安全管理制度职业病预防管理制度.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理制度职业病预防治理制度 一、目的1 为有效预防、操纵和消除作业环境中的职业病危害要素，标准职业健康监护，预防职业病的发生，特制订本制度。2 本制度规定了对消费作业环境中职业病危害要素预防治理的要求、接触职业病危害要素作业人员的健康监护及职业病诊断治疗的治理要点、方法和内容。二 、要求1 按照分级治理的原则，公司总经理对公司劳动卫生与职业病防治工作负全面领导责任，各消费单位行政主要领导对本单位的劳动卫生与职业病防治工作负直截了当领导责任；各级领导在任职期间应采取有效措施，对消费作业环境中的有害要素进展治理，

2、使其到达国家劳动卫生标准。2 技术部和各消费单位在新建、改建、扩建、技术改造和引进工程工程应严格执行建立工程职业平安健康治理制度规定；在推行新技术、采纳新工艺、购置新设备和使用新材料（简称“四新”）时，保证劳动卫生条件到达国家有关标准。三 、职责1 安监部是职业病预防的主管部门，负责制订职业病防治规划和计划；负责委托职业病危害要素的定期监测，按规定做出报告；参与新建、改建、扩建、技术改造和技术引进工程的设计审查和竣工验收。2 人力资源部负责组织安排接触职业危害要素人员到职业病防治医院进展就业定期体检，负责建立健全职业健康监护档案。3 各消费部门配合完本钱部门职业病危害要素的监测工作；负责本部门

3、接触职业病危害要素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训，指导正确使用、维护劳动保护设备和个人防护用品。四、职业病危害告知与教育1 产生职业病危害要素的部门应当定期公布公司有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。2 产生严峻职业病危害要素的作业岗位，应当在其醒目处设置警示标识和警示说明，告知产生有害要素的品种、后果、预防及应急救治措施等内容。3 人力资源部在与员工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的有害要素及其后果、防护措施和待遇等如实告知员工。4 各职能部门及消费部门应对员工进展上岗前和在岗期间的职业健康培训。五、职业病危害要素的防护治理各部门职业病危害要素治理应本

4、着投资小见效快的原则，尽可能采纳成熟、先进的治理技术和方法；关于投资较大的治理工程，各部门主要领导应召集有关部门对工程的可行性认真分析研究，设计方案确定后，于每年11月底往常列入下一年度的安措计划，并上报安监部。六、作业环境治理1 职业病危害要素作业环境监测代表点由安监部配合政府职业病防治部门共同确定或定期修订。安监部建立职业病危害要素作业环境监测定点清单，各消费部门在职业病危害要素作业环境监测代表点处明示该点的名称、浓度标准、浓度实测值等内容。2 安监部统一编制“职业病危害要素作业环境监测计划”，委托政府职业病防治部门进展作业环境监测，按照监测结果评价。安监部将评价与监测结果建立职业病危害要

5、素作业环境监测台帐。3 各消费部门对监测超标的职业危害要素作业区应进展治理，关于因设备或工艺存在的困难或尚不能处理的技术征询题时，应采取必要的个人防护措施。4 作业环境中必须保证操作区域有充足的照明，车间设备规划、物料堆放、车间通道以及消费区域的地面情况应满足国家或行业有关标准的要求。5 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的平安区。6 各消费部门应加强对作业现场的治理，积极推行“5S”(整理、整顿、清洁、清扫、素养)现场改善活动。七 、从事接触职业病危害要素作业人员的治理1各消费部门必须建立从事接触职业病危害要素作业人员

6、登记表，每年11月底前填报从事接触职业病危害要素作业人员健康体检计划申报表上报至人力资源部。人力资源部审核后下达年度体检计划，并按照年度体检计划组织从事接触职业病危害要素作业人员职业性健康体检，并建立和妥善保管职业健康档案。2 对在职业性健康体检中觉察有与所从事职业相关的健康损害及有职业禁忌症的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置。3 在职业病普查中觉察的可疑病人，人力资源部门应及时通知各消费部门，并会同消费部门按照病人的职业危害接触史、现场劳动卫生材料、病人的临床表现和化验检查结果等综合分析后做出初步诊断，再安排其到职业病诊断机构确诊。八、职业病的诊断和治疗1 已被确诊为职业病或疑似职业病者

7、，在治疗后被确认不能从事原工种的员工，由人力资源部在两个月内将其另行安排工作；因工作需要暂不能调离者，必须在半年之内将其调离。2 职业病人的门诊治疗，应由专职医生开具处方，并经定点医药机构取药、报销。3 列入工伤统筹的职业病人，医疗费用按照工伤统筹有关程序办理，未列入的，按照国家、省、市有关政策执行，医疗费用在劳动保险费中支付。4 职业病人患其他疾病的医疗费用，不享受职业病医疗费用待遇。九、考核1 对违犯本制度有以下行为之一者，安监部可视情节轻重给予警告、限期治理、经济责任制考核等处分。1）劳动保护设备停顿使用或运转情况极差，致使有害物质浓度严峻超过国家标准且逾期不采取措施者；2）任意撤除劳动保护设备致使有害要素危害严峻者；3）不按计划施行安措工程、挪用安措经费者；4）强令职业病患者和职业禁忌症者从事禁忌作业者；2 对在有害环境治理和职业病防治工作中做出明显成绩的单位和个人，按公司平安奖惩条例给予表彰和奖励。