害防治工作负全部责任。(七)职业危害岗位人员防治职责1.参加职业危害防治培训教育和活动

10、、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，觉察隐患及时报告。2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设备。3.不违章作业，并劝阻或制止别人违章作业行为，对违章指挥有权回绝执行，并及时向企业负责人汇报。4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监视治理人员报告，并停顿作业，直到危险消除。第三章职业危害检查与告知制度为了有效预防、操纵和消除职业危害，防止发生职业危害，实在保护企业员工健康及其相关权益，按照职业病防治法和作业场所职业健康监视治理暂行规定的有关规定，制定本制度。一、企业应当为员工制造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得

11、职业健康保护的权益。二、岗前告知。1、企业人事治理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进展补签。2、企业员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，企业人事治理、职业健康治理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业危害要素，并签订职业危害要素告知补充合同。二、现场告知。1、企业在消费车间醒目位置设置公告栏，职业健康治理机构负责公布有关职业

12、危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害要素检测和评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。2、职业健康治理机构对产生严峻职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业危害的品种、后果、预防和应急处置措施等内容。三、检查结果告知。如实告知员工职业健康检查结果，觉察疑似职业危害的及时告知本人。员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。四、职业健康治理机构定期或不定期对各项职业危害告知事项的实行情况进展监视、检查和指导，确保告知制度的落实。五、职业健康治理机构对接触职

13、业危害的员工进展上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业危害要素的预防和操纵技能。六、因未如实告知从业人员的，从业人员有权回绝作业。企业不得以从业人员回绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。第四章职业危害申报制度为保障员工的职业健康和平安，防治职业危害，按照职业病防治法、作业场所职业健康监视治理暂行规定以及作业场所职业危害申报治理方法的规定，制订本制度：一、职业危害申报工作主要由职业健康治理机构负责，相关职能部门亲切配合。二、企业在每年X月向平安消费监视治理部门进展申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写作业场所职业危害申报表并加盖公章，由单位主要负责人签字后报安监部门备案，备

14、案完毕后从安监部门取回作业场所职业危害申报回执。三、申报内容主要包括以下几方面：1、消费运营单位的根本情况；2、产生职业危害要素的消费技术、工艺和材料的情况；3、作业场所职业危害要素的品种、浓度和强度的情况；4、作业场所接触职业危害要素的人数及分布情况；5、职业危害防护设备及个人防护用品的装备情况；6、对接触职业危害要素从业人员的治理情况；7、法律、法规和规章规定的其他材料。四、以下事项发生严峻变化的，应在规定时间内向安监部门申报变更：1、进展新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建立工程竣工验收之日起30日内进展申报；2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害要素及其相关内容

15、发生严峻变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进展申报；3、消费运营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进展申报。4、终止消费运营活动的，应当在消费运营活动终止之日起15日内向安监部门报告并办理相关手续。第五章职业健康宣传教育培训制度为提高员工的自我保护认识和才能，按照职业病防治法和作业场所职业健康监视治理暂行规定的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进展职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、人事培训部门会同职业健康治理部门对员工进展上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培

16、训，宣传普及职业健康知识，催促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。二、人事培训部门会同职业健康治理部门应按照法律标准等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期识别平安宣传教育培训需求，制定、施行平安宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。应做好平安教育培训记录，建立平安教育培训档案，施行分级治理，并对培训效果进展评估和改良。三、职业健康宣传1、企业利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等方式定期开展职业健康宣传。2、部门车间要利用班前班后会、平安报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进展职业

17、健康宣传。四、职业健康教育培训（一）、培训内容1、职业健康法律、法规与标准；2、职业健康根本知识；3、职业健康治理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；5、发惹事故时的应急救援措施、根本技能等；6、职业危害事故案例。（二）、培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业健康治理人员的平安教育培训参与安监部门指定的培训机构进展培训，并持证上岗。按照证件有效时间，到期进展复训。2、入厂新工人平安教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知平安部门，并由平安部门组织进展企业、车间、班组三级平安消费教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩

18、归档存查。1）企业教育培训由平安治理部门负责组织进展培训，教育内容：（1）党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，平安消费法、职业病防治法、作业场所健康监视治理暂行规定、作业场所职业危害申报治理方法、劳动防护用品监视治理规定等。（2）企业平安消费奋斗目的、治理组织、施行措施及消费工艺根本情况。（3）综合平安知识，企业主要危险区域和典型事故分析及防范措施。（4）企业的各种职业健康治理制度和平安技术总则。2）、车间级平安教育由车间平安组或兼职平安员负责组织进展培训，教育内容：（1）本车间平安消费组织及消费工艺流程。（2）本车间的平安技术规程、职业健康操作规程，平安制度与规定。（3）本车间的主要职业

19、危害要素和典型事故的经历教训以及防范措施。3）班组教育由班组长或指定专人负责进展培训，主要内容：（1）本班组消费组织及消费工艺流程。（2）本班组作业中的危害要素和应急防范措施。（3）本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。（4）本班组主要设备功能及平安规程以及主要环节的危害防范本卷须知。（5）本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。（6）制订施行师徒合同、包学、包会、保平安、尊师爱徒。必需在有经历的老工人带着工作4个月后，才能单独作业。3、互换新岗位和采纳新工艺人员的教育培训凡互换新岗位人员和采纳新设备、新工艺的岗位人员，要重新进展职业健康教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。1）企业

20、平安治理部门负责组织进展职业健康教育培训，内容按“入厂新工人平安教育培训”要求执行。2）采纳新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进展专门的平安和职业健康教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。3）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害要素以及防范措施。4、一般员工平安教育培训1）由企业每年对基层领导干部、班组长、专职平安人员进展一次平安治理和职业健康知识平安教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表。2）为了不断提高员工平安认识和防治职业危害认识，加强平安责任感。企业每年必须对在员工人进展不少于二十小时的平安教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸

21、及考分花名表。3）一般“三违”人员由车间进展平安教育培训，时间不少于一天；严峻“三违”人员由企业职业健康治理部门进展平安教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员平安教育培训情况存档。4）培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采纳课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家等方式；五、培训时间：按照国家安监总局的消费运营单位平安培训规定执行。六、建立员工培训教育档案材料：1、三级平安教育卡；2、员工的平安试卷；3、相关培训证书的复印件；4、其他有关材料七、企业主要负责人和财务部门应保证职业健康宣传教育培训费用的落实。第六章职业病预防治理制度为了严格贯彻中华人民共和国职业病防治法等

22、法律法规及标准的要求，更好地适用于公司从业人员的职业健康治理和职业危害要素的操纵，特制订本制度。一、职业危害要素的分类职业危害要素主要分物理性、化学性、生物性、心理生理性、环境性职业危害要素。平安消费科按上述五类对公司工作环境中所有的职业危害要素进展分类，建立职业健康档案，并定期更新。二、职业危害的防护1、在公司进展新、改、扩建工程时，优先采纳有利于防治职业病和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料。逐步代替职业病危害严峻的技术、工艺、材料。对采纳的技术、工艺、材料应当熟知其产生的职业病危害，并告知从业人员，不得隐瞒。2、职业危害防护设备的设置应严格执行“三同时”制度。3、公司新、改、扩建工

23、程必须按中华人民共和国职业病防治法要求进展职业病危害预评价，工程投产试运转一月后还要进展职业病危害操纵效果评价。4、公司平安部门负责确定职业危害要素监测点，组织监视公司作业场所职业危害要素的监测、分级治理。5、职业危害要素监测包括：现有装置、消费设备更新、改造、检修的检测；事故的检测；新建、改建、扩建及技术引进、技术改造等建立工程竣工前后验收的监测等。6、采纳有效的职业病防护措施，并为从业人员提供个人使用的职业病防护用品。7、产生职业危害的岗位或设备装置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施等。三、从事职业危害作业人员的治理1、公司每年安排一次从事有职业病危

24、害要素作业人员和特种作业人员职业健康检查。检查费用由公司财务部负责落实。2、公司和从业人员签定劳动合同时应当告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施待遇等。3、对从事接触职业危害的作业人员，须组织其上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。检查费用由公司财务部负责落实。4、对职业病患者和疑似职业病患者实行定期检查，及时掌握病员的身体情况并催促疗。5、 职业病的诊断应由市级以上专业单位专家组共同讨论诊断，凡被确诊为职业病患者的职工凭诊断机构确诊的（职业病诊断证明书），享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇，平安治理部需及时向公司和市劳动保险机构报告。

25、6、确诊为职业病患者的职工在治疗或疗养后确认不宜在原岗位工作的，平安治理部负责与治理部协调，调离原工作岗位另行安排工作。7、从事有毒、有害作业人员按规定接受职业病健康检查所占用的消费工作时间按正常出勤处理。如职业病防治机构认为需要住院进展进一步检查的，不管其最后检查结果是否为职业病，住院期间均享受职业病待遇。8、有毒、有害作业人员的健康档案由平安治理部负责建立并保管。第七章从业人员防护用品治理制度为认真贯彻职业病防治法、平安消费法以及作业场所职业健康监视治理暂行规定的相关规定，标准员工个体防护用品的发放和使用，实在维护我企业员工相关权益，特制定本制度。一、劳动防护用品的分类1、本方法所称的劳动

26、防护用品，是指由公司为员工装备的使其在劳动过程中免遭或减轻事故损害及职业病危害的个体防护装备，分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品两大类。2、本方法所指的特种劳动防护用品主要包括：1)头部护具类：平安帽；2)眼（面）部护具类：防护眼镜、防护面罩；3)呼吸器官护具类：防尘口罩、过滤式防毒面具等；4)手、足部护具类：电工绝缘手套、电工绝缘鞋、防砸劳保鞋、防烫劳保鞋等；5)躯干护具类：喷砂防护服、防射线防护服、阻燃防护服等；6)防坠落护具类：平安带、平安网等；3、一般劳动防护用品主要包括：一般工作服、帆布手套、线手套、耳塞、耳罩、围裙、套袖、工作帽等。二、员工工作服的发放与治理按照公司考勤治理制度

27、第三十四条至第三十八条规定执行。三、劳动防护用品的发放原则1、按照岗位作业中的危害，严格按照国家和有关部门规定的发放标准进展发放。2、按照不同工种、不同劳动条件，发放不同标准的特种劳动防护用品。3、结合岗位工种和日常作业情况，不常用的且可公用的特种劳动防护用品发放到班组/车间，工作经常用到的特种劳动防护用品发放到员工个人。4、发放到员工个人的实行按需配置、定期发放原则，发放期限内再次领取需扣除新品费用。发放到班组/车间的一次性装备到位，之后实行班组/车间以坏换新的原则领用。四、劳动防护用品的发放范围1、工作服为日常性的劳动防护用品，应发放到每个岗位员工使用。2、平安帽应发放给工作中有高处坠落或

28、高空坠落物砸伤等危险的员工使用。3、防护手套应当发放给在操作中易于烧手、烫手、刺手和严峻磨手的岗位员工使用。4、防护用鞋应当发放给在操作中足部需要防烫伤、防砸伤、防电击的岗位员工使用，并按照实际需要，分别发给防烫劳保鞋、防砸劳保鞋、电工绝缘鞋等。5、防护目镜、防护面罩发给工作时对眼面部有危险的岗位员工使用。6、其他个别岗位工种作业时为防止或减轻损害而需要的劳动防护用品，如防尘口罩、围裙、套袖、耳塞、工作帽（布）等按照员工岗位情况而发放到员工个人使用。7、平安带、喷砂防护服（防砂衣）、绝缘手套、防毒口罩等由班组/车间统一领用与治理，并保证员工在从事如登高、喷砂、电气操作、喷漆等作业时的正确使用与

29、平安防护。五、劳动防护用品的发放标准岗位/工种品种发放期限数量备注焊工防砸劳保鞋18个月1双具备防滑、防砸功能防护面罩12个月1件防尘口罩1个月3个过滤式或棉纱式，自选焊接防护手套1个月1副帆布手套1个月1副铆工防砸劳保鞋18个月1双防护面罩发放到铆工班组，3件/班组防强光护目镜6个月1副防尘口罩1个月3个焊接防护手套2个月1副帆布手套1个月3副电工 （含车间主任）电工绝缘鞋24个月1双绝缘手套发放到电工车间，3副/车间帆布手套1个月3副防尘口罩1个月1个机加工 （含车间主任）防砸劳保鞋24个月1双具备防滑、防刺穿功能防冲击护目镜12个月1副帆布手套1个月1副（4副）钳工是4副，其别人是1副防

30、尘口罩1个月1个过滤式或棉纱式，自选套袖6个月1双工作帽（布）12个月1顶只发给女职工力工防砸劳保鞋24个月1双帆布手套1个月2副垫胶手套1个月1副防尘口罩1个月3副过滤式或棉纱式，自选防毒口罩（含滤片）12个月1个刷漆时用，活性炭滤片2片/半年无损探伤人员防砸劳保鞋24个月1双防尘口罩1个月3个过滤式或棉纱式，自选帆布手套1个月2副平安消费治理人员防砸劳保鞋24个月1双包括：平安(治理)员、消费计划调度员、铆焊车间主任过滤式防尘口罩1个月2个帆布手套1个月1副说明：（1）以上标准为正常消费期间、职工出勤正常时的发放标准。异常情况下，使用部门与行政人事部沟通后，按实际情况进展适当发放，如部门适

31、当增减手套、口罩数量等。（2）平安帽由消费制造部门自行治理，可每年申请发放一套头箍帽带部分。（3）平安带（2件）一次性发放到各车间以供登高作业者使用，防砂衣（2套）只发给铆焊车间以供喷砂工使用，均由车间主任负责领取和日常使用治理。六、劳动防护用品的日常使用治理1、劳动防护用品是企业免费发给员工个人保管使用的公共财物，是保护员工在消费过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施。岗位员工在上班时必须按规定正确使用、穿戴劳动防护用品，确保本身平安防护工作，并接受平安治理人员的治理与监视。2、每个员工要爱惜并妥善保管本人的劳动防护用品，遗失者自费公司内领购，劳动防护用品损坏或有缺陷不能满足防护要求时必须予

32、以更换。3、任何个人不得转卖、转送公司发放的劳动防护用品，不得使用个人购置的不能满足使用保护要求的物品替代公司发放的劳动防护用品。4、发放到班组/车间的劳动防护用品由班组长/车间主任自行治理，但必须保证员工作业时具备相关的防护用品使用。假设遗失按用品新价赔偿，由班组长/车间主任负责。5、员工因工作调动，必须凭岗位调动单，按新岗位领取劳动防护用品。领取前必须交回原来工种所领的劳动防护用品，不交者不发（岗位一样的用品可进展相抵）。员工离开原消费岗位不从事消费工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间延长使用期限或停发。6、制造基地内和驻外工程部现场的员工在上班期间必须穿戴公司配发的劳动防护用品

33、，且公司配发的劳动防护用品不得带出制造基地或工程部并用作私用。7、机加工操作人员要佩戴套袖，严禁工作服上衣对襟、袖口放开进展作业，操作机床、钻床等旋转机械时严禁戴手套。8、女职工进入车间头发不得超过肩部，超过肩部需要盘发并佩戴工作帽（布）。女职工从事机加工作业时必须佩带工作帽，长发者需先盘发结实后再佩戴工作帽。9、起吊人员作业时必须戴平安帽，必须穿防砸劳保鞋，要严守规程做好平安防护。10、使用机床、割枪、砂轮机、角磨机等设备或工具进展作业时，必须佩带防护眼镜，作业前进展平安检查，确认所使用的设备或工具平安可靠。11、使用电焊机进展焊接作业时，要佩带防尘口罩并必须使用防护面罩、穿戴劳保鞋防止烫伤

34、砸伤等。12、电工进展停送电、拆线、接线等电气作业时必须正确穿戴绝缘鞋、绝缘手套，并按照程序进展作业如停电、挂牌（或专人看守）、放电、打短路接地线等，确保平安作业，杜绝冒险作业、不按正常程序作业。13、当站在梯子上进展作业时，需有专人进展扶梯子，并确保梯子放置稳定平安。登高超过2米必须正确佩戴平安帽、平安带，且平安带要挂系到结实可靠的地点。14、进入车间必须正确穿戴工作服、劳保鞋（只针对发放人员）。进入铆焊车间内需戴平安帽，特别作业情况不方便佩戴时，由部门领导、平安治理员商量确定，可采纳其他平安防护措施。15、公司总部人员、外来人员到制造基地车间/工程部现场的，必须按照制造基地/工程部治理要求

35、进展平安防护，同时由制造基地/工程部提供防护用品，如平安帽等。16、使用部门负责部门内职工劳动防护用品的正确使用，并加强日常使用情况的治理监视，确保平安防护效果。17、公司平安消费领导小组成员和平安治理员对员工劳动防护用品的使用情况进展平安监视和检查，并定期征询调查劳动防护用品的平安防护效果和质量信息等。18、关于消费中必不可少的平安帽、平安带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特别防护用品，必须建立定期质量检查制度，不合格和失效的一律不准使用。19、特别防护用品的购置，应按照实际需要编制计划，被购置的物品必须符合职业危害防治法中的相关规定以及具有合格检验证书。20、关于在易燃、易爆、炙

36、烤及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。七、日常使用治理奖罚1、不按要求正确佩戴和使用劳动防护用品的，一经觉察罚款当事人50元/次。2、使用不能满足防护要求的劳动防护用品，一经觉察罚款当事人50元/次。3、未按照规定要求进展着装的，一经觉察罚款当事人50元/次。4、个人转卖公司发放的劳动防护用品，一经觉察罚款当事人100元/次。5、因个人不正确佩戴劳动防护用品而发生平安事故的，对当事人加倍处分。第八章职业危害日常检测治理制度为做好企业职业危害检测与评价工作，使作业场所职业危害要素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，实在保障员工健康，按照职业病防治法、作业场所职

37、业健康监视治理暂行规定的有关规定，制定本制度。一、职业健康治理机构负责本单位职业危害要素检测治理制度的施行与监视，并做好制定、修订和落实工作。二、职业健康治理部门牵头，负责组织各个消费车间等对消费作业场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害要素及危害点进展确定和辨识，并按照职业健康治理标准进展定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。三、企业应设置设专人，负责日常监测和治理工作，建立本单位的职业危害要素监测档案，并妥善保存。四、职业健康治理部门负责联络职业卫生技术效劳机构，定期对作业现场的危害要素进展检测及评价五、企业对存在职业危害的作业场所至少每年进展一次检测，每三年进展一次职业危害现状评价。六

38、、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安监部门备案七、检测或者评价人员进入现场必须佩戴平安帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。八、有新、改、扩建的工程建立工程和技术改造工程，可能产生职业危害的，应当按照有关规定，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术效劳机构进展预评价。职业危害预评价报告报送当地平安消费监视治理部门备案。九、检测结果觉察作业场所职业危害要素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。十、职业危害防护设备在投入使用前和设备大修后，应进展危害要素浓度或强度检测和评价。十一、职业健康治理部门应

39、制定年度检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费的落实。第九章职业危害防护设备维护检修制度为确保职业危害防护设备正常运转，给劳动者制造平安温馨的环境，按照职业病防治法和作业场所职业健康监视治理暂行规定的有关规定，特制定本制度。一、范围本制度适用于本公司防尘、防毒设备使用、维护治理。职业危害防护设备包括：除尘设备、通风设备、降噪设备和净化设备等。二、职责1、使用单位负责防尘、防毒设备的日常维护和保养，按规定对设备进展定期平安检查。2、设备治理部门负责建立防尘、防毒设备台帐和设备治理分台帐，负责对防护设备进展大、中修和定期检查，觉察异常及时通知有关部门进展整改。三、治理内容1、各车间、部门有职业

40、危害要素的工作场所，所使用的职业健康防护设备应由使用部门专人负责设备的日常使用治理和维护，并作好相应的台帐。2、企业应定期组织职业危害防护设备正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和掌握相关的职业健康知识，遵守职业危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业危害防护设备和个人职业防护用品，觉察职业危害事故隐患应当及时报告。3、认真执行职业危害防护设备检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进展自检自查，确保设备正常平安运转。4、设备设备必须有专人治理，专人清理。四、日常维护保养规定1、职业健康治理部门应会同设备治理部门按照企业实际，经常检查职业健康防护设备的运转、维护等情况，制定和

41、施行职业危害防护设备检维修计划和方案，并做好相关记录。2、企业设备治理部门主要负责职业危害防护设备的检修。使用部门觉察设备出现缺点时，应迅速切断电源，及时向设备治理部门报告，不得擅自进展修理。3、职业健康治理部门每月对职业危害防护设备的运转情况进展一次检查，使用部门每周对防护设备的运转情况进展检查，当班工人每天对设备运转情况进展记录。4、防护设备在检修时，严格按照有关操作规程进展，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂平安警示标志牌，切断电源。5、职业危害防护设备的维护检修完毕后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进展确认，确认合格后，方可与使用部门进展交接，并由交接双方签字。第十

42、章从业人员职业健康监护档案治理制度为履行对接触职业危害的从业人员进展职业健康监护的法定职责，标准职业健康监护工作，加强职业健康监护治理，保护员工健康，按照职业病防治法、作业场所职业健康监视治理暂行规定等法律法规的要求，结合企业实际情况制定本制度。一、企业职业健康治理部门按照企业存在的职业危害要素的类别、接触水平等情况，严格按照职业健康监护技术标准的规定，组织从事接触职业危害要素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术效劳机构进展职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。二、组织拟从事接触职业危害要素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特别健康要求作业的员工进展上岗前职

43、业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业危害要素作业。三、对长期从事接触职业危害要素作业的员工应组织进展在岗期间的定期职业健康检查。由企业职业健康治理部门负责核实人员名单，制定体检计划并组织施行。四、对立即离岗的从事接触职业危害要素作业的员工，职业健康治理部门应组织其进展离岗前职业健康检查，未进展离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。五、对体检中觉察有职业禁忌证或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；觉察健康损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进展复查或医学观察。六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生

44、部门报告，并按照体检机构的要求安排其进展职业病诊断或者医学观察。七、在设备消费、检修过程中如出现职业危害要素严峻超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业健康治理部门应当及时组织进展健康检查和医学观察。八、职业健康治理部门应当建立员工职业健康监护档案和企业职业健康监护治理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监视检查。员工职业健康监护档案应包括以下内容：1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；2、相应作业场所职业危害要素监测结果；3、职业健康检查结果报告及处理情况；4、职业病诊疗等劳动者健康材料。企业职业健康监护治理档案1、企业申报检测、组织员工体检、委托医疗机构效劳等活动的委托

45、书；2、职业健康检查结果报告和评价报告；3、职业病诊断报告；4、对职业危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。5、企业在职业健康监护中提供其他材料和职业健康检查机构记录整理的相关材料。九、对员工要求查阅、复印其本人职业健康监护档案的，企业应予以提供。员工离开企业时，可索取本人健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。十、企业不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业；不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。十一、职

46、业健康检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由企业按有关法规规定执行。十二、建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。第十一章建立工程平安健康治理制度本制度适用于公司所有建立工程工程，规定了本公司建立工程平安设备“三同时”治理内容、治理职责、治理要求等内容。一、建立工程平安设备“三同时”治理内容1、建立工程在立项、进展可行性研究论证时，必须进展平安论证，明确工程可能对员工造成危害的防范措施，并将结果载入可行性研究报告。2、设计单位在编制建立工程的初步设计文件时，应当同时编制平安篇，平安设备的设计必须符合国家标准和行业标准。3、施工单位必须按照审查批准单位的设计文件进展施工，不得擅自更

47、改平安设备的设计，并对施工质量负责。4、建立工程的竣工验收，必须按照国家有关建立工程平安验收规定进展；不符合平安标准标准的，不得验收和投产使用。5、建立工程验收合格，正式投入运转后不得将平安设备闲置不用，消费和平安设备必须同时使用。二、建立工程平安设备“三同时”治理职责1、公司新建、改建、扩建工程，在编制方案、设计、施工、验收时都必须保证有平安消费和消除有害要素的设备，这些设备与主体工程同时设计、同时施工、同时投入消费使用。2、凡引进先进的工艺设备和技术，必须引进先进的平安、工业卫生、环保、消防设备和技术或国内配套相应水平的设备和技术。3、责任部门为公司建立工程详细施行部门和设备的使用部门，监视治理部门为公司企管部和基建科。三、建立工程平安设备“三同时”治理要求1、建立工程平安设备的设计必须委托由相应资质的设计单位设计，编制平安专篇。设计必须符合有关法律、法规、规章和国家标准或行业标准、技术标准，并尽可能采纳先进的工艺、技术和可靠的设备、设备。2、平安设