安全文化浅议建设以人为本的安全文化.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化浅议建立以人为本的平安文化平安消费既包括平安治理、平安监视、平安考核等硬治理,也涉及思想领域的工作。思想教育和平安认识的培育应是平安消费的前提和根本。通常情况下引发事故的直截了当缘故不外乎两大类,即物的不平安状态和人的不平安行为。物的不平安状态是事故发生的根源,处理物的不平安状态主要依托平安的科学技术和工程技术来实现。但是,科学技术和工程技术是有局限性的,并不能处理所有的征询题,一方面是科学技术水平达不到,另一方面是经费要素。正由于此,操纵和改善人的不平安行为,建立以人为本的平安文化就显得格外重要。平安消

2、费靠制度、靠治理、靠设备,这是毋用置疑的。但是,不管制度多么明细,治理手段多么铁腕,设备装置多么先进,归根结底都不能离开人的要素。技术措施、组织措施、平安措施和规章制度都是预防的有效手段,但这些都要人去做。平安文化视野中的人,不是传统观念中作为劳动力的人,而是有感情、有思想、有个人价值追求、有激情的活生生的人。假设把“人”拿掉,企业的“企”就成了“止”。人是企业中一切创新和开展的源泉,失去了乐于奉献和追求出色的人,奔腾的企业之流也就停顿了。因而说,在所有的治理中,人是最为重要的。平安工作的重中之重是做好人的工作,治理者必须把人的要素放在第一位,树立以人为本的平安文化观,由单纯的物防、制度防变为

3、全员、全方位、多层次,突出人防如此一种大平安的气氛。然而,在平安治理方面还存在一定缺陷。一是治理理念滞后,无视人的要素,要求职工“必须如何样”、“应该如何样”,缺乏以人为本的爱抚治理,缺乏情与法的交融,缺乏依托制度约束和个人自律的交融,导致治理者与被治理者之间的间隔拉大,没有构成以人为本的平安文化观,使平安消费的主体人的保证作用未能落实到位。企业所制定的一切有关平安治理的规章制度,都是要通过人这个主体产生效用的,假设这个人对本人所干的事并不感兴趣甚至产生畏惧心理则无法作好所从事的事情二是治理手段滞后,存在上紧下松、逐级减弱和权力代替制度、处分代替治理的现象,平安检查监视缺乏创新的手段和严、细、

4、实的作风,使平安消费的组织保证未能落实到位三是平安教育滞后,职工对相关法律法规不熟悉,平安认识冷淡、平安责任不强,不能自觉用规章制度,标准消费行为,使“平安第一,预防为主”的方针未能落实到位四是岗位技能培训滞后,尤其是对更新换代设备的培训未跟上,导致职工岗位技能欠缺,使平安消费的根底保证未能落实到位。历史和现实不断说明,治理手段尽管有一定的效果,但是治理的有效性特别大程度上依赖于对被治理者的监视和反响。被治理者对平安规章的漠视或抵抗,必定会表达在他的不平安行为上。以人为本的平安文化平安教育培训工程,正是为了弥补科学技术手段和治理手段上的缺乏。企业抓以人为本的平安文化,应从以下几方面入手：营建平

5、安文化的思想气氛要摆脱就消费抓消费、就平安抓平安、就治理抓治理的思维定势,必须抓住中层干部这个关键。一要坚持以人为本,大力宣传当代平安文化新观念。当代平安文化宣传教育确实是要从人的需要出发,把关心人、理解人、尊重人、保护人、保障人的生命平安和健康权作为平安消费宣传教育的根本出发点,引导和启发职工从生命价值中体会平安消费工作的重要性。树立平安的本质确实是生命、平安责任重于泰山、平安方针是第一、任何事故都是可以预防的即“零”思维方式零事故、零损害、零损失等根本的平安观念。二要坚持制度治理与爱抚治理相结合。随着社会的进步,人类文明程度越来越高,人们工作已不仅仅是为了生存,还渴望能在一个良好的工作环境

6、发挥本人的潜能,实现自我价值,这也是平安文化的本质所在。因而,治理者要走出以罚代管、重罚轻教的误区,把依法治理、依制度治理与以人为本的爱抚治理结合起来。爱抚治理的核心是理解人,尊重人,关心人,这也是当今文明社会的主题。现代企业的效益主要来自全体职工知识、智慧和制造力的发挥,而职工能否发挥其聪明才智和制造力,又取决于企业内部气氛是否和谐、自由和令人心情舒适。坚持用制度标准职工行为的同时,当职工患病住院、遭遇天灾人祸、婚变受挫、邻里纠纷、岗位竞争未果等突发性难题时,应主动前往慰征询、调解、协助,给职工以有力支持当职工对严格治理产生抵触情绪时,应带着感情做耐心细致的思想工作,以消除认识上的不明白和误

7、解,把严格治理变成一种理性和感情的沟通,使二者之间架起一座感情交流的桥梁,治理也就自然由被动转向主动当职工在日常工作中做出成绩,哪怕是微缺乏道的进步,也应毫不吝惜的给予确信和表扬,力求为职工制造宽松、平等、互相尊重和信任的工作环境对工作中的失误或过错,不能一味指责、处分了之,而应协助过失者查明缘故,弄清责任与危害,提出改良方法,再依规章制度作出相应处理。三要强化规章制度的灌输。人常说“没有规矩,不成方圆”。要让职工遵守规章制度,必先抓好规章制度的学习教育。通过认真学习平安消费法和国家电网公司新颁发的平安消费规程规定及相关制度,进一步强化干部职工的平安消费法制认识,让大家学规矩、知规矩、明白规矩,在认知熟记、融会贯穿的根底上,由被动服从变为自觉遵守。四要坚持对各级干部进展主旨教育,增进干群之间的亲和力。要强化基层干部“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的主旨教育,结实树立全心全意为职工效劳、真心真意对职工负责的精神,培养身在基层,热爱基层,诚心诚意办实事,尽心尽力解难事、坚持不懈做好事的务实作风,调动广大职一的积极性、主动性和制造性,把以人为本的平安文化贯穿于消费运营的全过程,落实在详细工作中,营建良好的平安文化气氛,使“要我平安”转化为“我要平安”和“我能平安”,打牢平安消费的第一道防线。3